職場勵志心得體會15篇

當我們備受啟迪時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編為大家整理的職場勵志心得體會，歡迎大家分享。

職場勵志心得體會1

晚上幾個朋友小聚，因為都已經有了孩子，就自然而然地聊到了教育這個話題。

老陳有一套自己的教育方式，這幾年，他幾乎每個月都會帶着孩子出去走一走，看一看。

不過，老陳家的出遊和很多家庭還不一樣，大多數父母通常會帶着孩子去遊樂場，去動物園，這些地方老陳也會去，但他還時常去一些很冷門的地方。

比如説，他會帶上物資，帶着兒子去兒童福利院，去敬老院，去大山裏，會帶着兒子去聽評彈，看戲劇，也會時常帶着兒子去老家農村的親戚家吃吃飯，聚一聚......

「見見世面」是老陳提到較多的一個詞，而對於「見世面」的理解，老陳説：“所謂見世面，其實就是見見真實的生活。”

不誇張地講，豆豆(老陳的兒子)是我見過的同齡孩子裏最有氣質的一個，待人接物都十分得體，拿捏地恰到好處，不跋扈，不怯場，温和又開朗，一切都是剛剛好。

老陳也是一個這樣的人，和他相處會感覺很舒服，雖資產千萬，卻一樣可以和你到街邊擼串;雖年長几歲，説話卻很少有説教的口吻，反而態度謙遜......

這也許就是真正見過世面的人所擁有的氣質吧，而這樣的人，往往都活得很有質感

職場勵志心得體會2

羅子京是一個謙虛、熱心的人，他身上完全沒有驕橫之氣。

他善於溝通交際，而且是他帶我叩響了北京的“華麗之門”。

我生平第一次去夜店，就去了最豪華的一家，在三里屯非常有名。

那天是羅子京朋友的生日，他們在最好的卡座開了一整桌的酒，酒的名字我一個不認識，但肯定價值不菲。

來慶祝的也都是些漂亮、帥氣的年輕人。

那些年輕的軀體，習慣性地隨着節奏不住地搖晃。我也故作自然地隨着音樂晃動。

散場簽單時，因為羅子京的朋友離我比較近，我偷瞥到了上面的金額——712583。

好傢伙，6位數!僅僅這一晚上，居然消費了71個萬。

萬在北京是基礎消費單位嗎?

我暗自吃驚，但人家這位朋友卻大手一揮，把卡一遞，連眼都不用眨一下。

當下我心裏只剩下四個字，雲泥之別!

當晚凌晨三點，我單獨回到宿舍。兩個舍友都還沒睡，他們正邊打遊戲邊聊天。

我聽到舍友老張深深歎氣：

我明天又得跟爸媽要生活費了，真是張不開嘴。

另一個問：

你要了多少?

一千!

靠，要這麼多幹嘛!你又沒女朋友。

老張扭捏道：

唉，衣食住行不就得花錢嘛，我已經很節儉了好吧!

一千塊，已經足夠使我的兩個舍友煩惱、焦慮;而不久前我見到的年輕人們，他們卻輕鬆自在地揮金如土。

一樣的年紀，不一樣的境遇，我在北京首次深刻地體會到同齡人之間的割裂。

職場勵志心得體會3

社會上做人做事，看到要想到，想到要做到。意思就是説，眼裏看到什麼事，腦子要轉起來，手要動起來，腿要跑起來，不能什麼事都後知後覺。

其實這樣的習慣不光是在社會上要做到，包括在平時與朋友相處，我們也要有這樣的習慣。

這就是我經常説的，眼裏要有別人，時時刻刻考慮到別人的需求，照顧到別人的感受，這樣的人其實才是一個真正的情商高的人。

眼裏只有自己，沉浸在自己的世界裏，眼裏只看得到自己的一畝三分地，只考慮自己感受的人，是不可能情商很高的。

所以，社會上混，你沒有關係，沒有背景，沒有資源，你就努力把自己打造成一個成熟、穩重、機靈、有禮貌、懂得感恩的形象，一樣可以獲得領導的賞識。

我的寫作老師曾説：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢於吃虧卻是智慧。”

吃虧並不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。

學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。

雖然不是所有的虧後面都跟着機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什麼虧可以吃一輩子。

等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”裏得來的。

正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。

不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。

而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。

有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。

職場勵志心得體會4

高薪背後，都是一幫玩命的人

在不借助外力的情況下，從山下登上山頂，總是艱難的，可能需要花上大半天的時間，爬得氣喘吁吁;而從山頂往下跳，瞬間就到了山腳下，速度極快，但卻致命。

這個人人皆知的道理，其實就是人生的'真諦：

向上的路很難走，向下的路很順暢，但最終只能以悽慘收場。

想要快速的到達山頂，一是需要強健的體魄，二是需要不放棄的信念。

所以，如果你想要達到高收入的行列，沒有什麼捷徑，就是玩命地去提升自己的能力，堅持下去。

事實上，你看到的一切高收入人羣，都是一幫玩命的人。

你羨慕那些明星，微笑幾下，説幾句話，代言費是你一輩子都無法掙到的;你羨慕那些企業高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百萬;你羨慕那些名校畢業生，實習的工資趕上你工作五年的薪水......

人往往只看到想看的一面，對背後的真相選擇性忽略。

你看不到那些明星平日裏花了多長的時間在打磨自己，單單保持身材這一條就是很多人堅持不下來的。

你看不到那些在會議上侃侃而談，什麼都懂的高管，平日裏看了多少書，積累了多少行業知識，思考得頭髮都謝了頂。

你看不到那些名校畢業生，在學生時代是如何從千軍萬馬中殺出一條血路出來的。

這世界上，沒有無緣無故的強大，也沒有稀裏糊塗的衰敗。

所有的高薪，背後都是玩命的付出和不懈的堅持，這也是為什麼會有這樣的現象：越厲害的人，反而越努力。

切記，別用今天的安逸換一輩子的艱難，這是天底下最賠本的買賣。

職場勵志心得體會5

因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。”

當我在國企的解除勞動合同申請表上籤下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎?

那時候，我還完全不知道往後的路要怎麼走。

因為，我是裸辭的。

印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛着友善的笑容，就連平時不怎麼愛説話的門衞阿叔，也給我遞了煙，説常回來看看。

以至於我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸説的話：

“從國企離職，也只有你捨得吧。”

想想，還真有點不捨得

職場勵志心得體會6

35歲是個坎兒

這類事情，挺多的。

春雨醫生創始人，天涯主編，都是因為過勞導致猝死，年齡差不多也都是在35歲左右。上述華為工程師，年齡是36歲。

我們當然應該惋惜，同情，除此之外，卻也能嗅出老天爺的公平：你自己的身體，折騰來折騰去，虐待它，熬夜不休，吃飯不定時，高血壓還加班，病了還不請假。這麼個做法，身體能不垮嗎?

惋惜同情之外，應該要有更深層次的思考。

在職場上，35歲是個坎兒。如果不能像年輕時那麼拼，很可能會被淘汰。35歲職場危機就是這麼來的。

還是華為，一年前，華為辭退35歲以上老員工的事情鬧得滿城風雨。一位年齡剛剛好35歲的員工被公司辭退了。

辭退的理由當然充滿正當性：末位淘汰。

實際原因是：公司想外派他到非洲去當駐外工程師，工資是在國內的3倍，可是他不想去。他已經在國外呆過4年，他知道駐外有多辛苦。

外人根本沒法想象到華為駐外工程師有多辛苦，風裏來雨裏去，遇到問題立刻要開車去解決，熬夜加班都不是個事兒。就是因為不想去駐外，所以回來。

可是國內沒有需要他的崗位，於是，他被辭退了

職場勵志心得體會7

他真正體會到35歲的尷尬

你拼不過剛畢業25/26歲的毛頭小夥子;論思維活躍性，你也不及他們;你當然比他們要成熟，可這也意味着思維僵化。

35歲之前，你臉皮厚點，你父母，家庭，都還可以算是你的支柱;35歲之後，你臉皮再厚，你的父母家庭，都變成了你的負擔;

你當然會比年輕人沉穩很多，可是無論是心態上，還是風險性上，你都不及有年輕人那麼折騰，你任何一個動作，一個決策，都牽扯到一大家子的飯碗。

於是，35歲的你，職場上向再往上一步，沒有更有説服力的能力體現，也沒有足夠強大的資源;即使保持不動，後面一堆年輕人想要把你頂下去;你也沒法後退，後退了，老婆孩子吃什麼?學區房學費夏令營費還要錢呢

職場勵志心得體會8

狄更斯在《雙城記》的開頭寫道：這是最好的時代，也是最壞的時代。

我對北京的形容是：這是最好的城市，也是最壞的城市。

我在石家莊出生，一直長到18歲。

18年的時間，我對這座城市瞭如指掌，我們就像愛情之火熄滅後的戀人，它再也無法激起我對它的興趣與熱情，只剩厭煩與倦怠。

高三時，大家討論着今後報哪個大學。

我當時想，要去就去最好的城市，最繁華、最熱鬧、最有前途的城市。

最終我報了北京的一所大學。

剛到北京，它給我的印象與我想象中的樣子大相徑庭。

我拖着行李在學校門口下車，映入眼簾的是一條條狹窄、擁擠、略顯髒亂的道路。

我當時有點發愣，這就是北京?那個首都、國際都市北京?光看這路，還不如石家莊寬大、乾淨呢!

作為年輕人，我只狹隘地看到了它的表面，直到羅子京的出現，我才真正見識到了北京瑰麗的一面。

羅子京是我們宿舍最晚到的。那天我跟兩個舍友一塊從食堂回來，剛進門就聽到一箇中年男子中氣十足地説：

你們宿舍也忒小了，這兒住得開嗎?

他一手叉腰，看着牀上的男生整理牀鋪。

那男生不客氣地回嘴：

又不是你住，哪兒那麼多廢話。

看到我們進來，中年男子熱情地打招呼：

嚯!這幾個小夥子，夠精神的啊。你們是羅子京的舍友吧?

牀上的男生微笑道：

你們好，我是羅子京，這是我爸。

我們自報了家門，羅爸爸豪氣地招呼我們：

走走走，給你們帶了吃的在車上，去拿去拿。

一看到羅爸爸的車，我跟室友驚呼，賓利!豪車!

後來我們才知道，那輛車是羅子京的，他爸開的是另一輛勞斯萊斯。

知道羅子京爸爸在北京做的是房地產，這一切也就不足為奇了。

第一次遇到真正的“土豪”，那種感覺有點不真實，而且有讓人自慚形穢的壓迫。

職場勵志心得體會9

細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設並且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那麼你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。

一位哲人説過：“做人要像‘制錢’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。

掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業。

職場勵志心得體會10

有個小姑娘跟我吐槽説，因為自己的疏忽影響了團隊的業績，她被團隊成員孤立起來了。

小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的，沒有人教她，結果出了問題，大家都討伐她。

小姑娘問：“職場都是這麼沒有人情味的嗎?”

其實不然。

如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的;只有把職場當職場，你才會發現職場是有温度的。

從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟着轉變。

有些“學生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學生思維”這個大坑

職場勵志心得體會11

同樣在服務業，有的年輕人就做得很好。

我常去買豬肉的檔口，老闆是一個二十歲左右的男孩。

記得第一次去他那裏買豬肉，是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬，看着不錯。豬手本身很髒，上面還有很多粗短的豬毛，我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他説，我想要一隻豬手，麻煩先幫我刮乾淨。

男孩應了一聲，便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人，他只好讓隔壁檔口的人幫着稱肉，自己一直埋頭在那裏收拾豬手。我靜靜在旁，等了大概十來分鐘，終於一個髒兮兮的豬手變得乾淨了，並且被砍成了相同大小的塊狀。他態度温和地遞給我，臉上還有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全沒有不耐煩。

我由衷地跟他説了聲謝謝。

之前在別的檔口買豬手，老闆都是直接拿火一燒，然後再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉，也必定是先放下豬手去幫別人稱肉，回頭再接着幫你處理。

從那次之後，我便一直在他那裏買肉。

有好幾次，因為下雨沒辦法帶着孩子去市場，我就發微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之後，他多次跟我説：下雨天不方便來市場，我可以幫忙送到家。你需要什麼其他菜也可以告訴我，我一併給您帶過去。

見識到他對每位客人認真負責的態度之後，我給他的工作態度點了贊。

我跟他説：難得你年紀輕輕，工作起來卻很認真，也一點都不嫌髒和累，真不錯。

小哥憨笑着説：做事情嘛，就好好做，因為職業沒有高低貴賤之分，你認真對待別人，別人也會尊重你，信任你的。

説得真好。

你用什麼樣的態度工作，就會獲得什麼樣的回報。

因為你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不僅是在為自己積攢信譽，更是在為自己積累價值。而這些總和起來，就是你未來所能擁有的樣子。

你有多敬業，就能走得有多遠

職場勵志心得體會12

我常去的理髮店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭髮，我的心裏都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，並不怎麼用心。雖然並不是直觀看着，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹着泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗乾淨。於是我不得不提醒他，請幫我再衝一遍水吧。

與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到後來，每次去洗頭我都要先跟髮型師説，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。

我光顧這家店鋪一年有餘，留意到很多後面進來的年輕人，都已經做起髮型師的助理，幫着做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭髮。

這件事，讓我想起曾經看過的一部電影。

電影的名字已經不記得了，但裏面有一段場景令我印象非常深刻：

有一位集團的董事長，發現前台的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。

後來，一位重要客户到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事後前台助理解釋説：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。

最後的結果當然就是，這位前台助理被解僱了。

董事長跟所有員工説了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能説明你不適合這份工作。

無論你處在什麼崗位，也無論能力高低，敬業，都是一個人所應該具備的最基本的職業操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。

唯有敬業，方能立業

職場勵志心得體會13

前天，一個朋友事業到了瓶頸期，找我諮詢如何賺更多的錢。

我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，幹了三年。

他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最後給他機會面試的公司只有8家。

35歲的人找工作，就這麼不受待見麼?

是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標註年齡在35歲以下。

從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時候，偏見存在，即意味着合理。

職場勵志心得體會14

在你25歲的時候，就該為35歲做準備

職場作家王嘉在一本書中寫到：

儘管沒有人願意承認35歲，願意迎接中年的到來，但每個人都不可避免老去。

對於絕大部分人來説，35歲時，有些情況是無法避免的。

35歲，你大概率體力大不如年輕，不能熬夜拼命，跑得沒有那麼快，也沒有那麼生龍活虎;

35歲，你大概率身體開始走下坡路，小毛病開始增加，如果身材保持不好，這時候會微微發胖了;

35歲，你的孩子正是花錢的時候，你的父母也正是需要你養的時候，家裏到處都是各項開支;

35歲，你可能已經在公司的中層管理崗，再往上走一步，都異常艱難。

是的，這是絕大部分人的35歲，是所有人都不可避免會遇到的狀況。

最好的應對辦法就是，考慮到你35歲大概率會面臨的情況，然後提前，積極應對。正如王嘉所説：“在你還是25歲的時候，就應該考慮到35歲，就應該為35歲做準備。”

職場勵志心得體會15

只要留心，你不難發現，在各行各業都有很多非常敬業的人。

比如，在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。

已經57歲的劉德華，去年12月在香港紅館開演唱會。按照計劃，他打算連續唱20場，但很遺憾的是，在劉德華唱到第14場的時候，因為喉嚨發炎導致失聲。

在舞台上活力四射的華仔，因為不能完整把那場演唱會唱完，他哭着跟大家説對不起，手足無措地低下頭去鞠躬致歉，那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。

作為一個高度熱愛工作的人來説，我想，那一刻他真的很痛苦和無助，也很無奈。

台下的粉絲感動落淚，哭着跟他説：華仔，沒關係，照顧好自己。

我想，現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會，雖然很遺憾不能看到一場完整的show，但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態度，獲得了大家的尊重和體諒。

他有很多經典的音樂和影視作品，陪伴了無數人的成長。

這位巨星曾在演唱會的現場對粉絲説：“拍戲、拍廣告就能掙到錢了，幹嘛還這麼辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會，見不到十幾萬人，我不可以親口和你們説多謝。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在這裏的朋友，幫我回去跟他們也講一聲，多謝。”

可見，一個人能力卓越固然是好事，但真正拉開人與人之間差距的，其實是你做事的態度。

梁啟超先生在他的《敬業與樂業》裏寫道：我生平受用的有兩句話：一是“責任心”，二是“趣味”。

他所説的“責任心”便是敬業，“趣味”就是樂業。

先生是想告訴我們，只有學會在工作中找到樂趣，並且用責無旁貸的態度去面對它，才是對待工作最好的方式。

把工作當成一種使命，敬重它，熱愛它，你會發現，人生自有獲益和回報。

願我們，都不辜負所在的崗位，收穫前程。