狼道讀後感(3篇)

認真讀完一本著作後，大家一定都收穫不少，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。那要怎麼寫好讀後感呢？下面是小編為大家整理的狼道讀後感，歡迎大家分享。

狼道讀後感1

自古以來，眾多的關於狼的古詩總是能夠激發人們的強烈興趣和讚歎。狼懂的進攻；狼懂得遵守紀律，也具備團隊合作的精神；狼善於交流，更善於獨立思考；狼從不膽怯，能在關鍵時刻奮力一搏；狼能逆境生存，做到王者必勝，立於不敗之地。在所有哺乳動物中，最優感情者，莫過於狼，最有成就者，莫過於狼。狼代表了一種精神，代表了一種哲學。

在競爭日益激烈的現代社會，每一個人必然面臨着強大的生存和發展壓力，也不得不面對競爭。學生需要競爭，因為他們必須承擔升學的壓力；職場人士需要競爭，因為他們必須面臨就業與下崗、出色與平庸之間的選擇；企業同樣需要競爭，誰技高一籌，誰就能獲得賴以生存的資本；誰一招疏忽，誰就可能被人打的一敗塗地。在競爭中，不是做“羊”，就是做狼。做“羊”就要面臨被吃掉的厄運，所以人人都希望做“狼”，但是做狼必須要練就鋒利的牙齒、快速奔跑的速度，十足的耐力和毅力、出眾的謀略、不屈的精神，乃至幾分勇敢和兇猛。

競爭是現實的，它不會以為任何事物，而做絲毫地改變。所以，我們不僅要面對競爭，更需要具備競爭爭取的個人品質和智慧。

要成為競爭中的勝利者就必須讓自己成為強者，必須讓自己具備強者的品質，必須讓自己具備強者的風範。而狼道就是生存之道、強者之道！可以這樣説，狼道是個人生存和團隊的智慧精華，是適者生存與強者的完美指南。

讀完《狼道》這本書讓我確實感慨良多。這是一本關於個人，企業成功之道，市面惟一精華權威讀本。作者以獨到眼光和筆觸，再寫《狼道：人生中的狼性法則》。用古今人事，利用狼的特點充分地作了最嚴謹的對比和類比。對《狼道》的閲讀，會使各位對人生、對人性、對社會各方面有不同的感悟！

《狼道：人生中的狼性法則》此書內容裏把狼性一一闡述。

1是狼性精神：狼兒的堅韌，無畏和忍耐；

2是狼性品質：狼兒的守紀，有團隊精神，善溝通和它的智慧；

3狼性準則：狼兒的專注，好奇，多變和心態；

4是狼性追求：狼兒的狂野性，殘暴性和它的原則，目標；

5是狼性企業：狼兒的族類的法則和作事原則。

再結合某些企業操作實例、生活中的故事和古今中外的一些故事，對"狼道"做出了形象而又深刻的描述。《狼道》中説到，在不少中國企業家眼裏，狼是一種值得學習的動物。從華為狼性，到海爾集團董事局主席張瑞敏對狼的推崇，以及聯想總裁楊元慶強調的"如狼似虎"，類似的故事總在不斷上演，這種像狼一樣的競爭策略一度讓跨國巨頭們膽戰心顫，而讓中國觀眾為之歡呼。《狼道》給了我們啟迪，給了我們新的希望和新的生活方式，給了我們智慧和財富。。。創造是無時不在的，前進是這個社會惟一的方向。我們不能停滯不前，我們還要去創造更多的財富。於是，我們只有好好研究狼，把狼的優點總結，然後為我們而用。學習狼性之所以能在大家面前引起共鳴，是因為人對自己是永遠不滿足的。處於激烈競爭中的企業更是不會目光短淺、滿足現狀的。在國內大多數企業，企業文化中大都參有"狼性"的文化，太多的實例已經證明，依靠狼性的嗅、拼精神是可以於最先進的企業作一長短論證的。

在《狼道》裏，狼性與人性的碰撞給了我們太多的啟示。生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯着一個目標，然後就去實現它。無論前面的道路是多麼的曲折，有多麼的艱險，鍥而不捨、用心專一是我們的初衷，也是我們永恆的目的。無數的企業夢想能夠擁有具備"狼道"素質的員工和團隊，狼道"的組織生存能力是極強的，是不可戰勝的！無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業員工和管理者必須發揚的一種文化。這本書卻是每一個員工應該擁有的，卻是每一位企業管理者也應該認真研讀的！

《狼道》中彙集了三千年來以弱勝強的制勝之道，在人類繁盛之前，狼曾經是這個世界上散佈最廣的野生動物。。。在遠古時代，人類對狼充滿了尊敬與崇拜，許多民族都把狼作為圖騰，對其頂禮膜拜。但在現代文明中，狼一直被人類當做“惡”的代表，造就了狼羣的急遽減少，但狼羣依然頑強地保護着自己的族類。然，現在人們對狼似乎也善待點了，我就想做"如狼似虎"的人，煉就鋒利的牙齒、快速的奔跑能力、十足的耐性、出眾的策略、頑強的毅力、不屈的精神，以及幾分勇敢和兇猛。真正與狼舞一會！

這《狼道》確實是本勵志的好書，評之！薦之！

狼道讀後感2

正如《狼道》書中所説：“狼的力量來自於團隊，團隊的力量可以戰勝一切。”企業之間的競爭對手尚且可以組成團隊，那麼企業內部員工之間更應向狼學習。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。這些東西，很值得我們團隊來學習。

狼者，羣動之族。攻擊目標既定，羣狼起而攻之。頭狼號令之前，羣狼各就其位，欲動而先靜，欲行而先止，且各司其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛，助攻者蠢蠢欲動，後備者厲聲而嚎以壯其威。

現在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種“打羣架”的現象正被越來越多的人所關注。以前，外國人對我們的認識是：一箇中國人是一條龍，一羣中國人是一條蟲，為什麼？因為我們沒有將團隊的力量發揚光大，內耗比較多。而一羣狼團結拼搏，和諧協作，共同發展的團隊精神是一種可怕的力量。這種羣體的力量正是我們團體所需要追求的。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協作，具體就是團隊中的每個成員都應該清楚個人和團隊的共同目標，明確自個的角色定位和在組織中的作用。團隊的目標就是要創造出比團隊成員個人所能創造出的總和更多的價值，這也是團隊存在的意義。這就需要團隊的每個成員都具有團隊精神。那麼，何謂團隊精神？團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，並甘願為了團隊而犧牲自己的某些利益。分工合作，相互照應，以快速敏捷的運作有效地發揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。

在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。我們團隊中的每一個員工都不能以自己為中心，千萬不要自以為是，因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會乾涸消失了。團隊為員工提供了施展自己才華的機會和舞台，提供了實現理想的機會。但作為團隊的一員，員工一定要時刻銘記自己的職責和使命。員工只是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質決定了每個員工只是團隊的一部分，而不是整體。員工的所有工作都應該是以實現團隊的目標為中心的。

狼的團隊中相當注重和諧。為了生存，狼一直保持與自然環境和諧共生的關係，不參與無謂的紛爭與衝突。西可對內倡導團結互助，對外強調協同合作、和諧共生。狼，是陸地上生物中最高的食物鏈終結者之一。由於有狼的存在，其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族羣；也因為有狼的威脅存在，其他野生動物才被迫進化得更加優秀，以免被狼淘汰。所以，是狼使生態處於一種平衡狀態。在我們的生活中，隨着工作競爭的日趨激烈、市場經濟的國際化，“羊”如果沒有了“人”的保護，已經無法生存了。欲獨立自由，就不能做“羊”，而要做“狼”。在企業界，越來越多的企業領導者和管理者把“狼道”精神引入到企業文化之中，以面對競爭日益激烈的市場。我們在打造成功的團隊中，意識到個人有優點也有缺點，所以尊重人和人之間的差異是和諧的體現。要知道最優秀的團隊，並不是最優秀的員工組成的、而是由各個成員團結協作，揚長避短來組建的。譬如在西遊記這個團隊中，如果豬八戒和沙憎倆個跟孫悟空一模一樣的優秀，那麼在三打白骨精後這個團隊就該解散了，西天取經只有失敗的結局。每個人都有自己的優點和缺點，世界上根本不存在完美的人，但是我們能夠充分了解自己的優點和缺點，並能夠發揮自己的優點，改善自己的缺點，就應該説已經接近完美了。在任何環境之下，優點和缺點都會對人產生一定的影響，並且決定了別人對自己的態度，阻礙或者幫助實現目標，完成工作。一個優秀的員工，要根據不同的環境和不同的情況，靈活面對自身的優缺點，也就是説：儘量用優點來面對環境，當工作環境需要你面對自己的缺點時，也不要逃避。需要改正缺點時，要毫不猶豫地去改正。雖然這些做起來很難，但優秀的員工一定會去做，即使結果是失敗，也能夠在這個過程中受到教益。

培養密切的團隊成員關係。成功的團隊彼此融洽交流，而且知道發生衝突和矛盾時該如何處理，工作中能互相支援，並且能夠互相鼓勵，以最佳狀態奉獻全隊。把自己內心的想法告訴大家，是我們團隊溝通的基本的一條。我們明白，誠懇的批評有助於個人和全隊技能的提高。我們大家對於團隊中出現的問題，要善於“吾日三省吾身”，我們要從“知過則改”昇華到“聞過則喜”。特別要學會寬容，遇到摩擦，多從自身找找原因，即使真是對方的過錯，也要學會換位思考，體現出容人的雅量。陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。金無足赤，人無完人，貴在嚴於律己，寬以待人。這樣搞好了團隊的協作工作，我們就能以快樂的工作態度來迎接新的挑戰，和企業一道共同發展。從而達到生活和工作雙贏的好局面，這同時也是我們人生價值的體現，也是我們團隊精神的體現。

學習狼道精神就是要認識生存的必需及羣體的力量。我們不需要象狼那樣活着，但我們應該學習狼的精神：團結，依靠團隊的力量，團隊不是哪個人的斷然行事的功利場，更不是被對手輕易打倒的犧牲品，團隊就是團隊，充分利用團隊的力量才能戰勝一切一團難，創造美好的明天！

狼道讀後感3

嘯蒼天，沒日月，孤單影只。忍地寒，耐絕境，將成大業。在自然界殘酷的競爭中,狼族憑藉堅韌、頑強、忠誠、合作、犧牲等最優秀的個體素質與最卓越的團隊精神，成為最有生命力和競爭力的種羣，成為個性張揚的強者。它們與惡劣的自然環境戰鬥，與身強力壯的獅虎戰鬥，與荷槍實彈的人類戰鬥，在自然界的競爭中始終牢牢佔據着強者的地位，從而狼行天下。

狼族在草原上縱橫了百萬年，以自己桀驁不馴的性格，不屈不撓地生存着、繁衍着。狼有許多所不為人知的優秀品質，譬如：勇敢，狼能在關鍵時刻奮力一搏；堅忍不屈，狼既懂得進攻又懂得退守；沉着冷靜，無論形勢多麼險惡，從狼的眼睛裏都看不到一絲一毫的慌亂與緊張；善於交流，更善於獨立思考；既懂得遵守狼羣紀律，又發揚團隊合作的精神……正因為如此，無論遭遇多麼惡劣的自然環境，還是面臨多麼強壯的獅虎、兇狠的人類，狼始終佔據在食物鏈的頂端，頑強地生存下來。

現代的競爭日益激烈，時代呼喚狼性文化。在不少企業家眼裏，狼是一種值得學習的動物，他們紛紛撰文對狼的精神進行點評。着名狼學專家博比·卡耐特博士説：“有時候，我會深深地感歎，狼在某些方面所具有的智慧是人都不能與之相比的……狼羣有自己的社會組織結構和組織紀律，狼羣有自己的信仰，有自己的生活準則和生活目標，為了自己的信仰，為了自己的生活準則和生活目標，它們願意付出一切，甚至犧牲生命也在所不惜。”一個團隊如果具有了狼的這種精神，那它將無往而不勝，創造出巨大的輝煌。

大自然優勝劣汰，在漫長的進化過程中，能夠生存下來的物種，必然有其獨特的生存之道。狼的身上之所以體現出團隊的協作，必然源自生存的需要，因為狼有時需要獵食比自身體重多20倍的動物，不依靠團隊協作，就無法成功獵食。狼也要時刻面對比自更為兇猛的動物的攻擊，不依靠團隊協作，就無法抵禦強敵。

狼羣團隊在圍捕時，是有計劃的、有組織的、有分工的'，這種原始的智慧，讓人不可思議，這其中是否存在某種可供借鑑的規律？一個狼羣有效的完成了一次狩獵，説明這是一個有績效的團隊，有頭狼指揮，有偵察的、有驅趕的、有圍堵的、有攻擊的。每隻狼之間肯定是有差異的，有善於驅趕的，有善於圍堵的，那麼究竟是怎樣一種力量，讓每一隻狼都處在適合自己的崗位上，從而使自己擅長的技能得到最大程度的發揮，產生出最大的績效呢？一個樂團，有演奏絃樂的，有演奏管樂的，有打鼓的，有演奏鋼琴的，有指揮的，只有每一個人都處在自己最擅長的技能崗位上，通過指揮的有效協調，大家合奏起來，才能演奏出完美的交響樂。一個企業，就如同這樣一個樂團，企業領導者就像樂團的指揮，指揮，是協調疏導的作用，將各有所長、不同個性、不同趣味的各類人才有效配置在適合他們的崗位上，按照所規定的統一調式、節奏，充分發揮每個人的優勢，演奏出無與倫比的企業交響曲，這就達到了和諧的境界。，我們每個人都至少身在一個團隊中，團隊的利益與我們個人的利益是大河與小河的關係，團隊成員之間脣齒相依，榮辱與共。所以，為了團隊的利益，也是為了我們自己的利益，我們必須強大起來。而狼的生存之道，可以給我們的強大提供充滿智慧的啟示，我想，這就是我們學習狼道的原因所在。

狼不是最兇猛的動物，但它卻在食物鏈中的最高級，在物競天擇的自然界，多少猛獸瀕臨滅絕，但狼卻生生不息，難怪人類痴迷於狼的生存之道。狼一旦鎖定了一隻羚羊作為自己追捕的目標，便窮追猛攻、鍥而不捨，即使超過了一隻只旁觀的羚羊，狼也似乎沒有看到一樣，仍然追趕最初鎖定的那隻羚羊，直到將那隻羚羊追到精疲力竭，被自己咬斷喉嚨為止，這是專注的智慧，專注的力量。因為狼如果不斷變換追逐的目標，那麼，每隻羚羊對於這匹狼來説都是以逸待勞，狼最終會變得疲憊不堪卻一無所獲。專注的人或企業為什麼更容易成功？生活中的狼性法則很明顯，就是讓我們緊盯着一個目標，然後就去實現它。無論前面的道路是多麼的曲折，有多麼的艱險，鍥而不捨、用心專一是我們的初衷，也是我們永恆的目的。無數的企業夢想能夠擁有具備狼道素質的員工和團隊，狼道的組織生存能力是極強的，是不可戰勝的!無止境地去拼搏、探索；對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；在工作中、事業開拓中

不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。所以，狼性文化是目前每一個人、每一個企業員工和管理者必須發揚的一種文化。

狼也許不是最偉大的動物，但它們懂得逆境求生存，無所畏懼、善於溝通、精誠團結、自強不息、能進能退，這是狼的性格，也是狼的成功之道。狼道，就是正在流失的可貴的人道，是當今我們立身存命的不可或缺的人道，是使我們在競爭中立於不敗的人道！讓我們感謝狼，在這樣一個競爭激烈，淘汰殘酷的社會，是它給了我們一個學習的機會和榜樣，也從而多了一份發展與成功的可能。