窮二代富二代讀後感

1、“把有限的時間用在最有用的知識上”;“只要想做就沒有做不成的事情”

“腦袋越用越活，腦袋越活，掙錢就越多”—改變思維(陳述句or疑問句)

“這麼貴，我可買不起。”or“這麼貴，我要怎樣才能買呢?”不同的思維模式

2、社會學中的“六度分離”法則，意思就是説，生活在這個世界上的每個人只需要很少的中間人(平均6個)就可以和全世界的任何一個人建立起聯繫;--“多個朋友多條路，多個冤家多堵牆”—想做一個成功的商人，就得有逐利的野心，在逐利的同時又能守裝商道”

3、適應;吃苦;-----世界不會因為你的憤怒而改變什麼，有權的人依舊有權，有錢的人依舊有錢，而且，根據馬太效應的原理，他們還會越來越有權，越來越有錢;--這是鐵律;接受馬太效應，接受贏家通吃，接受適者生存，只有接受這現狀，才能伺機改變;

4、人在江湖漂，就是“賣”自己;你的實用價值是什麼，你能給公司帶來多少效益，公司培養你值不值，你怎樣讓組織信任你;“急功近利”《莊子》：“吾生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆矣”

5、行動力的強弱是一個人能否成功的關鍵;想到了就馬上去做，在做的過程中讓自己力量更充實，思維更敏捷，成功的速度也就越快;“這個世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前要先有所成就”;“向前走，就不能向後望”---歷史不允許假設;

6、在做了很多具體的工作後，需要把各種方法做一個全面的總結，這就是理論;“理論修養”

“你埋怨老闆不加薪的同時，老闆也在埋怨你不創收，當彼此視為雞肋是，就需要改變”

根據“效用遞減規律”的原理，時間越長，薪水的快樂越少，壓力隨之增大，由生不滿，針對此類：擺正心態，這是規律客觀性;需要發現新的“效益”，把注意力從金錢轉移到能力、智力、人脈上面，讓工作帶來的附加值大幅度提升;想辦法掙更多的錢，把薪水跟其他投資、理財收益相結合，拿到更豐厚的收入;

7、貴人是幫助你改變命運的人，真正聰明的人應該永遠與貴人保持良好的溝通和互動;“智商和情商的雙重變奏”“忘掉原來的自己，把自己當做一張白紙，去適應這個環境，主動求變”“我以前就是這樣”-----既然要變就得跟過去説再見;“飯有飯局，酒有酒局，文人嚮往的境界是要有好醉，就得有一流酒局”“鮎魚效應”帶動作用;

8、我掙得不是“工資”而是“資本”，不要害怕暴漏自己的無知和優質，特別是在絕對外行的情況下;

9、名片收集，分門別類放到專門的“剪貼北，逢年過節，一一電話問候，積累人脈;定期整理這些名片，更新某些人的聯繫方式，清理掉一些沒有價值的，增加一些新的;在職場混久了，所謂的“朋友”，實際上就是能夠建立利益關係的夥伴，你幫我，我幫你，大家追求雙贏;沒有聯繫的關係算不上關係，不能產生利益關係的朋友算不上朋友，商業圈子裏大致是這樣的;

10、開車和買車是兩回事，前一項是技能，後一項是奢侈品消費;“開車是伺候人的活”-----職場裏有誰能夠指使你開車?----領導，-----機會;

11、儘量去做個善人，但是，要相信周圍永遠有不善良的人，你不能故意去傷害別人，去不能不防別人去害你，活着就是要“如履薄冰”，低調;

12、定目標，然後想方設法去完成;-----最好用“倒推法”;實現目標的'過程是順時推進，有現在到將來;倒退法：先設定一個目標，把目標和現在之間的這段時間分解為幾段，再把每段分化成小節，再把小節分成小點，最後一次具體化為現在應該做甚麼。不管什麼目標，也不管多大，每一個目標都要分解到你現在應該做什麼，使你現在的行為與你未來的願望、夢想聯繫起來，是目標有了現實的行動基礎，否則，你的願望現在就可以斷定不太可能實現;

13、資本的積累是非常難熬的一個時期，專門的記賬本子，每天的開銷都一筆一筆記進去，堅持;知道自己花了多少錢，掙了多少錢。

14、領帶的“情感投資”，老老實實本本分分做事就行了，事情做好了就是手足，不可替代;事情做不好，就是衣服，隨時丟棄;“不惜一切代價追求自己想要的東西的女孩子，絕對不是清清白白的好妻子好母親”

15、一個優秀的老闆，必定是善於捕捉機會的老闆，機會存在與大量的信息當中，“收集信息”信息有效無效由老闆來判斷，決策;你只需要把消息告訴他，再適當給出你的觀點，就已經發揮了下屬的作用;“練習自己的決策力”—“心裏有主意”當老闆問你的時候，你可以表達自己的觀點，如果一致説明你是對的，不一致，想想，為什麼老闆那樣想，是他對還是你對，這樣一步步練習，對比出結果，你就能朝着管理者的方向邁進了;

16、窮人有窮人的處事方法，富人有富人的交往哲學，既然你決心脱離貧困，躋身富人圈子，那就要主動適應富人的交往法則，他們的處世哲學可能更復雜，厲害關係非常折磨熱你，但是巨大的財富就藏在一次次兵不厭咋。虛虛實實中。人性的善惡在重大的利益誘-惑前需要重新審視;“人窮志不窮，人品不打折”—違背良心、欺騙團隊的事情絕對不能做，也許別人在做，迫於某種原因，你不能揭發他，但是你不能做，否則你就是幫兇;有些真話可以不説，但是絕對不可以説假話;這是做人的底線，也是職場精英的起碼素質;“天道循環，因果報應，真的永遠都是真的，假不了;假的永遠是假的，終究要露出破綻;”信任危機“靠制度管理企業是小兒科，靠情感管理企業才是大手筆;

17、管理者是孤獨的;做事的標準越來越量化-----量化標準給部門的人分配任務、評價他們的工作;不信：立下字面證據;跟職場中的女性保持距離;不要把自己當成賣苦力的，要把自己當老闆，管理自己，管理下屬，管理上級，讓一切都在自己的掌控之中;

18、人往高處走，這是常情;每一個打工的人都不應該把自己的前途侷限在現有的崗位上，從基層做起是必須的，也是暫時的，你做着最基層的工作，眼睛卻應該看得更多，腦子要想的更多。要留心學習老闆的管理方法，像老闆那樣思考問題。只有先一步提高思想覺悟，才能在行動上向上級靠攏，這才是在眾多同事中脱穎而出的最佳方法。