國際服務業的就業前景

　　1.1 文章研究的背景和意義

1.1.1 研究背景

作為國際產業轉移的新興主流方式，國際服務外包使得國際經濟格局發生了新的變化。目前，國際服務外包市場已經形成了以美國、歐盟等發達國家為主要發包國，以印度、中國等發展中國家為主要承接國的基本格局。具體來看，美國和歐盟約佔發包市場份額的 80%，印度、中國、菲律賓承接了全球服務外包 60%以上的份額。國際服務外包是國際分工不斷深化的產物，它為發包國在全球範圍內進行資源配置提供了有效渠道，對發包國的經濟產生了深遠影響，同時也使承接國進一步融入到全球生產和服務體系中，給承接國帶來了新的就業崗位和發展機遇。越來越多的國家意識到服務外包所藴含的巨大增長潛力，積極地參與到國際服務外包市場的競爭中來，服務外包已經成為後危機時代國際競爭的新熱點。

在這樣的國際背景下，中國也充分認識到發展服務外包產業的重要性，積極地出台各種支持政策來推動服務外包產業的發展，參與到國際分工的新形式中來。2006 年 10 月 16 日，中國商務部開始實施促進服務外包產業發展的“千百十工程”，到目前為止，共批准了北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫、廈門共 21 個城市為服務外包產業發展示範城市，並實施了財政税收等一系列的優惠和支持措施,來帶動全國服務外包產業的發展。雖然中國的服務外包起步較晚，但近年來，在國家政策的扶持和推動下，我國服務外包產業得到了迅猛的發展，中國佔全球離岸外包市場份額已由2008年的7.7％增長至2012年的27.7%，成為全球第二大服務外包承接國，“中國製造”已經逐步被“中國服務”所取代。

全球國際服務外包產業的發展逐漸吸引了學術界的研究和媒體的關注，特別是國際服務外包產生的經濟效應已經成為了國內外學者關注的焦點問題。我國是世界上人口最多的國家，面臨着巨大的就業壓力，因此，對承接國際服務外包的就業效應進行研究，尋求一種改善就業狀況的有效途徑對我國具有重大的經濟意義和社會意義。基於以上背景，本文選擇“承接國際服務外包的就業效應”這一課題進行研究。

　　1.2 相關文獻綜述

由於國際服務外包的發展會不可避免地帶動相關就業崗位從發包國向承接國的轉移，因此，現有關於國際服務外包就業效應的研究一般都是從發包國和承接國兩個不同的角度來展開的。

1.2.1 國際服務外包對發包國就業影響的研究綜述

由於國際服務外包的發包國大多為發達國家，因此關於國際服務外包對發包國就業影響的研究多以美、歐等發達國家為研究對象，一般分為以下兩種觀點：

（1）國際服務外包是影響發包國就業的重要因素

發達國家的一些公眾媒體對國際服務外包引起的就業損失表示擔憂，一些調研機構對此進行了預測。麥肯錫的Agrawal和Farrell（2003）對美國服務因服務外包而導致的就業崗位流失進行了預測：美國 2003 年從事高技術工作的人員有1035萬，估計到2015年，將有330萬個高技術工作崗位由於服務外包而流失到其他國家。不過由於預測所使用的方法未在報告中進行公開，所以很難對其準確性進行估計。部分學者的研究也表明服務外包會導致發包國大量就業崗位的流失。Bosworth（2004）的研究發現，經濟的快速發展並沒能給美國帶來就業機會的大量增加，他認為IT技術的發展是導致這一現象的重要原因。IT技術的進步促進了國際服務外包產業的發展，這使美國服務領域的很多就業崗位轉移到了其他國家。Blinder（2009）對具有外包潛在可能性的職業特徵進行了研究，他估計在未來10到20年內，外包會造成美國就業崗位的嚴重損失，就業流失佔美國就業總量的比例高達22%-29%。

很多學者的研究表明國際服務外包會促進發包國勞動生產率的提高。Gorg 和 Hanley（2003）使用愛爾蘭 1990-1995 年電子行業的數據進行研究發現，國際服務外包對該行業的勞動生產率產生了積極的影響，但同時期有形產品的外包並沒有對勞動生產率產生顯著影響。Amiti 和 Wei（2004）使用美國製造業1992-2001年的數據研究了外包對勞動生產率的影響，結果顯示服務外包與勞動生產率呈正相關關係，而製造業外包對勞動生產率的影響則非常小。Girma 和 Gorg（2004）的研究發現，1980-1992年間服務外包對英國的勞動生產率和全要素生產率都產生了積極的影響，不過在他們的研究中沒有區分國內外包和國際外包。國內學者吳潔（2007）認為國際服務外包不但能降低企業的生產成本，同時可以提高發包國的勞動生產率，從而帶動國民收入的增加。1995-2002年間，服務外包使美國的勞動生產率從 2.5%提升到了 2.8%，並給美國帶來了至少 2300億美元的國民收入。

　　2.1 國際服務外包的理論基礎

2.1.1 國際分工理論

亞當·斯密的勞動分工理論可以為國際服務外包提供最早的經濟學解釋。亞當·斯密在其代表性著作《國民財富的性質和原因的研究》中認為，提高勞動生產率是增加國民財富的重要條件之一，而勞動分工可以有效地提高勞動生產率。他認為勞動分工帶來的好處主要有以下三個方面：一是提高勞動者的熟練程度；二是節省轉換工作的時間；三是促使專門從事某項作業的勞動者更加容易進行工具改良和機械發明。同時，分工範圍的大小會對分工的效率和利益產生影響。分工的範圍越廣，效率越高，獲得的利益越大。勞動分工理論不僅適用於一國內部的不同工種、不同職業、不同產業之間，對不同國家之間同樣適用。

從國際分工的角度來看，國際服務外包就是不同國家之間的勞動分工，是勞動分工在產品範圍和地域範圍上的延伸。發包國的企業充分利用外部的專業化資源，將部分非核心服務業務外包給承接國，專注於自身的核心業務，從而提高勞動生產率，獲得了在國際範圍內進行勞動分工的利益。

2.1.2 交易成本理論

交易成本的概念最早是由科斯在《企業的性質》一文中提出的。他認為，交易成本即利用市場機制進行交易的成本。對於特定的投入，企業可以有兩種選擇：由企業內部提供或從外部購買。企業選擇內部提供會使得企業規模擴大，從而需要支付內部治理成本，而從外部購買則需要支付利用市場機制的`交易成本。當企業內部運作的成本大於交易成本時，企業就應該採用市場機制，反之則企業內部生產。

2.2 國際服務外包影響就業的模型分析

Bhagwati 等人（2004）認為，國際服務外包本質上是一種跨越國界的服務貿易，Paul Samuelson 的標準國際貿易模型對國際服務外包同樣適用。因此，他們根據標準國際貿易模型分別建立了單一產品、兩產品和三產品模型研究了國際服務外包對發包國的總體福利的影響。但是，他們的研究僅僅是站在發包國的角度上進行的，在上述三個模型中並沒有指出國際服務外包對承接國的福利影響。

隨着對國際服務外包的研究逐漸增多，一些學者在標準國際貿易模型的基礎上分析了國際服務外包對發包國和承接國雙方的經濟影響。

3 承接國際服務外包的就業效應分析..............15

　　3.1 就業擴展效應..................15

3.1.1 直接的就業擴展....................15

　　4 中國承接國際服務外包發展現狀和就業現狀......................21

4.1 中國承接國際服務外包的發展現狀................... 21

　　5 承接國際服務外包就業效應的實證分析

通過上一章對我國承接國際服務外包的發展現狀和就業狀況的分析我們可以看出，近年來，在我國承接國際服務外包快速發展的同時，我國服務業的就業規模不斷擴大，勞動生產率和工資水平也得到了提高。

為了驗證承接國際服務外包對我國就業的影響，本章建立就業效應模型，使用1998-2012年的時間序列數據並運用協整分析、格蘭傑因果檢驗等計量方法對我國承接國際服務外包的就業擴展效應、勞動生產率提升效應和工資增長效應進行進一步的實證分析。

5.1變量選擇和數據説明

　　（1）國際服務外包的承接量OS

服務外包是20世紀90年代才出現的一種新興的國際分工模式，形式多樣且情況複雜，很難測量，目前國際上還沒有形成統一的度量標準。我國開始承接國際服務外包的時間短，缺乏統一的官方統計口徑，因此難以獲得我國承接國際服務外包的精確數據。本文借鑑 Amiti 和 Wei（2004）提出的度量方法，使用1998-2012年計算機信息服務和其他商業服務的出口額作為我國承接國際服務外包的替代數據，並根據歷年人民幣與美元中間匯率數據進行折算。其中，計算機信息服務和其他商業服務的出口額的數據來自國家外匯管理局網站統計數據中的1998-2012年國際收支平衡表，歷年人民幣與美元中間匯率數據來自國家外匯管理局網站的統計數據。

　　6 結論及政策建議

6.1 結論

本文基於承接國的視角對國際服務外包的就業效應進行了分析，得出如下結論：

（1）國際服務外包對承接國的就業效應表現在三個方面：就業擴展效應、勞動生產率提升效應和工資增長效應。其中，就業擴展效應包括直接的就業擴展和間接的就業擴展，直接的就業擴展是指由於服務環節轉移而帶來的就業崗位的直接增加，間接的就業擴展通過技術進步、收入乘數和產業關聯等途徑實現。勞動生產率提升效應主要技術進步實現，而技術進步可以分為獲得性技術進步和自創性技術進步。工資增長效應分為人力資本提升帶來的工資增長和工資外溢帶來的工資增長。

2）通過描述性分析可以看出，近年來我國承接國際服務外包快速發展的同時，我國服務業的就業規模不斷擴大，勞動生產率和工資水平也得到了提高。承接國際服務外包與服務業就業之間呈現正向的發展趨勢。

（3）通過使用 1998-2012 年的時間序列數據進行實證分析，結果表明，承接國際服務外包與我國服務業就業、勞動生產率和工資水平之間的確存在着長期穩定的均衡關係。國際服務外包的承接擴大了我國服務業的就業水平，也提高了服務業的勞動生產率和平均工資水平。同時，勞動生產率和工資也是我國承接國際服務外包的影響因素。

總體而言，國際服務外包會對承接國的就業產生積極的影響。作為人口最多的國家和全球第二大服務外包承接國，在承接國際服務外包的過程中充分發揮其就業效應對我國意義重大。