赴水電廠學習考察的心得體會
2017年4月22日,在公司副總經理的帶領下,來到水電廠參觀學習。雖然只有短短的一天時間,但我感到收穫很大,感觸頗深,而且更重要的是收穫了一些水電廠在管理上的經驗。總結為以下幾點感悟:
感悟一:良好的企業氛圍,樹立員工主人翁的意識
該水電廠是江西贛能股份有限公司下屬發電企業,於2004年3月在贛州市贛縣工商行政管理局註冊成立,第一台、第二台發電機組分別於2017年3月、7月投產運行,屬於中型水電站。從2017年起,該水電廠累計發電13億餘度,完成營銷收入超5.5億元,上繳税收接近1億元,時下利潤6000餘萬元,電廠現有正式在編職工73人。
從開始簡陋的項目辦公室,幾張辦公桌,發展到現如今,乾淨整潔的發電區,精緻的辦公樓給員工創造了整潔乾淨辦公場所,同時一應俱全的宿舍活動樓,在生活的各方面都考慮很細微、很周到,員工在這裏工作和生活就如同在家裏一般輕鬆自如。 如今院內綠樹成蔭,有按照三星級標準建設的宿舍,有含羽毛球館、健身場為一體的體育館,有乾淨衞生的員工食堂,員工在廠裏吃住娛都很方便、很舒心,有些年紀大點而子女不在身邊的夫妻職工,他們一呆就是幾個月,真正把厂部當成了家。 感悟二:充分激發員工工作積極性,營造講文明、樹新風的良好氛圍
在參加完上午文明創建經驗介紹座談會,當我們每個人都離
開會議室的時候,我發現副總經理逐一將會議室的燈、空調等電源關掉後,才最後一個離開會議室。後來我問到他時,他提到,居龍潭員工隨手關電源已經形成一種習慣,如果不關將會受到處罰,他就曾經被罰過20元錢。
在員工食堂門口公示欄,有一份《水電廠績效考核工作彙總記錄表》很醒目,該表第一欄就是“2017年3月,總經理因為視頻會議手機鈴響,扣除月獎20元,考核類別行為規範”;還有其他員工在計劃會議未按要求穿工作服、未請假缺席周例會分別被扣月獎20元、150元,考核類別行為規範;未及時錄入實驗數據扣月獎100元,考核類別工作計劃;李浩因鎖頭未及時放回原位扣月獎75元。
無論是在辦公室、調度室,還是食堂、宿舍、公共衞生間,我們隨處看到的`都是整潔、乾淨、舒適。
我感覺,水電廠之所以能取得國家級精神文明單位,除了本身厂部有良好的硬件設施,並積極給當地創造了很好地經濟效益外,更重要地在於該企業已經形成了良好地精神文明面貌,已經形成了人人講文明、人人爭文明的良好風氣。
感悟三:因地制宜推行績效改革,大膽創新
還記得聽説水電廠員工獎金高的令人吃驚,原本以為是句玩笑,原來確是事實。近年來,水電廠根據自身的特點,開始實施績效考核制度,以上不封頂下不保底的原則,大膽嘗試,量化管理,通過幾年的嘗試和調整,員工已經逐漸適應這種體制,“多勞多得,少勞少得,不勞不得”,這樣一種激勵政策,使員工工作積極性和工作效率都得到了提高。
例如,生產部員工在2017年電力系統職工技能比武大賽獲得水電組第二名,居龍潭直接給予了5000元先進獎勵;在接受華東電監局的考核評比中,連續兩年獲得華東片區水電廠安全達標考核第一名,直接給予負責迎接考核工作的生產部主任及2名具體辦事人員各2萬元的獎勵;獲得了國家級、省級精神文明單位,綜治先進單位,都會直接給予迎檢單位直接現金獎勵。
在績效考核方面堅持“全部量化考核,去除主觀因素”的原則進行,成立了績效考核委員會,力求做到了公正、公開、公平、公道。
通過不斷嘗試和調整,幾項改革的舉措,相輔相成,績效考核逐漸呈良性性循環,形成了“言必行,行必果”的執行文化。
我們學習的着眼點不應該僅僅拘泥於別人的成功做法,而應該更重要的是學習他們的先進理念和主動精神。通過交流學習,找到我們自身管理方面的差距不足,為以後的工作重新定位做好打算才是真正的目的。因此,我們應從這些方面入手來不斷深化自己本次學習交流的認識,並不斷的落實到具體工作之中去。
一、建議制定公司行為規範,並納入公司日常考核,激發員工文明創建的主觀能動性,改變員工“撥一撥,動一動”的工作狀態,要從“要我文明”變成“我要文明”。
二、建議強化績效考核中,堅決做到言必行,行必果,在公司形成良好地執行文化。
三、建議為員工提供可靠的後勤服務和保障,讓員工沒有後顧之憂。作為公司,不能只將關注點放在公司目標任務的考核和對業務的研究上,同時更需要兼顧工作環境的創造,對後勤服務
的保障,有助於員工更好的創造自身價值。
通過這次學習,積累了經驗,開闊了視野,充實了自己。建議公司以後多搞一些類似活動,通過這些實地學習交流和分析,不斷的借鑑成功經驗,不斷的增進相互友誼,不斷的開拓我們的視野,鼓舞我們的鬥志,增強危機感和緊迫感,堅定我們把企業做更強更大的決心。
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