【推薦】愛崗敬業演講稿範文彙總7篇

演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在不斷進步的社會中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的愛崗敬業演講稿7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

愛崗敬業演講稿 篇1

一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎麼怎麼樣”“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太説“你需不需要割草?”布朗太太回答説：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又説：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又説“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太説：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他説：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?”男孩説：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是責任。工作就意味着責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色

　一、有作為的員工，喜歡紀律

當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以説，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基矗對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

二、把自己從平庸變成優秀

最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是説，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裏可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱着一顆感恩的心!

三、用“可以完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脱理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己!是你面對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

擁有勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基矗西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時説“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

所以，讓我們懷着感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。

四、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脱安逸的環境，迎接挑戰。

如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。換句話説，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發展就是我們的明天!

謝謝!

愛崗敬業演講稿 篇2

二十年前，ＸＸ的創業者，揮灑汗水，並肩作戰，在魯中大地上開創了節能產業，從此“ＸＸ”這個輝煌的名字譽滿九州，石油企業愛崗敬業演講稿。

斗轉星移，日月如梭，我們唱着東方紅，當家作主站起來；我們迎着太陽升，一同走進新時代。新的時代，對我們ＸＸ的全體員工，尤其是對我們新一代的團員青年們提出了新的要求，那 就是敬業愛崗。立足現實，從實際中出發“更新觀念練內功，增強核心競爭力”，踏踏實實，兢兢業業，勤奮工作，為公司節能事業的發展貢獻力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬業精神，創造了與天地共鳴，與日月齊輝的業績。

《致加西亞的信》這本書中所推崇的關於敬業忠誠，勤奮的思想，影響了一代又一人代的人們。主人公羅文中尉銘記誓死報國的勇氣和不屈不撓的精神把信交到了加西亞的手中。積極的服從意識和執着的主動精神使接到使命的羅文及時的明白：只要血液還流動，只要心臟還跳動，只要雙腿能挪動，即使是爬也要爬到目的地，把信交給加西亞，何等的頑強，何等的執着，不達到目的誓不罷休，愛崗敬業演講稿《石油企業愛崗敬業演講稿》。他的敬業忠誠的精神譜寫了一曲撼天地泣鬼神的讚歌。

在我國富有敬業精神能把信交給加西的人也不計其數。如石油戰線上的“鐵人”王進喜，60年代初期，帶領廣大石油工人開進了冰封雪飄的茫茫北國，最終建成了世界上屈指可數的特大油田——大慶油田。我國青年數學家陳景潤，靠敬業精神刻苦鑽研，最終摘取了《哥德巴赫猜想》數學皇冠上的明珠。偉大的國際主義戰士白求恩，敬業愛崗，救死扶傷，對技術精益求精，受到中國人民的愛戴。非典時期，大智大勇的白衣天使敬業愛崗，迎難而上，向死神挑戰，挽救了一個個生命。總之他們幹一行，愛一行，專一行，三百六十行，行行出狀元，他們就是狀元，他們就是模範，他們就是我們走向成功的榜樣，是敬業忠誠的精神的化身。

作為我們奮戰在一線的職工來説，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題；不必像董存瑞一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲；而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業精神，以及他們為了自己執着的事業而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業為家，帶着一份高度的責任心和自信心與企業融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關懷身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業精神，對上級的命令絕對服從，人人爭做企業的優秀員工。

改革開放的新階段，市場經濟的大發展，無論是企業還是個人，都面臨着機遇與挑戰。就拿我們的陶纖事業來説吧，從死亡產業到目前的ＸＸ時代，經歷了無數的坎坎坷坷，它一步一個腳印，它一步一曲樂章，從領導班子到職工隊伍，靠的是對事業的執着追求，靠的是彌足珍貴的敬業精神和對公司的忠誠，靠的是不可動搖的凝聚力和向心力，造就了今日的ＸＸ偉業。我是ＸＸ的一個新兵，是一名團員青年，我選擇了ＸＸ，義無反顧；ＸＸ接納了我，我倍感自豪。面對機遇與挑戰，讓我們並肩作戰，“立足市場求效益，依靠科技求發展”。

愛崗敬業演講稿 篇3

難忘!我參與的第一次搶救

歲月如梭，轉眼間我已在內二科工作近半年了，在忙與累交替的日子裏，讓我感受至深的是一幕幕醫護人員、患者與病魔搏鬥的場面，我作為一個新人，缺乏搶救經驗，即使滿肚子理論，但是在與死神抗戰的時候也顯得手足無措，不知如何是好。。。四個月前發生的事情至今仍記憶猶新。

那天，我夜班，交班時，張老師説12牀賁門癌伴多發性轉移，患者又嘔血了，心律不齊，心率很快，病情危重，你要多加觀察。頓時，我有些緊張，隨後就和值班醫生去看他，發現病人呼吸急促，心率、血壓都不好，面色蒼白，手腳冰涼，腹部移動性濁音陽性，我給他把牀搖到水平卧位，並持續吸氧，測心率180次?分，醫生下達遺囑：靜推西地蘭一支，把多巴胺調到、、、、、、接下來重點觀察血壓、心率，呼吸、神志、、、、、、此時，科主任也親自來看他，並向患者家屬交待了患者目前的病情不穩定，可能隨時有生命危險，讓他們做好思想準備，半小時後血壓上升，不適症狀緩解。

時間一分一秒地過去了，需要準備的事情都做了，我的心也平靜了許多，忽然患者的.呼吸和血氧飽和度一下子垮下來了，血壓已經測不出來，病人的心電圖就像一個平靜的湖水，偶爾被一兩片樹葉泛起一點點的波紋，瞳孔等大等圓，對光反射不靈敏，馬上搶救!馬大夫迅速地拿起紙張記錄搶救過程，在開始搶救的同時，醫生也開始下達遺囑：“靜推腎上腺素一支，把多巴胺調到、、、、、、“進行一系列藥物搶救之後，患者症狀一直未得到緩解，雖然我們是盡我們最大的努力進行積極搶救，但最後還是被病魔奪去了生命，心電監護儀顯示心跳和呼吸呈直線，瞳孔散大，心跳和自主呼吸停止，宣佈病人臨牀死亡。

在搶救過程中，我們醫護人員配合的很融洽，頭上的汗不停地流，早已把吃晚飯忘在腦後，搶救大約持續了三個小時，我真切地感受了一個生命的流逝—當我看見他的兒子再也掩飾不住心口的悲痛哭喪着臉出聲來的時候，我的心裏酸酸的，説不出何種滋味!

這是我最難忘的一幕，應該説是刻骨銘心——第一次我參與搶救，第一次這樣零距離的感受生命的消逝。。。

或許，生命中總有這樣的無奈，面對這一切，作為醫務人員的我們感到很無奈——心中有種莫名的心酸!

如果有一天，國人能更加關注自己的健康，更加關注家人及朋友的健康，醫院及醫學能得到更合理更人性化的發展，我想生活或許會少卻一些這樣的無奈。

祝福天下所有的人都健康快樂，幸福如意!

祝福天下所有的患者都病有所醫，醫有所得!

愛崗敬業演講稿 篇4

成東輝，1998年畢業於河北工業大學電機專業，天威保變工藝處工藝主管，主要負責變壓器裝配工藝技術工作。多年來，他極鑽研技術業務，在努力提高產品質量，增產增效的同時，在公司多項技術革新、技術協作、合理化建議及應用新技術、新材料、新工藝、新設備方面均做出突出貢獻。先後被評為天威集團先進科技工作者、勞動模範、質量標兵等稱號，連續三年入選天威保變“雙百核心人才”。

近年來，他主管的重點產品主要包括國網向上±800kv、±600kv換流變壓器產品、三峽左岸地下電站sfp-840000/500kv變壓器產品、國網日月山odfps-700000/750kv變壓器產品、加拿大t-650000/230kv調相變、杭甬pqys-s-63000/220kv平衡牽引變等。在這些重點產品的製造過程中，他不斷深化質量意識和服務意識，積極跟班作業，及時處理生產中的問題與難題，為生產一線保駕護航。

此外，他爭取在產品圖紙會籤階段便積極介入，針對產品設計結構提出多種工藝改進意見並被採納應用。在產品生產前，編制審查詳實的工藝方案，委託設計適用的工裝工具，確保產品生產順利進行。

向上±800kv換流變是公司繼雲廣±800kv換流變後製造的又一特高壓換流變壓器。作為國網公司特高壓換流變示範工程項目產品，此台產品的生產週期非常緊張。而本台產品外形尺寸大，電壓等級高，絕緣結構複雜，產品裝配後的總重量已超出了公司現有2280t氣墊車的額定承重。為此，他針對本台產品轉站方案進行了周密考慮，提出了增加中間氣墊車進行輔助支撐的轉站方案併成功實施，確保了產品順利轉站試驗，有力保證了該產品的生產進度。

此外，作為主管工藝員，他在產品產前、產中做了大量技術準備、技術支持工作，包括仔細會籤圖紙，根據公司實際情況編制圖紙反饋；詳細查閲西門子tpd文件、技術交底資料，針對該產品的難點、重點編制產品工藝方案；委託製作專用工裝工具；產品試製中在秦變現場跟班作業、處理生產問題等，為本台產品的一次試製成功打下良好的基礎。

他積極進行工藝科研項目的開發研究工作，努力提升公司工藝製造水平，積極推廣應用新技術。變壓器現場組裝是公司以前未曾深入涉及的一個生產範圍。面對激烈的市場環境，要求公司必須拿出自己的現場組裝變壓器製造業績。為做好本項目的研究工作，填補公司的生產空白，他通過廣泛查找相關技術信息與文獻資料，緊密結合產品設計思路，編制了變壓器現場組裝工藝方案，繪製了現場組裝廠房工藝佈置圖，並對組裝廠房生產能力提出工藝要求。結合神化店塔變中標項目，對現場組裝工藝方案進行細化與完善，提出適用於公司的現場組裝廠房委託及所需設備工裝委託，審核了神華店塔現場組裝變壓器項目工藝評審報告，為產品投產打下了良好的工藝基礎。

他十分注重知識的更新，充分利用業餘時間和崗位鍛鍊的機會，在平時的工作中，刻苦鑽研崗位技術知識，專業技能知識，自覺的鍛鍊自己，通過不懈的努力，他的工作能力、組織協調能力，崗位技能水平都得到了很大的提升。他結合產品積極開展qc改進、合理化建議方面的活動。他根據提高線圈幅向套裝緊實度工藝研究，根據公司生產現狀，編制了《提高變壓器抗短路能力》可行性報告，積極推進將變壓器主絕緣紙板統一改為1mm對接，撐條提前進行乾燥淋油處理等工藝改進，以進一步提升公司產品的抗短路能力。為提高操作人員高空作業的安全性，他還根據在國外安裝變壓器的工作經驗，提出製作高空作業安全裝置的合理化建議。此建議經過工藝評審，今年已完成工藝委託並在出口蘇丹的產品上得以應用，受到總裝操作人員的好評。

他積極深入進行了對工藝文件（包括工藝守則、檢驗規範、指導性技術文件）的適用性審查與改版工作。通過積極收集車間信息反饋，深入進行工藝文件的自查，對存在不適用、不規範、不統一等問題的工藝文件 50餘份組織進行了適用性改版工作，取消、合併工藝文件10餘份，新編包括工藝文件3份。通過對工藝文件的適用性審查改版，一方面進一步規範和完善了公司製造工序的工藝標準化水平，另一方面，有利於進一步保障公司產品的製造質量。

作為工藝處總裝車間工具主管人員，他不斷加強工具管理工作，根據生產實際和工作需要先後完善、改版多項工具管理規定。同時對車間工具申報計劃、工具的採購製作、入庫驗收、規範使用、台賬管理、工具定置等多個方面嚴格執行工藝管理程序及考核辦法。通過加強對車間工具管理工作的力度，有效解決了工具管理中存在的易丟失、易損壞、責任不到位、放置不到位等問題，提高了工具的採購、製作質量，為公司產能逐年上新台階提供了有力保障。

愛崗敬業演講稿 篇5

在這座“有山的磅礴、有泉的千姿百態、有水的温柔多情”，譽稱“黔中首郡，烏江明珠”的美麗小山城，有一個不起眼的小小科室，那就是“中心血庫”，是被人們稱之為“生命的加油站”，我有幸在輾轉兩次後加入到了這個羣體，這是我夢寐以求的工作家園，我在這上班的初衷是血庫工作輕鬆、單純、沒壓力，可工作兩年來，讓我深深的體會到了什麼是“責任重於泰山，質量重於生命”，這個家用那寬廣博大的胸懷浸潤了我的身心。

血庫工作沒有叱吒風雲的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是辛苦和一筆一劃的瑣碎，春夏秋冬，到鄉鎮、進機關，披星辰、冒嚴寒，有時連續工作八、九個小時，吃不上一口飯、喝不上一口水，有時還要承受無理之人的訓斥、辱罵，但我們依舊微笑面對，不逃避、不害怕，堅守着這一崇高的事業，抱着對工作的滿腔熱情，用我們的赤膽忠心和辛勤勞作譜寫出一曲曲動人的樂章。

喂：您好！您是簡靈先生嗎?您好您好！不好意思打擾您一下，是這樣的，我們血庫急需AB型血，請問您最近身體怎麼樣，想請您來獻血，可以嗎？好的好的，謝謝您，祝你工作順利，家庭幸福！

喂！您好！請問您是林平女士嗎？我是中心血庫醫師聶友琳，您於10月1日在中心血庫獻血400毫升，請問您獻血後身體有什麼不適嗎？哦，沒有啊，那就好，感謝你的無私奉獻，另外您的血液經過我們的成分分離後，您的血漿是渾濁的，也作報廢處理，請您生活中注意飲食習慣，少食動物脂肪、內臟、，加強鍛鍊，不好意思打擾您了，祝您生活愉快！

喂：您好！請問您是李芝應先生嗎？您好，你於10月1日在中心血庫獻血400毫升，您的血液經銅仁市中心血站檢測，轉氨酶不合格，您的血液也作報廢處理，這個結果不能作為疾病的診斷，只是安全輸血的需要，請您百忙之中去醫院複查一下轉氨酶，如果確實有問題請您及時就診，再次感謝您的無私奉獻！祝您身體健康！

就是這樣的瑣碎的工作，年復一年、日復一日，我們依然堅守！

血庫肩負着思南縣68萬人口的輸血質量和安全，為滿足日益增長的臨牀用血需求，原本由紅十字會、慈善組織來做的獻血招募，成了我們最重要的日常工作，所以在血源緊缺時，社會的全部眼光都聚焦到了血庫，讓我們不得不給自己壓力，想各種辦法來滿足病人需求。

我們是愛的見證者，也是愛的參與者，我們用自己的行動感知身邊的人，用我們熱情的服務感召每一個人，血庫人員19人，獻血量突破39600毫升，我們是熱血真情的血站人，我們敬畏生命，也為是生命的保障者而感到驕傲和自豪！沒有最好，只有更好，為輸血工作奉獻點點滴滴，做更好的自己——沒有驚人的壯舉，沒有耀眼的光芒，只有默默無聞的奉獻！

記得在今年的春節前夕，我們一行8人前往甕溪鎮採集春節備用血液，那天大雪紛飛，及其寒冷，但是熱情有愛的甕溪人民用他們的大愛温暖了大地，我們被這“熱血”而感動！手凍得不聽使喚了，腳沒有了知覺，沒有一個同伴呻吟叫苦，採血車上的姐妹們一站就是7、8個小時，50多歲的王芳老師，腰疼得受不了了，也只有小小的動作，用手在腰部輕輕的扣兩下，沒有停止一刻的貼籤、採血、留樣、熱合的動作，頭腦高度集中，不敢有絲毫的懈怠，一旦出錯，後果不堪設想。我們就是在這種高度緊張，又嚴肅活潑中採集這“生命之血”，“血液連接你我”，微笑着與獻血者不斷交流，不停的叮囑每一個愛心人士獻血後的注意事項，同一句話不厭其煩、微笑着反覆囑咐七八十遍，但是我們非常的開心和滿足，我們收穫了八十袋“生命的禮物”，在返程途中，因路況太差，車況也不好，山路崎嶇，顛簸嚴重，車輛東倒西歪好不驚險，有一瞬間車輛突然傾斜，大家都在後怕中沒反應過來，只看見蘇醫生緊緊的抱着儲血箱，這是她的第一反應，沒有考慮太多，心裏就只有一個概念，這可是“救命血”啊！有驚無險的回到了工作家園，還要對這些血液進行有效的成分分離，去白、稱重、裝捅、離心，分工協作，有條不紊的工作，確保每一袋血都能達到國家標準，凌晨一點才帶着疲憊的身軀回家。第二天7點又出發繼續尋找“生命之血”。

愛崗敬業，這四個字對我們在座的各位來説，一定是再熟悉不過了，可怎樣做好這四個字，怎樣把這四個字切實體現在我們的工作中，我想，前面敍述的例子就是最好的詮釋，血站人將血液的安全看得比自己的生命還重要，這就是愛崗，這就是敬業！

愛崗敬業演講稿 篇6

尊敬的各位領導，各位同事：

大家晚上好，當今的中國，是一個飛速發展的國家，全中國每年的建設總量早已躍居全球第一：一幢幢高樓拔地而起，一條條公路綿延遠方，一段段鐵路破土竣工。如此巨大的工程量促進我國經濟發展的同時，也給各工程單位帶來了豐厚的利潤。而恰恰是這金錢上的巨大誘惑，矇蔽了一些人的雙眼，怠惰了一些人的思想。他們不再積極進取，他們消極怠工，沒有實幹，沒有思考，沒有創新。他們想：既可以輕鬆地拿到錢，又不用努力地工作，何樂而不為呢?

各位，如果我們每個人都抱着這樣的心態去面對自己的工作，那麼高質量的工程作品就不會出現，隨之而來的便是工程項目數量的縮減，甚至完全被其他工程單位擠垮，丟掉我們自己的飯碗!

這不是危言聳聽，現實生活中這樣的事情正在發生!嚴峻的現實讓我們看清腳下的路，同時也激發我們尋找解決問題的方法。我認為實幹精神是我們大家迫切需要的!因為只有實幹才能增值，實幹才能興企!

什麼是實幹?我認為就是要謀實事，務實效。想幹事，敢幹事。實幹，從當下看，是為企業增值、創收。從更長遠的角度去看，是一個企業能夠興盛繁榮源源不斷的動力。

企業興亡，匹夫有責。我們每個人都是企業的員工，不管做為領導還是普通工人，都要懷着飽滿的熱情去對待自己的工作。工作沒有貴賤之分，只有分工不同。不管是一道充滿智慧的指令，一份科學精確的報表，還是一聲堅定有力的錘音，所包含的都是對工作滿腔的熱情。我們的企業就像一台巨大的機器，我們每個人就是這台機器上的一個零件，我們只有踏實工作、相互協調、開拓創新，這台機器才能正常運轉。我們的企業才能跟上時代的步伐，才不會被社會淘汰。

愛崗敬業演講稿 篇7

各位員工、親愛的家人們：大家新年好！

首先讓我們以隆重的掌聲歡迎冠榕投資公司葛總、王總及他們的得力員工的到來。

新年伊始，萬象更新，在新春節到來之際，大家在冠榕假日酒店歡聚一堂，春節聯歡晚會暨優秀員工表彰大會盛大召開，我代表酒店向全體員工表示衷心的感謝，感謝你們在這一年裏為酒店付出的辛苦和努力，在這裏致以最誠摯的問候和最衷心的祝願，祝在座各位和您的家人新春快樂、身體健康、萬事如意！

過去的20xx 年，是成績喜人的一年。在這一年裏，酒店經營收入穩中有升，客源市場穩步拓展，硬件建設紮實推進，管理效能有效增強，安全工作保障有力，服務品質不斷提高， 經營環境良好優化，酒店文化健康發展，建設、經營與管理工作取得了新的成效，各項工作 邁上了新 的台階。

然而20xx年，面對中央出台的“三公政策”及“八項規定”這場席捲全國的反腐行動，帶來的不僅僅是政治風氣的改變，像酒店這種對政府機關、事業單位依存較高的行業同時也深受波及，尤其是承德這種淡旺季比較明顯的旅遊城市，面對國家反腐政策的出台，許多公款外出旅遊，及企事業單位年會的訂單量急劇縮水。當以政府接待為主的酒店涉及到的風險最大，若要生存，我們就要進行產業調整及轉型。所以我們要找準定位，強化重點標準落地，落實基礎管理，保障品質與安全，完善機制，創新思路，重點突破，明確定位，不斷創新，努力讓經營上突破新高。

回望過去的那些日日夜夜和風風雨雨，全體員工在酒店管理層的帶領下，羣策羣力，克服了種種困難，迎來了酒店的今天成績。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期望，你們在這個舞台上發揮着光和熱，不辭辛苦，用雙手和智慧創造了一個又一個業績，我為你們的努力而感到自豪。

雖然酒店正在穩步的向更高層次發展，但是大家一定要戒驕戒躁，虛心學習，只有不斷提升自身能力和綜合素質，酒店才會有更加美好的發展前景。我們要不斷加強酒店的服務質量，大家一定要時刻保持最積極的態度，以最職業的微笑來面對每一位客人，以最標準的服務語言來迎接每一位遠道而來的賓客，按照科學化、國際化的管理，以一流的出品，一流的服務打動客人，以最嶄新的面孔面對明天的到來，在工作崗位上展現你們的聰明才智和創新能力。

當然，酒店也會加強對員工各個方面的培訓， 對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需求，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，提高客户滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

一個酒店的發展前景不僅取決於酒店所提供的服務，更需要對市場的營銷策略，因此大家要做好宣傳促銷工作，拓寬銷售渠道，內挖潛力，外拓客源，給賓客提供更多的個性化服務；加強市場營銷推廣，打造我們酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展，為我們的酒店未來發展打下堅實的基礎。

新年新氣象，俗話説一年之計在於春，在春天來臨之際，希望全體員工在新的一年裏時刻以"敬業樂業、團結進取、分工協作"的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。酒店也將一如既往的時時刻刻為員

工着想。請你們相信：酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。你們才是酒店真正的主人，沒有你們就沒有酒店的今天，讓我們攜起手來，為冠榕假日酒店、軍悦酒店的明天共同努力，展望冠榕假日酒店、軍悦酒店的明天更加美好！

最後，預祝聯歡晚會圓滿成功。祝大家新年快樂，工作順利，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！