辦公室主任的發言稿
一年來,按照橫比一流、縱比提高、領導肯定、羣眾滿足的目標要求,我們緊緊圍繞全縣經濟建設中心,努力服務縣委工作大局,比較紮實地履行了部門職能作用,辦公室主任發言材料。按照會議要求,我就一年來的工作情況作簡要彙報:
一、機構要精更要能,抓住科室設置與崗位職責的結合點,努力實現人力資源最佳配置。
機構改革後,##縣委辦公室人員發生較大變動,6名老同志調整交流到其他部門,新的人員暫無法補充,文祕人員鋭減到6名,辦公室面臨着人員少、任務重、要求嚴、標準高的嚴重考驗。面對這種情況,我們科學理順職責,合理調配力量,充分激發每一名工作人員的積極性和主動性,保證縣委機關高效運轉。
一是改革求變,因責設崗。
按照省委《關於加強對領導幹部配偶、子女及身邊工作人員治理的暫行規定》的要求,取消了專職祕書的設置,明確由綜合一科主要負責縣委書記的協調和服務工作,綜合二科側重縣委其他幾位領導的協調和服務工作,由專室專責取代原來的專人服務,明確了責任權限和服務範圍,不折不扣地執行了有關規定。
二是一崗雙責,交叉任職。
針對人員減少的實際情況,我們實行了“一崗雙責”制度,由“610”辦副主任兼任祕書科長,機要局接管檔案工作,綜合一科負責信訪接待,綜合二科與信息科合署辦公。努力做到任務不減、要求不變、標準不降,高質量地履行崗位職責。回顧一年來的工作,我們沒有因為人員減少而降低工作標準,信息、機要、保密等工作都保持了較好的成績。
三是擇優錄用,充實力量。
####年8月份,我們調入了兩名工作經驗豐富、業務能力強的新同志。今年,辦公室又增補和公開招錄了5名工作人員,這些人員全部充實到各職能科室。通過構建最佳的人員結構,合理配置人力資源,實現了有序流動和內部輪崗,辦公室工作人員的積極性和創造性有了較大提高,形成了強烈的團結向上,爭先創優的工作氛圍。
二、站位要高更要準,抓住服務全局與突出重點的結合點,努力發揮參謀助手作用。
高點站位,與縣委“同頻共振”;超前謀劃,服務領導決策,當好參謀助手,既是縣委辦公室工作的重點,也是工作的難點。一年來,我們把服務領導科學決策作為圍繞中心、服務大局的重頭戲,破除舊思想,樹立新觀念,着力在三個方面作好參謀助手文章。
一是破除“滿把抓”思想,樹立“中心”意識,服務經濟注重超前性。
經濟建設是中心,我們始終抓住全縣經濟發展這個大思路,突出戰略性調研,着重解決好“下一步幹什麼”的問題。年初,我們超前安排對開放項目、農業產業化建設、非金屬礦開發、優化經濟發展環境、基礎設施建設等事關發展大局的工作進行調研,摸清底數,查擺問題,剖析原因,提出建議,為縣委謀劃經濟發展思路和確定工作目標提供參考。
二是破除“謀而不辦”思想,樹立“參與”意識,當好助手注重主動性。
我們主動參與經濟建設,抓住縣委領導最為關注的問題,深入基層,參與實際工作,瞭解把握詳實的第一手資料,及時、準確地為領導決策提供有價值的信息反潰比如,在礦業生產秩序整頓工作中,我們深入到5個礦業重點鄉鎮的26家企業實地調查,把握了真實情況,抓準了問題癥結,及時向縣委作出專題報告,為縣委決策提供了有力依據。
三是破除“空談”思想,樹立“落實”意識,督導檢查注重實效性。
我們參與了對重點經濟工作的責任分解,明確了開放項目、農業結構調整及環境建設等工作的責任領導、責任單位及目標任務、完成時限,採取下發督辦卡、召開調度會、實地檢查、連續督查等多種方式進行督查,為推動決策的落實和進一步完善決策提供全面準確的信息。非凡是針對礦業生產秩序整頓、礦業小區規劃、生態富民工程建設等工作,我們牽頭組織了2個調查組,先後調查了2個鄉鎮、9個縣直部門,對113家鐵選企業辦理手續情況進行了全面督查,並向縣委作了專題彙報,有力地推動了重點工作的落實。
三、業務要強更要優,抓住團隊合力與個人能力的結合點,努力提高辦公室業務水平。
服務是辦公室工作的核心,業務素質決定着服務質量和水平。一年來,我們主要在“精神狀態好、業務能力強、團結合作好”三個方面下功夫,努力提高辦公室人員業務能力。
一是弘揚積極向上的精神。
辦公室是縣委的綜合職能部門,工作標準高要求嚴、任務重節奏快,但比之其他一些單位,則又顯得清貧清苦。為了使外面的同志進得來,進來的同志留得住,留下來的同志幹得好,我們始終注重曉之以理,耐心引導,使全體工作人員樹立起強大的精神支柱和堅定的目標追求,自覺摒棄辦公室是XX,不實惠的“吃虧”思想;服務關係難協調的“畏難”思想;不求有功,但求無過的“應付”思想,大力弘揚努力學習、勤于思考的作風,求真務實、言行一致的作風,雷厲風行、令行禁止的作風,團結進娶爭創一流的.作風,淡泊名利、艱苦奮鬥的作風。
二是努力提高業務能力。
我們倡導辦公室人員要作解剖“麻雀”的能手,不作善描“鳳凰”的工匠;作勤於積累的“燕子”,不作丟三落四的“猴子”。一是搞好“傳、幫、帶”。着重抓辦公室年輕人員的培訓、鍛鍊和提高,成立了四個重大課題組,安排工作經驗豐富、文字水平高的“老”同志與年輕同志結對子,重點幫助,扶助提高。二是建立學習制度。每週五下午定期召開文字材料點評會,統一命題,專題點評,召開“圓桌會議”,不講優點,只提意見,集思廣益,整體提高。三是任務分解,責任到人。我們將文字任務分解落實到各科室,月底上報當月“文字任務統計表”,由主管主任進行綜合考評,連續三次評為較差,則進行待崗學習。通過給任務,壓擔子,辦公室綜合文字水平有了明顯提高,組織撰寫的“灤平開展雙維行動,實現雙贏目標”、“彩筆新題生態曲”等一批重要稿件分別被省市的內、外刊物採用。
三是團結協作,形成合力。
縣委辦公室是黨委的助手、領導的參謀、羣眾的橋樑、機關的管家,辦公室要完成各項工作,必須團結協作,做到分而不死,活而不亂,互相配合,互相支持,形成合力。一年來,我們始終作到定責不定職,分工不分家,在重點工作、重大會議、重大活動中,從會議籌備到信息反饋,從會議通知到材料撰寫,從會務組織到後勤保障,我們始終樹立全室一盤棋意識,分工協作,分塊負責,分口把關,羣策羣力,保證了機關工作高效運轉。
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