把信送給加西亞的讀後感1600字

《把信送給加西亞》講述的是美西戰爭期間，美國年輕的中尉羅文臨危受命，經歷千難萬險，把美國總統麥金萊的一封信交給西班牙起義將領加西亞的故事。這本書倡導了一種精神，就是忠誠、服從、百折不撓和主動精神，它出版後廣受歡迎，全球銷量超過億冊，創造了出版史上的神話。非常敬佩此書作者阿爾伯特.哈伯德，正是他從羅文的故事裏發現了在商業社會裏非常寶貴的精神，並把它歸納、分析，昇華成一種信念，一種態度，寫成了《把信送給加西亞》。從此以後，“送信”已經具有一種象徵意義，成為人們忠於職守，履行承諾，敬業、忠誠、主動和榮譽的象徵，一種由主動性通往卓越的成功模式，如今，每一個企業、政府機關部門都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人，成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人，已成為今天職場的主旋律。

其實羅文的故事並不是多麼驚天動地，我國的歷史上不乏這樣的英雄，如“受任於敗軍之際，奉命於危難之間”的諸葛亮，如“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”捨身刺秦王的荊軻，如“苟利國家生死與，豈因福禍避趨之”的民族英雄林則徐，在他們身上都體現了忠誠、守信、為國家社稷不惜肝腦塗地的獻身精神。羅文完成的只是一次重要任務，而他們所承擔的則是救民於水火的經天偉業，只是我們缺少阿爾伯特.哈伯德這樣的人把它加以歸納，提煉，使之成為一種精神加以發揚光大罷了。

忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。”的確，在現實生活中我們不難發現，那些才華出眾，做出不平凡業績的人，大多具有積極主動、孜孜以求、忠誠守信、淡泊名利的優良品質。而反觀那些眼高手低、心浮氣躁、偷懶耍滑、整日牢騷滿腹的.人，到頭來無疑不是光陰虛度，一事無成。羅文中尉之所以成功，並非他具有卓越的軍事才能，而是他的忠誠、主動性和百折不撓的進取精神。可惜的是，現實生活中像羅文這樣的人太少了，當上級領導佈置給我們一項有難度的工作的時候，我們往往會提出許多問題，找出很多借口，來為自己完不成工作開脱。工作上漫不經心，拖拖拉拉，三心二意似乎已經成為一些部門的常態，這樣的人能夠成功嗎？能夠成為“把信送給加西亞”的人嗎？絕對不能！一個團隊，一個集體，其工作效率高不高，能不能出色地完成領導交辦的任務，很大程度上取決於這個團隊有多少像羅文那樣具有主動精神的人。

此外，書中還以生動的語言和大量的事例，為我們講述了許多在今天看來仍然具有普遍價值的道理：“要做就要做到最好”。“不要被動服從，而要主動開拓”。“拒絕平庸，選擇卓越”。“成功是一種心態”。“讓勤儉成為你的習慣”等等，都值得我們認真地思考、學習。

我們更需要更多的能夠“把信送給加西亞”的人。要想成為“把信送給加西亞”的人，我覺得至少應該做到六個方面：

第一，要有崇高的理想和堅定的信念，對事業忠誠，有強烈的責任感和使命感。這是我們做好工作的思想基礎。曾子説，“士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而後已，不亦遠乎？”只有懷有遠大理想和抱負，才能在事業上有所成就。

第二，要專注於自己要實現的目標，清楚地認識它，緊緊的盯住它，要有“咬定青山不放鬆”的精神，心無旁騖，專心致志，不達目的，誓不罷休。

第三，要知道怎樣去完成任務，具備完成任務所需要的知識和技能。這就要求我們養成善於學習，勤于思考的習慣，從書本中學，從實踐中學，學習各種與工作有關的知識，掌握各種技能，不斷提高自己的能力和水平。

第四，要始終保持旺盛的幹勁，始終保持做好工作，實現目標強大精神動力。正像哈伯德所説的“或者去做，或者不做，二者必居其一。要麼全身退出，要麼全力以赴，你只能作出一種選擇。”不論幹什麼工作，都要樹立爭創一流的意識，“要做就要做到最好”。

第五，要學會運用頭腦，發揮自己的聰明才智，去克服困難，取得成功。事物是發展變化的，我們要依據客觀形勢的變化，克服思想僵化、因循守舊、畏手畏腳、主觀盲從的思維定式和陳規陋習，努力適應新形勢，發揮主觀能動性，不斷地解放思想，開拓創新，與時俱進。

第六，要有堅韌不拔的精神，不為任何干擾所動，不為任何困難所嚇倒，“寵辱不驚閒看庭前花開花落。去留無意漫隨天外雲捲雲舒”。堅持到底，不放棄，不後退，直至取得最後勝利。

我相信，只要我們自覺地朝着以上六個方面去努力，就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人。你在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業績，就能在成就事業，鑄就輝煌的同時，實現自己的人生價值。