年終總結講話（通用5篇）

律回春暉漸，萬象始更新，我們即將迎來了充滿希望的新一年，在這一年中，我們的工作能力、經驗都有所成長，不能光會埋頭苦幹哦，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！可是到底怎麼寫才能引起領導的關注和重視呢？下面是小編精心整理的年終總結講話，僅供參考，歡迎大家閲讀。

年終總結講話 篇1

尊敬的各位來賓，各位領導，親愛的家人們：

大家下午好，今天非常高興有這個機會站在這裏和在座的家人一起分享，共同成長!首先感謝在座的各位美髮界的精英同仁給我的支持，在座的家人有的還不認識我，我相信最真誠的友誼來自不斷的自我介紹，我的名字叫朱德勇，朱;朱德的朱。德;朱德的德。勇;勇往直前的勇。生活中同事們都習慣的叫我朱德，來自兩路區域，現任處長職位。2xx-x年4月27日加入卓藝這個賦有為理想，為事業而奮鬥，充滿激情的狼性的團隊!在卓藝團隊中每一位卓藝家人都有一顆求上進，求發展的事業心，鑄就了我們卓藝輝煌卓越的明天!

卓藝在所有家人的努力下，不斷的在創造行業的奇蹟!沒有做不到，只有想不到!

在這個世界上我非常欣賞的幾類人，看看是不是就坐在現場，我非常欣賞的第一類人，想成功的人，希望通過自己的努力實現自己人生價值的人，如果你是的話?請舉手認識一下!我非常欣賞的第二類人，想賺錢的人;希望通過自己的努力改變自己人生命運的人!如果你是的話?請舉手認識一下。我非常欣賞的第三類人，有責任感的人，希望通過自己的努力讓自己的家庭過上幸福快樂生活的人。如果你是的話?請舉手認識一下!我非常欣賞的第四類人，有感恩之心的人!希望通過自己的努力感激曾經幫助過你成長的人!如果你是的話!請舉手認識一下!再次借大家發財的雙手把掌聲送給我們這些想成功，想賺錢，有責任感感，懂得感恩的人!謝謝!!!有位老師曾説過，金錢的意義不在於別的，在於能夠讓你最愛的人過上滿意的生活!人一生當中什麼事情都可以不做，但有一件事情一定要做，那就是報孝父母!人一生當中什麼事情都可以不管，但有一件事情一定要管，那就是報孝父母!今天我相信在座也來了很多的父母，我代表公司，代表團隊感謝你對我們的信任!謝謝

2xx-x年是騰飛的一年，是希望奮發的一年，我朱德代表兩路所有的戰鬥英雄定下今年的戰略目標，直營連鎖店突破30家，成立兩江新區分公司，配合集團早日完成上市計劃。立下目標，絕不罷手，堅持到底，方可成功!決不，決不，決不放棄!

年終總結講話 篇2

各位同事：

大家下午好!xx-x年很快即將過去，非常高興和大家坐在一起以會議的形式，跟大家進行溝通。今天我們在這裏召開大會的主要目的在於，總結xx-xx年的業務工作，對即將開始的xx-xx年工作計劃進行部署。具體內容剛才兩位主任已經進行細緻周全的闡述，我不再重複。

我今天要講的內容很簡單，有四層意思，用四個詞語可以概括中心大意：一是“感謝”;二是“反思”;三是“建議”;四是“計劃”。

第一個關鍵詞：感謝。在剛才的環節中，醫護辦歐主任對醫療、護理、康復工作作了比較細緻的總結。進步的取得，依靠的是全體工作人員共同努力。在此，我首先要真心地感謝你們。因為，我們是一個團隊，任何個人英雄主義無法有效地完成這樣一個系統寵雜瑣碎的工作，是你們的全力配合與理解，是你們的細心、耐心、責任心成就了我們現在改觀與進步。在此，衷心感謝!

第二個關鍵詞：反思。(在開始講“反思”這一環節的正題之前，我想向大家解釋一下：接下來，我要講到工作中存在的問題，希望大家辯證地看待。因為，我們是一個團隊，是一個大家庭，家人對家人是提出一些問題，我想，這是真正的愛護，希望大家理解)我們取得了進步，但我們也存在問題。

1、部分工作人員責任心不強。主要表現在：明知工作中存在問題，卻不積極主動去解決;依賴他人與推脱之心比較重;遇事愛去找其它理由，不從自身來找原因;

2、部分工作人員對制度執行力不夠。主要表現在：工作職責有規定的不去落實與執行;不按工作流程進行操作，隨意性較大;

3、學習積極性不足。有的同事認為自己都是三、四十歲的人了，學不學習沒有太大的關係，學習對工作也沒有太大的幫助，因為自己的崗位並不因此而改變，對於日常組織的學習不太積極參加。但，(我要説的是學習與自身、與工作有很大的關係。學習能使人心胸開闊，可以使人快樂生活、找到工作中解決問題的方式與方法，從而提高工作效率，提升工作的成就感與榮譽感;

4、個別同事對整體工作不太配合。一個單位是一個有機整體，缺乏任何環節的配合，就會影響全局的運轉。曾經看過一篇文章名為《懂得配合》，在我自己的QQ空間裏有轉載，大家有興趣，可以打開看看。這篇文章中有一句話是這樣説的：快樂是經營出來的，美好的生活是經營出來的。這樣的一份經營，每個人其實都有能力做到，而如何做到的關鍵，就在於配合。這種配合不是一種付出，而是一種巧妙的、適當的讓步，主動地調整自己的位置、動作、語言，來創造一份和諧。這段話裏藴含着什麼樣意思，我想大家都明白，我不多説。一個和諧的單位依靠什麼?其實，就靠這個“配合”，人人都有願意配合的心，就會有和諧和幸福。

第三個關鍵詞：建議。我和大家同舟共濟共同走過了兩年，大家給了我很多的理解、幫助與支持，在絕大多數同事面前，我依然是一個新兵，即便在新同事面前，我也是抱着“三人行必有我師”的心態。所以，在這裏，第三個關鍵詞是“建議”而不是“要求”，大家如果覺得我説得對，有共鳴的地方，大家就聽聽，這是我的榮幸。

第一個建議：主動對事情施加影響，而不要讓事情找上你。其實，工作中存在的問題，我們大多數同事都知道，但，就是不想去提出來並去解決它，等到問題累積到一定程度時，事實上對自己的影響是很大的，如果提前對存在的問題主動提出並尋求解決，也許，單次來説，對自己沒有幫助，但長期的積累，你的積極主動展示了自己，這樣化被動與主動，會讓同事對你有一個全新的認識，這是一件很好的事情。當然，提出問題，不是亂提、無中生有，或者説不按照層級秩序去提。

第二個建議：同時擁有積極的態度與平和的心態。前GG亞洲區總裁李開復曾經説過：要有勇氣去改變一件可以改變的事情，要有胸懷去接受不可改變的事情，要有智慧去分辯兩者的不同。他説的是“勇氣”與“心態”的關係問題。一個人總去埋怨肯定不會改變現實，但積極的心態與行動可能會改變一切。例如：有人總是去埋怨客觀確實存在一些困難，但卻不從自身做起去積極解決問題。當然，有了積極的心態未必能夠心想事成、事事順意，也不是每一件事情都要由自己來選擇、都可以由自己來主導所以，在選擇積極態度的同時，要保持平和的心態。

第三個建議：不要盲目聽信人言，要冷靜分析，做最好的自己。我在一個同事的QQ簽名上看到這樣一句話：無需和別人相同，做最好的自己。我個人很欣賞這句話，不知我的理解是否到位?我想應該是説，不用理會一些流言蜚語，做好自己就可以了。我們單位的管理中存在一個很大的問題，就是沒有建立起完善的溝通機制。單位里正在做的事情、將來的發展方向及願意等等，無法與大家進行有效溝通，在這樣的情況下，可能部分同事會對一些事情有些誤解，所以，建議大家不要盲目聽信一些道聽途説，儘可能做好自己的事情即可。這樣才可以做到團結與和諧，工作也才會有效率。

第四個建議：不要説我做不到，凡事要積極嘗試。我們的工作中存在很多困難：人手不足，工作乏味，沒有價值成就感和職業榮耀感。但，我們也是可以多想一想，説不定可以找到解決問題的方法，並得到一些快樂。就在週日開展的“聖誕親子活動”，食堂人手少，工作量大，讓人有一種望而卻步的感覺。但是，後來通過大家的幫助與支持，食堂請來外援，包括外面來的志願者，還有我們本院的退休的同事，甚至有些同事下了班也來幫忙，非常難得。活動舉行得還算圓滿，這和我們同事在一起敢想敢嘗試有很大的關係。

第四個關鍵詞：計劃。我在這裏只講重點計劃，具體計劃*主任已經用表格形式羅列得非常清楚了。

1、深入開展康復工作。由於種種原因，康復在今年只是初步建立起了框架，在明年的工作，我們要尋求各方面的支持，把康復工作深入進行，為孩子們的健康成長創造好的條件。

2、開展學前特殊教育工作。院內特殊兒童的學前教育一直以來都是空白，而孩子的成長不能等待，為了讓他們不要輸在起跑線，明年的工作開展學前特殊教育工作，目前，各方面的準備工作基本就續。

3、建立完善的志願服務體系。加大志願服務基地的各項制度建設，利用志願者管理志願者的模式，同時，利用社工加大對志願服務方案的策劃、培訓、監督、協調與激勵，建立完善的志願服務體系，為孩子們提供更優厚的成長環境。

4、進行社工工作本土化模式的融合發展。社工設崗目前已經基本完成，接下來就是如何將實務工作開展更為有效?這是我們需要深思與研究的課題，需要工作人員一起團結合作，找出一條“珠海模式”。

5、創新拓展業務內容。我中心除了孤兒養育工作這一職能之外，在最初的批文中還要擔負養老職能，目前，珠海的老齡化率高居不下，局機關也在探討如何開展這項工作，我們目前還存在一些技術力量、人員不足等方面的問題，但我們必須要做好迎接挑戰的準備。

6、加大制度的執行力，落實例會制度。剛才在上面也是提到了，在管理中缺乏有效的溝通是一個問題。在明年一定要執行例會制度，通過會議，把存在問題集中解決，同時，讓大家上傳下達，知道院內工作動向及發展願景;

7、加強培訓與學習。明年，採取既省時又方便的學習方式，既集中又分組或者自學的方式進行學習，讓學習成為習慣。

新的一年即將到來，20xx年是不平凡的一年，充滿挑戰的一年，在這一年孩子們進步了成長了，我個人也得到了鍛鍊，再次，感謝各位同事對院內工作的支持與理解，對我個人的幫助與指導，特別還要感謝的是各位班子成員，在這一年裏，我們緊密協作，充分體現我們是一個團隊我們是一個整體，任何成績的取得都不是一個人的功勞，凝聚着各方的配合與努力。在新的一年即將到來時，祝大家開心生活快樂工作!

年終總結講話 篇3

各位員工：

大家下午好!

時光飛逝，轉眼間已經進入了20xx年，今天我們舉行一年一度的年終總結大會。按照中國的傳統習慣，為過去的一年做個總結、回顧。這幾天我認真看了大家的工作總結，深受啟發，大家寫得都很用心，寫出了自己的感受和想法，對我們管理層進行決策起到了幫助作用，這很好，希望以後的工作中，大家也要集思廣益，多發表自己的看法和觀點，為公司發展貢獻自己的智慧。

自20xx年舉辦第一屆機牀展以來，展會一步步邁上新的台階，取得新的突破，20xx年，我們成功舉辦了第九屆東博國際機牀展，展會規模達到七萬平方米，參觀人數達到七萬多人，以專業的服務，鑄就並鞏固了“東博”品牌，贏得業內的認可和好評。公司取得的成績，離不開大家的支持與幫助。每個人所付出的辛苦，流下的汗水、受到的委屈，我們都知道並且不會忘記，在此，我謹代表公司，對大家一年來的努力工作表示衷心的感謝!

展望20xx，東博展將更上規模，在內涵、深度和廣度上延伸，在細節化、人性化服務上更下功夫，需要大家齊心協力，共同努力，將展會做大做強，提升東博機牀展國際化程度，進一步提升展會的認知度和美譽度，打造中國機牀領域第一大展。

東博的願景是打造現代製造裝備服務業的專業化平台。最大程度整合產業鏈資源，為客户提供全面解決方案。未來的具體服務項目包括：物流、運輸、海關、進出口貿易、外包、人力資源、諮詢、設備租賃與融資、促成不同國家機械製造廠家結成聯盟、收集與散發國際市場信息，中國市場有價值感的產品代理、幫助企業完善售前、售中、售後服務等。我們要將東博網打造成專業B2B網站，真正的專家服務系統。

我們要把不斷創新，不斷開拓新的業務，創造更多的盈利增長模式，快速成長，開創全方位發展的新局面。

最後，先給大家拜個早年，順祝大家新年身體健康，工作順利;祝公司的各項事業日新月異，更創輝煌!

年終總結講話 篇4

同志們：

新年伊始，在很多人還沉浸在節日的氣氛中時，我們在這裏召開xx年度總結表彰會議，首先我代表局黨組向在座的各位，並通過你們向全體醫務人員及其家屬致以遲到問候！向節日期間一直堅守崗位的所有醫務工作者表示最誠摯的新年祝福！向剛剛受到表彰的**名優秀醫務工作者和**個優秀團體表示祝賀，希望你們要再接再厲，戒驕戒躁，爭取取得更加優異的成績，同時也希望未受到表彰的同志們要在新的一年裏迎頭趕上。

縣醫院是全縣醫療行業的排頭兵，是全縣規模最大、整體技術水平最高、功能最全、責任最重的綜合醫院，它不僅擔負着全縣**萬人的醫療保障，還擔負着教學、科研、培訓等任務。多年來縣醫院始終保持了快速而穩健的發展勢頭，各項工作始終走在全縣醫療單位的前面。xx年縣醫院在順利完成新醫院的搬遷同時各項工作又取得了顯著成績，業務總量明顯增加，業務範圍不斷擴大，醫療質量穩步提高，醫德醫風明顯好轉。成績的取得歸功於醫院團結、務實、鋭意創新的領導班子，歸功於一支服從大局、愛崗敬業、默默奉獻的職工隊伍，歸功於嚴格、規範、高效的內部管理體系。剛才，**院長對xx年度醫院年度工作進行了全面的總結就xx年工作進行了具體部署，我完全同意，下面，我就在醫療衞生體制改革的大環境下醫院如何健康持續發展講幾點意見，供大家參考。

一、堅持管理是醫院發展永恆主題

我們投資近億元的新醫院已經落成並得到了全縣人民的認可，今年按照醫療衞生體制改革整體安排，二級公立醫院也將進行改革，這就要求我們要正確理解和認識這次公立醫院改革的目的、意義，它不是單純的人員核崗定編，而是一個有機的整體，它涵蓋了整個醫療過程，所以隨着醫療機構的身份管理向崗位管理轉變，已有的內部管理體制已經不能滿足新形勢下醫院自身發展的需要，因此，醫院要克服自滿情緒，認真研究發展形勢，及時發現醫院現行管理體制產生的各種問題和矛盾，要不斷深化內部運行機制改革，建立完善醫院內部各項制度，抓好崗位管理，崗位是醫院的細胞，崗位管理是醫院最基礎和最核心的管理，一定要引起我們管理人員的重視。衞生系統知識分子多，專業技術人員多，縣醫院又是全縣醫療單位人才濟濟的地方，這就要求我們的管理者也要轉變管理模式，堅持管理之道應以人為本的理念，要對這些人員以激勵為主，多表揚少批評，多激勵少指責。一是對內要多激勵。激勵是一個調動積極性的過程，使人產生內在的動力，朝着所期望的目標前進，這是激勵的“正強化”。所謂激勵不單單是要搞好物質獎勵，重要的是做好精神獎勵，要大張旗鼓的表彰哪些作出成績的醫務工作者，要使全院廣大職工中趕有目標、學有榜樣，要營造-愛醫院、比奉獻；愛崗位、比技能；愛病人，比服務的一種積極向上的良好氛圍。二是要敢於懲罰。這是激勵的“負強化”。“懲惡揚善”運用的好，就會起到“棄惡從善”正效應作用。但懲罰時一定要讓大家明白，懲罰不是為了整人、罰人，而是作為激勵的一種強硬手段，通過懲治錯誤來弘揚正確的東西，告誡大家不要做違紀事，同時要講究懲罰的方法，要掌握力度，既要救人又要教人，既要警示又要激勵，使大家感到公平公正。要通過激勵手段充分調動全院職工的主觀能動性，全面提升管理水平和工作效能，促進醫院整體工作的快速發展。

二、堅持創新是醫院發展的活力源

一個企業如果沒有自己的品牌那將意味着淘汰，同樣一所醫院如果沒有自己的專科那就制約着發展。要發展就要創新，創新是醫院發展的第一活力源，是醫院發展之魂、制勝法寶。只有堅持創新，才能乘風破浪，不斷前進；只有堅持創新，才能化千難萬險，為千方百計；才能更好地為病人服務，更好地體現公立醫院的公益性，在醫療衞生體制改革大潮中，勇往直前，當好排頭兵和先鋒隊。**縣人民醫院始終堅持科研興院的辦院方針，做到院有成果、科有課題、人有項目，目前他們已經有**個科研成果通過了省級鑑定。在****年**市衞生局公佈的省、市繼續醫學教育項目中，**市各縣（市、區）***個項目中我們縣醫院一個項目也沒有，而我們的鄰縣**縣人民醫院有*個課題入選**市教育項目，**縣人民醫院有*個課題入選**省教育項目，所以説我們要在做好日常醫療工作的同時，加大醫療新技術的引進和推廣，鼓勵醫務人員開展新業務、多出新成果；加強重點專科的改造和提升，着力培育在本地區具有明顯影響和市場競爭力的重點強勢專科、重點品牌，從而帶動和提升醫院整體技術水平和醫療質量。

三、堅持人才培養是醫院發展的基石

合理的人才梯隊是醫院可持續發展的有力保障，美國微軟公司對人才梯隊的闡述是三個字母“ADK”，即A為吸引最好的；D為發展最好的；K為保留最好的。這很值得我們學習和借鑑，就我們縣醫院目前情況來説，我認為必須堅定不移地實施人才戰略。

一是抓基礎。俗話説“萬丈高樓平地起”，青年醫務工作者就是醫院發展的基石，基石不穩，能成大廈，所以我們首先要抓好進入關，做好新進人員的崗前培訓和院內輪轉。其次做好醫護人員的“三基”訓練，要經常組織人員、科室技術比武，增強職工的競爭意識和學習意識。

二是加強中青年人才隊伍的建設。中青年一代是醫院的棟樑，是各學科發展的中堅力量，醫院要給有能力、有幹勁的年輕人壓擔子，採取“走出去，請進來”的方式，加強對外合作，在進修學習、引進先進技術的同時，有重點地逐步培養一大批業務骨幹和學科帶頭人。剛才我提到的**縣人民醫院他們長期聘請北京**家大醫院**名知名專家進行傳幫帶，同時還對工作*年以上的專業技術人員輪流派往**三甲醫院進行進修深造。縣醫院組織中層人員到**市中心醫院輪訓這個辦法非常好，應該同**市中心醫院建立長期的協作關係，並進一步加強同上級醫院的聯繫，與省級醫院以及京、津等地的三甲醫院進行聯繫，建立一種長期合作關係，將他們的技術引進來，提高技術水平，做患者值得託付生命的人。

三是要堅持培優、選優、用優的原則，轉變觀念，不拘一格，要做到既重視專業技術人才，又重視管理人才；即重視本地人才，又積極吸引外地人才，要堅持技術引進與人才培養有機結合，對已進修培訓歸來人員，只要他們學有所成，就要為他們施展才華提供空間，為優秀人才脱穎而出創造良好的工作生活環境，吸引人才，留住人才，努力建設一支高素質、業務精的實用型衞生技術隊伍，增強醫院發展後勁。

四、堅持服務是辦院無止境的追求

醫生之業應以愛伴行，患者是一個特殊的羣體，他們比其他人更需要關心、關懷，沒有服務就沒有患者，沒有患者何談醫院發展，**市第二醫院開展的“亞監護病房”為護理工作開創了新模式，也成為優質服務示範工程的.一大特色，她們用過硬的技術、優質的護理、真摯的笑容、細心的呵護贏得了社會、患者高度評價，用一言一行展示了護理優質服務的新形象。**醫院提出了“一站式”服務，患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪，使患者在每個環節、每個場所都享受到熱情、周到、細緻的服務。所以我們要嚴格落實“三好一滿意”活動，要結合醫藥衞生體制改革的深入，進一步完善服務流程、優化服務環境，堅持從細節服務抓起，提高服務質量，要在全院職工中開展“五多四少”活動，即“多一個微笑、多一句問候、多一次溝通、多一份理解、多一點幫助”，“少開一種藥、少扎一次針、少一個投訴、少一次糾紛”，要通過活動換來病人“少花一元錢、少跑一次腿、少住一次院”。

同志們，醫療衞生工作是一項神聖而偉大的工作，大家要為從事這一行業感到光榮和自豪，要始終把人民羣眾的健康作為一件大事抓緊抓實，讓人民羣眾真正享受到安全、優質、便捷、低廉的醫療服務。新的一年裏，我們要進一步振奮精神、同心同德、齊心協力、努力開創醫院建設與發展新的輝煌。

年終總結講話 篇5

一、20xx年工作回顧

過去的一年裏，我們立足鄉情，緊緊圍繞縣委工作會議確定的戰略目標和工作思路，確立了“農業立鄉，三化興鄉，科技強鄉，林業富鄉”的發展思路，以發展為第一要務，與時俱進，搶抓機遇，趨利避害，務實創新，在鄉、村兩級廣大幹部的共同努力下，凝聚各方力量，創新機制，開拓思路，農村經濟實現了平穩快速增長，“三農”工作、防災抗旱、社會事業、精神文明建設等各項工作都取得了新的進展。

一是效益農業有了新的進展。過去的一年，在穩田豐產的基礎上，以培植林業經濟新的增長點為目標，着力發展示範基地和農產品加工業，推進農業產業化進程，提高農產品附加值，促進農民增收，農業增效。首先是“興竹富民”工程進一步得到鞏固和發展，以**農莊有限公司為龍頭的綠竹產業逐漸走上產業化規模化，科技化的道路。20xx年在溪坪村擴大基地建設1026畝。其次是茶園改造工程得到逐步實施。在**村建立了高標準無公害茶園100畝，**村建立了500有機茶基地。第三是在**、**、**等村發展速成生林試點工作進展順利，350畝速生林長勢良好，為我鄉今後林業發展開闢了新的道路。第四是按時完成了集體林權制度改革，有力維護了林農的利益。第五是全面推進農村税費改革，農民直接受益達95.96萬元。

二是基礎設施有了新的改善。在今年抗旱工作中，為有效解決部分村莊羣眾飲水難問題，我們建設了人飲蓄水池10個，鑽打機井13口，取得了抗旱工作階段性勝利。完成了**至**的鄉村道路硬化工程;農田水利建設項目***1400畝的土地整理項目現已着手實施，明天我們就舉行開工典禮了;興建了政府圍牆、大門，並實施了綠化工程，有效改善了辦公條件，優化了辦公環境。

三是項目經濟取得新突破。**農莊有限公司完成投資430萬元，擴建綠竹基地1026畝，生產線引進項目在洽談中;總投資960萬的下村水電站項目已完成了前期工作;落户於溪邊村的***有限公司也已完成了有關手續的辦理和廠房的購置;**土地整理項目的着手實施等都為我鄉農村經濟的發展添注了新的活力和生機。

四是精神文明建設有了新突破。首先是黨的建設不斷推進和創新。20xx年，我們在開展“先進性教育活動”中，結合“三農”工作，以農為友，辦了不少好事、實事。低保工作得到全面落實;勞動力培訓工程逐步實施;村級工作機制得到完善。市、縣、鄉下派了27名掛職幹部和科技特派員，為我鄉農村經濟和各項事業的發展起到了推動和引導作用。其次是計生工作，我們緊緊圍繞着“爭創優質服務先進鄉”的目標，深化“三為主”的各項要求，切實推進兩個轉變，使得我鄉計生工作又上了一個新台階，在年終的計生量化考評中，名列全縣第二名。此外，宣傳、統戰、綜治、普法、武裝、事業等各項工作也都能按照上級黨委、政府的要求抓好抓實，取得了一定成績，在年終考評中也都取得了較好的成績。

同志們，回顧過去一年的工作，有不足、有遺憾，但更多的是我們的工作又取得了新成績，有了新的成效，得到了新的突破，在此，我代表鄉黨委、政府向在座的鄉、村兩級廣大幹部的辛勤工作，無私付出表示衷心感謝和誠摯的敬意!

成績，代表的是過去，對20xx年的工作，我們要做到早部署、早落實，我們一要保持良好的工作精神狀態，二是要保持良好的發展勢頭，要繼續發揚“艱苦創業”的精神，腳踏實地，不怕困難，一心一意謀發展。20xx年的工作重點要在20xx年的基礎上，繼續着眼於農民增收、財政增長和社會事業發展上。

二、部署當前工作

一年一度的春節即將到來，為確保明年一季度我鄉各項工作實現開門紅，下面我就當前的各項工作做個部署，大家要做到放假不放鬆，工作掛心中。

1、計劃生育工作。我鄉外出人員較多，春節期間，特別是這段時間陸續有大批外出人員回鄉，各村、各工作片要緊繃計生這根弦，抓好常規結紮、上環、查孕對象的落實。首先，要借春節來臨這個機會，抓緊落實第一季度的“雙查雙補”等常規性工作;其次，要做好長期在外的計生對象。特別是兩女扎對象的排查工作。及時落實節育有措施;第三是關注長期在外務工的青年男女，計生工作不能留有死角，有的在外結婚帶回來的，我們要給予十二分的關注，看看是否辦證了，沒有辦的，要督促及時辦理，對於要生育的，我們要了解是否符合生育條例，是否落實了節育措施。以確保明年第一季度計生工作抓緊不放鬆。

2、森林防火。各村、各工作片、各相關單位要嚴格按照《森林防火責任狀》要求，落實森林防火工作。在這裏，我強調三點意見：一是認識到位。在座的各位鄉村兩級領導、幹部、護林員要充分認識到當前森林防火工作的緊迫性、嚴重性和重要性。要樹立大局觀念，強化防火意識;二是措施要有力。各村要全面落實森林防火工作各項措施，春節期間各村要配合護林員加強巡山力度要做到廣宣傳、強力量、抓整改、除隱患，確保我鄉森林防火工作上新台階。三是責任要落實。各村、各工作片和相關單位要按年初既定方案，明確森林防火責任，要嚴格落實森林防火工作的獎懲措施。每個人、每個領導、工作片和各村都要明確自己工作的職責所在，不能有絲毫放鬆、怠慢。

3、安全生產工作。“安全生產責任重於泰山”，我們要為廣大人民羣眾過上一個祥和、幸福、快樂的春節創造環境氛圍。各單位、各部門要全面落實元月24日全縣安全生產可視電話會議精神，發揚艱苦奮鬥的精神，協調配合，通力合作，共同抓好道路交通、企業、礦山生產、食品衞生、煙花爆竹、燃煤氣等各項安全生產工作。特別是交通道路安全工作，要下大力度加強排查監督力度，嚴禁無證駕駛、人貨混載、超載超速行駛等。要求各部門、單位在節前要對安全生產的重點部位、薄弱環節進行重點排查，加強整改力度，確保人民羣眾生命財產安全。

4、安定穩定工作。各村要充分發揮村治保會和調委會的作用，加大不穩定因素的排查力度，要做到早發現，早了解，早落實，把不穩定隱患消除在萌芽之中，做到小事不出村、大事不出鄉，共同創造良好的社會環境，保持社會的安定穩定。

5、禁種鏟毒工作。我們要吸取20xx年這方面工作的教訓，總結經驗，要有強烈的責任心，按照《責任狀》要求全面發動、廣泛宣傳，開展全民“禁毒”活動，把不法分子的非份之想扼殺在“搖籃”之中，確保禁種鏟毒工作取得階段性勝利。

6、訪貧問苦工作。春節將至，各工作片、今天在這裏召開全鄉鄉、村兩級幹部、職工大會，我談二個方面的工作，一是回顧20xx年工作;二是部署春節前後的工作。

7、春節值班工作。各村、各單位要妥善安排好本單位的春節值班工作。要求各村、各部門把值班安排於2月5日前上報鄉黨委辦。

此外，還有春耕備耕工作，常言説“一年之計在於春”，各村、各部門對明年的工作要有打算、有計劃、有安排。

同志們，20xx年已經過去了，新的一年即將到來，在臨春節假期間，我向同志們提兩點要求：

1、嚴禁幹部在春節期間參與賭博等一些非法活動，要遵紀守法;

2、在春節期間要倡導儉約的生活新風尚，不要大操大辦，暴飲暴食，要勞逸結合。