這是你的船優秀讀後感作文心得感悟

《這是你的船》介紹了作者特殊的經歷和背景使他對組織、管理、領導具有獨特的體會和看法。《這是你的船》讀後感作文有哪些呢?下面是小編精心整理的《這是你的船》讀後感作文，希望能夠幫到大家!

　　《這是你的船》讀後感作文篇一

《這是你的船》是講述一位艦長管理一艘軍艦的故事，書中提到很多管理方面的知識，不僅可以給現在的企業管理者作為參考，我們還可以在裏面領悟到很多關於企業管理方面的道理。

作者是美國導彈驅逐艦“本福爾德號”的艦長，當他開始接管“本福爾德號”的時候，船上的水兵士氣消沉，無精打采，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是在作者兩年之後，這種情況發生了徹底的改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂，使得這艘軍艦成為了美國優秀的艦隊。艦長是怎麼激勵水兵士氣，管理好這艘原本毫無生氣的軍艦呢?艦長對水兵説：“這是你的船”，每個人都將軍艦當成是自己的船，對軍艦負責，做好每一件事，加強水兵士氣的同時，提高了水兵的責任心。確立目標，然後從執行者的角度考慮問題，通過不斷溝通，讓每個人都清楚地瞭解自己的目標，一旦明確方向，給他們參與組織決策的機會，充分發揮自己的潛能，他的做法是讓船員以船為家，其次他還儘可能提高船員的生活質量，使員工真正意識到利益和危機，理想和目標，都是和每位船員聯在一起的。在企業也是如此，把工廠當成一艘“軍艦”，企業裏的每個員工都是船上的一員，要對這艘“軍艦”負責任，這樣大家工作的積極性會提高，激情也會點燃，也會盡力為企業的發展作出貢獻。

書中有提到水兵都不想呆在軍艦上，就如同工廠裏面有員工想要辭職，原因並不是只在於薪酬，還有員工的思想情緒和心態，是否受到領導重視，做的事情是否得到領導的認可等等。其實每個人在企業都想體現自己的能力，都想為企業作出點貢獻，如果在企業得不到認可的.話，他就會對這份工作失去信心和希望。如果自己在工作中的表現能得到領導的認可，員工每天工作的心情是愉快地，而且想要做得更好，因為他們對自己有了信心，工作也有了激情。身為企業的一員，不僅要跟其他員工共同進退，還要將自己的責任、忠誠和激情發揮到工作中，你登上了這艘軍艦，就要對這艘軍艦負責到底。

我就是作為一名“船員”對這本書的感受，雖然對裏面有很多管理方面的學問不懂，對裏面的看法挺認可的，管理者不能只站在台上指揮，還要多聽聽下面員工的意見和呼聲，對員工的關懷和鼓勵很重要，我們的每一個企業，每一個組織，大家聚在一起就是為了一個目標就是把各項工作做好。《這是你的船》是一本最具有管理精華的一本書，因為他沒有掩蓋事實，而是光明正大的去管理，這些管理思想和管理理念與我們搞企業的不無關係，從中也應當借鑑一些經驗，我們的企業也象大海里的一艘船，總經理是掌舵人，我們都是划槳的，只要我們同心同德一切困難也就不難解決了。

　　《這是你的船》讀後感作文篇二

讓企業像軍艦一樣揚帆遠航!

讓員工像水兵一樣士氣高昂!

這是寫在美國海軍的陽光管理法《這是你的船》最讓我感動的兩句話。邁克.阿伯拉肖夫他是一位傳奇偉大的船長，由他的“本福爾德號”引申到企業喊出了“這是你的船”口號。一向對經管書籍不感興趣的我也開始讀了起來。這是一本有趣且有智慧的書。讀罷此書，我也想能擁有一艘屬於自己的船。

船，一種交通工具，可以是一人在湖面在撐起的屋蓬船，也可以是在大樣上行使的艦艇。無論是什麼船，你可以是上面的乘客，舵手，水手等甚至也可以是船長。假想下，如果這是你船，那你該如何去管理與應用它呢?的確有點匪夷所思。

也許有的人會説，我的夢想是擁有自己的事業，自已當老闆，而不是現在這樣當一名普通的員工。是的，我們每個人都有自己的人生目標，不管你的目標是為了掙錢養家，還是追求自我價值，或是回饋社會，你都渴望自己的目標早日實現。但是成功的花雖然豔麗，成功的路卻往往百轉千回……夢想要一步步地去實現，“一室不掃何以掃天下”?如果你連打工都做不好，又怎麼能做好老闆?

現在很多公司企業都在搞雙嬴的形式。而怎樣才能實現企業與企業的雙贏，企業與公司的雙嬴呢?讓自己的夢想方舟滿載而歸呢?那就是同舟共濟。沒錯，那就是一種合作精神。試想一下，船長帶領着水手在茫茫大洋中航行的時候，最終要達到一個美好的目的地。一個企業能否成功和持久，不但取決於員工的素質，更取決於員工的奉獻及合作精神。在我們這一世界上，合作無處不在!如果你將兩棵植物緊挨着栽種的話，它們的根部就會互相糾纏，從而改善土質，兩棵植物都比單獨栽種生長得更加粗壯;如果你把兩棵木頭捆在一塊，它們所能擔負的重量要大大超過各自所能承擔的重量之和。整體大於部分之和，眾人划槳才能開大船!

另外我還喜歡阿伯拉肖夫提出的“積極聆聽”的思想。許多好的公司都提出“以人為本”的思想，這就人性化的管理模式。許多公司在不斷追求客户的滿意度時，是否也考慮過員工本人的意見呢?做為一名優秀的管理者應該先去關心下面員工的思想，願意花時間去聆聽了解員工們的想法。現今社會出現一種很熱門的話題那就是“跳槽”。有些人並不是完全為了錢而選擇離開公司，完全是因為在工作期間有壓抑感。這種感覺有時候並不是自己給的，同時公司裏覺得氣憤壓抑者據調查者具高。公司員工的流失其實是對公司本身來説也是一種損失。不管是優秀的員工還是平凡的員工。當我們進入一家公司成為裏面的員工時，無形當中就組成了一個Team，既然是一個Team那每個人都會有相應的作用。

當今是一個催人奮進的時代，希望與困惑並存，挑戰與機遇並存!讓我們把握現在，帶着你的夢想，駕駛着你的船，乘風破浪，開往既定的目的地!因為這是你的船。

　　《這是你的船》讀後感作文篇三

讀《這是你的船》是在南下的火車上，我一口氣看完了這本書，深深地被阿伯拉肖夫船長和他的“本福爾德號”所吸引。在此不再就管理方法的問題進行分享，主要想結合我們目前的外部形勢、內部氛圍，以及企業與我們個人的關係談一些感受。

一、船行滄海，無人之境，重任在肩，責無旁貸。3G時代的到來，讓世界在發生變化。從一代到二代，中國人一直被歐美的通信技術所“主宰”。研製中國人自己的通信標準，就成了每一個通信人的夢想。終於在眾多優秀國內企業的參與下，TD-SCDMA橫空出世，被列為3G的三大主流技術標準之一。中國移動做為通信業的絕對霸主，自然承擔起了民族創新的推廣重任。這是一條沒有人走過的航路，一切得有我們自己去闖去趟;這也是一條沒有朋友同行的航路，困難風雨得有我們自己孤獨面對。建宙總裁説過，做好TD我們責無旁貸。這是什麼?這就是中國移動每一名員工應該有的使命感。使命感是每一個成功團隊必不可缺的關鍵，中國移動這艘鉅艦不僅是你的船，更是國家的船，是承載了每一箇中華民族夢想的船。不要再抱怨TD，紮紮實實地為TD發展想一些辦法吧!

二、破釜沉舟，不畏艱難，從零開始，再創輝煌。電信重組，三分天下的格局，讓對手更加強大。有人甚至開玩笑地説，目前的中國移動就相當於原來的電信無線科來對抗原來的整個電信加上聯通。面對現實的形勢，在給團隊樹立了使命感的同時，還要給我們的團隊什麼呢?我覺得就是放下架子，從零開始。“老大是讓別人叫的”，我們不要再為以前的成績沾沾自喜了，或者沉溺其中不能自拔了。房無一間，地無一壟時，我們努力奮鬥，創造了今天的偉業。富日子能過，窮日子也能過，這才是一個成功企業的素質。從零開始的心態，對待我們的客户才會更加體貼，對待我們員工才會更加關愛，對待競爭對手才會更加地尊敬，對待我們的合作伙伴才會更加友善。

三、同舟共濟，眾志成誠，企興我興，企榮我榮

阿伯拉肖夫的船不會有我們一樣的使命感，他們的使命感可能説不出口;阿伯拉肖夫的船也沒有面對現實的心態要求，他們的心態只是船員的個人心態。所以《這是你的船》充滿了對員工管理的方法，通過這些方法穩定隊伍，達到一些美國人的目標。這些目標充滿了美國式的無理和霸道，這是他們“世界警-察”的天性。阿伯拉肖夫對於愛德華號的十大管理方法，確實能讓我們領略到管理的高超。樹典範，讓團隊找到學習榜樣;多聆聽，勤溝通，讓每一個人都可以表達看法;建信任，營造一個團結的團隊;重結果，讓成員樹立目標感;理性冒險，打破常規，塑造追求創新的團隊品質;培養人才，保持團隊的戰鬥力;同心協力，提供公平競爭、一視同人的平台;提高生活質量，工作之餘，注意緩散員工壓力。管理是一門有趣的學科，他是一個潛移默化的過程，效果會隨着時間和力度而變化。連愛德華號都能夠實現美國人那些不可告人的目的，想想我們的企業使命如此之偉大，我們的員工為什麼不能做到呢?

只要我們培養起為民族奮鬥的使命感，擁有放下架子，從零開始的心態，做好員工的管理和引導，中國移動定將尋找到一條灑滿陽光的航路，再鑄輝煌!

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