電廠工作心得體會

結束了大唐集團淮北電廠總共四期的中層管理幹部培訓班的培訓。作為參與其中的一名講師，有幾分體會，簡要記之。

一、國企強烈的社會責任感

央視某次報道煤炭行業的毛利率39%，水電38%，而火電的毛利率是10%左右，但和他們溝通後，實際情況遠沒有這麼樂觀，這幾年火電處於行業全虧損狀態。作為一家老國企、老電廠，在國家大形勢的變化下，尤其是市場煤、計劃電以及低碳環保的形勢下，淮電關閉了八個發電機組中的七個。想當年淮電是何等的風光，發電量華東第一，全國第二。

但作為一個國企，往往要承擔更多的社會責任，通過和學員的溝通，能明顯感到他們作為淮電人的極強的社會責任感。在外人看來，國企往往意味着相對穩定的工作。但淮電人在火電上大壓小的大環境下，積極開拓思路，發展三產，比如開辦賓館、酒店、商場等，下屬的凌雲公司涉及的項目為數不少，從我個人來看有的未必能很好的盈利，但在經濟建設、人員就業甚至思想宣傳等方面為社會的穩定做出了極大的貢獻。總體看來，整個淮電就是一個功能齊全的小型社會主義社會。

二、國企員工的極高忠誠度

忠誠度是企業甚至人際交往間的常見話題，隨着物質文明的快速發展，人們的慾望也急速膨脹，忠誠成了一種可有可無甚至可以任意踐踏的東西。在很多企業，員工罵老闆不仁不義，老闆恨員工不夠忠誠，朝秦暮楚，缺乏必要的職業素養。

培訓過程中，通過和一些學員的交往，明顯能感覺到這些中層管理幹部極高的忠誠度以及強烈的主人翁意識。淮電倡導家真淨文化，淮電，我的家並不是簡單的一句口號，在學員的言談舉止中，能明顯的感覺到他們是真正的把企業當成了自己的家，大多數人吃喝拉撒睡都在廠區宿舍，工作與生活密不可分。人與人之間關係也很融洽，哪家有個什麼紅白喜事，同事都會捧場。而這種人情世故在很多企業尤其是私企、外企越來越淡化了，在很多人看來，工作和生活是兩個不同的概念，有嚴格的界限。

三、公司對本次培訓的高度重視

淮電相關部門以及領導對本次培訓高度重視，由於時間緊，學員人數多，連續舉辦四期，對組織方是很大的考驗。但相關人員無怨無悔、任勞任怨，儘量把工作做的細緻。課程安排也很豐富，全封閉培訓，一天拓展，兩天內訓課程。課題也很好的切合了學員實際情況。在後勤保障上，相關部門也做了大量工作，學員的吃住，我們幾位講師的吃住行，都安排的有條不紊。

切記，當我們在培訓現場看見講師在用心的講課，學員專注的聽講的時候，背後有組織方不懈的`努力和付出。

四、自己對本次培訓的感悟

剛開始接到培訓課題，心裏底氣還是不大充足。時間很緊，學員層次高。但這幾年在培訓界的摸滾打爬，自己的信心還是有的。從接到任務起，自己蒐集了大量與客户相關的案例，儘量增加課程和學員的關聯度。四場培訓，雖然有些不足，但每場都有所進步有所收穫。講師必須與客户共進步，必須與學員共進步。充分的準備是培訓達標的重要保證。

合肥和淮北來回奔波了好幾次，基本上都是坐的綠皮火車，哈哈，好多年沒做了，雖然很熱，也很慢，而且經常晚點，但在座位上喝點啤酒，翻翻書，看看窗外後退的景色，不由的想起曾經的青葱歲月!人生就如車輪，滾滾不息，留下的也許就是漸行漸遠的車輪聲。