責任勝於能力讀後感

當閲讀完一本名著後，想必你一定有很多值得分享的心得，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那麼你會寫讀後感嗎？下面是小編精心整理的責任勝於能力讀後感，僅供參考，大家一起來看看吧。

責任勝於能力讀後感1

一位偉人曾説過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者説：“如果你能真正釘好一枚鈕釦，這應該比你縫製出一件粗製濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人説，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。

履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長於履行責任的人。

現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力並有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以説，“責任保證一切”，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。

幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿於員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業裏，責任是勝於能力的。無論多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業績。

最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐着自己的企業文化、職業精神和價值觀念。

海爾的一名員工這樣説過：

“我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”

如果一個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。

在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住：“責任勝於能力”！服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業賦予他的責任。

本書正是針對企業和公司對其員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析了在企業和公司中“責任勝於能力”的行為準則。責任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。

如果你也是企業的一名員工，你做到了嗎？有些事情並不是需要很費力才能完成的。

做與不做之間的差距就在於——責任。

責任勝於能力讀後感2

通過對《責任勝於能力》的閲讀，使我的感悟很深：

首先，責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的。我們不能。對工作中的小事敷衍應付或輕視責任，要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好。一個人無論在什麼工作崗位上，不管你做的是什麼樣的工作，關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所拋棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所説的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

其次，我們在自己的工作中，要愛崗敬業，熱愛本職工作。培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任。當然，責任勝於能力，這並不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又是要靠能力去創造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中要抱着嚴謹的工作態度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自己的才幹，實現自己的價值。

再次，我認為，“責任”從大道理説，是最基本的職業精神，從小的來説也是一個人做事的基本準則。缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業，只能整日沉溺於“怨天尤人”之中。有些事情並不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的説，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反工作制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

最後、責任更意味着要勇於承擔過錯，不為過失找藉口。在工作當中難免會犯一些錯誤，面對錯誤，大多數人雖然知道自己錯了，但卻沒有勇氣承認，或把犯錯的理由歸結於別的因素。自己的過錯要自己承擔，這是每個人的責任和義務，工作中犯了錯誤的時候，不要採取消極的逃避態度，而應該在發現錯誤的時候，馬上想一想自己應怎樣做，才能最大限度地彌補過錯。工作無小事，更無小錯，任何一個小錯誤都有可能引起嚴重的後果，造成不可挽回的損失。“人可以不偉大、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着信任與重託。

今後的工作中，我將認真領會其中寓含的哲理和警示，把工作做的更細、更好。

責任勝於能力讀後感3

讀了《責任勝於能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔着各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。對於大多數人而言，工作就意味着完成自己分內的事，然後理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

現代管理學大師彼得。德魯克認為“企業的第一任務是承擔社會責任。其次，贏利，誰違反這個規則，誰就會被市場淘汰”三鹿集團為了牟取私利，促使這個國際上響噹噹的大品牌走向滅亡之路。

責任不僅是企業的立足之本，也是個人的成功之本，對工作負責才能對自己的人生負責。每個行業都應有各自所承擔的責任，責任能改變我們的工作態度，決定着工作成績。一個人不論社會地位高低，能力大小，多有一份責任感就會多一份回報。

作為一名教育者，我樂於其中並感到自豪“知識改變命運，教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，是正在成長中的學生。教師以怎樣的態度面對學生，決定着學生的成長，並影響着他們的未來，這就需要我們教育者實實在在的擔負起社會責任。要擔負責任我們就必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己在做些什麼，這是履行責任的前提。正如一位成功學的

大師説過“認清自己在做些什麼，就已經完成一半的責任。教師所肩負的責任是使祖國的幼苗茁壯成長，教師不僅要對學生的學習負責，還要對學生的終身負責。我們所傳授的不僅是學生的學業，還要讓他們擁有良好的道德與習慣。以及教會他們成為勇於承擔責任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學生，因此教師更應積極的承擔起自己的責任，為我們的學生起表帥作用。

然而，在現實生活和工作中，責任卻經常被人們忽視，人們總是片面的強調能力，用能力來衡量人，評價人。此書強調的是務實精神，一個人盡新盡責的工作就是百分之百地對子機的行為負責，那麼這個人就擁有強烈的責任感，這種責任感不斷提升能力，平台也不斷擴大，承擔責任，弱者可以變強，強者可變更強，逃避責任強者邊弱，弱者更弱。

從某種意義上講，責任已成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由者，他也會和各種團隊，組織和人員發生往來。在這個過程中責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願與你共事，朋友不願與你來往，親人不願給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

對於一名教育者而言，認清責任還遠遠不夠，我們必須增強自己的責任感。每個人都有責任，但不等於每個人都有責任感。責任是讀任務的一種責任和承擔，而責任感指一個人對待任務的態度。我們知道自己的責任，但不很好的履行也是枉然，所以我們要認清責任，還要有強烈的責任感。這樣才能使我們的學生更加優秀，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中。

責任勝於能力讀後感4

近日工作之餘，認真地閲讀了《責任勝於能力》這本書。

這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。

在這本書中，對責任做了非常精闢的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨着每一個生命的使命。事實上，只有勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的'信任，甚至失去自身的立命之本。

工作意味着責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麼工作，敢於承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，不是所有的職業都需要高學歷、高能力，但所有的職業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責任勝於能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不願意付出，他就不能為所在企業創造更多價值。而一個願意為事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。

責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功並樂在其中。是國家養育了我們，是給了我們成長的空間，是企業給了我們成功的機遇。當我們對企業懷感恩之心。對職業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。

責任不允許尋找藉口。藉口與責任心有關。一個有高度責任心的人，是從來不找藉口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標後的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，因為找到了自以為合情合理的藉口，可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在企業受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的願望，難於獲得成功的人生。再以我們教師行業為例，每一次教學失誤，都會威脅到每個孩子的成長，威脅到社會的發展。幾個自以為充分的理由和藉口，在事實面前，會是多麼的蒼白和無力。

學習使我懂得：工作意味着責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到更好。作文

責任勝於能力讀後感5

近日，企業中開展讀書月活動，我讀到一篇勵志經典書目，名曰《責任勝於能力》，感受頗深，現與大家一起分享心得。

人的一生必須承擔各種各樣的責任，有社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。一個人工作做得好與壞，最關鍵在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只有明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，才能克服困難完成工作。

責任勝於能力。曾看到一則這樣的報道：現在企事業單位招聘員工，只招那些211、985高校畢業的學生，其它學校的學生則不考慮。在現實生活及工作中，人們往往看重一個人的能力，責任經常被忽略。

一個員工的能力強是件好事，但他不願意付出，不能為公司創造更多價值，而一個願意為公司全身心付出的員工，即使能力稍差一些，也能夠創造更大的價值，我覺得這才是責任勝於能力的真正內涵。

當然責任勝於能力，並不是對能力的否定，一個只有責任心而無能力的人，也是無用之人。但真正的責任心，是用實際行動而不是靠嘴巴説，是要用業績來證明的，而業績又要靠能力去創造和完成的。缺了責任心，誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。能力體現在各個細節當中，細節體現責任，責任決定成敗。

作為公司的一員，在工作中，我們應認清自己的責任，明白自己所從事的崗位責任，積極主動，認真做好每一件事，關注每一個細節，並勇敢的擔當起來。有句話説：“多做多錯，少做少錯，不做不錯”。我想這句話道出了許多人的真實想法。

不做不錯，工作可以保住，大家都不願犯錯，因此都不願多做事，這是典型的推卸責任。沒有一個人做事能做到盡善盡美，做任何事也不可能讓所有人都滿意，但我們做事一定要盡心盡責，哪怕做錯了，只要我們敢於承認自己的錯誤，主動積極改正錯誤，一樣可以將工作做好，得到領導和同事的認可。

對我們公司來説，公司的發展正處於困難時期，我們要打破常規，勇敢面對“不可能”。書中多次提到對工作負責就是對自己負責，我們以前總以為是為別人工作，為公司做事，不知道自己的工作目標和方向，叫我們幹什麼就幹什麼。

現在我們要全身心投入工作中，多想辦法，少找藉口，敢於承擔責任，把公司的一切事情都當自己的事情看待，這樣才能贏得尊重。要學會吃虧，不要為一點點小事斤斤計較，對待工作要抱着只是舉手之勞，順便做做。

不要認為工作積極主動，多做事的人是傻的，其實這是對自已、對別人、對公司負責的一種精神。除此以外，我們還要不斷加強自身素質的培養和學習，無論在什麼崗位，在什麼環境下都要用高標準來嚴格要求自己，用飽滿的工作熱情和積極的工作態度，自覺地積極努力工作。同時不斷地學習充實自己，挖掘自己的潛力，實現自己的人生價值。

通過這次讀書活動，讓我明白了：無論地位高低，收入多少，高度的責任感都是我們必須具備的一種心態，這是人生的原則。

勇於負責才能讓自己有尊嚴，擁抱責任就是擁抱機會。一個具有高度責任感，忠於職守的人才是真正的敬業。一個積極為公司發展獻計獻策的人，必定會得到領導的賞識。

責任勝於能力讀後感6

愛默生説：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓説：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上説，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，

因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接着對方的肩膀，並説：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什麼？

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，

做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這

還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着

不同的責任，從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。

責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客户，最終倒閉；

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起！

對於組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！

對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！

責任勝於能力讀後感7

愛默生説：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓説：“人生中只有一種追求，一種至高 無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上説，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。 責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。

任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任， 因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接着對方的肩膀，並説：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。 那責任到底是什麼？ 我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。

無論一個人擔任何種職務， 做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這 還是心靈法則。 在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着 不同的責任，從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。 責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。 責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望； 一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客户，最終倒閉； 一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。 對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起！ 對於組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！ 對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！

責任勝於能力讀後感8

《責任勝於能力》一書，給我很大感觸，我邊看邊反省自已的工作。它讓我認識到我們管理工作中存在很多不足，提供給我很多管理、做人和做事的方法及經驗。於此簡單的談一點個人心得：人的品質好壞，決定了產品質量好壞。

“其實產品出現問題，從根源上講就是人的問題。《菜根譚》中有：‘病受於人所不見，必發於人所共見’説得很地貼切。所以，企業為了能夠生產出高品質的產品，就先要把好員工品質關；而把好員工品質關的首要任務就是非曲直有責任感，懂得承擔責任。”

“由品質是企業的生命向生命是企業的品質轉變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人，做人的品質，決定了工作的品質，工作品質決定了產品的品質，而產品的品質決定企業的生命，故生命是企業的品質。

做事先做人，要想將一件做好，首先必須端正自已的心態，並承擔這件事所應該承擔的責任。在磨邊這個崗位上，以點帶面地講述下個人心得。

在新員工學習磨邊上，有的人一、二個星期就能獨立操作，而有的人卻要一個月，甚至兩個月。這個學習時間的長短是因為他們的智商有高低嗎？不是的，智商在招人時就有考慮在內，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位。而他們學習時間長短差異的根本原因是他們的心態，在他們的人品，在他們是否認為提前上崗是自已的責任。有的人抱着“我現在是學徒工，工資低，少做點是應該的”。他們準點上下班，師傅教多少，就學多少，缺乏積極主動，故他們遲遲不能單獨操作。而有一部份人，有什麼事都搶着幹，工作較積極、主動，對周圍同事熱情、禮貌。他們經常跑前跑後的檢查產品質量，有問題時打破砂鍋問到底，非要弄個明白才罷休，四條磨邊線，不管哪天線有異常，都會跑過去看個究竟，並請教熟手問題的所在。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，並很快單獨上崗，因為他們把提前上崗當作是自已的責任。人品好的、有責任感的人，學習和掌握技能都要快好多。

在平時的工作中，往往出現磨邊質量事故的都是因為當班的人責任心不強所致。有些老員工，自以為技術過硬，平時很少去測量磨邊後的尺寸，等分級處發現問題後，才動手調磨邊機，並認為是手到擒來的事，邊過磚邊調，致使缺陷磚越來越多，到最後調不好才停機向上反映。一般來説，磨邊小尺碼是不會出現的，出現這種情況是因為操作工在調節磨邊後，沒有及時測量磨邊尺寸，或者是在測量時粗心大意，沒有準確的使用卡尺，亦或是沒仔細看清卡尺上的標度等等，這些都是沒責任心的表現。有責任心的人，會安照要求，每半小時測量一次磨邊尺寸，在調節磨邊機以後也會及時跟進磨邊質量，做到問題早發現、早控制。“人非聖賢，焉能無過”，也不是説有責任心的人不犯錯，因為人都有失誤的時候，我們允許失識，但不允允失職。沒有責任心的人會講出很多理由，而有責任心的人，就會勇於承擔責任人，並吸取教訓、總結經驗，防止錯誤再次出現。

所以作為一名員工，在做事前，先端正自已的態度，只有好的人品，才能做出好的產品。