組織人事動員會領導講話稿

組織人事動員會領導講話XX年，是全區組織人事工作任務十分繁重並且取得顯著成效的一年。一年來，在區委的堅強領導下，全區組織人事工作緊緊圍繞中心任務，堅持謀全局，抓大事，求創新，務實效，出色地完成了各項工作任務，為全區經濟社會又好又快發展提供了堅強有力的組織保證。

一是深入學習宣傳貫徹黨的精神，黨員幹部思想政治建設成效顯著。

過去的一年，是全區歷年來培訓力度最大的一年。區委組織部緊緊圍繞區委中心工作，把堅持用科學發展觀等黨的指導思想武裝黨員幹部。在區委黨校先後舉辦了三期處級領導幹部輪訓班、第十一期中青年幹部培訓班等主體班次，全區領導幹部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進一步改進，機遇、責任、效能、創新“四個意識”得到增強，“五個突破”的觀念深入人心。一年來，全區各級黨組織通過理論學習中心組和各級黨校，培訓幹部八千多人次，全面完成了中央部署的第一輪五年大規模培訓幹部任務。為全區各級黨組織和領導幹部購置學習讀本，舉辦了五期處級領導幹部學習黨的精神培訓班，全區領導幹部在思想上、政治上更加堅定成熟。

二是以區鎮村三級順利換屆為契機，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。

配合市委組織部幹部考察組進行了換屆考察和區級領導班子、領導幹部XX年度考察工作。按照省、市、區委的意圖圓滿、順利地選舉產生了新的一屆區人大、政府、政協領導班子和法檢“兩長”以及出席市人代會代表。對全區58個單位的146名領導幹部進行了調整，幹部交流力度、年輕幹部培養選拔力度進一步加大，對後備幹部隊伍進行了補充調整，在全區進一步樹立了正確的用人導向。堅持高標準，精心組織，周密部署，嚴格程序，紮實推進，在全市率先完成了對5個辦鎮的159個村（居）“兩委”換屆選舉工作任務。認真落實組織部長訪談、述職述廉和重大事項報告等制度，對35名試用期滿領導幹部進行了考察，對12名黨政“一把手”進行了離任審計工作。會同紀檢機關，對7個街鎮領導班子開展了巡視考察工作。市委組織部在對我區XX—XX年執行《幹部任用條例》情況檢查後，給予充分肯定，並將我區確定為全市幹部選拔任用全過程記實試點單位。

三是以開展“基層黨建工作年”為抓手，基層黨建工作取得新成效。

及時調整充實區基層黨建工作領導小組，制定基層黨建工作責任目標，確保各項工作任務落到實處。深化拓展“三級聯創”活動，進一步加強和改進農村基層組織建設。全部完成了中央和省、市補助建設的16個村級組織活動場所建設任務。以村“兩委”換屆選舉為契機，研究制定了理順村“兩委”關係、加強村級後備幹部隊伍建設和黨員隊伍教育管理的`意見，促進了村級各項建設的規範化、制度化。以爭創“五好村（居）”活動為抓手，街道社區黨建進一步深化。以健全組織、發揮作用為重點，全區45家規模以上非公企業全部建立起黨組織。藍翔高級技工學校黨委先後被評為“省基層黨建示範點”和“市黨員教育基地”。嚴格遵循發展黨員工作“十六字”方針，全年共發展黨員392名，黨員隊伍的結構和分佈進一步優化和改善。積極探索對黨員實行分類教育管理的有效形式，積極開展爭先創優、黨員主題實踐活動、無職黨員“設崗定責”等活動，黨組織和黨員的作用得到充分發揮。積極推進黨內民主建設，在區直部門和部分街、鎮開展黨務公開試點工作，進一步落實了黨員羣眾的知情權、參與權和監督權，初步構建起民主開放、公開透明的工作新機制。省、市委組織部對這一做法給予充分肯定，並在《組工信息》、《督查》加以推廣。