教師教學常規培訓講話稿（精選11篇）

在快速變化和不斷變革的今天，我們都不可避免地要接觸到講話稿，講話稿可以起到整理講話者的思路、控制時間的作用。那麼你有了解過講話稿嗎？下面是小編精心整理的教師教學常規培訓講話稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師教學常規培訓講話稿 1

各位：

8月22號那天接到了韓老師的電話，讓我做一個關於專業成長方面的培訓。其實我心裏一直在打着鼓，看看在座的各位，基本上都是大學中文系畢業的，我往大家跟前這麼一站，倒有點兒班門弄斧的感覺，真是非常的惶恐不安。待會兒大家如果覺得有什麼不妥的地方，歡迎培訓結束後與我交流。

今天，我做的報告題目是《做個點燈人》。

提起語文，大家很快就能想到文章、作文之類的。我上高一那年，寫了一篇還算成功的作文，被語文老師當成寶貝兒似的在全年級各個班輪流示讀。記得當時自己心裏還是有點兒小開心的。後來我就尋思：怎樣才能讓自己永遠開心下去呢？我天生又不是李清照，入不了藕花深處，也驚不起一灘鷗鷺。我能做的，就是多看書，多記讀書筆記，在頭腦中儲備豐富的詞彙語句，寫文章的時候才能靈活運用。

大學聯考後，我毫不猶豫地選擇了淄博師專中文系，記得大二時第一節古代文學課，我們學習了宋代詞人蘇軾。我們的古代文學老師，名叫翟雲英，課講得特別好，所以我學習起來也特帶勁。師專那些講課好的老師可真讓人羨慕啊，除了翟老師，還有現當代文學老師李志紅、歷史老師宗瑞仙、音樂老師車文靜、語教老師江玉安，他們講起課來，我能連着兩節課坐那兒一動不動。聽着那些優雅動聽的語句，鮮為人知的故事，可把坐在下面的我給饞壞了。可光眼饞沒用啊，肚子餓了得吃東西啊，當一個人精神飢餓的時候，就得發奮讀書、猛學知識了。

學校組織的兩次實習，我都將地點選在了我的母校――康平國小，學校當時特別缺老師，所以我一去就被安排了許多工作，比如出黑板報、任副科老師、代理班主任和語文老師，放學後還要揹着作業本、作文本回家批到很晚……整個過程，我都把自己完完整整地浸泡在了康平國小裏。

實習期的第一節語文課，我上的《火燒雲》。剛走上講台時，嚇得我直打哆嗦，不過幾分鐘以後就沒事了。第一堂課，不知道該咋上，光想着國小老師以前教我們的情景，於是，我就這樣講：這篇課文總共能分成幾段呢？第幾自然段和第幾自然段是一大段呢？這一段講了什麼？那一段講了什麼？最後，誰來概括一下這篇課文的中心思想呢？

完事以後那個班的老師給我評課，我差點兒沒鑽地縫兒裏去。不過也正是因為那一次，讓我瞭解了現代語文課堂的視角和理念，為我以後的教師招考和工作奠定了很好的基礎。

第二節課，我在王湘紅老師班裏講的《梅花魂》，在她的指導下，我又把這篇課文搬上了“師範生國小語文課堂教學比賽”的講台，也取得了不錯的成績。老師的鼓勵令我感到高興，但是我心裏明白，要想真正成為語文教學中的“一把好手”，還要繼續努力下去才行。

08年，我考上了國辦教師，被分配到了鳳凰鎮路山國小。工作後，以前的經歷一直在鼓舞着我：你應該成為一名不錯的老師，在語文教學的路上走出自己的樣子！

剛才跟大家?嗦了那麼多，其實，我就是想讓大家從根本上明白這樣一個道理：我們現在任何一點付出都不會白白地打了水漂，一個個小的付出一點一點地積聚起來，最終一定會有意想不到的回報。在座的各位若能記住這句話，好好地把它悟透，並按照這個原則對待工作，那我相信你一定離成為一名出色的語文老師不遠了。

接下來，我再跟大家拉一拉我工作以後的具體情況。

首先是課堂教學。

工作第一年，我知之甚少，一旦有講公開課的任務，比如遇上教研組聽課、鎮級領導檢查這樣的事情，那麼我的前一天晚上一定會是一個不眠之夜――從網上搜索多個教案進行研究，再根據自己的思路去整理，第二天早晨起個大早準備迎接講課，講完課以後立馬追着聽課的領導、老師評課。這樣做的確讓自己取得了一點點進步，但效果不是特別明顯。後來，我的課堂教學產生了較為突出的進步，而帶動這種進步的，是20xx年5月份區教育局組織的教學新秀評選活動。

活動中，我以説課第三名的成績入圍講課，抽中的題目是四年級的《黃河的主人》，我從沒教過四年級，而且這篇課文的難度相對較大，更糟糕的是，我那時受涼得了重感冒，兩個鼻孔全堵了，晚上睡不着，白天睜不開眼，再加上我第一次參加全區性質的比賽，心理壓力特別大。就在這種情況下，我強撐着自己去查閲資料，研究教案，再去找四年級的老師調課試講，然後請學校裏比較內行的老師來聽課評課，四個班讓我講了個遍，一份教案被我一連改了好幾次。即便這樣，我心裏還是特別沒底，在雪宮國小講課的時候，我依舊剋制不住自己內心的緊張，雖然最後成績還可以，但我並不是特別滿意。不過，經歷了這次活動，我的課堂教學情況有了一個突破性的改觀，學校再給我安排一些公開課的時候，我就淡定多了，上學年我教的是一年級，一個班50個孩子，但我依然能順利地將公開課進行下去。可以説，教學新秀的評選活動讓我的語文課堂在各個方面都取得了明顯進步。

特此建議老師們，再有這樣的活動一定要認真準備，積極參加。千萬不要害怕這樣的競爭，雖然比賽時很緊張，但只有經過一番折騰，才能邁向一個更高的台階，到那時再回頭看看，揮汗如雨的日子真的充實極了。必要的時候，一定要逼自己一把！

除了研讀教材、吃透教材，還有一個提高課堂教學水平的不錯方法――閒來無事時，看看網上的教學錄像，優秀的教學錄像裏邊的課堂語言都是經過了千錘百煉的，我曾經邊看錄像邊一字不漏地記錄下幾節課堂實錄，發現無論是課堂語言還是教學思路設計都有它的巧妙獨到之處，所以對我的幫助也特別大，如果堅持下去的話，我相信一個人的課堂教學水平的提高一定是指日可待的。

其次是寫作。

去年的時候我在人人網上加了韓老師為好友，韓老師的'人人博客裏面有許多各種各樣的文章，特別值得一看。後來，我就像韓老師那樣寫些長短不一的日誌放在上面，在座的一些老師也都看到過。整整一年下來，我的寫作水平於不知不覺中又提升了一個檔次，這令我感到欣喜不已。

其實，寫作不一定非要寫關於教育方面的文章，其他方面也可以。今年六月份，我的文章《嫁給賀知章》在《臨淄教育》上發表了，在這裏，我和大家一起快速閲讀一下。（出示文章）

今年暑假，我心血來潮，突然想以文學的形式寫一寫皇帝的幾個女人們，最後，八篇文章“出爐”，我將其命名為一個系列，取名為“她們”。分別為《她們――呂雉、薄姬、戚夫人》《她們――陳阿嬌、衞子夫、李夫人、趙勾弋》《她們――班婕妤、趙飛燕、趙合德》《她們――武則天、王皇后、蕭淑妃》《她們――楊玉環、梅妃》《她們――大小周後》《她們――哲哲、孝莊、海蘭珠》《她們――隆裕、瑾妃、珍妃》，下面，我就與大家交流“她們系列”中的幾篇。（出示其中三篇文章）

第三，個人學習方面。

要寫好文章，讀書固然很重要，而一個老師的課是否大氣，甚至也取決於他讀了什麼書，讀過多少書。我是一個愛書如命的人，作為女孩子，我可以沒有新衣服，沒有化粧品，沒有金銀首飾，沒有高檔品牌，但我真的不能沒有書。我每個月的收入有一部分是用來買書的，現在，我就把家裏藏書的狀況展示給大家。（出示藏書照片）

讀書不僅能提高一個人的寫作水平。俗話説：“讀萬卷書，行萬里路。”坐擁書城，即便足不出户，也一樣走得很遠，走得越遠，人也就越通透、知禮、大氣。

今年寒假，我買來了倪萍的《姥姥語錄》，看過之後感慨特別多，我特地摘錄了書中的幾句話與大家進行交流，希望大家也能有所體會。（出示經典片段）

當然，好東西不能一個人獨享。我讀書，孩子們更要讀。試想一下，如果老師是一個滿腹詩書的人，她的學生又怎麼會稀裏糊塗呢？

但是，僅僅憑藉我一個人的思想力量，很難做到讓學生快速進入理想的閲讀狀態，因為我缺乏經驗，畢竟年輕嘛，見世面太少。

所以，我要説第四點：拜師請教。

09年9月，我帶一年級。有一次，我被學校派到金茵國小學習，聽了常麗華老師的一節繪本課《奧莉薇》。常老師聲情並茂地講授，孩子們如痴如醉地聆聽，再加上故事本身的詼諧有趣，這一切都深深地觸動着我的心絃。後來，韓老師為我提供了聯繫方式，漸漸地，我與常麗華老師成了好朋友，很多時候，常老師班裏舉行活動時都是帶着我的。交往中，她在指導學生閲讀方面給了我很多啟發。我有這樣一個想法：繪本是低年級段兒童的最佳營養，但價格卻極為昂貴，農村的孩子根本就可望而不可即。但是，我要用我的付出，讓孩子們在家庭經濟不受影響的情況下享受到這種文化營養的滋潤，讓他們能因為我而有一個不一樣的童年。

一開始，我把數碼相機調到微距，拍攝了一本又一本童書、圖畫書，再把清晰的照片傳到電腦上，用“光影魔術手”加工成電子書，以文件夾為單位，課上藉助多媒體與全班進行共讀。接下來，我要與大家共同看一個繪本，是“提姆與莎蘭”系列中的《聖誕夜收到的禮物》，這是第一部令我眼前一亮的繪本，看過以後心裏暖融融的，恨不得自己就是故事中的一員。（出示繪本電子書）

後來，我發現了一個可以專門下載繪本的網站，但是速度不很快，於是，我利用課餘時間和晚上時間馬不停蹄地下載了近四百本電子繪本，除此之外，我利用假期時間跑遍了臨淄的所有書店，為孩子們定期採購童書，組建了我們班特有的“果味書屋”。

面對新的一年，新的一批學生，我想我會更加用心，在指導學生課外閲讀方面做出新的成績。

我們臨淄小語團隊還有許許多多非常出色的好老師，比如張愛玲老師、馬秀燕老師、劉振東老師、劉燕老師，還有我的師傅張廣健老師等等，有時候我在工作中遇到了問題，僅僅一個電話，他們就會非常熱心地幫助我，為我排憂解難。在我眼中，他們既是同事，又是恩師，更重要的是，和高水平的老師多多切磋交流，我們的路會更寬，也會走得更好。對於他們的幫助，我除了更加努力地鑽研業務，取得成績，真的是無以為報。

第五點，考試成績的提高。

剛參加工作的年輕教師很可能因為缺乏經驗而導致學生考試成績偏低，不過不要着急，也不用害怕，凡事都有第一次。其實，年輕人剛走上工作崗位經歷一點挫折是很有必要的，最初碰了釘子，那麼以後就會少碰，用倪萍《姥姥語錄》中的話説就是：“彎道走多了，等上了直道就會走得更快。”

孩子們的考試成績不理想，會有許許多多的客觀原因存在，比如班級裏後進生人數偏多，優秀學生髮揮失常等等，但最主要的還應該是自身的主觀原因。期末成績公示後，一切都無法改變，我們所能做的，就是趕緊在假期裏認真反思自己的問題到底出在哪兒――是課堂效率偏低？還是測驗不及時？或者是複習時沒把握好重點難點？發現問題迅速彌補，爭取在下一次考試時打個漂亮的翻身仗。我敢説，成績只要好過一次，你很快就會培養起自信心，認為自己還應該繼續好下去，下回爭取比這回還要好，長此以往，你也就成為“常勝將軍”了。

最後一點，打贏自己心裏的仗。

老師屬於知識分子羣體，而這一羣體的一大本能特徵便是“文人相輕”。我們的身邊不排除這樣的情況：某位老師一心想提升專業素質，併為之孜孜不倦地努力着，可他在追求理想的過程中，卻遭到了來自周圍環境的不理解，甚至還伴隨着不小的壓力。在發展過程中遇到這種情況，真正能做到毫不在乎的人是很少的。

不得不承認，在以往的工作中，我也曾經受過委屈，遭過不順，並一度深深地陷入苦惱與恐懼中不能自拔。有一次，我從書店裏借來了餘秋雨的《歷史的臉譜》這本書，無意中看到了這樣一句話，使我精神上大受鼓舞――“年輕人若想成就一番事業，勢必是要經歷一些風霜的，而這些風霜恰恰是從另一個方面對你表示肯定，所以，什麼都不要怕，儘管放心大膽地走下去就好。”

大家試想一下，我們身邊若有這樣一位年輕教師：他在工作中積極要求上進，而且心地淳樸善良，待人謙虛誠實，尊重領導與同事，全心全意為學生付出，時間久了，誰還忍心不接納他呢？

所以，我始終認為：在語文教學工作中，大膽創新比唯唯諾諾重要，堅持不懈比看淡一切重要。

我在這裏奉勸老師們：我們現在正處於年輕時代的大好時光，千萬別學那個掩耳盜鈴之人，拿着“淡泊名利”當幌子，逃避工作，逃避責任。我們剛剛踏入社會不久，不曾做出什麼成績，原本生龍活虎的年齡卻老氣橫秋的樣子是非常可怕的。當你有一天功成名就，再去説“淡泊名利”時，這四個字也便被你賦予了真正有價值的意義。

最後，我要説的是：語文不僅是一個學科，它更是一種藝術，一種審美，語文教師不僅是人世間藝術的傳播者，同時也是黑暗中的點燈人，沿着自己的路永不放棄地點亮一個又一個希望，這將成為我們一生的使命與追求。

教師教學常規培訓講話稿 2

親愛的各位老師，

大家晚上好！

每次見到新東方教師我都特別開心，不僅僅是因為你們是新東方的教師，而是因為你們是比我更加年輕的一代。如果説中國的未來在哪裏，就在你們身上；如果説新東方的未來在哪裏，也在你們身上；也許未來的總裁或者董事長也在你們中間，所以我要對你們在座的每一位表示足夠的尊重。

在座的各位都是比較年輕的教師，大部分人可能是第一次來北京，因為都是新老師。如果在座的老師能夠留在新東方的話，還會經過未來的教師進修班的培訓、新東方優秀教師的研討培訓，最後會成為集團優秀教師的獲獎者，也有可能變成新東方的中層管理幹部，然後參加中層管理幹部培訓班；也有可能變成新東方高潛力幹部，要參加新東方高潛力發展培訓班；到高潛力發展培訓班，大家就有機會在我身邊工作，將來會有可能成為新東方高層管理幹部，成為校長或者各個業務線的總裁。等你們到新東方高層管理幹部的時候，新東方不僅僅是在中國，應該在世界上都已經有分校了，那時候也許你們就會變成被外派到伊拉克的代表。

雖然我的工作比較忙，但我很願意跟大家交流。看到你們見到我時的興奮和尖叫，看到你們從心底開心，我看到新東方的員工和教師就好像看到自己的家人一樣，就是這種感覺才讓我無比熱愛新東方這樣一個地方。我從18年前開始做新東方培訓，其實是20年前。在“新東方”這個名字還沒有出現的時候，我在外面已經做了兩年。我1991年初的時候從北京大學出來，到1993年才真正成立新東方學校，其中這兩年是我自己在沒有執照的情況下和別人聯手乾的。所以説事業並不是一開始就做得輝煌和燦爛，而是都有一個卑微的開始，但是一定要有一個輝煌的結局。人也是這樣的，不管每個人的家庭背景如何，其實都是從零開始。有好的家庭背景，可能在開始的起點更遠一點。比如一個富翁的.孩子，可能在剛開始前進的時候，資源能夠多拿到一點，但從一輩子的角度來講，這個資源在他生命的成功中佔的份額其實非常少。我年輕時認識不少出生在領導幹部家庭的孩子，剛開始很羨慕他們的資源，但現在他們不比我佔有更多的社會資源了。我是一個農民的孩子，從零開始的，一路前行到今天。實際上我講的是什麼概念？就是你每天比別人多走一步，那麼一輩子走下來的步子，就超越別人了，大家可能就趕不上你了。成功和成就在於你自己，不在於你的家庭背景，更不在於你的長相、身高以及身材，而是你的精神決定的。

怎麼樣能讓自己不斷地成長，讓自己生命走得儘可能遠？在座的各位怎麼樣才能夠把自己與新東方結合起來，跟着新東方一起成長？或者在前一階段新東方帶着你成長，到後一階段你帶着新東方成長？像在座的範亞飛老師、郭威老師這些新東方的優秀教師，包括新東方的執行總裁陳向東老師，他們剛開始來的時候也只是新東方的普通教師，都是從新東方的新教師慢慢變成有經驗的教師，和新東方一起成長的。他們前一階段都是在向新東方學習，向新東方優秀的人學習，到今天已經是新東方的掌舵人之一了。

人就是要有這樣的本領，要從追尋者變成引領者，從Follower變成Leader。如果你在新東方，在座的任何一個老師應該對自己提出這個要求。或者即便你不在新東方，但是一旦你走進培訓領域，就要奠定你自己的地位。這個地位可以是把自己當成優秀教師，或者當成優秀管理者，當然也可以把自己當作培訓領域的創業者來奠定。我一點都不反對各位教師以後向俞敏洪學習，最後自己獨立去創業，像新東方一樣變成一個上市公司。即使創業弄得頭破血流、無家可歸，最後又重新回到新東方都沒關係，關鍵是你要讓自己的生命活得精彩，不管是在新東方還是不在新東方。像範亞飛老師就不滿足於僅僅在課堂上教學，他作為演講師，參加新東方的全國公益巡講，如“夢想之旅——中國大中學生勵志系列公益講座”、“相信未來——中國大學新生學習規劃公益巡講”，他的目的不是因為演講能夠給他帶來多少收益，而是走遍中國的山山水水，每年和幾十萬學生的接觸給自己帶來的心靈安慰，以及成長的動力。你來到新東方，你的發展就和新東方緊密相連，你來到新東方就要儘可能地利用新東方，讓新東方給你足夠的油，讓你加滿油儘可能地往前衝；反過來，你還要給新東方開採石油，幫助新東方來繼續前進。

教師教學常規培訓講話稿 3

尊敬的各位老師：

在20xx年來臨之際，我區國小教師崗位培訓如期開班了。在此，我謹向能在這寒冷的冬天參加學習的廣大教師表示誠摯的問候，向為此次培訓將付出辛勤勞動的教師表示衷心的感謝！區教育局非常重視此次培訓工作，並把它作為廣大教師、鍛鍊提高綜合素質以及應對各項工作挑戰和提升教育教學質量的一項重大措施。藉此機會，我講幾點意見。

一、明確培訓目的，充分認識提高自身素質和專業水平的重要性

舉辦這次培訓，是適應我區教育發展的需要。教育大業，人才為本；科教興國，關鍵在人。人才資源已成為最重要的戰略資源，人才已成為一個國家、一個地區、一個企業快速發展的關鍵因素。我們作為一支培養人才的教師隊伍，政治上靠得住、綜合素質高、業務力能強是關鍵。我們組織此次培訓的目的，就是為了培養一支綜合素質高、業務力能強的高素質教師隊伍，努力提高教育教學創新能力，進一步提升教育事業發展水平。

舉辦這次培訓，是為大家提供一個互相瞭解、集中學習的機會。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”；“三人行，必有吾師”。一個人自學，不如大家一起學習、研討、交流效果好，這也是這次培訓的必要性所在。當今社會，惟有比別人學得更多、更快、更好，才能保持競爭優勢。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優勢。此次參加培訓的教師大多是教育教學的中堅和骨幹，當前迫切需要更新專業知識，更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業素養和技能。我們舉辦這次培訓班，就是希望通過集中學習、研討、交流，使大家養成一種習慣，形成一種機制，給大家提供一個充電、交流、提升的機會，促使大家不斷加強學習，培養終身學習意識。

二、善於學習實踐，努力提升自身的綜合素質

我們要加強學習，善於學習。學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善於學習是一個人事業成功的重要法寶。首先，要學習理論。理論就是規律，學習理論就是學習規律和方法。其次，要學習知識。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。我們要善於從繁雜的事務中解脱出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些學識，從而提高增強新形勢下做好教育教學工作的能力。第三，我們要學習他人。海納百川，有容乃大，我們每一位教師都要敞開心胸，向他人學習、借鑑，善於和敢於向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，營造一個有利於自身進步的良好環境。

我們要以這次學習為新的起點，不斷探索教育工作新思路。“學不可以已”，學習貴在持之以恆。學以致用是一個動態的過程，只有學習上的不斷進步，才能在實踐中不斷開拓進取。否則，事業的`進步也將是無源之水。我們要堅持理論聯繫實際，把各項工作做實、做好，把教育事業不斷推向前進。

我們要加強實踐鍛鍊，不斷提高工作能力。實踐鍛鍊是提高人才素質、增強工作能力的重要途徑。大家要敢於實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口，在實踐中去解決問題，這樣才能積累經驗、增強智慧和提升能量，在教學實踐中提高業務能力，提高專業水平。

三、對參訓教師的幾點要求

長知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業的發展做出我們應有的貢獻。

四、師德上注重修養，提升自身的素質。

古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、最具體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示範，在思想上崇尚師德，在行為上體現師德，在師德中體現自我價值，實現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛崗敬業、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來説，就是“捧着一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業。

作為教師，就應當把愛心傾注於整個職業生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示範人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為範；學為人師，行為世範”，積極投身於教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。

當前，學校已經改制成功，我們將面臨着新的問題，新的挑戰，打造一支充滿活力、富有創造力、具有良好師德修養和專業素質的師資隊伍，是學校發展的需要，是提升我校教育教學的關鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處於不敗之地的力量源泉。隨着現代社會經濟的高速發展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動地、自覺地參與到學習中去，才能與學生共同成長，與事業共同發展。本次集中培訓結束後，教育局要對教師進行業務能力考核。考核結果要在校內公示，學校要將教師培訓學習和考核情況記錄在《沭陽縣中國小教師專業發展規劃書》中，並把紙質及電子材料分學科排序報縣教育局，希望大家抓住機會，認真學習，以優異的成績通過考核。

教師教學常規培訓講話稿 4

各位：

教育契機，就是最佳的教育機會。班主任如果能用自己的職業眼光，去發現和挖掘教育契機，用自己的智慧下好及時雨，能使教育收到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的最佳效果。教育的契機無處不在，但稍縱即逝，這裏我就自己感觸最深的説三點。

1、管好班上的女生。

我個人認為：一個班上如果女生自尊自重好學，這個班級整體就會很團結，而男生的問題就也不再是問題。至少要少很多關於早戀、打羣架等的擔憂。在班級管理中，我一學期至少會召開一次女生會議。新生入學給她們講楊瀾、魯豫等，主要談女生的人生導向，給女孩子一個思想定位：要做一個有獨立人格、自尊自立的知識女性。八年級九年級講感情、看科教片，告訴她們學生時代的感情決不是最後的感情，陷進去沒必要，而且會很難全身而退，所以要學會自我保護，遠離情感困擾，即使有雖屬正常現象，但要學會排解，必要時要尋求老師父母的開導幫助。當然男生會議也開，不過所選擇的素材不一樣。

2、用身邊的事教育學生。

打開電腦，我一般喜歡瀏覽新聞，從中捕捉教育信息。現實中發生的事情往往最有説服力，也最能引起學生的共鳴，能夠收到較好的教育效果。記得上個學年超級女聲選拔賽時，超女成了學生的主要話題，有的學生為了自己心中的偶像幾近痴狂，以至於在打扮、神態、氣質等方面都一味模仿。針對這種情況，我特意看了超女決賽並選擇有效的素材在班上進行正面引導。告訴學生超女冠軍江映蓉之所以能從幾十萬人中脱穎而出，她的成長經歷給了我們答案，她説：“我從小追逐音樂夢想，只要對音樂有用的我都刻苦的去學，不管有多艱辛。”而李宵雲的.成功則來源於她精益求精的辦事態度和刻苦學習文化知識的文化底藴，她為選擇一首適合自己的歌，能把所有的細節都考慮進去。所以機會永遠只屬於有準備的人。作為風華正茂的同學少年，我們需要偶像，但不做偶像的複製品，要超越偶像。我們需要夢想，但更需要行動！

3、要有危機意識。

很多的事情是有漣漪效應的，尤其是不好的事情，也許只是一件小事，但處理不好會波及很大。 “教是為了不教”，班主任需要在很多不好的事情尚未發生時，及時地對學生進行明辨是非、權衡利弊的教育。如臨時換老師，要考慮到每個教師都有自己的教學風格，師生之間也許會不適應，此時班主任的協調潤滑作用，對構建和諧的課堂就顯得很重要。班上發生第一起打架事件要想到處理不好，以後會有同類事情接二連三發生，所以第一次打架事件要處理的乾淨利落。總之，在實際工作中，要緊緊抓住這“第一次”或“小事”不放，通過對一個一個的“第一次”，一點一點的“小事”的恰當處理，構建和諧美好的班級氛圍。

讓我們用欣賞的“眼”，去發現學生的閃光點；用犀利的“嘴”，去指正孩子的錯誤；用迅急的“手”，去捕捉稍縱即逝的教育契機。沒有最好，只要更好，願我們共同努力，書寫青竹湖湘一更好的明天！

教師教學常規培訓講話稿 5

尊敬的各位領導、各位教師們:

大家上午好:

通過x天緊張而充實的培訓學習，我受益匪淺，特別是對教育教學理論的內涵有了較為深刻的理解和認識，從而有效地提高了自己的認識水平和理論水平，進一步增強了自己戰勝困難，抓好教育教學和提高自身業務水平的信心和決心。下面我談幾點體會：

1、新形勢下的教育教學改革工作，要求老師必須具備較高的政治素質和業務素質，提高個人的綜合素質，不斷適應教育教學改革工作的需要。李元昌老師的從教經歷和對教育的執著追求，給我們年輕教師很大的教育，讓我們懂得什麼是教育，怎樣才能教出優秀的學生，讓我們懂得“沒有愛就沒有教育”這一深刻道理。

2、要謙虛謹慎，不要傲氣。這是宋老師給我的.深刻印象。無論是從處理好師生關係還是從處理好學校、家庭、社會關係來講，都必須謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持清醒理智的頭腦。要集思廣益，不要主觀臆斷。一定要有很強的平等、共同學習的意識，遇事多商量、多溝通，經常性地交流思想，交換意見，調動學生主動學習的意識。教師要心胸寬廣，不要小肚雞腸。一定要有一種容人、容事的寬廣胸懷，能夠聽取各種不同意見，要嚴於律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，這樣給學生良好的示範作用。會使教學效果收到事半功倍的作用。

3、必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看，學生並不存在好與差之分，“差生”之所以 “差”，原因在於他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素，都會嚴重束縛學生內在潛能的發揮，都會成為學生健康成長與發展的障礙。正因如此，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點，然後運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，恢復感到温暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，才會在他們成長與發展的道路上有一個質的飛躍。

4、我認為，好教師首先必須有敬業精神，要畢生忠誠黨的教育事業。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業。現代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現為綜合國力的競爭，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養靠的是教育，靠的是教師兢兢業業的工作。只有深深地認識這一點，才能激發對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去。

5、一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什麼應為之，什麼不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩重、規範、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

教師教學常規培訓講話稿 6

各位：

我們在座的都是全市最優秀的骨幹教師，作為一名骨幹教師，我們不但自己快速地成長，更重要的是要在整個教學領域裏起引領作用。前面説的都是我自己是如何學習成長的，現在就結合自己的實際，談談自己如何藉助網絡打開學校教研新局面的。

可以説以前自己也沒什麼科研意識，只想着自己把課教好，把自己的教學任務完成就好。可是後來我進了學校的領導班子，進而着手與學校教學科研一塊的工作。角色發生了變化，自己看問題也不一樣了，我更多的是關注學校整體教學科研的發展了。作為我們市的窗口學校，我們把科研興校作為學校求發展的唯一出路，把課題研究作為科研的扶手。但是課題研究對於我們學校來是個新生事物，以前從沒有搞過。雖然以前我自己也搞過幾年的課題研究，但畢竟是個人行為，而且是在我們市立項的；雖然以前我搞的課題研究在我們市裏得了成果一等獎，但是很多做法和經驗並不適合整個學校的課題研究工作。為了搞好課題研究，我經常上網查找資料，確定課題研究的內容。

為了使課題研究工作真正能夠帶動學校的教研工作，我經常藉助網絡和一些名校的名師請教課題研究具體做法以及注意事項。在魅力語文房間裏我結識了宿遷的一位著名的高中教師，他們那裏課題研究是每個教師必備的，對課題研究有一套行之有效的方法可以借鑑。通過和他交流我懂得了搞課題研究必須先小範圍的實驗後再立項，然後再通過理論來指導自己的實驗，充實自己的課題實驗；通過和他的交流我還知道了搞課題研究必須注意平時的材料蒐集和階段總結反思。另外在課件製作中我還有幸結識了獲得過國家級課題一等獎的白老師，還懂得了要想使課題順利結題必須有説服力的材料才行，最好能結合課題實際整理出幾本書來。為了把課題研究工作做得紮實一點，我們先編寫了一套校本教材，然後根據課題方案一步一步地進行。當然在搞課題的研究的過程中，還會遇到很多問題，我都會通過請教一些課題研究方面的專家，尋求好的解決辦法。例如在課題研究過程中，我們生成很多老師、學生主的題性習作，不知道如何歸類裝訂成冊。就是通過專家的指引，進而研發了幾十本的校本教材。這些校本教材的開發，促進了學校整體教研的發展，也成了課題結題時候最有力的材料。去年在省裏專家組成的課題驗收過程中，很多專家對我們學校送上去的材料很為震驚，他們不相信我們國小的老師能把課題研究搞得這麼紮實。所以在去年河南省教科所的課題評比中我們不但順利結題，還取得優秀成果一等獎，是國小組唯一取得一等獎的課題。

學校的'課題研究工作是取得了可喜的成績，可是工作之餘我想想這些都是課題組人員的操作，很多的時候老師並沒有實際參與其中來。為了真正讓課題研究工作深入到每個教師的工作生活中來，上個學期我們給每個辦公室配置了電腦，還鼓勵老師們通過網絡寫教學反思，教育隨筆。這個學期我還在校信通上開通了自己的博客，藉助網絡加強與老師們之間的交流切磋。到現在我的博客開通了只有三個多月，但是已發送文章八十多篇。尤其是每次聽完學校老師的教研課之後我都會把自己的感受寫出來，供老師們參考，而且我還給這一類文章起了個好聽的名字《撥開迷霧，撩起輕紗》，如今這已經成了一個系列。今天與大家交流的很多內容的都是我博客上的內容，而且我們現在很多老師在一些學校領導的引導下也開通博客，如今寫博研博成了我們學校老師談論最多的話題之一。令人可喜的是，如今在許昌市寫博最多最好的學校就是我們長葛市第一國小了。藉助網絡通過校信通博客這個平台，很多教師快速地成長起來，也推動了整個學校的教研活動的開展，進而打開了學校教研活動的新局面。

教師教學常規培訓講話稿 7

各位老師：

上午好!

首先讓我代表學校董事會和學校行政，對各位的加盟表示最熱忱的歡迎!並祝各位老師在新的工作環境，在新的工作崗位工作順利，心身健康!這次新教師崗前培訓，旨在讓大家更好地瞭解學校、熟悉學校、熱愛學校，能以主人翁的精神投入到這個大家庭的發展上來;同時，也讓大家通過相互學習，加強師德修養，增強責任感，為學校的持續發展貢獻自己的力量。

下面，我分五個大方面同大家交交底、通通心。

一、艱苦創業，業績輝煌。

我校是耒陽市創辦最早的一所民辦學校。

1992年秋季由原耒陽市政協委員、台胞谷湘安先生和耒陽二中合作租賃原耒陽粉絲廠辦起了耒陽市第一所民辦學校—耒陽市振興學校(大學聯考補習學校)。1998年搬遷到現在的校址，次年增辦國中班，形勢繼續看好，20xx年又開辦高中班，並經衡陽市教育局批准為民辦全日制完全中學，20xx年又增設了國小部。今年上期，我校共有教學班72個，學生4680人。

學校自創辦以來，一直堅持“質量興校，辦學為民”的宗旨，堅持學校發展優先，社會效益至上的原則，實現了跨越式發展。我校佔地面積102畝，建築面積達4萬多平方米，教學樓、多媒體教室、標準運動場、學生公寓、學生食堂、圖書館、電腦室、舞蹈室、音樂室等配套設施一應俱全。辦學近20xx年來，碩果累累，業績輝煌，已為高等學校輸送了3000多名優秀學子，其中有400多人進入了60餘所名牌大學。近幾年來，教學質量更是大幅度提升，大學聯考連年超額完成耒陽市教育局下達給我校的升學指標，尤其是我校的國中部，在耒陽市歷屆會考中一直名列前茅，今年的會考，更有新的突破，統招、定向達人，在城區同類學校中，首屈一指。

學校的輝煌業績已得到了上級主管部門的充分肯定和國內

多家知名媒體的關注，至20xx年，學校連續20xx年被評為衡陽市優秀或優良民辦學校;連續五年在耒陽市教育教學質量評價中獲二等獎。20xx年，我校首次代表衡陽市民辦學校出席湖南省民辦學校“雙十佳”表彰大會，陳董事長被推選為湖南省民辦學校協會理事，周冬梅老師是耒陽市唯一的湖南省民辦教育“百佳教師”;《中國青年報》、《現代教育報》、《三湘都市報》先後對我校進行過全方位的宣傳報道。

可以説，我校已成為名副其實的三湘民辦名校。

二、辦學重質量，明天更輝煌。

我校的辦學思路是：人才強校，質量興校，不同的辦學層次要辦出不同的特色。

我們學校各層次的教育發展前景是：

高中教育：文化加特長，體現振興特色。

國中教育：優秀率、合格率保持全市領先地位，展示振興實力。

學前教育和國小教育：全面提高綜合素質，擴大社會影響，挖掘學校可持續發展的潛能。學前教育和國小教育辦好了，最先受益的是我們學校自身。

教學質量是衡量學校好壞的根本指標，也是一所學校能否得到社會認可的基本元素，一句話，學校靠好的教學質量謀生存，求發展，質量是學校的生命線。而教學質量的關鍵在於課堂教學，課堂教學如何，也是衡量一個老師教學水平高低的主要標誌。

怎樣提高我校的教學質量呢!我校歷來的做法是在教學“十字”方針上下功夫，把“十字”方針作為我校強化教學中心意識，開發教師潛能，提高教育教學質量，進而形成規範化教學管理的重大舉措，在教學活動的各個環節與層面加以體現和發掘。

(1)備課要“深”。即：深入學習課標，深入挖掘教材，深入瞭解學生，深入探討教法。

(2)上課要“實”。即：上有充分準備課，不搞花架子，做到面向全體，因材施教。

(3)作業要“精”。即：作業要有針對性，有代表性，有目的性，不留無效作業。

(4)教學要“活”。即：不侷限於教材，不侷限於現成的模式，不死用教案，做到教有特色，教有風格。

(5)手段要“新”。即：在創設情境方面，在學習方式、教學方式選擇方面，在訓練設計方面要突出“新”字。

(6)反饋考試要“勤”。即：實行小考、單元考試、月考、期會考試、期末考試並重管理的方法，及時瞭解掌握學生的學習情況。

(7)考核要“嚴”。即：嚴格執行教學管理制度，嚴把考核、考勤關。

(8)批改輔導要“細”。即：所有學科作業或筆記類，都要詳批、詳改，班主任要建立差生輔導記錄，有的放矢地進行輔導。

(9)檢查評價要“公”。即：公平公正地檢驗評價每位教師的教學行為及教學效果。

(10)負擔要“輕”。即：最大限度地減輕教師的工作負擔，多為教師創造愉快寬鬆的教學氛圍。

作為剛走上我校教學崗位的新教師，特別是今年畢業的新教師，尤其得下狠功夫，鑽研教材、鑽研教法，研究教情、研究學情，力求不斷地提高課堂教學的水平和能力。一位教師能否成為好教師，教學生涯的前五年至關重要，可謂“定型期”。我們學校對新教師的要求是：專業引領，互教互幫;一年上路，兩年達標;三年自主，四年創優。當然，作為一名優秀教師或者全面型的教師，在授好課的同時，還要能當好班主任和進行一定層次的教研，只有這樣，方能真正提高自己的教學教育能力。

我相信，大家既然選擇了教師這行光榮的職業，就一定會注重教育教學質量提高的;有大家的加盟，我校的教育教學質量一定會水漲船高，振興的明天一定會更輝煌。

三、加強師德師風修養，樹良好的教師形象。

教師的職業是光榮的，更是責任重大的，真可謂任重道遠。人來世間，生育靠父母，成長靠師長;孩子親熱父母，更信賴老師。一位好的老師，既要為今天奔波，更要為明天操勞;既要管學生的眼前，更要管學生的未來;既要雕塑兒童的心智，也要校正家長的心態;既要時刻淨化校園的空氣，也要朝夕關注社會的風向。

一位好教師應該具備最基本的四個條件：良好的師德修養、強烈的工作責任感、精通的業務知識、科學的教育教學方法。

良好的師德修養是好教師最基本的素質，教書育人是教師的本質工作。要做好這本質的工作，需要付出感情、時間、精力乃至全部心血，這種“付出”的特徵正如魯迅先生所言：“吃進去的是草，擠出來的是奶。”

強烈的工作責任感是好教師的必備條件。一個有強烈責任感的人對周圍的人和事，對自己的工作願意負責到底，無論承擔什麼任務，總想比別人做得更好。“人生如歌，事業如命”，一個人每天工作八小時，生命的三分之一在事業上;而我們教師，尤其是班主任，一天要工作十幾個小時，生命的二分之一在事業上。沒有強烈責任感的人是經不起時間、經不起實踐檢驗的，而要體現自己生命的更高價值，就只有高度負責地幹好工作，日積月累，人生的光環方能自然顯現，可以説，教師頭上的光環更大、更亮。

精通業務知識是好教師的重要條件，因為“傳道、授業、解惑”這三個最基本的教學環節都要求教師必須具有精湛的業務知識，這也是教師對學生的吸引力、魅力所在。

科學的教學方法是好教師的關鍵因素。教學方法舉不勝舉，只有當你從教學的實際出發，於諸多的方法中選擇了最科學、最恰當的方法時，才會事半功倍，才會最受學生歡迎。這種選擇，是一個好教師畢生追求的，沒有捷徑可走。

現在，我們教師隊伍中有這樣的現象，少數老師能上好課，但不能當好班主任;而有的能當好班主任，卻又上不好課。有的同志在學校學習期間學業十分優秀，可走上講台，課上得並不受學生歡迎;有的雖然上課還可以，就是無法勝任班主任甚至不願當班主任。究其原因，就是上述最基本素質不健全的表現，必須加強師德修養。因此，利用培訓班的機會，我想特別強調一下師德修養，因為這是老師最起碼、最需要的修養。

關於教師的職業道德，國家教育部20xx年修訂的《中國小教師職業道德規範》講述了六個方面的內容：

1、愛國守法; 2、愛崗敬業; 3、關愛學生; 4、教書育人;5、為人師表; 6、終身學習。

至於更具體的論述，大家可在日後的工作中認真學習體會。 “德高為師，學高為範。”教師的職業道德是教師道德修養的靈魂，教師的職業特徵要求教師付出更多的關懷和關愛，以自身的良好形象去感染和感化學生、培養學生。因此，首先我認為熱愛學生是師德的核心內容。一個師德高尚的教師，不只是愛少數學生，而是愛每一個學生，與全體學生建立和諧、友愛的師生關係。

其次，尊重家長是師德的重要體現。尊重、引導家長了解、參與、監督學校的教育教學工作，才能充分發揮家長的監督教育作用，使學校教育與家庭教育有機地結合起來。計劃生育的政策使許多家長對子女的`教育相對薄弱，過分溺愛、放任不管;對此，老師切不可把家長作為“發泄”的對象，而要積極引導家長參與到學校的教育中來，共同教育好下一代。

再則，勤業是師德的最高境界。教師工作的樂趣和嫻熟源於他的積極進取和勤奮敬業精神，只有樂教勤業的老師，才能全面、深刻地認識到教育工作的偉大意義，才能為教育工作本身所具有的樂趣而吸引，越是勤奮工作越能體會到教師工作的無窮樂趣與魅力。

四、熱愛工作，做一名實實在在的“振興人”。

我自己多年從事公辦教育工作和政府部門行政工作，自步入振興學校後，我感到這也是一座鍛鍊人、磨鍊人的大熔爐。民辦學校的特殊模式及其環境氛圍，既給人一種壓力感，也給人一種親切感和吸引力。幾年的磨合，我現在覺得自己已經成為了一名實實在在的“振興人”，心裏有了“我是振興人，振興是我家”的真實感受。當然，我更希望大家都成為實實在在的“振興人”，熱愛學校，熱愛教育工作。

只有熱愛學校，才會產生良好的工作動機，在搞好工作中體現自身價值。

只有熱愛學校，才會有強烈的工作責任感，如質如量完成學校交給的每一項工作，並且在工作中享受樂趣。

只有熱愛學校，才會不斷地朝着新的工作目標不遺餘力、奮勇爭先，創造輝煌的業績。(學校有目標管理考評方案，實行末位淘汰制，這是激勵大家奮勇爭先的措施之一。)

熱愛學校，才會想千方設百計，讓自己的工作思路清，辦法多，效果好。

五、立足現實，艱苦奮鬥，一步一個腳印往前走。

學校雖有長足發展，但離現代化學校還有很大的差距，尤其是教師的生活、學習、工作環境還比較艱苦，因此，希望大家立足現實，艱苦奮鬥。學校的工作千頭萬緒，往往是旁觀者清，當局者迷，歡迎大家為學校的工作出謀獻策;如果有任何不便，隨時可以以適當的方式提出，我們必當洗耳恭聽，傾力解決。

當然，我們也在盡全力改善學校環境和工作條件，新的教師公寓正在建設之中，估計一二年內可以投入使用。我們還在努力，讓全體教師在學校統一免費就餐。經反覆調研，教師人平增加工資1000元的方案業已出台，從本期9月份起，就將按這個方案計算教師工資。我相信，有大家的共同努力，我校的條件一定是一年比一年好，吸引力一定是一年比一年大。

俗話説，相聚是緣，希望我們共同珍惜一起工作的緣份，互相學習，互相幫助;互相支持，互相尊重，讓這一段或長或短的愉快相聚，永遠留在我們美好的記憶中!

最後，祝大家在新的學年、新的學期裏工作順利，身心健康!謝謝大家!

教師教學常規培訓講話稿 8

各位青年老師：

以上是學校近期幾項重點工作，我給大家作了簡單介紹。輕院是和大家一樣年輕的大學。學校的發展依賴於大家的共同努力。學校雖然只有30多年的辦學歷程，但在全校師生員工的不懈努力下，輕院已經取得了不小的成就。這些成就，構成了學校發展的基礎，也構成了青年教師成長成才的良好條件。下面，我談談大家比較關心的一些話題，就是學校將從哪些方面為大家的成長成才提供支持。

一是在學術平台方面。學校目前擁有4個省部級重點實驗室、3個省級院士工作站以及河南省文化產業發展基地、河南省高校輕工裝備工程技術研究中心、鄭州市食品工程技術研究中心等40多個工程技術中心，加入河南省國家大學科技園，與鄭州市高新區開展了全面合作。學校建有“環境污染與生態修復”省級協同創新中心，擁有1個教育部科技創新團隊、7個河南省科技創新團隊，與輕工及相關領域的大型企業如三全、雙匯等知名食品企業，新飛、海爾等知名家電企業保持着長期而深入的合作關係，這些條件可以為青年教師成長成才提供強有力的平台支持，為青年教師的發展提供機遇。

另外，學校有47個學術型碩士學位授權點，五個類別（工程碩士、藝術碩士、工商管理碩士、會計碩士、社會工作碩士）18個專業碩士學位授權點。學校制定了碩士生導師遴選辦法，根據辦法規定，青年博士只要獲得國家自科基金或社科基金項目，同期就可以聘為碩士生導師。

二是在學習、工作、科研的硬件支撐方面。學校建有在省內居於先進地位的數字化校園網絡，儀器設備總值4億多元，圖書館藏書180多萬冊。去年投入600多萬元，購置了61個大型中英文數據庫，今年上半年，又投入200多萬元，新增中英文數據庫21個，目的就是為大家跟蹤學科科研發展前沿、進行科學研究提供支持。

三是在政策措施方面。實施了青年教師“國際化工程”。去年，學校制定了《鄭州輕工業學院教師出國（境）進修管理辦法》，目的就是培養和造就一批富有創新能力，具有較大發展潛力的教學科研骨幹、青年學術英才和具有國際影響的學科領軍後備人才。今年上半年，學校已派出31位教師到美國、英國、德國等國家高等學校或科研院所開展合作。

學校設立了博士科研啟動基金。資助標準為理工科6—10萬元，文科3—5萬元，目的就是為了讓大家更快地投入到教學科研工作中去。

高層次科研獎勵方面，學校制定有《鄭州輕工業學院教學、科研高層次成果獎勵辦法》，對獲得國家級教學科研獎勵的教師給予重獎，目的就是要激發大家積極從事科學研究工作的熱情，早出、多出高層次、高水平成果。

四是工資待遇和住房方面。近年來，學校持續開展人事分配製度改革，尤其是20xx年實施了績效工資改革，建立起了與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯繫和鼓勵創新的分配激勵機制，從20xx年開始，學校已經連續兩次上調績效工資發放標準，每次遞增15%，教職工收入水平持續提高。在職教職工工資及各項津補貼收入從20xx年的年人均3.63萬元提高到20xx年的8.71萬元，增長2.4倍，年均增長12.2%。

住房方面，學校在新校區建設有教職工公寓，一期工程預留了100套作為引進高層次人才房源，二期工程也準備預留房源作為引進人才使用，東風校區家屬區目前也正在籌劃建設博士公寓。客觀説，青年教師在住房方面還存在一些困難，但我相信，這些困難是暫時的，我們正在想盡一切辦法解決這些問題。

五是子女就學方面。學校建有幼兒園、附屬國小、附屬中學。附屬學校教學質量優秀、辦學成績顯著，連續多年被評為鄭州市教育科研先進單位、鄭州市文明學校。青年教師子女可以就近入學，滿足大家的`入學需求，解除大家的後顧之憂。

六是軟環境方面。學校建立了學術報告制度，今年上半年，人事處和科技處組織開展了“博士論壇”，鼓勵廣大青年教師開展學術交流，參加國內外高水平學術會議，擴大學術視野；同時積極邀請國內外、校內外知名專家、學者來校作學術報告，努力在全校上下培育和養成一種好的學術氛圍、一種有利於人才成長和發揮作用的學術生態環境，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成崇尚學術、崇尚學者的良好風尚。

各位青年老師，以上是學校能為大家成長成才提供的條件或保障。我希望在學校上下形成這樣一種氛圍或共識：只要是為了學校的發展努力工作的同志，他們的工作成績會得到學校及時的承認，他們的困難會得到學校的關注和解決。今後，學校的行政部門會通過學院或者直接和各位青年老師建立密切溝通的渠道，及時瞭解和解決大家在發展過程中遇到的一些問題。

當然，以上所有這些條件，對大家的成長成才來説，都是外部條件。我們必須認識到，外部條件永遠是相對的，條件永遠是發展着的，改變着的。有了學歷條件並不絕對等同於“成才”，更不意味着“成功”。學歷條件對於人的才能和成才的評價是相對的、靜止的、學科性的。一個人能否成才的關鍵在於其是否具有內在的幹事業的強烈衝動和持久的上進動力，這有賴於是否具有優良的心理品質、思維品質和智慧品質。因此，持久的興趣、辯證的思維和剛強的意志是成才的更為重要的內在條件，更應引起我們的高度重視。

事實上，在輕院，有利於青年教師成才與成功的一般外部條件已經具備，我們更應關注的是個人內部成才與成功條件。希望每一位青年教師抓住機遇、把握條件，通過自身奮鬥，實現個人價值。

教師教學常規培訓講話稿 9

各位領導老師

大家上午好!

“荷風送香氣，竹露滴清響。”炎炎夏日，我們體味到是別樣的風韻：不知不覺間，假期即將結束，大多數老師身心得到了休整，享受了愉悦的假期生活。現在即將開學，在座的各位新教師即將奔赴教育第一線，為建陽教育增加新鮮的血液，我由衷的感到欣慰。

20xx及20xx年我市共招錄了126名新教師，分別補充到中學、國小、幼兒園。新教師隊伍的特點有三多三少：第一，本科生多、專科生少，其中碩士研究生10名，佔7.9%;本科畢業生109名，佔94.4%;專科7名(幼教)，佔5.6%;第二，女老師多、男老師少，男老師30人，佔23.8%，不到1/4。第三，來自外區縣人多，外省市的人增多，佔新教師的30%。從5年前開始我市教育局開始大量招收新教師，從福州、泉州等地的師範院校招聘大學生有400多人。無論來自何方，他們有你們的老鄉、校友、師兄、師姐，就像剛才某某老師、某某老師那樣，為我市的教育教學做出很大的貢獻，同時也愉快地生活在建陽，成長在建陽。希望今年的新教師象他們一樣，將各地區優秀的文化、先進的思想、優良的作風、不同的學術觀點等都帶到建陽來，與我市的教育發展很好地碰撞、對接、相融，促進建陽教育教學的進步與發展。

今天，我們全市新入職教師坐到這裏，將開始接受市教育局、進修學校統一組織的為期一週的培訓，希望通過這次培訓學習，全體教師能夠轉變教育觀念，改進教學行為，全面提升自身素質，提高教育教學質量。我代表市教育局，現就做好今年本次暑期培訓工作提幾點要求：

一、思想上高度重視，增強學習的自覺性。

全體教師要克服培訓期間高温炎熱等不良天氣影響，既來之，則安之。我們要利用好這次學習機會，進一步夯實做一名教師的基本功，進一步增強新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路;要利用好集中組織培訓的平台，相互交流、互相學習、共同提高：我們要以高度自覺的態度，良好的精神狀態，務實的學習精神來參加這次培訓，進一步增強使命感和責任感，圓滿完成培訓中需要學習的內容和任務。

二、學習上強化意識，提高學習的主動性。

學習是從業的.資本，興業的前提，是個人安身立命的需要，是社會發展進步的需要。作為一名教師，就要有終身學習的態度、願望。牢固樹立終身學習的思想，才能在教書育人中不斷創新，不斷髮展，不斷追求，英國著名哲學家培根講過：“歷史使人深刻，詩歌使人聰慧，數學使人精確，哲學使人深刻，倫理使人莊重，邏輯使人善辯。”我們現在面對的是新知識不斷更新、形勢不斷變化的信息時代。因此，為師者必須善於學習，做到學以致用。在學習中開闊眼界、增長知識、更新知識、提高素養，達到知識素養更全面、理論視野更開闊、師德形象更莊重。為學校的教育事業的發展做出我們應有的貢獻。

三、師德上注重修養，提升自身的素質。

古人云：“人可以一生不仕，但不可一日無德。”做人要講道德，當老師的就要講師德。教師素質，師德為先。師德是教師素質的靈魂。高尚的師德是對學生最生動、最直接、最具體、最深遠的教育。當一名合格的教師應當以身示範，在思想上崇尚師德，在行為上體現師德，在師德中體現自我價值，實現崇高的教育目標。師德體現在方方面面，如：愛崗敬業、關愛學生，嚴謹治學，淡泊名利、志存高遠。用陶行知先生的話來説，就是“捧着一顆心來，不帶半根草去”的無私奉獻精神。師德的核心是師愛，教育是愛的事業。作為教師，就應當把愛心傾注於整個職業生涯中，切實承擔起教育者的社會責任，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，以真情、真心、真誠，教育和影響學生，努力成為學生的良師益友，做學生生活的“知心人”、健康成長的“引路人”、道德行為的“示範人”。我們要矢志不移地以“學高為師，身正為範;學為人師，行為世範”，積極投身於教書育人、管理育人、服務育人的實踐中。

當前，隨着教改的深入推進，我們將面臨着新的問題，新的挑戰，打造一支充滿活力、富有創造力、具有良好師德修養和專業素質的師資隊伍，是學校發展的需要，是提升我市教育教學的關鍵，也是我們能夠在激烈的競爭中處於不敗之地的力量源泉。隨着現代社會經濟的高速發展，教師就要不斷地更新知識和技能，不斷地、積極主動地、自覺地參與到學習中去，才能與學生共同成長，與事業共同發展。本次集中培訓結束後，教育局要對新教師進行業務能力考核。考核結果要在全市公示，要將本次新教師培訓學習和考核情況記錄在新教師培訓的個人檔案中，並把紙質及電子材料分學科在市教育局存檔，希望大家抓住機會，認真學習，以優異的成績通過考核。

最後預祝本次培訓圓滿成功，謝謝大家!

教師教學常規培訓講話稿 10

各位老師、同志們：

大家好!今天是全市青年英語骨幹教師培訓培訓班開班，首先，我代表市教育局師訓科對大家的到來表示歡迎!對進修學校的領導和同志們表示衷心的感謝!

今天，藉此機會，講三點意見：

一、認清形勢，理解政策

二、珍惜機會，專心學習，高標準、高質量完成好此次培訓任務

骨幹教師是基礎教育改革與發展的重要力量，在中國小教師隊伍中起着示範、帶動和輻射作用。建設一支數量足夠、結構合理、堪稱一流的骨幹教師隊伍，是全面提升教師隊伍素質的需要，是提高中國小教育教學質量的需要，是推動基礎教育又好又快發展的需要。組織市級骨幹教師培養對象培訓學習，是我市中國小教師培訓工作的一項重要內容，是骨幹教師隊伍建設的重要手段，大家要高度重視，高標準、高質量完成好這次培訓任務。

一要珍惜此次學習機會，全面提高自身素質，為真正成為一名骨幹教師打好基礎。在座的各位老師能夠被評為市級骨幹教師培養對象來參加培訓，這個機會來之不易。一是你們已經在各自工作崗位上作出了一定的貢獻，是基層優秀教師的代表，得到了社會的認可;二是本次選拔的人數並不多，大家能夠被確定為骨幹教師培養對象説明你們是中國小教師中的佼佼者;三是針對本次培訓，市教育局和進修學校投入了大量的人力、物力和財力，對培訓內容進行了精心設計，聘請了專家，所以，你們應該感到很榮幸、更應該珍惜這次培訓機會，省教育廳規定，以後評選省級名師、特級教師，首先必須是省骨幹教師;評選省骨幹教師，必須是市級骨幹教師。有了這次機會，並充分利用好這次機會，以後大家專業化發展的路子就會越走越寬廣。

二要全程參加培訓，保質保量完成培訓任務。這次培訓全程安排了5天，我們知道，大家在學校都很忙，沒有多少專門時間進行系統地學習，這是一次很好的學習機會。希望大家克服困難，集中精力進行學習，要謝絕一切與培訓無關的交往和應酬，專心致志地參加培訓。各位參訓教師還要注意轉變角色，當好學員，服從各項管理。

三要理論聯繫實際，切實提高培訓效益。希望大家認真聽取專家講座，並做到理論聯繫實際，切實提高培訓效益。一是要帶着問題聽課，針對問題進行研討，積極參與培訓的`各項實踐活動;二是要根據自身教學實際，設計一些題目，向老師請教，與專家交流;三是參訓學員之間要利用這次培訓平台，相互學習，取長補短，共同提高;四是要勇於實踐，各位教師培訓結束後，要注意把學到的理論和技能運用到實踐中去，與教學實際相結合，形成自己的做法和經驗，真正讓培訓收到實效

最後，希望教師進修學校加強管理，搞好服務，確保培訓質量，創出品牌，創出特色。一是在教學方式上要遵循成人教育的規律和特點，實施多元、開放、互動的培訓模式，倡導案例式、探究式、參與式、情景式、討論式等多種培訓形式。要緊扣教師發展和教學實際需要，以問題為中心，案例為載體，大力開發多樣化、多層次、多序列的模塊式課程資源，科學設定和優化培訓內容。要突出實踐教學環節，真正落實陶行知先生所説的“教學做合一”，努力與一線教學實際貼近、貼緊、貼實。既要進行示範課、精品課的欣賞和點評。提倡參訓教師人人講、人人評。二是在專家和教師的選配上，要繼續堅持好中選優的原則，除本校優秀教師外，還要繼續從我市中國小優秀教師、名師和省內外專家中聘請教師。要選派優秀管理人員擔任管理任務，切實加強對教師培訓的管理。對學習積極，成績優異的學員要予以表彰獎勵，評選優秀學員，在全市通報表揚;對無故不參加培訓，不服從領導者，不予結業，並視情節全市通報批評。三是要為參訓教師提供優質生活服務，保證參訓教師安心學習、舒心生活。進修學校為我們準備了培訓公寓，有空調、電視、電腦，條件雖趕不上賓館，也很乾淨，一人一套被褥，一人一換。吃飯免費就餐，有不滿意的，希望大家提出來以便改進。

另外還要特別提醒大家，安全工作尤為重要。一是注意交通安全，二是注意在培訓期間的人身安全。

加強安全教育，把好關鍵環節，確保在培訓期間不出任何紕漏，做到萬無一失，圓滿順利地完成這次培訓任務。

祝大家學習進步、工作順利，為我市教育事業發展做出新的更大的貢獻!

教師教學常規培訓講話稿 11

各位老師：

昨天，我參加了我們高中部的“成人禮”活動，前天晚上還參加了我們的社團彙報活動。參加完昨天的活動之後，我非常的感慨，真想擁抱一下我們高中部的x校長和x校長。這些活動讓我覺得很驕傲。一個是我們學生身上表現出的，他們對教育的認知，對未來的期待，他們的思想觀念，他們能夠準確的把自己的思想表達出來，遠遠超過我們教師，遠遠超過我們校長，這個認知水平非常高，這就是我們xx國際學校學生應該有的素質，也代表着我們高中所期望的培養方向。

再一個講，一般情況下，學校一放假，大家就放了，很匆忙的就走了。我們每年考試完了之後，能夠不慌不忙的，非常安靜地做一場敍事，我非常感動，這就代表着我們高中兩年的一個整體的教育理念，整體精神。另外，我們在剛剛考試完，只有一天的時間，組織了一場大型的活動，並且把它組織的非常好，也代表了我們高中部一羣人的執行力。

今天在這個會議上我想首先要肯定我們高中部這兩年的發展，要肯定的是家校長、xx校長和各位老師的工作。我們高中部也經歷了兩年了，也經歷了很多矛盾，包括個別老師的流失，或者內部衝突，或者自己的個人想法。而兩位校長個人的工作成果，這個我們高中部第一批老師肯定都清楚，確實不辱使命。兩位校長一個是理科的，一個是文科的，一個是很有思想的，一個是很有辦事能力的，是配合完美的搭檔！

我們高中部還有很多方面的情況，我們都值得驕傲。我們高中部兩年的教學成績，大家心裏很清楚。我們做了數據分析，第一年第二年招生分數線很低，我們做了統計，要達到二本線，最低分數要620分以上，我們每年的招生情況，600分以上的就是十名學生，但是我們現在達到二本線的有六七十名，這是非常非常了不起的成績，這是我們高中部老師能力和水平的見證，也是我們學校辦學理念，過一種幸福完整的教育生活，對每一個學生的終身發展負責的體現。校委會非常感謝我們高中部老師們兩年來所有的'付出。

第二個方面是招生招師方面。去年前年我們在招師方面遇到了很大的困難，但是今年的老師，我們老師隊伍整體比較年輕，學歷水平比較高，有很多老師都是慕名來到我們學校，現在我對學校進一步的發展，能吸引社會上一些優秀的統一尺碼的老師到我們學校工作，有很大信心。

招生方面，我們高中部兩年都在全市最低水平，我到市教育局開會，都有點抬不起頭的感覺。今年在招生過程中，和家長交流這個問題，不少家長流露出來輕視我們學校的表情。今年我們動員了老師們進行招生工作，我也不知道什麼原因，今年報名600分以上一大片，諮詢的家長一波一波的，學校很熱鬧，這可能就是我們宣傳的效果，但是我們的宣傳也沒有像其他學校一樣上廣告頁，上多媒體，所以我想這更多的是源自我們學校的口碑影響力。

今年這樣以行政命令的形式讓大家招生，我心裏也沒有底，不知道大家有沒有怨言，不想參與。但是，在今年招生工作中，我們看到的每一個老師都願意為這個學校負責，在招生的過程中，不管是老教師還是年輕老師，認真負責地、耐心詳細地給家長講解我們的理念。高中部老師能夠高度地團結，遇到困難能夠勇於承擔責任。我再次代表學校發自內心向大家表示感謝！

再一個我想説一下思想要統一，把我們的全部精力要放在紮紮實實的教育教學方面。為什麼要講這個話題，近一年來，在我們學校內部以及我們高中內部，説實在話，在座的有些老師，可能有些懷疑，甚至有些彷徨，不清楚我們高中部發展的方向。那麼今天看到我們教學成績，看到我們學生的表演，看到我們的成人禮活動。如果沒有一個好的教學理念，活動不會組織的這麼精彩，學生的發言不會有這麼好的質量；如果沒有大家對教學工作紮紮實實的態度，我們不會有這樣的成績。

所以説我們高中內部的老教師，年輕教師之間可能存在不同的見解，這個會上我們一定要統一理念。

其次是統一到我們學校的培養目標上來。我們的校訓代表了我們的價值觀：過一種幸福完整的教育生活，對每一個學生的終身發展負責。這不是一個空話，不是講給國小生聽的，是講給我們所有人聽的。我們高中部，做了很多很多這樣的活動，這些活動的舉辦沒有影響到學生成績的進步，而且還進一步促進學生自信心的建立，促進了學生良好的精神面貌的養成。

具體到我們高中部的培養目標上：天下心，批判力，責任感。這三點需要大家很好的去解讀，天下心講的是品格問題，講的是人格問題。包括人的思想觀念的認識，包括人的道德問題，更包括一個人的格局問題。這三點也是講給我們自己聽的，我們老師如何來提升自己，讓我們自己的道德人格有一個更高的發展，我們是要終身學習的。這裏面特別的是我們一個人的格局，我們人如何拋棄小我，進入大我，裝的是別人，裝的是世界，裝的是整個天下，而不是以自我的利益來對待周圍的事情，所以在高中部一定要講格局。

我們高中部很多老師，做的事，説的話對我很有感觸，令我非常驚訝。我們從兩個校長來説，先從xx校長來説，出去學習，孩子一個在家裏面，把所有的心事，把自己的小家放在一邊，而把大家，把整個高中的教育放在第一位。在整個招生工作期間，我沒有午休過，高中部的兩位校長從來也沒有午休過。

再比如我們高一主任xx老師，他的責任感，是我們在座的所有年輕老師學習的榜樣。xx老師在我們學校裏面經常受到其他人批評，我們年輕老師和xx老師比較比較，有人説xx老師思想觀念落後，長長短短。我們擺在桌面上説説，xx老師罵過哪一個老師?xx老師對學生不讓遲到，對老師要認真工作，就這點對工作的責任感，我想在座的我們年輕人，學校的其他人，沒有多少人能做得到。今天我想説，xx老師對工作的責任感完全符合我們學校的價值觀，這就是一個統一。大家記住不要再説你的理念好啦，他的理念不好啦，怎麼踏踏實實的，耐下心來把育人工作做好，把教育做好，這才是我們共同努力的方向。

還有x老師的學習精神，都説我們高中工作忙，晚上有自習，但在學習方面，x老師絕對值得大家學習，所有學習與培訓，一堂課不缺，一分鐘沒有遲到過，我們年輕人，大家都站出來比一比。我們老教師們身上體現的這種精神確實值得大家學習。

當然我們年輕隊伍也有榜樣，xx老師，幾次運動會都陪着孩子跑，這就是一種精神。一個國家，需要有精神，需要有榜樣。

高中的培養目標：天下心，批判力，責任感！天下心講的我們道德人格問題，批判力講的是思維問題，講的是理性問題。怎麼看待我們內部不同的聲音，這些事情的本質是什麼，踏踏實實鑽研課堂教學有沒有錯?我們老師坐在這裏集體學習有沒有錯?都沒有錯。是我們自己的方向迷失了，還是學校的方向迷失了?是需要我們自己去調整，還是要統一到我們學校的培養目標上。

第三個統一，是統一到紮紮實實埋頭苦幹的具體教學工作中。大家都埋頭把自己的教學做好，耐心地把育人工作做好。我們既教書又育人，我們學校的課程設計，都能夠服務於學生的全面發展，這方向，我想大家也是清楚的。我們每天耕織，但我不備課；每天耕織，但我晚上不學習；每天耕織，但課堂效率不高。這耽誤的是學生，也耽誤自身的發展和學校的發展。我會讓全校的老師正確看待高中部的工作，我們高中部的工作，也要通過我們自己的不斷展示證明我們自己的存在。

我想再一次強調，在今後的工作中，我們要紮實的沉入到備課教研中去。如果説對我們高中部工作今年有哪些期待的話，客觀的講，我希望在備課方面。因為我們在學科教研方面可能還沒有走出我們自己的路，或者是沒有拿出我們自己的行動。

課堂想要講好，首先課要備好，課堂講的好來自備課備的認真，不需要論證，是不言自明的。如果我們是憑經驗，或者是今天忙沒有好好備，上課怎麼去組織學生，怎麼去表達自己的觀念，怎麼和學生進行對話，這是不可能的。紮紮實實回到備課中，回到我們對教育教學理論學習中，回到我們對教材教參的鑽研之中。大家自己可以問一下自己，你自己手裏的教參看了沒有，畫了沒有，鑽研了沒有?並且咱高中只有五六個班，一科最多有兩個老師，甚至一科是一個老師，有些沒有進行過教育理論的學習，沒有進行過備課的學習.

所以大家從現在開始，都回到我們的備課上，在課堂上我們就能和學生進行有序的互動，這是我們高中我目前感到的也是瞭解到的存在的一個實際問題。我們要拿出自己的備課成果，拿出高質量的備課。

最後再説一點，今年我們招生情況確實令人心喜，但是也給了我很大很大的壓力，我自己沒有多高的文化水平，也沒有多高的理論水平，但是我自我評價我是一個認真的人，熱愛教育的人，在x辦學之初，有一句話一直得到家長的信任，就是“要對得起家長對我們的信任”。

我想這句話今年在我們招生過程中，大家已經感受到了，見到六百多分的學生，我們好像見到寶藏一樣，給人家介紹我們的理念，介紹我們的成績，介紹我們的課程。而學生到學校報到以後，我們在課堂教學上，在學生成績的變化中，我們能提供怎樣的回饋?三年以後，學生能獲得什麼?這是我們要考慮，努力回報家長的信任，對每個學生的發展負責，這是我們一直秉承的信念。

我們新的學期，新的暑假，新的培訓就要開始了，學校給大家準備了專業的理論培訓，也邀請了很多專家在假期進行授課。我們邀請諶洪果老師作為我們學校學術團隊領頭人，他自己組織了六位非常有名望的大學博士生導師，來加強對我們學校老師的培訓、指導。但一個人的成長，一個人的發展，最終還是要靠我們自己，通過我們自己不斷的閲讀，不斷的學習，才能好得到不斷的提升。

今天就説這些，説的不對的地方，我們下去進行個別交流，或者進行批評，謝謝大家！