德魯克讀後感

彼得.F.德魯克，是當代最為世人矚目的管理思想大師。他對管理的貢獻體現在三方面：諮詢、教育和寫作。在寫作方面，他與時代的脈搏緊密相連，而且常常高-瞻遠矚，對社會和管理的發展趨勢做出正確的判斷與預測，並能前瞻性的提出相應的論點與對策。”這段話是本書的出版説明中寫道的，之所以把這段話摘出，是因為，它非常明確地勾勒出了本書的整個體系。《德魯克文集》是由三本書組成的：《個人的管理》、《組織的管理》和《社會的管理》。我們可以從書名中明顯的看出，它是由點到面的展開對管理的論述。而本書——《個人的管理》也有着這樣的體系，下面，我就先大概介紹一下該書的體系。

《個人的管理》共分五篇，十八章。第一篇：社會的鉅變，是從社會的角度入手，介紹了資本主義以來，知識對工業革命，生產率的提高所起到的`巨大的作用。而擁有知識的勞動者也成為社會中最重要的資產。第二篇：知識勞動者的生產率，論述了擁有知識的勞動者並不是一定能提高生產率，而要學會提高勞動的效能，這就是作為管理者他們所需要給出的正確決策才能實現的。第三篇至第五篇分別講了“自我管理”、“專業人士的諾幹基本準則”和“個人的成長”。這三篇是本書主要論述的內容，也是本書的精華所在。

第三篇：自我管理。德魯克先從他自身的七次經歷闡述了7個道理：首先，必須樹立目標，不斷朝着目標奮鬥。其次，要非常敬業的把工作做好。三是，把繼續學習植根於自己的生活之中。四，定期的對自己的工作績效進行回顧總結。五，當在新的工作職位上時，要思考新職位對自己提出的新要求，採用新的方法。六，把預期的結果以書面形式記錄下來，以便按照預期結果對實際結果進行反饋分析。這種方法能夠揭示一個人的長處並指出哪些方面需要改進。七，值得被別人記住的事就是一個人在生活方面的與眾不同之處。在講完這7個道理後，德魯克提出，“支持所有這些實踐經驗的最重要的道理就是：個人，尤其是有知識的人，倘若想要保持自己的效能，並且不斷成長、進取，那麼就應該對自己的發展和職業定為負責。”只有這樣，才能夠在漫長的工作生涯中持續保持自己的效能和生產力，並且能夠不斷成長。

接下來，德魯克就闡述了，要了解自己的長處和價值觀。在這一章，講了4部分，分別是：找出自己的長處;瞭解自己是怎樣取得績效的;自己的價值觀是什麼;自己的職業歸宿在哪裏。他認為，發現自己的長處的唯一方法是反饋分析——“每當我們要進行一項關鍵決策時，每當我們要採取一項關鍵行動時，就把與其會發生的結果記錄下來，一段時間後，按照與其對結果進行反饋分析。通過反饋分析，能夠得出某些行為結論：集中自己的優勢，把自己定位於憑藉自己的長處能夠完成任務和取得成果的方面;努力完善自己的長處;發現自己不足知識;改正不良習慣;儘可能在缺乏能力的領域少浪費自己的精力。只有發現自己的長處後才能利用自己的優勢取得績效。而價值觀是與自己所要從事的職業息息相關。樹立自己的價值觀也就離找到自己的職業歸宿不遠了。其中有這麼一段話，讓我深有感觸：但是，大多數人，尤其是天賦很高的人，過了25歲仍不能真正知道自己的職業歸宿，可是到了這個年齡，他們無論如何應該知道自己的長處，也應該知道如果取得績效，還應該知道自己的價值觀。一個普通人——除了平庸之輩以外——在指導自己應該有什麼樣的職業歸宿以後，只要勝任工作，不辭辛勞，就能夠取得顯著的成就。

我已是27歲之人，有着一份普通的，不穩定的工作，生活的壓力隨處可見，整天庸庸碌碌，從未想過自己要找職業歸宿，去了解自己的長處，如何取得績效，自己的價值觀等等如此“高深”的問題。只知道，掙錢，生活，交個女朋友，用微薄的工資還房貸，將來有個孩子……這樣日復一日下去。不知道自己的未來會怎樣，除了偶爾做個白日夢，從來沒想過取得什麼顯著的成就。當讀到上面那段文字的時候，不由得深思，自己到底有什麼優點?究竟要怎樣的生活?才發現從大學走出來的那狂傲鋭氣，早已被社會磨得沒有了。有一點點的悲哀。我的好好反思自己了。畢竟還年輕。

第八章和第九章是“掌握自己的時間”和“專心致志”。這兩章的內容，不用看書，也能瞭解的大概，都是簡單不能再簡單的大道理，卻也是做起來難上加難的。德魯克主要是從方法上入手，講了如何掌握自己的時間和如何專心致志的工作。