關於勵志文章

關於勵志文章1

讀書的女人充滿自信

假若刨去經濟的因素，比如想讀書但無錢讀書的女子，天下的女人，可以分成讀書和不讀書兩大流派。

我説的讀書，並不單單指曾經上過國小中學大學碩士博士，學過一本本的教材。嚴格地講起來，教材不是書。好像司機的學駕駛和行車，廚師的紅白案和刀工一樣，是謀生的預備階段，含有被迫操練的意味。

我説的讀書基本上也不包括報紙和雜誌，雖然它們上頭都印有字，按照國人敬惜字紙的傳統，混進了書的範疇。那些印刷品上，多是一些速朽的訊息，有着時尚和流行的訣竅。居家過日子的實用性是有的，但和書的真諦，還有些差異。

好書是沉澱歲月沖刷的砂金，很重，不耀眼，卻有保存的價值。它是地球上曾經生活過的那些智慧的大腦，在永遠逝去之前自立下的思維照片。最精華的念頭，被文字濃縮了。好像一鍋灼熱久遠的煲湯，濡養着後人的神經。

書對於女人的效力，不像睡眠。睡眠好的女人，容光煥發。失眠的女人，眼圈烏青。讀書的女人和不讀書的女人，在一天之內是看不出來的。

書對於女人的效力，也不像美容食品。滋潤的好的女人，駐顏有術。失養的女人，憔悴不堪。讀書的女人和不讀書的女人，在三個月之內，也是看不出來的。

日子是一天天地走，書要一頁頁地讀。清風朗月水滴石穿，一年幾年一輩子地讀下去。書就像微波，從內向外震動着我們的心，徐徐地加熱，精神分子的結構就改變了，成熟了，書的效力凸顯出來。

讀書的女人，更善於傾聽，因為書訓練了她們的耳朵，教會了她們謙遜。知道這世上多聰慧明達的賢人，吸收就是成長。

讀書的女人，更樂於思考。因為書開闊了她們的眼界，拓展了原本纖細的胸懷。明白事態如幣，有正面也有反面。一廂情願只是幻想。

讀書的女人，更勇於決斷。因為書鋪排了歷史的進程，薈萃了英雄的業績。懂得萬事有得必有失，不再優柔寡斷貽誤戰機。

讀書的女人，更充滿自信。因為書讓她們明辨自己的長短，既不自大，也不自卑。既然偉人們也曾失意彷徨，我們儘可以跌倒了再爬起來，抖落塵灰向前。

讀書的女人，較少持續地沉淪悲苦，因為曉得天外有天乾坤很大。讀書的女人，較少無望地孤獨惘悵，因為書是她們召之即來永遠不倦的朋友。讀書的女人，較少怨天尤人孤芳自賞，因為書讓你牢記個體只是恆河沙粒滄海一粟。讀書的女人，較少刻毒與卑劣，因為書中的光明，日積月累浸染着節操鞭撻着皮袍下的小

淑字，温和善良美好之意。好書對於女人，是家鄉的一方綠色水土。離開了它，你自然也能活。但與書隔絕的日子，心無家園。半生過下來，女人就變得言語空虛眼神恍惚心地狹窄見識短淺了。

淑女必書女。

關於勵志文章2

大多數人在和老闆有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什麼樣的老闆，都值得尊重，都值得你去學習。適應和理解老闆，是職場生存的最基本能力之一。

有些人在職場摸爬滾打幾年之後，會仰天發問：好老闆究竟在哪裏其實，不是沒有好老闆，而是自己沒有擺正心態罷了。

對於所有職場中人，老闆是一個永恆的主角，而罵老闆更是一個永恆的話題。晚上下班之後，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話裏，肯定會有對老闆的品頭論足。

有人抱怨老闆脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老闆難以捉摸、深不可測，也有人説老闆自負、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發泄的出口，但過多沉迷於這樣的抱怨，那隻能説明你缺乏最基本的職業素養。

著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬柯維告誡説：別讓自己在抱怨老闆弱點時，也失去了工作效率。在員工與老闆之間的博弈遊戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮鬥目標，而陷入與老闆之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。因為你的老闆同時也是這場遊戲的裁判，所以對於你來説這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰爭。

對於有志於成為老闆或者進入管理層的員工來説：把抱怨和罵老闆的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!

在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範唯獨沒有人抱怨自己：我為什麼有這麼多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......

關於勵志文章3

前天和一位朋友聊天，談到：社會完美，他説：“是啊！完美的讓人喪失了原來的本性。”他指的是我，笑了兩下。。。回想起小時候的種種，似乎還有那種年少輕狂的感覺湧上心頭。兩年，不長也不短。按照人生十分之一的算法，也就那麼五次。

社會學家研究：“人的思想在兩個階段趨於定型，0-18，18-25之間。”這兩個階段在人的一生當中起着至關重要的作用。正因在以後要想改變自己根本不可能。

你知道一個忘恩負義的人，最大的罪惡不是他忘恩負義，而是那種使人寒心的影響，這種影響使世人對善良的人性失去信心，因而窒息社會上蓬勃的朝氣。

生活有感而發做最好的自己

中國人向來喜愛妒嫉別人，見不得別人比自己好。這個妒嫉不是由眼疾造成，而是由心病造成。故貼閤中國傳統的中醫學：“心病還需心藥醫。”經過幾千前的變異仍不見得好轉，反而騷自弄首。

青春期的我們，處在花季一般的年齡。在思想上日漸屈於成熟，也面臨着很多誘惑。過早得接觸了社會，使我們失去了這年齡段原本應有的天真、善良、質樸。我們不再堅信自己動手，豐衣足食這些至理名言。仇富、自私、貪婪，到處充斥着妖魔化的東西。不誤正業、遊手好閒成了我們的代名詞。整天都在幻想，活在夢幻般的日子了。沒有人再堅信信仰，這一切原本完美的東西成了廉價的代名詞。

某些人整天總是在抱怨。罵天罵地罵祖宗，埋怨別人，抱怨社會不公平。信天信地，就不信自己。從來不知道自己要腳踏實地，也沒有想過自己做過什麼，就應做什麼。

不知道從什麼時候開始，我們的社會痛恨的不是這種吹噓的人。我們能夠痛恨那些不知天高地厚、口出狂言的青年。痛恨那些跋扈、妖治、窮酸、固執。痛恨着痛恨那，卻從來沒痛恨那些沒有立場的遊魂，轉瞬即逝的笑臉，無法驗證的美言，無可檢收的許諾。我們崇尚金錢，推崇拜金主義。不堅信人世間的真、善、美，眼裏到處充斥着假、醜、惡。打擊別人，見不得別人比自己好。

按照人生三十而立的説法，快到20歲的人，就不太適宜悲傷春秋了。回憶以前的點點滴滴，到處都充斥着淺薄、幼稚、無知。除了略顯矯情之外，唯一剩下得也就是那麼點真摯情感。

在這個社會上，眾人喧騰的可能是虛假的；萬人嗤笑的，可能是真實的。長久期盼的，可能是虛假；猝不及防的，可能是真實。真實老被嗤笑，正因傑出者的數量並不大。人們老想躲開遺憾，因此更大的遺憾總是緊緊跟隨。

人生短短數十載，又何必太在乎別人的想法。做自己的事，走自己的路，一切都會很完美。

關於勵志文章4

1、彼得原理

每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬於其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後，得出一個結論：在各種組織中,僱員總是趨向於晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。 這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長後，卻無法勝任;一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的根據貢獻決定晉升的企業員工晉升機制，不能因某人在某個崗位上乾得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。

2、酒與污水定律

酒與污水定律是指把一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒，得到的還是一桶污水。在任何組織裏，幾乎都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像果箱裏的爛蘋果，如果不及時處理，它會迅速傳染，把果箱裏其他蘋果也弄爛。 爛蘋果的可怕之處，在於它那驚人的破壞力。一個正直能幹的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因在於，破壞總比建設容易。一個能工巧匠花費時日精心製作的陶瓷器，一頭驢子一秒鐘就能毀壞掉。如果一個組織裏有這樣的一頭驢子，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織裏有這樣的一頭驢子，你應該馬上把它清除掉，如果你無力這樣做，就應該把它拴起來。

3、木桶定律

水桶定律是講一隻水桶能裝多少水，這完全取決於它最短的那塊木板。這就是説任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。水桶定律與酒與污水定律不同，後者討論的是組織中的破壞力量，最短的木板卻是組織中有用的一個部分，只不過比其他部分差一些，你不能把它們當成爛蘋果扔掉。強弱只是相對而言的，無法消除，問題在於你容忍這種弱點到什麼程度，如果嚴重到成為阻礙工作的瓶頸，你就不得不有所動作。

4、馬太效應

《新約·馬太福音》中有這樣一個故事：一個國王遠行前，交給3個僕人每人一錠銀子，吩咐道：你們去做生意，等我回來時，再來見我。國王回來時，第一個僕人説：主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。於是，國王獎勵他10座城邑。第二個僕人報告：主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。於是，國王獎勵他5座城邑。第三僕人報告説：主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕裏，怕丟失，一直沒有拿出來。於是，國王命令將第三個僕人的1錠銀子賞給第一個僕人，説：凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應，反應當今社會中存在的一個普遍現象，即贏家通吃。對企業經營發展而言，馬太效應告訴我們，要想在某一個領域保持優勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊時，即便投資回報率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發展領域，才能保證獲得較好的回報。

5、零和遊戲原理

零和遊戲是指一項遊戲中，遊戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，遊戲的總成績永遠為零，零和遊戲原理之所以廣受關注，主要是因為人們在社會的方方面面都能發現與零和遊戲類似的局面，勝利者的光榮後面往往隱藏着失敗者的辛酸和苦澀。 20世紀，人類經歷兩次世界大戰、經濟高速增長，科技進步、全球一體化以及日益嚴重的環境污染，零和遊戲觀念正逐漸被雙贏觀念所取代。人們開始認識到利已不一定要建立在損人的基礎上。通過有效合作皆大歡喜的結局是可能出現的。但從零和遊戲走向雙贏，要求各方面要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要小聰明，不要總想佔別人的小便宜，要遵守遊戲規則，否則雙贏的局面就不可能出現，最終吃虧的還是合作者自己。

關於勵志文章5

——本文為《我只是敢和別人不一樣》後記

“我們這一輩子會辜負很多人，但回頭來看，辜負最多的恰恰是自己。 我們離真實的自己有多遠，我們就離快樂有多遠，長途跋涉，追求的其實不一定真的是夢想，但一定是那個不忘初心的你。 ”——周宏翔

有接近一年的時間，我回歸到一個人生活的狀態，這種狀態是你偶爾會覺得孤單，但並不會因為他人而有所牽絆，你可以非常自在地做自己想做的事，甚至放肆地生活在這個世界上，不必去考慮太多，也漸漸開始依賴自己，會遇到很多之前沒辦法解決的問題，也開始試着自己去學習解決它。當你意識到自己越來越強大的時候，可能這種“獨自一人”的狀態反而讓你充滿自豪感。

我曾經也是一個丟失掉自我的人，停掉了微博的更新，不接觸之前的朋友，想要努力工作，好好賺錢，非常認真地把自己變得更加優秀，但卻離快樂越來越遠。在上海工作的那兩年半里，我漸漸變成了朋友眼中的普通人，他們極少再提及我的作品和我寫作的任何事情，而是把我歸為和他們一樣在工作賺錢準備成家的人，有時候我會想，到底哪一個才是真實的自己，就像是飛行在哥譚天空的韋恩，也常常質疑這個問題，到底是錦衣夜行的黑暗騎士，還是富可敵國的豪門少爺，每個人都有着內心渴望和現實扮演兩種角色，於我於你，都是如此。

24歲的這一年，我由一個熱血沸騰的少年慢慢變得中庸，沉淪於工作生活，工作再生活的桎梏之中，生活變得單調乏味，當我有足夠的積蓄去購買曾經喜歡的商品時，才發現原來時間摧毀了我的興趣，我原本以為愛不釋手的東西也變得索然無味起來。

多少人都曾渴望改變生活，最後不得不被生活所改變。

後來趁着夜晚寫了一篇故事，兩篇故事，三篇四五篇，放在自己的公眾號上，粉絲由一個兩個，到一百兩百，再到五千一萬，數量的不斷攀升，和每天晚上讀者的留言，讓我對寫作重新找回了信心，我一直思考到底自己想要的是什麼樣的人生，卻忽略了我原本可以依靠能力為自己帶來什麼樣的人生，這句話或許有些長，但確實是當時自己的深刻體會。

無意中回憶好友同事的一篇《姑娘，你不缺智慧，缺的是女王的精緻》竟然受到了無數讀者的追捧，進而百萬家媒體競相轉載，一時間，“王爺”成了讀者膜拜的對象，也讓讀者開始對我越來越認可，後來陸陸續續撰寫的故事都和王爺有關，竟在無意間促成了這個“王爺系列”的誕生，或許我無需什麼多餘的筆墨來推薦這一系列故事，因為我知道，你從中可以讀到你想要的精神寄託。

我不是一個愛説教的人，也一直強調自己所描述的生活不一定適合每一個人，但是當我們面對選擇的時候，我想，我們必須要鼓起勇氣去為自己負責，在成年之前，幫我們做選擇的往往是父母，老師，長輩，而成年之後，為我們做選擇的往往是家庭，生活，和時間，我們很少為自己而活，是因為我們總是擔心一旦選擇了自我，就變成了自私的人，或許，我們多半活得不快樂，也開始變成父母那樣的人，將自己沒有活出的人生，強加給了孩子，甚至下一代人，其實，不管你選擇不選擇，最後你都會變成自私的人。

與其如此，你為何不去看清自己的內心，好好去過自己想要的生活，或許你想要的生活比預期還要艱難，甚至會讓你變成貧窮破敗甚至一無是處，但是，當人真正在追逐自己內心所求的時候，永遠都不會感覺到辛苦，因為你愛，所以你知道朝着這個方向，才接近最真實的自己。

我們這一輩子會辜負很多人，但回頭來看，辜負最多的恰恰是自己。

我們離真實的自己有多遠，我們就離快樂有多遠，長途跋涉，追求的其實不一定真的是夢想，但一定是那個不忘初心的你。

關於勵志文章6

在胎兒教育過程中，通過對新生兒的研究，我們發現，新生兒還具有一些神奇的本領。

模仿能力：

寶寶的模仿能力是不可思議的，出生８小時，他就會模仿母親吐舌頭。

聲音定向：

在覺醒狀態下，用一個小塑料盒內裝少量玉米粒或黃豆，在距離新生兒耳旁１０—１５ｃｍ處輕輕搖動，發出很柔和的格格聲，他會轉動眼或轉動頭往發出聲音的方向。新生兒喜歡聽高調的聲音，喜歡聽人説話，當母親叫他時，他會轉過頭來。如果出生後每天都聽媽媽讀書，寶寶就會建立對其一生都產生影響的閲讀興趣與習慣。他的專注力、語言能力的發展會驚人地超前。

注視與追視：

新生兒特別喜歡看東西，特別是圖書，有鮮豔顏色的東西，如紅球或黑白分明的靶心圖、條形圖、漢字等等。他特別喜歡注視別人的臉龐，尤其是母親慈愛的笑容，他還對戴眼鏡的臉龐更好奇。當紅球移動時，嬰兒的目光甚至頭部會追蹤距眼前２０ｃｍ移動的球體。

觸、味和嗅覺：

新生兒喜歡緊貼着躺在媽媽懷中，當寶寶哭鬧時，你把手放在寶寶腹部並輕輕按住兩上臂，寶寶就不哭了。新生兒對味道很敏感，他們喜歡香甜的味道，對於鹹、苦、酸的味道會有不愉快的表情。當聞到一種氣味時，有心率加快、活動量改變的反應，他能區別自己母親奶墊的氣味。在狀態良好時，他還會凝視對着你笑，吸吮自己的手或抓住談話人的手。

運動能力：

新生兒具有許多先天的運動本領。例如：爬行反射：讓新生兒趴在牀上，用手抵住他的兩腳，嬰兒可趁勢向前爬行。行走反射：扶嬰兒光腳板直立在牀上，他就會一步一步向前走“貓步”，有的孩子走的非常好。游泳反射：在水下分娩的嬰兒，具有游泳的天賦，他們能自由的在水中游來游去。牽拉反射：將食指放在新生兒掌心，能立即感到手指被嬰兒攥緊（抓握反射）。檢查者可藉此將嬰兒提升在空中停留幾秒鐘，就像人類的祖先在森林中懸吊在樹枝上一樣等等。這些先天就有的能力，如果不及時加以練習，幾個月後就會自然消失，如果及時訓練，這種先天的反射就會變成後天的本領。

新生兒能力的發現，被認為是２０世紀科學史上的重要事件，是人類對自身認識的里程碑式的跨越。它為我們從新生命誕生時就科學地開展其潛能提供了依據。難怪有人把發現新生兒的潛在能力與哥倫布發現新大陸相媲美。但新生兒潛能開發須由經嚴格專業培訓的人員來進行。

關於勵志文章7

寫下這篇文章的時候，作者還是一個高中生，她用流暢的文字重現大學聯考前三百多天的苦與樂，笑與悲，讓讀者聽到了一個在大學聯考前為了理想拼搏的女孩內心最響亮的聲音。似水流年，花開花落，但擁有夢想的人可以讓花開不敗……

大學聯考，也許是很多人一生當中比較難忘的經歷，至少對我來説是一段黑暗的時光。作者在文章中描述的情景和心情我也有過，最難受的不是課業的沉重，而是來自老師、父母，還有自己不斷帶給自己的壓力。在我看來，大學聯考並不僅僅是一場知識的較量，更是一場心靈的戰鬥，能夠戰勝壓力的人不管最後的分數如何，我覺得都是成功的。

在大學聯考面前，我們缺乏的不是聰明才智，而是堅持和自信。大學聯考是一場耐力戰，能夠堅持到最後的人已經勝利了一半了，同時擁有足夠自信的人應該可以笑到最後。而這篇文章的作者恰恰擁有了這兩樣東西，堅持自己的理想，不恐懼不放棄，一步一步地走向自己的未來。而我，是大學聯考的失敗者，但是我依然快樂地活着，因為我正在為自己的夢想努力着，大學聯考上的失敗並不代表我整個人生的失敗。我要用“花開不敗”的精神鼓勵自己不要放棄，堅持到人生走入繁華的那一刻。

關於勵志文章8

斯大林説：“只有偉大的目標，才能產生偉大的毅力”。目標是燈塔，目標是旗幟，一個人如果沒有生活的目標，就只能在人生的征途上徘徊，永遠達不到理想的彼岸，生活就顯得平庸、乏味、無聊，就可能滋生各種有害健康的惡習。人生在世，需要追求的東西很多，但由於受到生活環境層次、社會文化情景層次和個人實際條件等主、客觀因素的限制，往往是“熊掌和魚”不可兼得。這就要求我們在現實生活中牢牢把握這樣一個原則：要“魚”，還是要“熊掌”，即確定明確的奮鬥目標。如果沒有固定的人生追求目標，一會兒要“魚”，一會兒要“熊掌”，過一會兒“魚”和“熊掌”都想要。但令人遺憾的是，一生生活得十分艱辛，卻沒有幹成一件像樣的事情。

寓言故事《白頭翁》就形象地描繪了這樣的人生：它聽見黃鸝鳥歌唱得婉轉動聽，便跟黃鸝學唱歌，唱了一段時刻，它嫌唱歌嗓子難受，便不學了；它又看見麻雀搭窩既美觀又舒適，於是就跟麻雀學搭窩，之後它説：天天銜樹枝，口銜爛了，翅膀也累斷了，太沒有意思了；它又跟老鷹學飛行，天天都在飛行，既單調又枯燥，它氣餒了；之後它又跟貓頭鷹學打獵，晝伏夜出，既看不見美麗的景色又一動不動地側耳傾聽獵物的動靜，它學了幾天就煩了…

白頭翁幹什麼都虎頭蛇尾，半途而廢，頭髮白了還是一事無成。這個寓言故事深刻地揭示了，沒有一個固定的人生目標，要成功是不可能的。同時，一個人的時刻、精力都十分有限，要在有限的時刻內實現人生的價值，求得較大的發展，取得一些令你神清氣爽、其樂融融的成就，沒有明確的目標就更不行。事實上，能夠在這個世界上獨領風騷，享受人生快樂，而健康生存的人，都是“咬定青山不放鬆”，專注於一事物而登上成功巔峯的人。由於有了明確的追求目標，他們的生活就變得充實而富有詩意，從而也有效地排除了各種消極情緒和外界的不良干擾，規律地生活與起居而精力充沛，生機勃勃。這是確保人生健康的最重要的精神力量。

關於勵志文章9

當人在呱呱墜地的那一刻起，就預示着，他的一生，註定會充滿着各種痛苦和快樂。從那一刻起，也就開始了不停地追求幸福、快樂着，並想盡辦法讓它變得永恆。對於痛苦，卻只想永遠地捨棄，永遠地遠離。

俗話説，苦盡甘來，樂極生悲，其實痛苦與快樂，就象一對生死怨家，總是勢不兩立的；又象是一對孿生兄弟，如此親密。所以痛苦過後，隨之而來的，就是幸福、快樂，就好比不經歷風雨，怎麼能見彩虹，不經一番嚴寒徹骨，又怎能得到梅花的撲鼻香味呢？所謂苦盡甘來，也就有了越王勾踐卧薪嚐膽之後的國強民盛。而快樂過後，痛苦也隨之而來，所謂樂極生悲，於是也就有了范進中舉後的發瘋。

我們有了痛苦，幸福、快樂才顯得彌足珍貴，我們有了幸福、快樂，痛苦也就顯得暫時和微小。而人的一生，也正因為交織着痛苦與快樂，才會充滿了意義與趣味。

有句俗語説，三十年河東，三十年河西；還有句俗語説，風水輪流轉，明年到我家；由此可見，世間的一切，並沒有一個定數，這包括了痛苦與快樂。所以，也就沒有必要，因為短暫的快樂而喜形於色。得意忘形，甚至沉迷於內，更沒必要為一時的痛苦而垂頭喪氣，由此而變得意志浮沉。

例如，夫妻間總是希望白頭偕老，執子之手，與子偕老，那是一種幸福。戀人之間，總是希望愛情天長地久，那是一種快樂。但夫妻間又有多少能同年、同月、同日死呢！當夫去時，就成為一種錐心的痛，因此也就有了孟姜女哭長城。戀人間，又有多少能天長地久，所以梁山伯與祝英台也就化作了翩翩蝴蝶。

秦始皇，雄才大略，統一了六國，卻最終因暴政而喪國。

清王朝末期，懦弱無能，喪權辱國，無力反擊，使華夏，這個泱泱大國淪為半殖民地。

也正是因為這個民族的苦難，使得我們中國人漸漸地懂得了，如何來捍衞自己，讓我們的生活，儘可能變得更好一些。由此而知，大到國家民族，小到家庭個人，都不能脱出這個規律。

世界、自然、宇宙，冥冥之中就是這樣的公平，在你高興、快樂、興奮發燒到不知道自己姓啥時，兜頭給你澆下一盆冷水，讓你清醒一下。

世人不明，總是不斷地去追求快樂，追求幸福，卻不願意面對痛苦。沒錢的希望發財，有錢的希望更多，有名的希望更響，當官的希望官做的更大，而一旦當這些失去時，巨大的失落，就成了一種剜心的痛苦。而過度

在你充滿苦難，痛苦不堪時，又灑下甘露滋潤你一番。所以，到底什麼是真正的快樂，真正的痛苦呢？又何必那麼認真去執著呢？的追求快樂時，那已經不是一種快樂，而是一種不斷膨脹的慾望，當這種慾望衝昏了頭腦並佔據了自己的思想之時，最終會被這種慾望埋葬了自己。

也有人，會因痛苦，而失去活下去的勇氣，但也有人，會因痛苦挫折，而更為積極的勇敢進取，去打造苦痛與挫折之後的'快樂。所以人，不論是面對快樂與幸福，還是痛苦與挫折，都不能沉迷其中，而不能自拔，以致於最終毀滅了自己。倘若能明白既沒有永遠的痛苦，也沒有永遠的快樂，那也就能夠面對人生，坦然平和地去面對一切，這才是一個真正的強者，也才是能做出真正有意義的事業。

那麼怎樣做才能算是強着呢？那麼我來輕聲地告訴你：如果前面是天，就破天；如果前面是敵，就轟敵。強者是永不屈服，向命運挑戰的人。他應該具有遠超出同輩的強，但也有着必須揹負的宿命。

關於勵志文章10

站在18歲看未來的自己

聽到新東方已經18歲時，竟有些恍惚。18年，我們長大成人，新東方也從一個最初我聞所未聞的學校變成了中國首家在美國紐交所上市的教育機構；18歲，也是大多數人走進大學校門的年紀。在這樣一個時間節點上，我想跟大家聊聊在大學階段比較重要的幾件事情。

關於夢想和人生規劃

我18歲時還不懂什麼是人生規劃，甚至都沒想過自己有什麼夢想。現在回想起來，如果當年可以接觸到更多的信息，大學期間的收穫或許會更大。至於什麼是夢想，我還是在畢業工作了幾年之後才悟出來的。我以為，夢想就是每天在你腦海中縈繞，揮之不散、不實現它就不甘心的那個念頭。你為了它，願意起早貪黑，願意吃盡苦頭，就算最後實現不了，也依然無怨無悔。

怎麼找到你的夢想呢？最好的辦法就是：一邊傾聽自己內心的聲音，一邊把它落到實處。

大學，無疑是確立未來人生目標和大方向的好時候，因為這時我們還很年輕，還有很多犯錯的機會。有校園這個圍牆的保護，犯錯的成本比較小。陸幼青在《死亡日記》中寫道：大學是什麼？大學是一家藏書豐富的免費圖書館、一羣前途不可預知的朋友、一口行走江湖的底氣。我覺得這三句話概括了大學該做的幾件重要的事兒：看書，幫我們客觀地認識這世界；結交朋友，幫我們感性地瞭解構成這世界的人們；做事，給自己充分認識自己的機會，鍛造出一股闖蕩江湖的勇氣。

關於學習

大學階段的學習，我們容易陷入兩個誤區。一是盲目追求多學知識，選了很多課，每天穿梭於各個課堂之上，忙碌於各種考試之中。其實學習的方式很多種，絕不是隻有書本上、課堂上的內容才是學習。低頭看書的同時，也一定記得抬頭看看世界。二是覺得學校裏的知識不實用，於是常常曠課，要麼去外面上輔導班，要麼跑出去找各種各樣的零活兒打工掙錢。我建議大家週一到週五的時間儘量留給學校裏的學業，其他的社會經歷和學習，可以利用週末和假期開展。

關於愛情

有人説，大學期間不談場戀愛人生就不完整。其實沒必要那麼刻意，不要為了戀愛的形式去尋找愛情，更不要因為孤單寂寞去談戀愛。校園裏的愛情之所以讓人難忘，恐怕是因為那時的我們都很單純，只是為愛而愛，不會去考慮和計較太多。所以，如果在未來的日子裏，我們能堅守住那份純真，也一定可以遇到對的人。

關於掌握信息資訊

我剛上大一時，一個好朋友跟我説：咱們假期一起去上新東方吧。我問：什麼是新東方？朋友露出驚詫的表情：啊，你連新東方都不知道啊！

我到今天都發自內心地感激這個好朋友。如果沒有她告訴我關於新東方的信息，我可能不會幸運地成為一名北京新東方學校託福教師，並在以後的幾年裏在新東方做不同的工作，包括少兒部主管、俞敏洪老師的助理等，積累不同領域的經驗。當然，通過其他途徑，某一天我可能也會知道新東方，但沒準兒就錯過了新東方的招聘，也就不會從大三就開始在新東方教書了。

這件事讓我意識到信息資訊的重要性，錯過信息就錯過了機會。現在獲取信息的途徑很多，要充分利用網絡新聞資訊、微博、社交網站、論壇等等，但同時也需要選擇和甄別信息。還想提醒大家，漫無目的地瀏覽相當浪費時間，看看空間，看看分享，再看看評論，一兩個小時就過去了。那些能做出成績的人，首先都是能管理好自己的人。（勵志文章 ）當年讀大學的我比你們幸運，因為沒有那麼多選擇，也就沒那麼多幹擾。當年讀大學的我又沒有你們幸運，因為沒有太多選擇，也就沒有太多機會和驚喜。

關於實習

我在美國讀研究生時，上的第一堂必修課叫職業發展。老師告訴我們，從邁進校園的第一天起，就一定要想畢業工作的事兒。時間是殘酷的，它不會等我們太久，不會給我們太多懈怠的機會。所以，從大一開始，我們就得思考四年後想從事什麼領域的工作，然後倒推回來，看看為了能做這樣的工作，需要什麼樣的知識、素質和能力。對於該如何提升自己，也才會有更明確的把握。最好能從大一寒假就開始實習，這樣的話，在你真正找工作之前至少已經做過五六份實習了，就算還不能確定自己真正喜歡什麼工作，但至少可以排除掉一些不喜歡的。人生就是一道選擇題接着另一道，直接選出正確答案和懂得使用排除法都很重要。

關於這一點，我也是因為親身經歷才體會深刻。研究生階段，我學的是金融和公共管理，學金融的同學多數會認為投行或諮詢公司是最好的去處；學公共管理的同學會願意選擇在一些國際機構，比如世界銀行、聯合國等地方工作。這兩類工作差別挺大，沒做之前我不確定自己會更喜歡哪個。於是，通過努力，我在不同學期、假期申請到了在兩家投行和聯合國的實習工作。令我意外的是，實習經歷讓我明白：這幾個工作都不是我想選擇長期從事的事業。我們不是要找別人滿意的工作，而是要找自己真正喜歡的。正如蘋果公司的CEO喬布斯所説的：我確信我愛我所做的事情，這就是這些年來支持我繼續走下去的惟一理由。

關於時間管理

每個人使用時間的習慣不同，能充分利用零散時間的人，是最有可能成功的人。那些細碎的時間，細小的細節，往往是決定差異最核心的因素。所以千萬別瞧不起三五分鐘的時間，如果每天都花三五分鐘堅持做一件對未來很重要的事情，幾年下來你也會取得讓自己驚訝的成績。

時間同時也是殘酷的，它不會因為你特別在乎它，就對你發善心，多給你一些。於是，要想取得比別人多的成績，就得比別人投入更多的時間，除非是你智商情商各方面都高於常人，否則沒有太多捷徑可走。

關於建立人際網絡

你要想實現一個夢想，當它看似還有些遙不可及時，你可以做的最簡單的一件事，就是從物理上先接近它。延展一下就是：一旦確定了自己感興趣的領域，就得先了解這個領域的信息和資訊，更重要的是先多多認識這個領域裏的人。

我總會聽到一些學生抱怨：我們還只是學生，沒有太多閲歷，那些社會經歷豐富的人，誰願意來認識我們啊？我們怎麼去結識比我們優秀，可以給我們指導的人呢？其實建立人際關係網絡不能有太強的功利心，不要總想去認識對自己有用的人。你用什麼樣的態度對別人，別人也會以同樣的方式對你。你期望別人對你有用，那麼還在讀大學的你對於別人來説是否有用呢？所以，人際關係網絡的建立，最重要的是建立在為人付出、向人學習和以誠相待的基礎之上的。通過參加一些社會活動或實習，多為別人做一些事情，你的路就會越走越寬。你真心對待身邊的人，不經意的某天，他們就可能成為你的貴人。

説到底，大學裏最該克服的是不切實際的幻想和浮躁的心緒。最後，我想用白巖鬆在一次演講中説的話作為結尾：理想：天天想理想，就沒法過眼前的日子；青春：沒有一代人的青春是容易的；素質：最重要的素質不是才華是心理；生活：生活的真相是平淡；態度：最終的裁判是自己，不要活在別人的眼裏。

關於勵志文章11

一位想要跳槽的年輕人，去參加了一次美國獨資企業的面試。他早就聽説美國企業的人才篩選極其嚴格，所以儘管已經作了充足的準備，他還是有些緊張。

在一間小型的會議室裏，他接受了這家公司的面試。

首先進來的是營銷部經理，問了幾個市場拓展方面的問題。憑着自己以往的經驗，年輕人對答如流。

接着，製造部經理進來了，他問的是關於控制產品不良率的問題。年輕人謹慎做答，也過了關。

正在年輕人想要喘一口氣時，財務部經理進門，問他對公司的薪酬有什麼要求。

年輕人按照以往的應聘經驗回答：我沒有任何要求。

財務部經理聳聳肩説：很抱歉，看來你沒有誠意為本公司工作。

年輕人一下子愣住了。只聽財務部經理接着説：你不對公司提出薪酬要求，那麼公司如何對你提出工作要求呢我們要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。沒有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。財務部經理站了起來，準備離開。

等一下，經理，我要求月薪三千元左右。年輕人鼓足勇氣説。

那好，你還有一次機會。財務部經理點點頭，出去了。

最後一個面試他的是公司的副總經理。副總經理坐在他對面之後，開始拿出手機打電話，邊打電話邊示意他：請幫我拿一下文件櫃裏的文件夾，我需要一些數據。

年輕人站起來，走到屋角的文件櫃那裏，拿出一個文件夾遞給副總經理，但是他接過文件夾看都沒有看就放在了桌子上。

副總經理停止了打電話，對他説：很遺憾，面試結束了，你可以出去了。

可是你什麼都沒有問啊年輕人有些摸不着頭腦。

剛才我讓你取文件夾的過程就是所有的面試內容。

可是，您能夠告訴我我錯在哪裏嗎年輕人還是不知其所以然。

好，我告訴你。你一共犯了三個錯誤。第一，櫃子裏共有四個文件夾，是編着號的，你並沒有問我需要幾號文件夾，而是隨便拿了一個給我。第二，你應該快速跑向文件夾以節省對方等待的時間和公司的電話費，而你只是慢吞吞地走過去，並沒有在意這些。第三，你拿到文件夾後，應該問我需要哪些數據並快速幫忙找到那一頁，而你顯然等着我自己來做好這一切，這也浪費了時間。現在，你知道我為什麼説你犯了錯誤了嗎

年輕人抱着最後的一線希望説：對不起，我雖然忽略了這一點，但是請你重新考慮一下。我具備一定的管理經驗，在拓展市場方面，我還是一個很好的人選。

可是，我們需要的是綜合素質過硬的人，你的行為證明了你並不是最好的人選。北京人才齊齊，我們一定能夠找到最合適的人才。很遺憾。副總經理説。

我可以提最後一個問題嗎年輕人心裏有些沮喪，但保持着禮貌。

當然。

您剛才説的人才齊齊是什麼意思。

就是人才很多的意思啊。

您的意思是對的，但是説法是錯的。應該是人才濟濟。請不要錯用中國詞彙。年輕人説完就離開了。

讓他意想不到的是，第二天他接到了錄用電話。那家公司的副總認為能夠坦率地指出別人的錯誤是一個人難得的優點。

年輕人去了那家公司，成為一名員工。他像陀螺一樣高速運轉着，因為他知道只要自己慢下來，就會被淘汰。

職場沒有眼淚。在職場中，競爭是永遠存在的。只要停下來，就已經落後了。任何人不要説是停止，就算是動作稍稍慢下來，就會面臨被淘汰出局的命運。為了在工作中立於不敗之地，我們需要分秒必爭。

關於勵志文章12

每當夜深人靜時，我們仰望星空，總會想起過去的美好回憶。人的一生，每個人都離不開朋友。每個人都有自己的朋友。多個朋友多條路，有朋友是是財富。世上的東西，有些失去之後就難以得到。友誼如此，緣分如此，機會如此，感情如此。要不然還有什麼值得珍惜。

有一種朋友，需要天天見面，事事關心，或許，還會常常摩擦。為了“圓融相處”讓自己的缺口被對方填滿，更適合“膩”在一起。這種朋友叫“依賴”……

另一種朋友，很長一段時間見一面，像週期性的拋物線。今年談去年見面的情景或年年談第一次交叉線的悸動，百説不厭。衝突，從來沒有存在過，思念，卻習慣性的出現在某個季節。這種朋友叫做“慣性”

也有朋友，很少見面。靠默契，靈通，第六感，總給對方需要的激動，感動，甚至心動的感覺。哪怕只有一個問候的電話，都令人興奮不己。這類朋友是“緣定”……

朋友，不一定合情合理，但一定知心。不一定形影不離，但一定心心相惜。不一定錦上添花，但一定雪送炭，不一定常常聯絡，但一定放在心上。

朋友如傘，在最需要的時候陪伴左右，你就像冬日的陽光，總在最寒冷的時候送來温暖與關懷！

朋友是人生最大的財富！我真誠的祝福你：朋友！

關於勵志文章13

白雲凝結降雨，它是在感謝太陽；小樹開花結果，它是在感謝大地；小鳥反哺母親，它是在感謝生命——享受美好生活的我們應該感謝什麼呢？答案就是，帶給我們温暖快樂的這個大家庭！

馬克思説，人是社會的人，人的一切活動離不開社會大集體。此外，作為感情動物的我們，永遠都集體的感情澆灌，因此，我們需要集體，我們離不開集體，具體到當下，就是我們離不開企業！

企業是一個大家庭，我們都是它的一個小分子，我們需要依託它這個大分子，它也離不開我們這些小分子。只有我們這些小分子團結在一起，共同努力共同奮鬥，才會有大分子的發展壯大，也只有大分子發展壯大了，我們這些小分子的依靠才會更加堅固，生活也才能更美好！

這個道理很簡單，也是眾所周知的，但它更深層次的含義則是——感恩與奉獻！

作為企業的一員，我知道自己是最微小的那個分子，當然我也相信，不論我這個小分子再怎麼渺小，都是不可或缺的。同樣，我這個小分子也懂得感恩，也在奉獻。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，只是用我自己最大的愛心奉獻自己所有的能量。可能是傳送一張報紙，可能是掃起一粒紙屑，也可能是週末路過進來看看房門是否鎖好，晚上下班關掉走廊裏所有路燈，等等。微不足道也好，無關緊要也罷，但求每件小事都用心做好，每次嘗試都努力完成。不是有句話説，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海嗎？我相信，積少成多就是進步，日積月累就會成功！

人或重於泰山，或輕於鴻毛。在這物慾橫飛的經濟時代，我們不求榮華富貴，不去追名逐利，但求立足企業長遠的發展，堅守我們各自的崗位，努力做好自己的本職工作，就是對企業最大的奉獻和最好的感恩，同時也就實現了我們自己最大的人生價值！

實踐是檢驗真理的唯一標準，同樣也是考驗個人行為價值的唯一標準，所以，一切重在行動。就讓企業這個大家庭來考驗我的信念——我感恩，我存在！我奉獻，我快樂！

關於勵志文章14

他是一個擁有碩士文憑的畢業生。來到這個頗有名氣的公司工作時，他就像任何一個初出茅廬的年輕人一樣，想要大顯身手。

他認定了自己是一塊金子，不會久居人下。他決定憑藉自己的才華，讓公司裏的所有人對他刮目相看。

可是，工作一段時間之後，他有點沉不住氣。他認為他的模具設計十分出色，又有高學歷，自己理應得到提拔和重用。但是，公司領導似乎對他的成績視而不見。而且，他只專心研究自己的技術，不肯花時間搞好人際關係，所以自己所在部門的主管對他並無好感。主管的反覆無常讓他覺得難以忍受，為了不再整天面對主管種種自己看不慣的行為，他決定辭職。

寫好了辭職信，正要遞交給自己的主管時，他在樓梯間遇上了另一個部門的經理。因為互相之間有數面之緣，他便對那位經理點頭笑了笑，算作是打招呼，然後閃身讓那位經理先走。

經理看到了他手上的辭職信，很驚訝地説：如果你另有高就，那麼我恭喜你。可是如果你辭職是因為你的部門主管，我就要勸你考慮一下了。因為畢竟這是一個有一定實力的公司，在業內有一定影響，對於年輕人來説，一定會有發展前途。而且無論你走到哪裏，你都會遇到差不多的人。你如果不能夠學會和不同的人相處，那麼不論到了哪個公司都會手足無措。在職場中，我們要學會把自己變成水，可以裝進任何容器。

那位經理的一席話，讓他茅塞頓開。他忽然覺得自己憤憤然的狀態很幼稚可笑。自己這麼跌跌撞撞想要搞清楚問題的根本就是職場中的正常現象。如果自己沒有辦法適應，那麼無論走到哪裏，自己都會吃虧的。

於是，他撕掉了那封辭職信，重新回到了自己的工作崗位上。他開始練習與各種各樣不同性格不同經歷的人相處。儘管和主管仍有許多不和，自己仍然不能夠認同主管的某些做事原則，但是他儘量不較真，努力發掘事情中好的一面。

慢慢地，他不再看不慣主管，坦然接受了人與人之間的不同，他和主管的關係也從對立開始變得緩和。

幾年以後，他因為業績出色，終於受到了重視，得到了提拔。

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，其中的一些是我們看不慣的。對於這樣的人和事，我們必須學會適應，因為這就是現實。現實是殘酷的，我們不能改變現實時，只有改變自己的態度。讓自己成為可以被裝進任何容器的水，就可以在職場中揮灑自如。

這不是要求我們改變自己的生活原則，我們當然要堅持自己的原則，但是同時也要能夠容忍和自己的準則不同的人和事。

關於勵志文章15

小林大學畢業進了一家設計院。那裏的辦公條件很好，每個人都有自己獨立的辦公室。

由於工作性質的關係，大家都需要安靜的環境，所以每個人都習慣隨手關上自己的門。整個設計院都是靜悄悄的，上班時間也像是沒有人在。

但是，小林是一個很活躍很開朗的人，他習慣了熱鬧，渴望着和同事們進行交流。

於是，他總是把自己的辦公室門打開，希望有人來串門。但是一週過去了，習慣了自己關起門來做事的同事們從未走進來過。

雖然沒有人來，小林還是習慣敞開門工作，這樣，他至少心理上不會那麼憋悶。

一天，一位女同事跑進了他的辦公室請求幫忙。小林很高興地跟她下樓，幫她把新到的書搬了上來。

女同事和他並不熟，只是看到他的門開着，所以喊了他。這件事之後，他們開始打招呼，慢慢熟了起來。

漸漸的，走進小林辦公室的人越來越多。工作中需要有人配合的時候，同事們都會走進小林的辦公室，因為這是一扇惟一開着的門。

儘管同事們的到來讓小林多了很多額外的工作，但是小林總是很高興地接受。因為對於一個剛進單位的新人來説，他最怕的事就是無所事事，被大家排斥在集體之外。

小林很快和大家混熟了,他再也不覺得自己是一個可有可無的人，大家需要幫忙時他總是第一個被想到。

有一天，院長走進了小林的辦公室。他手裏拿着一份材料，急匆匆地問道：那個，你，你打字快嗎我有一份急需的文件，下午開會要用，需要馬上打出來。顯然院長並不太熟悉這個新來的員工，但是他的門開着，院長自然走了進來。

小林迅速地介紹了自己，並按照院長的要求快速地打出了那份文件。

從此，不僅同事們會來找他幫忙，院長也常常會走過來吩咐一些事。

有一天，院長的祕書有事請假，院長打來電話讓小林放一放手頭的工作，跟他出去辦事。小林再次圓滿地完成了任務。

漸漸的，小林成為設計院裏最忙的人。大事小事，都會落到他的頭上。院長有一些重要的事情要做，也自然而然地會找到他。

年底，院裏要提拔一位院長助理，小林以全票通過。在所有人的心目中，他早已經是院長助理了。

在職場中，我們總會因為各種原因包裹住自己的內心。其實封閉的環境是無法迎來機遇的降臨的。打開你的門，迎接更多的事，你爭取到的是交流的機會，也是讓自己有更重要的機會。