常説的hr面試是指什麼意思

想必很多人都常聽説過hr面試吧?但是你知道hr面試具體是指什麼意思嗎?為此本站小編為大家帶來大家常説的hr面試所指的意思。

　　hr面試的意思

HR面試是指公司負責人力資源(Human Resource,簡稱HR)工作的員工或管理者對你進行面試，一般HR面試是考察應聘者的基本素質，以確保應聘者的個人素質與公司及崗位的要求相匹配。

羣面，英文為Group Interview，是小組面試，為HR評價中心的一種。一般為多名應聘者通過討論一個主題或進行一個案例分析等方式，由公司的HR進行觀察，從而識別出合適的應聘者。

　　hr面試的流程

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來説，面試可以分為以下四個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

　　hr面試的經典提問

1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼?

1)、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。

a、“我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。” 評論 這裏再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，説明這個求職者可能是個“難纏的人”。

2)、正確回答這裏需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 分析：在這裏，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這裏需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 對我來説，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是説，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙鵰的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也説明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼?

1)、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。 我在某個地方讀到過，我們在美國曆史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。

2)、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6 個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的`修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。

3、HR：給你一個任務，你會怎麼做?

1)、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。 “我應該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來 説就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果説話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麼辦?這是一個責任 心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。

2)、正確回答：嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。 回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，瞭解領導為什麼這樣做，也許是自己考慮不周全等等;第二、弄清楚後，再闡述自己的想法，後續會怎麼做，手段是什麼樣的。闡述清楚個人觀點 和意見，我想這不僅是對我自己負責，也是對我的工作負責;第三、做這件事後會有什麼樣的風險?如果達到了預期目標，後續怎麼繼續維持下去，如果達不到，有應該用什麼方式進行彌補?如何調整?

4、HR：請簡單介紹一下你自己?

1)自殺式回答：我是一個很普通的人，且今天有關這個問題沒有準備太好。

a、“我是一個很普通的人”，當你説出這句話時，意味着你已經失去了這次的機會。給你機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個人都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。

b、“我今天準備得不太好”你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思卻是：沒準備好還來幹什麼，太不尊重我啦!請你準備好再來，不要浪費大家的時間

2)、正確回答：回答最好在90 秒內，不超過3 分鐘，且概要説明過去的工作成績、應聘這個崗位未來的職業規劃。 回答的時間最好在90 秒，最長不超過3 分鐘。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

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