在支部書記聯繫會上的發言稿參考

為貫徹公司第一次黨代，會的精神，公司黨委會積極組織召開各所支部書記聯繫會，研討如何加強職工政治思想工作的新思路，研討如何強化企業監督機制和企業管理制度。通過召開研討會，進一步提高職工政治思想覺悟，提高文明服務，提高管理水平、工作效率，促進徵費管理向科學化、規範化發展。提出如下幾點不成熟的建議，以供大家共同探討：

當前，職工對自己的工作環境、生活條件、社會保障、民主權利等切身利益十分關心,許多思想問題往往是由於這些實際問題得不到解決而衍生出來的。因此，在新時期，必須緊密結合解決職工實際問題，以不斷變化的新形勢，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，與時俱進，開拓創新，發展新理論，構建新體系，拓展新內容，探索新方法，開創新時期職工思想政治工作的新領域。

首先，要確保職工的思想穩定。深入一線，瞭解職工真正思想動態，要做好職工政治思想工作。通過與職工交心、談心，真正瞭解職工想什麼，盼什麼，有什麼疑慮和困惑，摸準職工的思想脈搏，深入細緻地去做政治思想工作。同時，要把握工作的全局，圍繞徵費中心開展工作，要努力做到思想政治工作的重點與制度的改革相一致，貼近實際，貼近羣眾、深入羣眾，服務羣眾，關心職工羣眾疾苦，關心羣眾生活，做職工的貼心人，把黨的温暖和上級組織的關懷送到羣眾的心坎裏。在一定時期，突出重點辦一、兩件羣眾看得見、摸得着、暖人心的好事。同時，凡要求職工共同遵守的事，領導幹部自己要帶頭做；凡要求職工禁止的事，領導幹部自己首先不做。在艱苦的工作條件面前，領導幹部要身先士卒去克服困難，吃苦在前，享受在後，一級帶着一級幹。這樣就能在職工身上產生一種潛移默化的感染效應，上行下效，形成目標的同向，工作上的同力，事業上的同心。

其次，增強服務觀念，關心職工生活，將科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀寓於各種工作和文化活動之中。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民羣眾的血肉聯繫。”思想政治工作脱離了服務對象就失去了自身存在的'價值，良好的服務意識和經常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務宗旨，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工提出的合理化建議都要認真對待，切實關心職工生活和注意職工的思想狀況。

第三，把思想政治工作的道理溶入到職工的物質文化生活之中。要正確處好大事與小事、領導與羣眾、上層與下層等多方面關係。工作方式方法要具體，要實際，比如，政治理論學習不能單純地讀讀報紙、念念文件，學習內容要求精求深，方式要豐富多樣，切忌照本宣科，簡單説教，要多組織高質量的專題輔導、專題討論、典型引路，要根據時代特徵和當前形勢，結合難點、熱點問題有針對性地開展教育，要結合改革開放實踐和職工思想實際，突出重點和時代特徵。如傳媒載體、文化載體、活動載體、管理載體、培訓載體等。科學合理地用好這些載體，不僅對於豐富活躍職工文化生活十分有益，同時又能與時代的發展同頻共振，增強思想政治工作的針對性、影響力。弘揚正氣，樹立新風氣，調動職工立足本職、敬業愛崗、勤奮工作的積極性，激發職工勤奮工作、獻身徵費工作熱情，齊心協力把徵費工作做得更好。

第四，把激勵機制滲透於職工的政治思想工作中，把思想教育、精神激勵和物質獎勵融為一體，才能不斷增強政治思想工作的感召力和説服力。影響職工積極性的因素很多，思想政治工作就要掌握這些思想和行為，研究思想、觀點和感情的變化，幫助職工正確認識和正確行為，運用激勵機制，以平等的態度，到羣眾中去，雙向交流思想，傾聽羣眾呼聲，體驗羣眾困難，溝通幹羣感情。1、政治方面的激勵。運用科學的世界觀和方法論教育職工，使職工認識社會發展規律，明確工人階級的歷史責任，樹立堅定的建設有中國特色社會主義的信念，自覺地為遠大目標愛崗敬業。同時，善於運用黨的政策，宣傳羣眾、鼓舞羣眾，釋疑解難，統一職工思想，並且堅定不移地遵循黨的路線、方針、政策，推動兩個文明建設朝着正確的方向發展。2、物質方面的激勵。通過廣泛的動員，開展豐富多樣的競賽活動。諸如各種內容的指標賽，業務賽，技術表演賽等。這種競賽方法，最有可比性和吸引力，最能激發職工進取向上的熱情和比、學、趕、幫、超的工作勁頭，既能滿足職工的成就感，又容易被職工羣眾所接受。對工作有突出貢獻的人，生產工作任務完成得好的人，及時論功行獎，論錯處罰，做到獎罰嚴明，切實起到激勵、鞭策作用。通過效應激勵促進職工行為向着既定目標努力，創水平，爭一流。3、精神方面的激勵。善於發現職工的“閃光點”，通過黨、政、工、團各渠道，及時予以表彰鼓勵，形成“好人好事有人誇，歪風邪氣有人抓”的氛圍，利用身邊事，教育身邊人，職工看得見，摸得着，學得上。發現、總結、推廣、學習典型的先進思想、先進事蹟，發揮典型的感召作用和示範導向作用。

二、按照“黨員做模範，企業增效益”的願則，研討如何強化企業監督機制和企業管理制度。

黨是由各級黨組織和黨員、幹部組成的有機整體。黨的先進性，黨的執政地位和執政能力，黨的生命和力量，説到底，取決於各級黨組織和黨員、幹部的思想政治素質和業務能力素質，取決於他們是否真正發揮了作用。

（1）、建立和強化企業監督機制。要把握好現實要求。立足監督“三個行為”：一是監督個人行為，深化領導幹部的廉潔自律。領導幹部的廉潔自律是各單位反腐倡廉工作的重中之重。要建立和強化監督機制，客觀上要求必須把有效監督幹部的個人行為，深化幹部的廉潔自律作為突出內容和重要標誌。二是監督集體行為，推進整個領導班子的建設。當前在反腐倡廉工作中一些傾向性的問題和羣眾關心的“熱點”問題往往都體現出集體行為的特點。為此，監督工作不能只重“個體”，而忽視“整體”。更要防止出現“窩體”。三是監督職務行為，加強領導幹部的權力制約。在深化企業改革改制方面，一方面，領導幹部的管理權限不斷擴大，權力運用範圍不斷拓寬；另一方面，對領導幹部職務和權力行為規範制約的措施和手段還沒有相應地健全完善起來。領導幹部是用好權，還是濫用權，很大程度上取決於個人權力的觀念和思想覺悟。

（2）、建立和強化廉政監督機制。

強化監督工作必須切實明確監督主體，各級領導幹部要既是建設的被監督者，也是建設的監督者。在監督中應體現主要領導地位，尤其是各所領導班子成員不僅要在班子內部的監督中恪盡職責，而且要根據“管人、管事、管廉政”的要求和誰主管，誰負責，一級抓一級、層層抓落實的原則，重點對分管範圍內幹部的廉政情況實施監督，切實把監督負責作為領導幹部黨風廉政建設崗位責任制的一項重要內容。

企業的管理制度，從企業的實際出發，根據單位的特點，在以制度管人的基礎上，把科技創新、管理創新和體制機制創新作為突破口，把創新發展理念、創新管理手段和創新人才培養機制作為着力點，正確處理繼承與創新、階段創新與持續創新、局部創新與整體創新、科技創新與其他創新、行業創新與開放創新等方面的關係，努力建設創新型交通行業。通過用人制度、新酬制度和績效考核的建立和完善，激發員工的內在動力和工作激情。加強效能建設，嚴格考核制度的建立、完善和實施，提高工作效率和工作質量。建立動態的目標管理體系，增強可持續發展的能力。要注重開展激勵機制，讓職工在制度面前看到努力工作帶來的喜悦，調動職工的工作積極性，促進各項工作的開展。

第一，創新發展理念。理念創新就是轉變思維方式和發展觀。要圍繞推進公司發展，解決好發展的思想認識和思路問題，與時俱進，轉變以人為本的理念，轉變可持續發展的理念，轉變全面協調發展的理念，創新發展模式，轉變增長方式，不斷提高發展質量。

第二，創新管理手段。通過黨員先進性教育，發揮黨員的先鋒模範作用，更好地帶動職工，為徵費事業奮鬥，使徵費管理更加規範化和法制化。依法徵費，科學管理，文明服務。

第三，創新人才培養機制。培養吸納人才，努力培養具有創新精神的優秀人才和德才兼備、技能一流的專業技術人才和科技領軍人物，完善適合交通發展需要的人才結構，不斷髮展壯大人才隊伍。