稻盛和夫讀後感12篇

認真讀完一本名著後，相信大家都增長了不少見聞，讓我們好好寫份讀後感，把你的收穫和感想記錄下來吧。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎？以下是小編整理的稻盛和夫讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

稻盛和夫讀後感 篇1

“快樂工作”不僅是20xx年我為自己定下的目標，更是公司領導對青年員工的希望。在讀《活着》的過程中，我進一步認識到工作對於人一生的重要意義：在短短几十年的人生歲月中，最重要的30年都是在工作、勞動中度過，那麼，想實現人生價值，“成為一個比降臨人世之初更好的人”，就必須牢牢把握這段時間，讓我們的人生在工作中更加豐富，更加精彩。通過讀書，我獲得了幾點關於如何快樂工作的感悟，總結出來與大家分享。

第一，要能正確理解工作的意義。

獲得生活的報酬確實是工作的基本功能，然而並非全部意義，工作最重要的意義就在於讓我們在社會上找到屬於自己的位置，讓我們在創造價值的過程中獲得真正的幸福與快樂。因此，表面看是我們成就了一番事業，實際上是工作成就了我們。

第二，要使內心強烈的熱情與腳踏實地的努力相結合。

“打開智慧的寶庫就是靠一股腦全心投入的熱情，再加上處於至誠的不斷努力”。人人都渴望成功，但真正成功的人卻很有限，很多人都是碌碌無為的度過一生。仔細想想，不難發現，熱情和努力的錯位是重要的原因。人在年輕的時候，往往心氣很高，但常常由於眼高手低，不能腳踏實地做人做事，而與成功的機會擦肩而過；人到中年，雖然已經奠定了一定的成功基礎，但往往又得過且過，由於缺乏繼續向前的熱情，放棄了努力，從而永遠無法感受到成功的喜悦與滿足。因此，快樂工作需要我們“非常迫切地期盼”，並且“非常努力地去做”。

第三，要堅持不懈地用“今天”積累“未來”。

“一股能默默專注在同一件事而不感到厭煩的力量”讓許多平凡的人在平凡的崗位做出不平凡的`事。他們從不輕易選擇快捷方式，而是日復一日地持續努力，認真又腳踏實地地用堅持實踐着自己的夢想，讓明天比今天更好。因此，成功不是一蹴而就的瞬間輝煌，而是每一個平凡的？今天？的不斷累積，想在工作中享受快樂，就必須好好把握每一個“今天”，以百分之百的努力來創造未來。

第四，要以積極的心態面對困難。

工作中遇到困難是再平常不過的事情，能否以積極的心態面對困難是影響快樂工作的重要因素。在任何情況下，我們都需要憑着信心和勇氣，與困難正面交鋒，就算目標高到自己都覺得不可能，就算困難大到“前所未有”，也不必有絲毫的膽怯，只有勇往直前的努力到底，才能喚醒我們的潛在能力，讓我們展現出難以置信的力量。抱定這樣的態度，即使境況再惡劣，仍然不會影響我們享受工作本身的快樂。

第五，要常懷感恩之心。

人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少。作為青年員工，我們更應該心中常懷感恩之情，感謝xx為我們提供了生活保障，讓我們的家人更加幸福的生活；感謝xx為我們提供了發展的舞台，讓我們的人生價值得以實現；感謝老一代的xx人用智慧和汗水創造的發展成果，讓我們有了更高的起點。只有擁有一顆懂得感恩的心，才能最大限度地獲得工作的滿足感，也只有“知足”才會“常樂”。

儘管現在公司的規模還不大，制度也不是很完善，目前還面臨着前所未有的困難，但讓xx順利渡過難關，成為一家優秀的航運企業，正是我們每一個xx人的責任。當我們完成20xx年工作的時候，捫心自問：我是否一開始就信心滿滿地想把這一年的工作做好，是否非常努力的去做了，當遇到困難的時候，我是否始終堅持面對、不打折扣、不敷衍了事。如果所有的答案都是肯定的，那麼，無論這一年的工作結果如何，我們都會享受到工作的快樂。

稻盛和夫讀後感 篇2

各位領導、同事：

大家好。今天我就《敬天愛人》這本書談談我的感想。《敬天愛人》是日本經營四聖之一的稻盛和夫先生所寫，這本書主要從哲學的角度從京瓷公司經營和思維方式兩方面闡釋了敬天和愛人的思想。“敬天愛人”的思想取自他最尊敬的一位日本先達——西鄉隆盛的座佑銘。“敬天”，就是按事物的本性做事，這裏的“天”是指客觀規律，也就是事物的本性。稻盛和夫堅持將正確的事情以正確的方式貫徹到底。

“愛人”，就是“利他”。這本書告訴我們要做好本職工作就要敬天和愛人。

一、敬天： 做人應該做的正確的事情，按原理原則做事

稻盛和夫在《敬天愛人》一書中告訴我們：“把作為人，何謂正確”作為判斷和行動的基準，把作為人應該做的事情用正確的方法貫徹到底。一方面這要求我們要做正確的事，正確地做事。正確的事即為本職工作，要做好本職工作，職責分內之類之事，同時，在做工作時候要講究用正確的方法，不要盲動，凡事三思而行。稻盛和夫在書中也告訴我們：在經營活動中作出的必須基於世間通行的道理，即原理原則，意思就是要依據原理原則做事，與日常道理原則相違背的的行為是行不通的。作為基層幹部，這個道理同樣適用。普世的正邪善惡道德規範與我們休慼相關，道德底線必須遵守。黨章國法則是基層幹部的天，必須要敬重，要敬畏規則，講規矩。否則無論如何努力，通往的必定不是成功的彼岸，反而是無盡的深淵。

二、愛人：利他心即為對方盡力的`那顆心

利他心指的是不只思考自己的利益，就算自我犧牲，也要為對方盡力的那顆心，是作為人最美麗的心。稻盛老先生教導我們要滿懷温暖的關愛之心。我認為一名基層幹部要切實領悟這句話的真諦。基層幹部面對的羣體是廣大羣眾，首先要做到的就是尊重，尊重是基礎。作為鄉鎮基層，面對的廣大農民羣眾，他們可能素質不高，但他們仍然的人民羣眾，是歷史創造者，黨的宗旨是為人民服務，這一切都要求我們要尊重他們。或許有些羣眾有時候有不當行為。但是我們仍然要尊重他們，但是也要把握一個度，尊重過度就是諂媚，完全沒有必要，大家都是平等的。其次是要了解羣眾，為羣眾謀福。稻盛先生經常對員工將要做客户的僕人，要把自己定位為心甘情願為客户服務的僕人。而基層幹部工作和企業經營是共通的，客户是企業上帝，羣眾是幹部是上帝，因此我們要心甘情願為羣眾服務。工作中瞭解羣眾需求，結合當前精準扶貧工作，為羣眾謀福。最後是要動機至善，了無私心。稻盛先生在書中講道：無論是工作還是事業，只要動機純粹就一定順利。捨棄私心，為社會為世人的行為，任誰也不能妨礙，反而會得到上天相助。意思是在工作中要講大義，無私心。基層工作千頭萬緒，各種問題矛盾千奇百怪。在工作中遇到矛盾講大義，無私心便會無往不利，畢竟道理是講得通的。攜帶光明正大，無愧於天地之勢，會得到稻盛先生所講的天相助。

陶行知先生説過：“不要你的金，不要你的銀，只要你的心。相信”只要我們遵循“敬天愛人”的理念，便會得到想要的成功。

稻盛和夫讀後感 篇3

人生真正的目的在於培育一顆充滿慈悲的善良的美好的心靈，即使微不足道，也要為世人盡力，磨練自己的靈魂。

——稻盛和夫

前段時間接觸並有幸學習了兩天的阿米巴經營，其中的“成功方程式”，“自立則生，利他則久”，“以心為本”等經營理念讓我深有感觸。閒暇之餘，又拜讀了稻盛和夫的《堅守底線》。

《堅守底線》一書是稻盛和夫先生的專著，作者在書中結合自己創業的親身經歷，着力描寫了自己青春的苦難與早期的挫折，通俗地介紹了自己對經營企業、對工作、對人生目的的一些體會和心得，講述成長中從不放棄、“堅守底線”的信念、努力工作的價值和磨練靈魂的終極目標。讀後令人如飲甘飴，回味無窮。

作者經營企業的理念是：把父母和老師在兒童時代的教導作為經營的方針和判斷的基準——不許説謊，不要給別人添亂，為人正直，不可貪心，不能只考慮自己等等。稻盛先生用他的成長經歷和事業發展軌跡告訴我們：領導者不是天生的，而是磨礪出來的。本書中有這麼兩句話，一味的怨恨社會的不公，老是抱着這種心態，自己的人生不會順暢；回頭細思，當時的苦難和困境，正是上蒼賜予的最大幸運。他還提出“境由心生”，心中沒有想過的事情，不會在自己的人生中出現，以此來説明理想的重要性。還要持續不斷的努力，不知疲憊的反覆鑽研、琢磨、創新，就可能達到稱為名人高手的境界。最後他還專門向剛踏入職場的青年提出了自己的建議：“不要自以為是，要努力去喜歡自己在命運中碰巧遇到的工作，並竭盡全力地把它做好，這才是人生的正確答案。”

稻盛和夫先生在書中談起企業經營時説到，公司的`意義在於保障員工的生活，追求全體員工物質和心靈兩方面的幸福，為人類社會的進步發展作出貢獻。這其實也是公司基業長青，賴以生存的基礎。書中還提到有關成功的話題——成功，沒有捷徑。除了極個別的幸運兒，否則，只有靠老實做事，認真積累，甚至要像稻盛先生主張的那樣，拼了命去做，用跑百米的速度堅持跑馬拉松，直至感動神靈，想不成功似乎都不大可能。天道是公平的，天道酬勤，不勞無獲。不管做什麼，只要能竭盡全力，抱定目標，誓死達成，用這種堅決的態度去持續努力，沒有做不到的。

如果追求成功，只是為了擁有更多的錢財，只要自己過上好生活，但是這種急衝鋒是建立在自私自利的基礎上，缺乏續航力。當得到了個人追求的名利後，往往就容易懈怠下來，開始耽於逸樂。或者，因為遲遲得不到想要的成功，就放棄努力，萬丈豪情一瀉千里。所以從事利益大眾的事業才能為奮鬥提供持久的推動力。

大格局者才有大心量，才有大成就。成功需要助緣，處處與人為敵只會讓自己活得很累，幫助別人就是幫助自己，與人方便就是於己方便。

整本書沒有華麗的詞句，在通篇的大白話中卻時不時閃耀着一些富有哲理的思想，既平易近人，又充滿理性和智慧。就如書名，要有自己的堅持和底線，原則很重要，不能有任何的投機取巧和一點點的歪念。這本書告訴你的是做人的道理和心態，你不一定要很有錢財，只要有好心態，想要改變的動力，就能從中汲取知識和力量。

好書要常看，希望我們每天都能特別認真地工作和快樂的生活。

稻盛和夫讀後感 篇4

讀完《稻盛和夫自傳》和《稻盛和夫阿米巴經營》這兩本書後，不難發現，從他的經歷中，他從小並不是一個明顯具備成功特質的人，包括性格方面也存在懦弱等方面特質，但是這一切都沒有阻礙他向前的發展。首先，作為一位優秀的企業家，用40年的時間創建了兩家世界500強企業。是目前唯一在世的日本四大“經營之聖”(另三位分別是大名鼎鼎的松下公司創始人松下幸之助、索尼公司創始人盛田昭夫、本田公司創始人本田宗一郎)，也是是世界上唯一能夠先後創立兩家進入世界500強公司的人。另外，他也是一位非常有社會責任感的慈祥老人，78歲高齡應日本政府的託付，冒着一世英名毀於一旦的危險，以零薪水接任日航公司董事長，並以420多天的時間扭轉日本航空的頹勢並獲利1880多億日元。在如此多傳奇的背後，我們發現了他的阿米巴經營。

書中詳細介紹了阿米巴這種組織應該如何去構建、如何去協調、如何去管理，尤其是重點介紹了作為其核心的單位時間核算制，這些內容對廣大經營者和管理者來説，無疑都是非常具有參考價值的內容。然而，但凡經營機制，都是其形易效，其神難仿，直接拿幾個工具過來用用很簡單，真要想把握到此機制背後的精髓，充分發揮其效果，必須要付出艱辛的努力才行。就我個人的理解來説，支撐阿米巴經營的“神”之所在，乃“無私”或者説“利他之心”，這種道德層面的東西。稻盛和夫自己也在書中不止一次地指出，阿米巴經營對於領導者的道德要求非常高，如果沒有這一層面的內涵，阿米巴經營是難以發揮預期之效果的。按照專業的話來説，這些應該是屬於“企業文化”層面的內容了。

阿米巴經營理念來源於稻盛和夫管理企業的感想，隨着企業的發展壯大，他感覺到管不過來了。因此想發揮羣體智慧和能動性，希望每個組織的領導人和責任人都能向他一樣，為企業發展盡心盡責，關注企業利潤最大化。同時保障組織整體效益，更加關注企業內部的人員之間的公平合理和組織透明，使員工在思想上和內心深處為企業發展不遺餘力。讓每個員工都成為企業的主人，也就是所謂主人翁精神。稻盛和夫的厲害之處在於直接將員工的'需求提升到自我實現的最高層次，使員工擁有了做一番事業，回報社會的理想和動力。因此看待人和事的境界自然超越了國內員工的認識水平。但是稻盛和夫在這個過程中除了説教之外並沒有簡單的畫大餅，而是給了員工真實的物質需求。同時也體會到了組織的關愛、平等、透明，讓員工感受到付出就有回報，以及稻盛和夫不拘一格的人才使用觀。大部分國人面對日本人的管理思想從來就沒有靜心學習和參悟過，只是知其然而不知其所以然。要想突破阿米巴經營首先領導人要有大的胸懷，要有才散人聚的價值觀，有高尚的人格和為社會做貢獻的感召力。通過言傳身教為企業做出榜樣形成文化，這樣才可能出現中國的經營之聖。

阿米巴經營是一種能充分調動全體成員積極主動性、充分形成集體合力的經營體制，它把組織細分成一個個強健的獨立組成單位，通過對每個單位進行獨立核算，把企業每一個組成單元都打造成具有良好盈利能力的組成部分。同時也在所有單元之間建立起良好的協作機制以解決衝突、形成互補，進而形成公司整體的強大競爭力。可以説，是一種非常優秀、非常精幹的組織形式。

稻盛和夫讀後感 篇5

稻盛和夫，一個不為大多數中國人熟知的名字。他與松下幸之助、盛田昭夫、本田家一郎並稱為日本的經營四聖。央視對話欄目在短短一年間兩次專訪了他，不禁讓筆者好奇，他有什麼樣的魔力。稻盛先生立書很多，有談人生的，有談管理，有談經營的，不知從何下手，先從自傳開始吧。讀了全書就覺得稻盛取得成功，離不開踏實、負責的態度。表現在

1、對客户負責，對公司負責。

稻盛由於不是名牌大學畢業，有沒有門路，剛畢業時靠導師推薦去了一家名不見經傳的小公司。半年後，和他同時進公司的大學生都走了。不是覺得沒有前途就是薪資低、不值得。稻盛覺得與其這樣得過且過，不如靜下心來專研技術，幫公司開發有競爭力的新產品，誰説公司不能改變呢？他帶着鋪蓋住進了實驗室，沒日沒夜的做科研。在導師的幫助下，終於研發出了高端的新產品，贏得了松下公司的訂單。後公司又面臨罷工，稻盛覺得如果他們部門再罷工，公司就跨了，如果不能按時交貨，客户受到的損失也很大。他就自掏腰包保證員工食宿，偷偷的組織員工進行生產，最終按時把產品交給客户。全書中還有許可類似的例子，這種多為他人着想的理念一直幫助他成就事業。我們應該像他一樣，把客户和公司放在心裏，把為客户和公司的努力落實到日常工作中。也許更耐心細緻的解答客户的問題，會耽誤我們下班的時間，也許更分析數據會耗費更多的精力，但積少成多，終是會看到效果的。

2、以身作責，把團隊凝聚起來。

也許我們有着非常嚴苛的獎懲措施，團隊成敗與個人利益也連在了一起，但為什麼員工的執行力還在打折扣，那麼心不甘，情不願呢？稻盛覺得其中一點在於領導人要以身作則，通過踏實、忘我的工作，讓周圍的人感動、誠服。慢慢的，員工就會跟着一起奮鬥。你的目標就自然而然的發自內心的成為了他的目標。書中有這麼一個例子：京瓷公司在美國開了一家子公司。子公司的領導是日方派去的，總共3個人。半年過去了，子公司還沒有打開銷售局面。子公司的領導真的急了。3個人白天忙生產、科研，晚上出去跑銷售，往往沒睡兩三個小時又來上班了。這在到點就下班走人的美國是難以想象的。子公司的.美籍僱員看他們3個人這麼忙，這麼努力也被感動了。他們主動下班留下來幫助他們，忙生產的忙生產，忙銷售的忙銷售，漸漸的銷售情況上去了，公司好轉了。

3、求真務實，把握市場脈搏。

上個世紀60、70年代是日本電子產品大崛起的時代，為京瓷公司的發展提供了不可多得的機遇。反之，也是京瓷把握住了機遇。這與稻盛對客户需求的重視、對市場準確的研判是分不開的。稻盛是技術員出生，在日後的工作中也一直重視技術與客户需求的結合，與時代發展趨勢的結合。當一次索尼公司像往常一樣告知他們要研發的產品的功能及應用的細分領域後，由於對技術和市場的瞭解稻盛立刻意識到這個產品如果研發成功將是一個劃時代意義的產品，而這個產品不是那麼容易被開發出來的，將進入新的高端領域。無論多困難都要克服難關，開發出這個產品。他本人也對這個項目組傾注了很多心血。當他們在努力研究的時候，別的公司還沒有意識到，沒有進行研發。他們搶得了市場先機。作為銀行員工也要關注客户需求，像稻盛先生一樣求真務實，努力為客户提供優質服務。

稻盛和夫讀後感 篇6

最近，我閲讀了稻盛先生的《幹法》，受益頗多。對於像我一樣初入社會、初入職場的新人來説，我們對目前所面對的一切都感到無比新鮮，在工作遇到問題時的很多瞬間，會好希望自己立馬強大到可以去戰勝世界。如何在職場中實現我們的價值呢？作為新人的我們正慢慢探索着，剛好，看稻盛先生的《幹法》可以為我們上一堂在職場中自我優質成長的課程。在這本書中，我對以下三點最為有感觸。

第一，讓自己喜歡上所從事的工作。

建行是我的第一份工作，它的到來，我是驚喜的。我懷揣着好奇去迎接它給我帶來的每一個挑戰。我是一個熱愛生活的人，現在開始，我也是一個熱愛工作的人。如書中所言，全身心地投入工作本就是一場磨鍊人格的修行。當然這絕非讓我們丟掉生活，生活和工作本來就是相互依存的。我們應該將熱愛工作潛移默化到生活的細節處，形成一種習慣。前幾天週末，我和一名同事逛街，當我們在一家奶茶店買單的時候，我們的第一反應就是能否使用龍支付付款，然而這家店並沒有開通，店長也是第一次聽説龍支付，同事的車上一直都有龍商户的宣傳資料，於是我和同事就向店長進行了一個關於龍支付、龍商户的簡單介紹，他對這個建行全新的掃碼支付平台很感興趣，於是在工作日，同事就帶着E終端上門為這家店開通了龍商户。其實那天聊天前後就是做兩杯奶茶的時間，正是因為我們在生活中也有熱愛工作的慣性意識，我們才能不斷體現出自我的價值，獲得滿足。

第二，每天的工作都要追求完美主義。

銀行業務種類繁多，出差錯的機率比較大，所以我們更應該嚴格的.用高標準去要求自己，業務不分大小，都要做到最好。甚至可以細微到客户的一個簽名，是不是正楷字，不能太過潦草。前段時間，天心支行開展了一個關於員工合規的演講比賽，主要目的的為了告訴我們員工合規操作的重要性，不管多麼細小的事情，都要用心去做，必須去注意到事情的方方面面，把每一筆業務各流程做到完美，才能防患與未然。在貫徹“完美主義”的過程中，我們不僅會提高工作質量，同時也提升了我們自身的素質。一句話，不管別人如何，世上沒有什麼東西可以超越完美。

第三，“創造性”地工作，每天都要鑽研創新。

每天一點的鑽研創新，日積月累，今天比昨天進一步，一天天做得更好，這種“上進心”是最重要的。有同事會説，我們又不是產品研發部門，我們能創造什麼呢？所謂創造性的工作其實是一種思想的進步。你是一個櫃員，你可以創新自己的服務方式，讓客户感受到來自於你最貼心的服務；你是一個大堂經理，你可以創新自己主持晨會的方式，讓網點同事們在一天繁忙的工作中從快樂出發。你發自內心的熱愛你的工作，工作上的創造性便會自然生長，從而我們會在工作中實現自己價值的昇華。

企業文化在一個企業中有着無可比擬的地位，員工內心文化素養對於企業文化更加重要。你是陽光，你看到的便是陽光。你是向上，你感受到的便是向上。你是積極，你做到的便是積極。如果你時刻陽光、向上、積極，感染着身邊的一切，當你覺得自己在一個充滿正能量、創造性的企業享受快樂、享受工作的時候，那麼恭喜你，屬於你的全新的建行時代即將到來。

稻盛和夫讀後感 篇7

稻盛和夫出身於日本一個普通的家庭。他在27歲創立京都陶瓷株式會社，52歲創立第二電株式會社，他憑藉個人一套獨特的人生哲學和經營哲學，使兩家企業成為世界500強。

人生。工作的結果=思考方式？熱情？能力是稻盛和夫的座右銘。他常常告誡我們，堅持不懈、努力奮鬥、凡事精益求精，從一而終。稻盛和夫的哲理信仰是值得我們效仿和學習。

讀了《稻盛和夫給年輕人的忠告》，首先，讓我認識到了稻盛和夫的人生態度，人生的目的在於追求美好心靈，外在機遇都是一種磨礪。不論，我們遇到何種人生經歷，那都是上帝賦予我們成長和修心的機遇。只有不斷修煉和自身的心靈和提升自身的強大，堅持不懈的努力，過好當下的生活，持有正面的人生觀、價值觀和思維方式。才能擁有一個正確的人生價值觀。

《稻盛和夫給年輕人的忠告》，全書分為兩大部分。從《人生篇》到《職業篇》各有六篇小章，每篇幅的忠告都離不開堅持、努力、奮鬥、精進等字眼，從而可以瞭解，稻盛和夫對自己的要求和律已是嚴厲的。一個人的自律和為人處事的嚴謹也是一個人成功首要。稻盛和夫與我們一樣都是平凡的人，他之所以成為兩家世界500強的創始人，其中付出的辛苦和代價，與困難面前堅持不懈的努力分不開。稻盛和夫在後來回憶中描述“我在爐窯附近温度適當處躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整個通宵我將水管慢慢轉動，用這種方法防止水管變形”。當我看到這些，心中一股暖流湧上心頭，稻盛和夫的工作態度令我欽佩，令我感動。在成功的路上做了一個標杆。他的工作態度是誠懇、腳踏實地和勤勉。他是我們人生和職業的精進者。是擁有善心善念，以謙卑之心幫助別人的修心者。他有水的走向，有山的深沉，有春的謙卑，有夏的熱烈，有秋的顏色，有冬的藴涵。稻盛和夫的人生是謙遜，工作是精益求精的。他不論在平地與山尖，成功與挫敗，喜悦與悲慼中都不會忘記以善良為心，以心靈的純潔為基調。稻盛和夫認為，人生的意義在於修煉靈魂，首先要有純潔美麗的心靈，這是思考人生要具備，擁有什麼樣的心靈，就會選擇什麼樣的人生，實現什麼樣的人生價值。特別喜歡稻和盛夫的經典語錄“活着，就要感謝，對一切都要説：謝謝！有了這樣一顆能感受幸福的心，才能活得更加滋潤，讓自己的人生更加豐富。這是做人做事應該有的基本心態”。

著名作家蕭楚女曾説“人生應該像蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的”。每個人的人生本是一生研究的課題，在這個短暫而漫長的歲月裏，我們如醉如痴的追求着一生的'夢想，曾渴望達到夢想的高峯，風雨中砥礪前行，陽光下鐫刻了曾經奮鬥的歷程。唯有沒能堅持不懈而平庸。年少之時，我曾夢想成為一名調酒師，為調酒師的夢輾轉反側，難以入眠。一度與父母抗爭踏上北去的列車，當列車鳴笛行駛前，我終究抵不過父母的養育之恩棄車而歸。人生總是為夢想成真而努力奮鬥，有時終究敗在現實的生活當中，如若前些年讀懂稻盛和夫老先生這本經典傳奇之作，如履薄冰的行駛在夢想的旅途中。

《稻和盛夫給年輕人的忠告》一書詮釋了人生的成功祕訣，行走在人生路上無論何種境遇都應積極向上，心懷感恩，教導我們慎言篤行；書中文字如風輕雲淡的清晨；雨後春筍的彩虹；一縷春風的扶摸，給人一種大徹大悟之後的清靜。

稻盛和夫讀後感 篇8

稻盛先生的書，以前看過一篇《活法》，這次在公司書櫃上偶然看到這本《幹法》，據説這是活法一書的姐妹篇，帶着好奇的心情下拿來細讀。這本書是在稻盛先生以78歲的高齡出任日航公司後所寫的,可以説這本書是他一生七十多年工作的總結思考,也是他的思想哲學，下面給大家分享稻盛和夫幹法讀後感，歡迎借鑑！

本書以“為什麼工作”為起點，講述瞭如何磨練靈魂，提升心志。結合稻盛先生的自身經歷向我們講述瞭如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。通過閲讀此書，有以下幾點領悟：

一、敬業

努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運。”“極度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼裏，你的認真有時會顯得比較“古板”，甚至會比較“傻”，但是當你真的熱愛工作並全身心投入的時候，你的“極度認真”不是刻意的表演，而是真實情感的流露，是對工作敬業的唯一態度。

二、夢想

要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫，並不敢想，那麼夢想終究是夢，永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”，即使是覺得自不量力的夢想或目標，若能牢牢記在心裏，並堅持不斷的.為了實現它去努力，那麼你的夢想終有一天會實現。

三、思考

領導能力的提升重在“思考”。正如書中提到的“松下幸之助”有關於“水庫式經營”一樣，公司的領導也只能從大格局去引領我們，每家企業的領導會因為所處的地理位置、周邊環境的不同，管理的方法肯定也會有很大差別，這就需要我們必須自己認真去想，認真去思考，“這種思考是一切的開始”。目標方向已有，我們所要做的就是思考找到具體的方法，這才是最重要的事情。

四、絕境求生

在工作中遇到覺得難以克服的困難時，當自己認為“已經不行了”的時候，稻盛先生告訴我們“這時候其實並不是終點，而是重新開始的起點。”想想我們每次遇到“坎”的時候，往往不是堅定自己的信念，繼續努力，而是為自己做不到尋找各種理由，推卸責任。就是因為對待困難的態度不一樣，每個人收穫的結果也不一樣。所以，當我們覺得進入“絕境”的時候，試着換一種思路，換一種態度，説不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。

五、細節

最重要的是“注重細節”。記得某個主持人説過這樣一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如我們公司的產品幾乎都是出口產品，也意味着我們會有很多的同行竟爭對手，和竟爭產品，如何在眾多產品中脱穎而出，肯定就要求製造者在產品的細節處下功夫才能夠贏得市場，同理可證，不論是產品質量還是工作質量都是一樣的道理,追求“工匠精神”，注重“細節”，就會使我們的產品能夠“與眾不同，脱穎而出”！

總結稻盛先生的人生理論，就是在持有正面思維方式的前提下，擁有對人生及工作的熱情，付出不亞於任何人的努力，將自己的能力最大限度發揮出來，正確面對各種困難和挑戰，那麼所得到的人生將會是“碩果累累，幸福美滿”。

稻盛和夫讀後感 篇9

通過看這本書，也讓我化解了內心的一種焦慮情緒，讓浮躁的心變得沉靜起來。此前我一直擔心自己轉換行業，進入興趣的行業是否能夠成功。這種擔憂與焦慮使我左右搖擺，徘徊不前。但是通過閲讀這本書，我明白了一個道理，那就是隻要我肯付出努力，甚至付出超出任何人的努力，那麼我一定會有所收穫。只要我選擇的方向與宇宙的意志相一致，只要我的內心保存着善念。想到這些，我不再為未來能否養活自己感到擔憂，不再為自己可能比周圍的同學落後很多而焦慮。因為我知道，只要全力以赴的工作，就一定能夠收穫幸福！工作，藴藏着美好人生的一切元素！

除了強調全力以赴的投入工作，我還看到一個富有智慧的稻盛和夫。他的智慧表現在他對每一天的態度。即便建立了如此龐大的公司，他仍舊不刻意為公司定立5年或者10年等長期目標。而他更重視的是盡全力投入當天，當今天很好的投入以後，第二天自然到來，再繼續以全然的熱情投入其中。因為，當計劃沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力於今天，則更容易讓人創造奇蹟，讓人感受到幸福與喜悦。這種活在當下的思想，讓人容易體驗到快樂！

這不禁讓我想到了一句古話：只問耕耘，不問收穫。這句話裏暗含着太多的哲理。當一個人做到只問耕耘，不問收穫的時候，無私的精神更容易從他身上得到展現。而不問收穫，同時也是一種最佳的放任思想，只問耕耘，則是最佳的吸引狀態。這可以説是深刻的融合了吸引定律的思想精華。不問收穫，不等同於不要收穫，而是相信收穫會自然而然的'獲得。就如我渴望從事自己覺得有意義的工作，但是卻又擔心這樣會掙不到錢，養活不了自己，但是牢記這句話，使我相信，只要我勤肯的付出努力，就會獲得巨大的回報。我突然意識到，過去自己有太多的限制性信念，尤其是關於工作與成就。我意識到性格存在的不足後，總是覺得以我現有的這種性格，無論自己如何努力，都無法獲得巨大的成功，但是看到這裏，我突然明白，無論此刻我存在多少問題，但只要我對工作擁有極大的熱情，盡全力投入其中，藉由不斷反省，我就能夠突破自己的種種限制。

學習了吸引定律，深入瞭解了靈性成長以後，我過多的投入精力於如何改善自己，化解各種情緒等問題。妄求通過化解各種負面情緒來達到成就事業的目的。但是，我漸漸的意識到，我找錯了方向，或者説如果我的目標更多的是成就事業，那麼我忽視了真正重要且最為直接的方法。我感受到，自己在接觸靈性成長等知識後，過多的在意自己是否情緒良好，雖然控制情緒的能力的確增強，也能找回一些能量，但是同時我也發現，為了讓情緒變好，我有種降低自己標準的傾向。

另一方面，學習了吸引定律，好似為自己創造了一個幻覺，那就是我只要懂了吸引定律，就可以輕鬆的創造奇蹟。但是，現實不斷的教訓我，也讓我發現，學習吸引定律以及心靈成長的知識，作為一個渴望成就事業的人來説，並不意味着他可以少做一些事，一切都等待上天給他安排好，相反他仍舊要做那麼些事情，仍舊要刻苦努力，甚至付出比常人多出數倍的艱辛，只不過在付出這些的同時，懂得這些道理的人，應該在心境上更能夠控制得好，能夠儘量保持正面樂觀積極的態度。而真正藉由吸引定律的原理創造奇蹟的人，恰是那些全力以赴，全神貫注，付出比常人多出數倍努力的人，他們的努力獲得了能量的

稻盛和夫讀後感 篇10

近日，作為公司的新職員我有幸拜讀了稻盛和夫先生的大作《幹法》，它的開篇有這麼一段話，“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。”他告訴了我們為什麼要工作和怎樣來工作，作為剛剛跨入職場的我們更應該明白工作的重要性，珍惜工作不抱怨。

以前，我一直覺得工作就是一種掙錢、生活的途徑，對它的重視程度也不高。我也知道工作從來就不是一帆風順的，工作的過程中會有困難、有挫折，甚至有可能走進絕路。但是稻盛和夫先生告訴我們：工作的價值並不是由工作本身來決定的，而在於你的態度。儘管你的職位很不盡人意，每天所做的工作單調且乏味，即便這樣，也不應該厭惡自己的工作，天底下沒有不好的工作，只有幹不好工作的人！

面對工作中的種種困難，我們唯有堅持、迎難而上、絕不退縮，我們才能見到風雨後的彩虹，我們才能登上成功的頂峯。工作的意義在於你所取得的成就，不論你現在對工作是否喜歡，都要盡心盡力幹出成績來。不要讓眼高手低束縛了你的手腳，在工作中每一件事，無論大小都值得用心去做，而且對於那些小事更應該如此。

法國文學家伏爾泰曾經説過，人生布滿了荊棘，我們知道的唯一的方法就是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因為摔過跤而不敢奔跑，不要因為風雨而不敢前行，不要因為迷路而忽視一路的美景，更不要因為一點點困難而討厭工作，要知道，這些都是人生道路上必不可少的。一個人要想有所成就，就必須要勤學、實幹，要付出比別人多一倍、十倍乃至數百倍的努力，吃更多的苦。

身在職場，我們每一位員工都要以良好的工作態度走好職業生涯的每一步，只有這樣才能擁有一個與眾不同的人生。當你以積極樂觀的態度對待工作時，工作就會給你同樣的.回報。稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長曆程告訴我們，工作不僅僅是養家餬口的手段，更是對人生的一種經歷，對心靈的一種磨礪，對人格的一種錘鍊！

稻盛和夫先生認為工作是人生最重要、最尊敬、最有價值的行為。工作，是我們每個人都要經歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇消極怠工、投機取巧，還可以選擇不勞而獲、好逸惡勞。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了自己對工作的態度，更決定了自己對待人生的態度。

我們應該付出努力和行動把公司發展成為一個全球知名的公司，樹立中國企業在健康、長久的典範，將公司本分、誠信、創新、團隊、品質、消費者導向、結果導向的核心價值觀融入到自己個人的工作態度中，以自己優秀的工作為消費者提供令其滿意的產品和服務。我們應該去掉浮躁，把心放穩，正視現實，降低期望，關注工作本身，關注能夠在工作中學到什麼、能夠有怎樣的發展。無論有多麼不起眼的工作，只要你真正的重視它，那麼你終究會實現自己的價值。

這就是我從《幹法》一書中所體會到的有關工作、學習和生活的感悟，在今後的生活和工作中，我會以稻盛和夫先生教導我的這種樂觀向上的心態去做好自己的工作，用心把每一件事情做好！

稻盛和夫讀後感 篇11

一口氣把《幹法》也讀完了，再一次感受稻盛先生“敬天愛人”的思想，也再一次被作者嚴謹、勤勉的工作態度所激勵，

中文版以稻盛的“我的勞動觀”開篇，作者指出二戰後日本崛起，成為世界第二大經濟大國，但人們卻喪失了最重要的價值觀，好的社會風氣逐漸淡薄，長此下去日本將國將不國，因此作者執筆直書將勞動、工作的目的和意義及方法告訴年輕的一代。書中的這些價值觀和勞動觀是作者70餘年的切身體會。

一開始作者就問了一個問題，我們為了什麼而工作?大部分人認為是為了吃飯獲取報酬。難道拼命的工作，僅僅是為了吃飯嗎?作者認為，人工作的目的是為了提升自己的心志。工作是鍛鍊人性，磨練心志的修行。在此，先將書中一些句子摘錄如下：

1. 發自內心並用格鬥的氣魄，以積極的態度認真面對自己的.工作。

2. 冬天越寒冷，櫻花就開得越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。

3. 縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，並向同仁展示這個目標。這一點非常重要。

為什麼?因為人本來就具備使夢想成真的巨大的潛力。

4. 持續的力量能將“平凡”變為“非凡”。所謂人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，如此而已。

5. 今天一天努力幹吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力幹吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力幹吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。

6. 人的能力有無限伸展的可能。堅信這一點，面向未來，描繪自己人生的理想。

7. 人的能力絕不是一成不變的。始終要把跨欄的高度設置在比現有能力高兩三成的高度。

8. “已經不行了”的時候才是真正的開始。當項目遇上難以克服的困難，認為“已經不行了”的時候，其實並不是終點，，而是重新開始的起點。

9. 苦難和成功都是考驗。苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。得意時不忘形，失意時不消沉，這比什麼都重要。

10. 所謂技術創新，所謂發明創造，就像沒有指南針的小船航行於漆黑的大海之上。在伸手不見五指的海面上，要保持正確的方向，要順利到達目的地，所必須的就是對工作的強烈的願望。所謂心中的指南針，就是類似於“信念”的強烈的願望，

11. “不管怎樣也要繼續幹下去”，這種持續不斷、不知疲倦的努力、鑽研和創新，就是事業成功的推動力。

12. 天天不懈的努力，鑽研創新，這就是到達技術革新終點的“正確的地圖”，就是通向成功的確鑿的道路。

相比《活法》本書的例子更為詳實，全部都是作者本人在工作事業中所經歷的，本書並沒有具體的去講方法論，而是講方法論之前的世界觀和人生觀價值觀，本書揭示了工作的意義，並指出努力工作的彼岸是美好的人生。要以“高目標”為動力，不斷樹立“高目標”，竭盡全力，付出“不亞於任何人的努力”，並持續下去，將“不可能”變為“可能”。如何才能出色的工作?作者認為出色的工作產生於“完美主義”，注重細節，還要創造性的工作，敢於走“別人沒走過的路”，樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。

稻盛和夫讀後感 篇12

讀這本書之前，對稻盛先生的瞭解只是流於表面，略微看過他的兩本著作而已，曾無知的覺得他有時候説的東西會顯得有點幼稚、過於簡單或人不夠聰明，這實在是對於稻盛先生極大的誤解，我終於明白馬雲先生為何會大力推崇稻盛先生人生、經營哲學，大道至簡，大智若愚阿！提高心性、磨練意志，為他人、為社會、甚至為整個人類鞠躬盡瘁，貢獻價值！這就是稻盛先生終生知行合一的價值觀！

稻盛先生出身於貧困家庭，從小就幫助父母拓展自己的生意，在實際的歷練中為今後創業打下了非常好的市場營銷基礎。大學畢業後開始為艱難的生存找工作，好不容易找到一家與自己專業對口的企業工作，卻因為市場環境惡化與企業內部經營混亂而瀕臨破產，一開始的稻盛先生也是牢騷滿腹，抱怨命運，可是沒多久他就醒悟了，決定變被動抱怨為主動改變，全力以赴的幫助企業改善經營狀況，研發新的產品，可是好景不長，自己的理念與企業內部的高管不同，在經歷艱難的抉擇後，稻盛先生憑着自己的人格魅力和影響力，自己創辦了企業，從而開始了一發不可收拾的雄圖偉業！然而創業是條不歸路，一旦選擇那就是終身與無窮無盡的問題和困難相伴，期間憑藉着稻盛先生的善良、忠厚、使命感、價值觀，激發點燃所有員工的工作激情，全力以赴的攻克一個又一個難以想象的技術難關，創造一個又一個數不盡的商業奇蹟。有生之年白手起家，創造兩家世界500強企業，稻盛先生是這個世界上極為罕見的把哲學思想與企業經營完美融合的企業家、思想家！

在先生功成名就之後，不斷實踐自己的理想，設立國家獎項京都獎，鼓勵那些潛心研究核心技術、尖端科技的科學家、藝術家為社會、為人類造福。不斷的通過併購、收購的`方式去不幫助那些那些對社會有價值卻瀕臨破產的企業，成立盛和塾，把自己的經營理念和哲學不斷傳輸給年輕的企業家，幫助他們去提升和成長，為社會不斷持續發展貢獻更大的力量！擁有巨大財富的稻盛先生一直秉承着與馬雲一樣的財富觀，這些錢，不是我個人的，而是社會的，社會賦予我使用這筆巨大財產的權利，我必須把他用於社會和人類美好生活的創造！

稻盛先生一生信仰佛教，喜好鑽研哲學，秉承利他之心，鞠躬盡瘁為他人服務！如今稻盛先生84歲，回顧他的一生充滿了跌宕起伏、勵志成功，幫助那麼多的人、做了那麼多的好事，成就那麼大的事業，內心該是多麼幸福和美好！看稻盛先生的面相是那麼的親切、和藹和安詳，這都是起內在的信仰和使命感使然！

縱觀歷史風雲人物，無不是經歷各種困苦、挫折、打擊，然而他們往往擁有超乎常人的意志和頑強鬥志，化不利為優勢，不斷摔打不斷強大，最終成就非凡人生！回顧自己的人生經歷，經歷的種種困難與挑戰，成績與結果又算得了什麼呢？逆境勿沉淪，順境勿自傲！全力以赴創造屬於自己生命的輝煌與偉大！而且未來做的事情一定秉承為他人、為社會創造價值，那是道，那是人生幸福的宇宙終極法則，萬古不變！“深沉厚重是第一等資質；磊落豪雄是第二等資質；聰明才辯是第三等資質。”明代思想家 呂新吾。

努力修煉第一、第二才智！