論責任讀後感

“責任、忠誠、激情”是最基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工當中脱穎而出。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。

説到責任，我感受最深的就是本書中《約翰與戴維》的故事，它主要描述的是兩個人在工作失職後的不同反應，也襯托着有責任感和沒有責任感之間的行事差別：約翰與戴維是新到速遞公司的兩名職員，他們倆是搭檔，工作一直都很認真，也很受上司看重。一次約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭，沒想到送貨車開在半路卻壞了，這時戴維這個不負責任的傢伙第一時間做的是怪約翰在開車前未檢查貨車，還考慮到了會被扣獎金，而約翰則優先想到的是解決之道----由他背到碼頭，通過一路的小跑，終於按照規定的時間趕到了碼頭，這裏戴維先生又在打小算盤了，他叫約翰去叫貨主，自己背東西，表面是一片好心，心裏卻在暗想當客户看到他在背東西，然後把這件事情告訴老闆，老闆會幫他加薪，好精的算盤啊!可是上帝卻和他們開了一個玩笑，由於戴維先生思想開了小差，而導致未接住古董，從而將客户的古董打碎了……要知道打碎古董沒了工作不説，還有可能背上沉重的債務，不難想到，老闆對他們倆進行了嚴厲的批評。

這時，戴維----這個逃避責任的人，他偷偷跑到老闆的辦公室把責任全部推給了約翰，而約翰在被老闆傳到辦公室後，卻勇敢的承擔了全部的責任，最終老闆辭退了戴維，而升約翰為客户部經理，其實古董的主人早已經看到了他們在遞接古董時的動作，也跟老闆説了他看見的事實，老闆只是想試探出了問題後兩個人的反應，因為任何一個領導都清楚，能夠勇於承擔責任的員工，能夠真正負責任的員工對於企業的意義。

看到這裏，我非常地佩服約翰先生，因為在現在這個時代，能夠勇於承擔責任的人並不多，況且在知道如果承擔了責任會失去工作以及背上沉重的債務的情況下去承擔的還敢勇於承擔責任的人更是麟毛鳳角，在這同時我也深深的為戴維先生感到羞愧，一個逃避責任的人最終只會一事無成。

我發現現在許多企業在部門與部門之間都有推卸責任的現象，一個問題往往剛剛被提被出來，他們首先做的不是分析問題，也不是想該怎麼解決，而是各自推卸責任，就像戴維一樣，貨車壞了就怪別人沒有檢查，郵包掉了就説自己還沒接別人就放手，推過來又推過去，等討論完誰的錯之後才來説解決問題就已經浪費太多的時間了，我認為一個問題在提了來之後應該先分析問題出在哪裏，比如説一項工作吧!為什麼沒有完成?主要原因在哪裏?找出來了，集中精力去想解決之道，這樣比推卸責任好得多了，問題放在一旁，在那裏吵又有什麼用?知道責任人是誰又有什麼用，重要的是解決，解決之後再來討論，不要讓同樣的問題第二次出現才是好的……

我從原來的做國際貿易到現在的做一名淘寶營銷人員，這種跨行職業的轉變，有人説，做國貿責任重大，做營銷業務，就不需要什麼責任。實則不然，其實做什麼工作都需要有強烈的責任心，才能把工作做好，有一句話是這樣説的，沒有做不好的工作，只有不負責的員工。做國貿時，如果沒有強烈的責任心，怎麼去對公司負責，對客户負責，讓商品順利出關，成交一筆生意。角色轉換，現在海味軒做營銷業務，如果沒有強烈的.責任心，怎麼能將業績做好?因為，責任就是員工的工作宣言，表明了人的工作態度。一個人的責任感的高低，決定了工作績效的高低。對企業負責，也是對自己負責，對客户負責，也是對自己負責，責任是一種精神，責任就是榮譽，它來自於對集體的珍惜和熱愛，來自於對集體每一個成員的負責。

忠誠，是一種義務。在現代社會中，並不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠誠的人，才是每一個企業所看重的最理想的人才。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。

激情，是一種動力。沒有激情，人不過是一塊未經撞擊的燧石，只有潛在和可能的能量。美國著名作家愛默生説：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”成功的事業需要全身心地投入，而全身心地投入，則需要依靠發自內心的激情。對成功而言，熱忱或激情是必不可少的。

激情從何而來?

高昂的激情來自崇高的理想。沒有理想，如同手錶缺了發條，就沒有動力，人就會軟弱渙散。

高昂的激情來自強烈的責任心。責任是一個人立身與做事的基本條件，是對黨和人民事業的忠誠和熱情。一個具有高度責任感的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作一個喪失責任感或責任感不強的人，會把工作當作一種負擔，自然就會喪失工作的樂趣。共產黨員應該牢記自己的身份，“進了黨的門，就是黨的人”，忠實履行自己的責任。

高昂的激情來自於興趣。如果説熱忱和激情是“火焰”的話，那麼，興趣就是點燃激情的“火種”。因為追求自己的興趣而充滿激情，因為激情而享受快樂!有了興趣，就能激發潛力，一個人就可能不斷獲得成功，就可能達到卓越的境界。反之，如果做自己沒有興趣的事，只會事倍功半，還很有可能一事無成。

在工作中培養激情，在激情中愉快工作，提高的不僅僅是工作質量，而且還有人生的境界，做人的價值。激情的工作成就着我們的事業，而激情的人生將使我們得以永恆。