企業心得體會15篇

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。但是心得體會有什麼要求呢？以下是小編幫大家整理的企業心得體會，歡迎閲讀與收藏。

企業心得體會1

九月的天氣，微帶涼意。伴隨着大家的熱情和期待，我們一起踏上了到參與拓展培訓的路途。因為大家早就知道了這次的拓展活動是明陽天下拓展基地的專職教練帶隊，所以內心都興奮不已。對於明陽天下拓展活動我們早有耳聞，很早就想參與其中去感受那傳聞中不一樣的刺激和驚險。

這是在去往懷柔的路上，大家都滿臉洋溢着熱情和期待，也完全沒有因為早起而產生睏倦。我也一樣，對接下來的拓展活動充滿了期待和嚮往。

其實對於我們來説，參與拓展培訓雖説是提升團隊凝聚力的一種方式，但是於我們更可以説是一種休閒和放鬆，在繁重的工作壓力下進行的一次集體旅行。

路途的風景我們都無暇顧及，一路上大家唱歌、猜謎語，玩的不亦樂乎，彷彿回到了兒童時代，馬上要進行集體秋遊一樣。當然還有很多的同事居然在百度明陽天下拓展項目的通過技巧，看來大家都是迫不及待的想要嘗試一下了。

下了大巴車，等待我們的刺激馬上就要來了。內心真的是非常的激動，還有一點的緊張。

通過見教練、分組，以及注意事項講解等等的多個流程。我們很快的便進入了第一個的拓展活動項目。在教練的帶領和指導下，我們每個人都是卯足了勁想要在這裏大顯身手。

通過這兩天的時間，我們陸續的完成了多個拓展項目，在這裏看到了很多同事未曾展現的一面。也讓我們彼此有了更加深刻的瞭解。雖然參與的拓展活動項目很多，但是每一個活動項目都讓我們有不一樣的體會和感悟，在這裏跟大家分享幾個我記憶非常深刻的拓展活動項目。

這個拓展活動叫做“鑽電網”，也是我們參與的第一個拓展活動，我的記憶非常的深刻。因為這個活動真的是非常的考驗大家集體協作的能力，不僅需要自己運用技巧鑽過電網，更是要協助自己隊伍裏的成員鑽過電網。在這個活動過程中，不同的小組之間形成的是競爭關係，比時間、比技能，這更是考驗每個人的意志。

我第一次被隊友舉起來鑽電網的時候心裏非常的害怕，同時也造成了自己內心非常的緊張，害怕會因為自己的不小心而影響整個團隊的成績，害怕全隊的成員因為自己的不小心而失敗受到懲罰。後來慢慢的大家都變得越來越放鬆，鑽電網的過程也變得越來越輕鬆和容易。之後還陸續的參與了多個的活動，很多的照片和錄像記錄了大家共同奮鬥的過程。也讓我們的心更加的凝聚在一起，讓我們的團隊變得更加的團結和有力量。

兩天的拓展訓練，讓我們大家都有一種意猶未盡的感覺，都希望以後能夠有更多的機會來參與明陽天下拓展公司的更多的拓展培訓活動。這次的拓展訓練，我們最大的收穫就是真正的感受到了團隊中每個成員都團隊的成敗都有着非常大的影響力。相信經過這次的活動，我們團隊中每個人的關係都更加的密切了。

企業心得體會2

年輕的我們是幸福的，因為我們擁有很多新的開始。國小畢業的我，也將重新我的開始―國中。而接踵而來的，則是這次難忘的軍訓活動。

炎熱的太陽炙烤着大地。一大早，我便來到這個新的班級―七年級（10）班。在那裏，朝氣蓬勃的我們一會兒就結成了好朋友。不一會，就開始軍訓了。

馬教官帶領着我們，第一項是訓練稍息和立正。馬教官站在我們面前，洪亮的聲音迴盪在耳邊：“兩腳腳跟併攏，腳尖朝前大約60度……”説完，不僅僅給我們做了示範，還手把手地教我們，我不經意的抬起頭，發現教官正站在我的身旁，輕聲説道：“腳尖稍稍再打開點。”我的心怦怦直跳，好象懷裏正揣着一隻不聽使喚的小兔子，在四處亂撞。我趕忙將腳尖向外張開一點，挪動腳步，擺正姿勢，只聽身旁“恩”的一聲，心中的小兔子才似乎平靜下來，心中好象有充滿了信心，按照教官説的標準姿勢，挺起胸，抬起頭，膝蓋靠攏，筆直地站在了那裏。幾個小時的訓練後，一上午的訓練也總算結束了。

經過一中午的養精蓄鋭，先前還個個叫苦叫累的同學們又生龍活虎。可太陽公公似乎還有和我們作對，火辣辣的太陽光透過稀稀疏疏的樹頁照在同學們的身上，都熱得汗流浹背，大漢淋漓。再看看教官，深色的迷彩服早已被汗水浸得透濕，額頭上也佈滿了細密的汗珠，但他仍然耐心的指導着我們，毫無怨言。似乎受到了教官的感染，同學們不再叫苦，也不再叫累，身上散發着一股韌勁，訓練時也更加認真努力了……“稍息―立正。”同學們專心致志地做着訓練，最終，直到下課了，我們雖然拖着一身的疲憊與汗水結束了第一天的訓練，但，我想我的心已經充實了，我會更加期待着未來幾天的訓練，因為在那裏，我已經學到或許未來學不到的東西，那就是―堅持與堅毅。堅持，讓人擁有頑強的信念支撐着自我走向終點；堅毅，是勇敢的雙翼，讓暴風雨裏的雛鷹學會堅強，學會奮進拼搏。僅有這樣，我想我們才會翱翔在屬於我們自我的藍天裏！

我們軍訓的第一天已讓我們感慨萬分，我相信，我們會在這4天的軍訓生活中，慢慢成長……

企業心得體會3

聽了兩次公司的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閲歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

領導提出我們公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣説，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是公司集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。

企業的文化是開放的、包容和不斷髮展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥，我們有理由相信企業的明天會更好！

企業心得體會4

此刻看來，確實沒什麼文才，可是感情很真實，懷念我的！感激吃苦年少的時候，總以為當兵是一首簡便浪漫的歌，歌裏有綠色的橄欖枝，枝頭掛着無數絢麗的夢，。那個時候，如果有人問我最崇拜的人是誰，我會大聲地回答：“解放軍！”問我長大了想幹什麼，我總會毫不猶豫的答到：“當兵！”隨着年齡的增長和知識的增多，我又懂得了軍人是的，是人民的自豪，是正義與和平的象徵。古人云：所謂人格，國第一！於是我那份當兵的渴望之中又多了一份感。正是懷着這種對軍旅的嚮往，我踏上了遠行的列車，來到了部隊。可是當我置身於這綠色的軍營，這樣近距離的真切的感受軍人的生活，第一次高標準嚴要求的對待自我的時候，我才深深的感受到一種信念在血脈中燃燒，那就是：吃苦！風磨礪心志，傷痛孕育成熟。場上，我們頂着烈日站軍姿、走齊步、踢正步，汗流浹背。

可是我們誰也沒有退縮：一聲聲，迸發出和熱血的活力；一句句口號，匯聚着我們克服困難的勇氣。每一天訓練結束，儘管我們渾身的每一個關節都痠痛無比，我們很累，可是當連長問我們累不累時，我們吃苦的信念讓我們挺直了腰板，大聲地回答：不累！回到宿舍，疲憊不堪的我們真恨不得倒頭便睡，可是我們吃苦的信念依然支撐着我們一遍又一遍一絲不苟的疊被子、整理內務，直到疊出稜角分明的被子，也疊出了我們稜角分明的堅強性格和吃苦耐勞的。和大多數一樣，我也是第一次單獨出遠門，第一次遠離、遠離。

離家的時候，我把思念裝進了遠行的背囊裏。當我們唱歌唱到“親愛的戰友你不要想家，不要想”的時候，一股強烈的思鄉之情在我的胸中蔓延，淚在我的眼眶中打轉。可是，我沒有讓淚水掉下來，因為我牢記：軍人“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”、“軍營不一樣情弱者，軍營不相信眼淚！”親愛的戰友，你們想媽媽嗎我想，媽媽看到我們在軍旗下茁壯，她必須會感到欣慰，感到自豪。我們到軍隊的目的是來吃苦的，不經一番徹骨寒，怎得梅撲鼻香！

僅有吃苦，才能鑄成我們剛毅挺拔的體魄、煉就我們氣宇軒昂的風度；僅有吃苦，才能健全我們的人格，才能不斷的發展自我，完善自我；僅有吃苦，才能讓我們成長為一羣合格的生，一個頂天立地的男子漢！所以，我軍訓、感激吃苦！最終，我要代表二排五班的全體同學向所有的教官和們説一聲：“你們辛苦了！”訓練場上，你們是嚴格的教官和導師，訓練之外，你們是我們的親人，你們給我們帶來了和無微不至的關懷，多謝！

企業心得體會5

“1，2，3!加油!1，2，3!加油!”咦?這響亮的口號聲是從哪兒傳來的呢?哦!原來是我們正在舉行一年一度的拉練活動呀!

今天早上，我興沖沖地來到了公司，這是因為今天要舉行一年一度的拉練活動。“咚咚-咚咚-咚咚咚”運動員進行曲響了起來。當校長説完注意事項後，我們出發了。我們穿過繁華的大街，走過壯觀大橋，來到了樹林的入口，我們一步一行，欣賞這大自然的萬物。你瞧!蝴蝶正在跳着動人的舞蹈，小鳥正在 唧唧喳喳的開演唱會呢……不知道怎麼的目的地一下子就到了。

到達目的地之後，我們便分組行事了。我和組員分工好事情後，便擺上食品，放上飲料，坐在地上邊吃起來了。我嘴裏叼着雞腿，手裏拿着相機，專門去偷拍他們的洋相。不一會兒我就找到了我的第一個“獵物”——“小豬豬”，他正在悠閒地睡覺，我“咔擦”一下拍下了他“小懶豬”的洋相。後來，我有去找江律震，我大叫一聲：“你媽媽來了。”他卻會叫一聲：“你媽媽才來了。”還好我眼疾手快，“咔嚓”一下拍下了他“大恐龍”的樣子……因為我很會偷拍照片，所以大家都叫我“狗仔隊”。

吃午餐的事情讓我難忘，可是觀看同事們表演的更令我難忘。飯後，我們來玩擊鼓傳花，看看“花落誰家”……同事們的節目“空翻跟頭”、小品：“不差錢”等其他節目把這個活動推向了高潮。

不一會兒，我們要回去了，還真捨不得大自然的一切呀!

回去的時候，我們也是興致勃勃的欣賞着剛剛沒有欣賞過的風景，看!野菜花成片成片，真想下去看看大自然的“動物”真在幹些什麼……

春遊的時候有快樂，也有遺憾，快樂的是能和同事們開開心心的進行拉練，遺憾的是不能和同事們玩過癮。

企業心得體會6

在老師的組織下，我們乘上了大巴車前往xx公司所在地，在一段不短的路程後，我們終於看到了公司大樓。當然，到了目的地以後，我們也沒有立刻下車，xx公司是一個佔地面積交廣的企業，我們也在公司人員的指引下在車上大致的瀏覽了一下公司的各個區域。看着一個個工作人員在各個崗位熱火朝天的工作確實是一個非常新奇而且讓人看着有種莫名滿足感的事情。

待到了公司正式的來客大廳後，我們就在接引員的引導下參觀了xx公司的宣傳視頻。在接引員的介紹下，我們對於xx公司的理解就不是那麼僅僅憑藉着想象和網上的瞭解瞎猜了，而是有了一個大致的輪廓。接下來我們走在長長的走廊上，裏面有着各種各樣的東西，包括一些展示的產品，公司理念，發展歷程，甚至是員工之間的合影。這些充分的展示了xx公司是一個團結友愛，非常有能力的公司，讓我不禁幻想起如果能夠在畢業後來到這裏工作，想來也是非常的享受吧？

參觀完這些規劃的路線瞭解了xx公司後，我們又在公司員工的帶領下前往各個區域參觀xx公司的工藝流程，系統的瞭解xx公司所用的工藝，瞭解員工在其中的作用，瞭解各個環節之間銜接的注意事項和準則。説實話，這些真正在工作當中積累下來的經驗對於我們這些還沒有走出大學象牙塔的人來説是非常珍貴的，因此我們一點也不敢落下，全員都在好好的記錄。時不時拿出手機來在徵得允許的情況下拍一兩張照片，留待以後對比筆記加深學習。

參觀結束後，我們有了一段自由行動的時間，當然不能太過隨意的亂闖，我們也知道輕重，大多三五成羣往自己感興趣的區域進發，進一步的學習先進工作理念。

雖然這次的參觀時間並不長，但是對我們的知識積累起到了一個突破性質的發展，讓我的知識體系進一步的完善，今後的工作中一定也能夠發揮出讓我感到驚喜的成就。希望以後還有機會再次來這裏參觀，甚至是來這裏工作，這一次的參觀經歷我會牢牢地記在心裏，用在實際上。

企業心得體會7

感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。我學會了用一顆感恩的心去對待在我的生活轉折點給予我希望和方向的開祥化工。

我們的國家也在全球金融風暴的影響下經濟一度滑落，經濟的停滯導致了巨大的就業壓力，很多的大學畢業生都是舉證無門，大家感到的不僅僅是迷茫，是看不到前景的無力。就是在這種情形的處境下，最後我進入開祥化工開始了自己的工作，是開祥給了我一個起點，讓我開始飛向自己渴望的天空。

開祥給了我們前進的機會，它也成為我們幸福生存的家園，我們每個人在為開祥奉獻着青春和智慧時，開祥也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平台，同時為我們的生活提供良好的保障。我一次次告訴自己，能在這樣良好狀態的企業裏工作，怎能不去熱愛工作，怎能不懷着一顆報恩之心去加倍努力工作。在公司給我們提供的發展平台上，我們在不斷地把學到的理論知識應用到實踐中去，我們積累了越來越多的工作經驗和人生閲歷，在工作中去體現自己的人生價值。在這個平台上，我們用朝氣和激情去追逐和實現自己的理想，用薪酬支配着生活。我們感謝企業給我們這樣的支持，用它的偉大去改變我們內心的渺小，讓我們可以用自己微薄的力量去對抗那未知的命運，去改變自己的人生。

我覺得我們沒有理由不去做這樣的思考，責任和真誠的背後是感恩。我們要努力積極地學習，為企業增添效益，也為自己的人生目標不斷地奮鬥。

我們應該感謝企業，感謝給我們學習的機會，感謝企業讓我們長大成熟，感謝事企業給我們發展的空間，感謝企業為我們指明前進的機會，用感恩真誠的心化作忠誠企業的具體行動，為公司的騰飛貢獻自己的一份力量。

企業心得體會8

大海之所以浩瀚,是因為有無數的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的鹹味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。

新員工進入公司,一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的瞭解,認識並認同公司的事業及企業文化,理解接受公司的共同語言和行為規範;明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標;掌握工作要領、工作程序和工作方法,儘快進入崗位角色。由於新員工和企業處於相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今後的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今後工作中及時向領導反映問題,解決問題,以適應新的環境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:

第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什麼?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基於舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應一種新的生活體驗。

第二,要樂於聆聽、觀察和發問。對於一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行為,和抱有勇於發問的精神。

第三，新員工進入一個陌生的環境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現實情況及時調整自己的職業理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態;工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學習、創新,隨時保證知識的更新;強化協作精神和團隊精神,儘快融入集體和同事中;及時歸納總結,從總結中提升自己的業務能力。要做到厚積薄發,練好基本功,抓住機遇,儘快成長起來,為公司的發展貢獻自己的力量。

新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個對新環境、新工作的認知過程;另一方面是“新”作為起點到他職業生涯的一個階段的開始,新人培訓是一個瞭解職位和業務流程,配備相關知識和基本技能,以及調整新員工進入工作狀態的全過程。

第四，新員工應擺正心態。態度決定一切,多做事,不要對一些無關緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助於他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色。求助別人沒有什麼不光彩的,求助是參與羣體奮鬥的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業務對新員工未來成長極為有利。樂於助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不划算,想單打獨鬥,搞出點明堂來,往往是不現實的。實踐是提高水平的基礎,它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐後善於去總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多麼尖鋭，一個不善於總結的公司會有什麼前途,個人不也是如此嗎?

多數新員工都是從基層做起。成功學家羅素"塞吉説過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風;第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老闆相信,你少不了他;第六,彬彬有禮。”只有憑藉實際能力與責任心定位,對於個人的評價以及應得到的回報主要取決於實幹中體現出來的貢獻度。

新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今後如何做大梁?其實一個

人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至於黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。

第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什麼都想會,什麼都想做,就意味着什麼都不精通,做任何一件事對於新員工都是一個學習和提高的機會,都不是多餘的。努力鑽進去,興趣自然在。把自己鍛鍊成業精於勤,行成於思,有真正動手能力和管理能力的企業骨幹。關注企業發展戰略規劃,企業文化建設規劃與員工職業生涯規劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會成為優秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。

作為一個新員工要勤於動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關係,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環境的束縛，適應公司的環境、制度、文化,磨鍊自己,使自己更好地融入集體。

企業心得體會9

經過這段時間工作，在工作的過程中收穫非常大，學到的知識也也來越多，現在談談我在工作的心得。

　　1、敬業愛崗

來到崗位後做好本職工作，是我們必須做的事情，因為想要做好工作，就必須認真工作，要敬業，因為我們得來的工作不容易，我們要珍惜她，我們來到公司並不是來混日子的，所以工作也就必須要喜歡自己的工作，如果自己對自己的工作不感興趣，知識應付了事，對於我們自己來説，浪費我們的時間，耽誤公司的工作影響公司得到發展，工作起來也會非常的累，做起事情沒有勁，缺乏動力，將會對自己沒有約束，很容易在工作中犯下錯誤，錯誤一旦犯下，很有可能讓自己失去這份工作，敬業愛崗，不只是對自己，更是對公司。只有尊重自己的工作，才會努力的把工作做好，才能能夠在崗位上幹活快樂，沒有煩惱。選着自己的行業，就要去做好，喜歡自己的崗位，才能夠是工作做出效果，做出意義。

　　2、謙虛好學

在工作中往往不能忘了學習，一切都是靠學習來獲取的，現在工作做的不夠好是因為自己有很多的工作要點，工作內容沒有學好，自身很多的工作知識麼有掌握，所以需要學習，只有通過學習才能把工作做到位，學習中要保持謙遜的態度，不能夠驕傲，不能夠自滿，比如我們在向公司裏面的老人請教問題的時候，讓他們幫助一下就需要我們做到謙虛，只有謙虛的態度才會讓他人感到尊重，感到舒服，才會選着教授我們，如果傲慢自打，會讓人生厭，讓他人不願意教導，這樣就不能夠很好的學習知識，學習經驗，反而會傷了彼此之間的友誼，讓大家敬而遠之。

　　3、有責任心

在任何時候責任心是必不可少的，我們既然參加了工作，就要對自己的工作負責，工作並不是隨意打發一下就可以了，需要不斷的去做好做到位，把自己的義務做好才算是負責，責任心不但是一個人的人品體現更是一個人能夠成就多大的直接展現，我們要對自己的工作抱有責任心，對工作負責，對自己也負責。公司信任讓我們擔任這份工作，我們就不能辜負了公司的信任，不愧對公司，我們犯了錯要學會承擔自己的責任，知道去彌補，去改正。這才是一個有責任心的表現。

　　4、團隊合作

團隊合作很重要，在工作的時候尤其明顯，在企業公司主要是以團隊的形式來工作的，團隊的力量才是大的，通過團隊工作才能夠把工作做好做細，我們不能隨意的去破壞團隊，要學會配合，學會共同合作完成，不要只想着單幹，這樣反而不一定能夠做好，團隊合作能夠提升效率，能夠加快工作步伐，團隊合作在工作中非常重要。

通過工作我個人得到了充分的鍛鍊，讓我的工作能力得到加強，也讓我得到進步。

企業心得體會10

為進一步加強學校網管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網管中心組織34位學校網管員參觀了深圳市華為3技術有限公司，華為優美的環境、規範的管理、先進的生產線、科學的培訓機制和一系列的高科技產品讓參觀的老師們大開眼界、讚歎不已，都説學習到了許多知識。

聽説週三下午參觀深圳華為公司，是EMBA九期學員韓同學安排的，目前韓同學在華為任副總，所以週二我就趕到深圳，期盼着這次參觀。

週三下午2點半，我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地出發，驅車去華為。早就聽説華為工作壓力大，跳樓的員工個性多，我一向在想：什麼樣的魔鬼公司會這樣呢？下午3點大巴車到達華為研發大樓，真的十分壯觀和氣派。我們趕緊上廁所解決中午的問題，我彷彿覺得自我沒有離開喜來登酒店。衞生間整潔漂亮，裝修不亞於喜來登，有專職的衞生清潔人員，這樣的工作環境還能讓員工跳樓？我一陣迷惑。

到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那裏，韓總是很帥氣的北方小夥子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。PPT中放着醒目的幾個字：“熱烈歡迎長江十期北京班同學蒞臨指導！”讓人不禁感到温暖。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數據令我們歎為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售！這是多麼了不起的成就呀！這説明華為真正是跨國的中國企業。

韓總還介紹説，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅僅如此，華為的流程管理十分出色，從發現客户需求到產品開發到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。講到華為的激勵，韓總驕傲地説：“我們基本上是大鍋飯，羣眾獎金制度，大家一齊努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思。”是的，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都務必努力，否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業是華為不斷前進的動力所在。“十億體能以下的項目，華為不會關注。”韓總介紹説，這句話體現華為的研發計劃和目的。最後，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。

接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那裏辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹説：華為已經實現遠程售後服務。國外任何華為的產品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，並檢查問題所在，工作人員在深圳就能夠對華為產品進行維修了。

由於時間的關係，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業園區。佔地1。3公里，20xx多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建築的匯合，很漂亮。園區的花園、水系個性好看，真想象不到那裏是公司，把公司見到花園裏也是體現人文的理念。乘車回到的路上，一個同學説：“中國有這樣的企業真讓人驕傲。”是的，華為是中國的驕傲！

企業心得體會11

為了我們這批即將步入實習崗位的學生，學校領導都予以高度的重視，為我們開了企業實訓這門課程，並且能夠與實體公司正面交流，在我看來，對於即將要步入工作崗位的實習生來説，能夠在職前去實體公司瞭解情況、學習業務感到非常的榮幸，我會好好把握這次實訓機會，並且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的知識和技能。

通過xx總的一番話感受頗多，也在很大程度上了解了企業現在的需求型人才，充分認識到，作為一名現代大學生該以如何的精神面貌和態度去對待現在所從事的職業。

xx總主要強調以下幾點：

1、大學生在公司的忠誠度；

2、大學生的心理素質問題；

3、講述公司的大概義務；

4、關於其公司大概的考核標準。

xx總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上面臨的是許多初入職場的大學生經常跳槽，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司，於是就出去尋找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了，對於這種現象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以説這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不願意去聘請剛剛畢業的大學生，寧願去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經歷的員工。

所以，作為一名大學生，要珍惜就業機會，自覺培養對企業的熱情和忠誠度；要找準個人利益與企業利益的結合點，腳踏實地、立足大局，同時還要做到擺正自己的位置，虛心學習，努力實踐，掌握實際本領，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環境，踏實工作增長才幹，為今後能儘快承擔起更大的責任打好基礎。

除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業內部職員之間的競爭也是相當的激烈，就以xx總的公司為例，公司內部每天每個月都有考核標準的排名公佈，這樣子，就會激勵排名往後職員的工作幹勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，並沒有我想象中那麼輕鬆，那麼美好，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。

其實挺想到xx總的公司去工作的，我一直以來對網絡營銷推廣工作也是挺感興趣的，而且，那裏的工作環境真的很好，希望在這個公司能夠不斷的磨練自己，取得業績，在這個神經緊繃的工作環境下快速成長。

通過這次的公司拜訪，我對自己有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，並且需要進一步的學習和實踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對自己所選擇職業的忠誠度，不斷提高自己的職業素養，以適應職場的需要。

其實重要的不是教會了我們什麼，而是啟示了我們，啟發我們去思考、去鑽研。院長和xx總的許多平實的話語中藴含的深刻的道理需要我們去細細琢磨，許多知識更需要我們自己去親身實踐！寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的準備，不怕苦，不懼累，相信我們的明天會更好！

企業心得體會12

時間過得真快，一轉眼，我工作已經快兩個月了。回想着兩個月以來，自己經歷了許許多多以前不曾經歷過的新鮮事，也看到、聽到許多以前不知道的東西，無聊過，失落過，也迷茫過，但同樣也忙碌過，品嚐過費盡周折終有所獲的喜悦。總之，在這段時間裏我學到了很多，也長了很多見識，獲益匪淺。

記得剛到這個項目上的時候，陌生的環境，陌生的面孔，陌生的事和物，一切都顯得那麼陌生，自己也顯得是那麼的拘謹，如同一個青澀的毛頭國小生，做事總是小心翼翼，生怕出一點點小錯，甚至整天一言不發，想想都覺得幼稚。好在大家都很熱心，使我很快就融入了這個新環境，更好的全身心投入工作，更好地學習實踐知識。不過最令自己頭疼的是因為地方差異，大家都説方言，有時總是聽得一頭霧水。每次跟領導和同事交流的時候，我總是精神高度緊張，使勁去聽，生怕漏掉或聽錯別人的意思，鬧出笑話，影響工作，儘管如此，我還是常聽錯，甚至有時候要問好幾遍，別人也不耐煩了，連自己都不好意思再問，令人苦笑不得。可見語言障礙就是巨大的難題，將是我工作的'一項巨大挑戰，所以利用工作之餘學習河南話就是我的另一重要工作。

早在還沒有正式工作之前，自己就在心中早早的擬定了計劃，如何如何去努力工作，要獲得什麼樣的成就什麼的，可謂是立志高遠，雄心勃勃，這也讓自己鼓足了勁，義無反顧的衝上了“前線”。理想畢竟是理想，和現實總是有差距的。當我來到這裏時，看到一切和想象的不那麼一樣，心裏的落差感不由身上心頭，不適應，不習慣，甚至心情壓抑、低落、迷茫，一時覺得有點無所適從。但我並沒有因此而氣餒，低迷下去。後來經過靜想之後，覺得自己有這種心態實在是不應該。眼前只是自己職業生涯的第一步，這也許正是對自己的一次考驗，一次鍛鍊的機會，怎麼可以輕言放棄。我還年輕，苦點累點正好可以磨練自己的意志，是對自己將來的發展打基礎，沒有理由拒絕這樣一個好機會。於是，我很快便調整好了心態，專心投入到工作。我也時刻記得老師和領導們的教誨，做人要低調，做事不能眼高手低，不論大事小事都要用心去完成，有責任心的人才能擔起重任。於是，我重新找準了自己的位置，去揮灑自己的汗水。

不論做什麼，心態很關鍵，有了良好的心態，做事也會更有底氣。在工作過程中，我總是戒驕戒躁，領導們交代的工作無論多小，我都會積極的去完成，而且儘量做到讓自己滿意。雖然自己的能力很有限，但我會不留餘力的去做，我不要求時時都會做，那不現實，更何況我本來就是來學習的，不懂很正常，但不能不懂裝懂，有問題就去請教經驗豐富的老前輩，爭取現場弄懂消化。同時更應該運用自己有限的知識去處理現實中的問題，讓理論和實踐相結合，讓自己的能得到儘可能的發揮。

這個項目已經接近尾聲了，不像建主體那麼忙，但零碎工作卻很多，沒有耐心是根本不行的。在這裏，我的耐心有得到了一次考驗，當領導把整棟樓的抄平放線工作交給我時，是喜憂各半。喜的是這下終於有事做了，不用天天無聊;有的是這個任務既單調又乏味，沒有多少技術含量，而且還急不得，只能耐心的一條一條放，持續得好多天，這也是大多數人不願幹這活的原因。儘管如此，我還是義無反顧的去做了，一天兩天……一條兩條……我整整抄了八天，完成後雖然有種再不願幹這種活感覺，但還是很有成就感，我終於完成了一項“偉大”而“艱鉅”的任務了,心裏也感覺甜甜的。我喜歡這樣，沒幹成一件事，哪怕是很小的事，只要是自己用心去完成的，總有一種成就感，我想真會給我的工作帶來很大動力的。

在工作過程中，我才逐漸發現自己知識的匱乏，能力的欠缺，其實自己還差得很遠，學習的路還很長。每當在現場看到新的東西，或是自己先前沒有注意到的，我總顯得特別好奇，總想刨根問底，有時候聚的別人講的還不太清楚時，我就會到網上去查，有時甚至要搜好長時間才能找到，雖説是走了點彎路，但終究是獲得了知識，心裏總是很高興。另外，平時沒事我喜歡翻些相關的書雞籍，遇到新鮮的或有用的東西就用小本記下來，以防不時之需，希望這樣可以提高自己的能力。

總之，這段時間接觸的東西很多，感受也非常多。我希望自己的能力會隨着時間的流逝而不斷得到提高，在今後的工作中我還要以更高的熱情去幹好工作中的每一個小細節。相信功夫不負有心人。

企業心得體會13

懷着激動的心情，作為一名剛畢業不久的學生，我很榮幸成為義煤集團開祥化工的一員。帶着對社會的好奇心，對公司的熱情，開始了人生的第一個工作港灣，也開始了自己人生的一個新徵程。對於一名新員工來説，崗前有很多知識和情況需要學習、熟悉、去適應。

剛進廠我們參加看公司為我們新員工安排的三級安全教育培訓，我們從中瞭解了化工企業防火防爆防毒防塵防觸電和防機械傷害的重要性，更增加了我們的安全意識。一個企業的新員工安全意識的淡薄，安全技能生疏，安全知識的貧乏，實現安全生產就沒有保證，所以安全教育是極其重要的。只有掌握了安全教育知識，在遇到異樣情況時才能採取措施，把事故隱患消失在萌芽狀態。做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。

學會感恩，就會碩果累累。“做事，不只是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭着去做。這樣，才做的有趣味，也就會有收穫”，“延安五老”之一的謝覺哉老先生教育我們要積極主動的去埋頭實幹。我們要懷着感恩的心把自己的工作當做自己的事業，而不僅僅當做一種義務。我們要努力工作，用心去幹事，自覺履行自己的職責。盡職盡責實際上是發自內心的感恩行為，用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你就會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你就會有敬業的情懷也會有收穫的喜悦。學會感恩，碩果將掛滿枝頭。

來到**化工這個企業，公司是個新型的煤化工企業，前景是很廣闊的，作為一名新員工首先要感謝公司，感謝領導為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會。對於我們而言，感恩首先意味着與公司同舟共濟，企業是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業奉獻青春和智慧的同時、企業也在為我們提供着自我發展的空間和實現自我價值的平台，在這個平台上，我們用激情點燃着理想，點燃着夢想，在這個平台上我們同樣在增長着知識，豐富着自我，實現着人生的價值。因此，我們應該學會感恩，感謝公司培養我們，感謝公司讓我們成長。聯想到我們公司“真誠、同心、感恩你我他”的主題思想，作為公司的一分子，應該把感恩之情轉化成忠誠企業與公司共同發展，更加勤奮努力的工作，給領導一份滿意的答卷。企業是我們的棲身之所，幸福之園，讓我們懷着感恩的心去共同建設我們的企業！

企業心得體會14

觀看了李強老師以“感恩、忠誠、責任”為主題的演講視頻後，我感觸很深，受到了很大的啟發。

一、感恩——做人之本

做一個感恩的人。感恩於我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩於企業，感謝企業給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛鍊的平台。因為年輕，我青澀、衝動、莽撞，但企業包容我的缺點，給我機會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。

一個有着感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業而善良，富有責任感和使命感。一個有着感恩之心的員工，會把對公司的感激，轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有着感恩之心的員工，會常常關心他人，關心公司，關心社會，和公司同呼吸共命運 。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

二、忠誠——立業之柱

做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠於公司，才可能成就一番事業；作為員工理當做好自己的本職工作，忠於公司；

忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠於公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以後天彌補，為人不忠卻是後天彌補不過來的。所以説“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做為生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衞。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什麼會出現這樣的現象呢？我試着分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到後來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，幹了沒多長時間就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以後的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

三、責任——成功之路

做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生

命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人。

總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要採取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的人。

樑濤

20xx年3月19日

企業心得體會15

記得有這麼一句話：“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多麼的重要！尤其是在集團公司開展“忠誠企業、惜福感恩”主題教育活動後，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育活動，我談談自己對忠誠於企業的一些認識和看法。

到底什麼是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或對事業具有一顆真誠的心並能夠竭盡全力的為其奮鬥。我們都是皖維集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺為“家”着想。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值都是建立在企業價值之上的，脱離了企業的成功，自我價值的實現便成為空談。不要認為我們職工忠誠於企業，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因為一種對職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

我們該如何做一名忠誠於企業的員工，怎麼做才算忠誠於企業？首先，要把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯繫在一起，因為企業發展我進步，企業退步我受阻，一旦企業倒閉我失業。正是企業的培養使我從一名對企業生產和管理一竅不通的學生成長為一名懂業務、懂管理的基層管理者。另外，忠誠企業還意味着責任，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠於企業的直接體現。要做到表裏如一，自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，説的和做的一個樣。忠誠於企業不是看你説得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。忠誠於企業不能僅僅侷限於口號上，我們要真正做到對企業負責，以企業為家，以企業為榮，樹立“企業榮則榮，企業辱則我辱”的思想。作為皖維集團的一名員工，我認為忠誠於企業就要遵守企業的規章制度，企業有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使複雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠於企業，就是要把企業的利益放在高於一切的位置，當個人利益與企業利益發生矛盾時，我們應把企業利益放在第一位，企業利益就是我們大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業好了，我們的工作生活才能夠得到保障。

如今皖維集團正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以説發展與挑戰並存。我們皖維人要抓住這歷史機遇，始終懷着一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們皖維人恪守“忠誠企業、惜福感恩”的職業道德，紮實苦幹，百億皖維的目標一定會實現。