【必備】勵志的演講稿模板錦集8篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在社會發展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到演講稿，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編精心整理的勵志的演講稿8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勵志的演講稿 篇1

我喜歡舞蹈，舞蹈是一種美的藝術，是用肢體語言描繪故事情節的藝術形式。我在學習舞蹈的道路上嚐到了艱辛，嚐到了其中的“酸甜苦辣”。我曾經有過痛苦、有過放棄，由於老師和父母的輸導和自己的醒悟終於堅持了下來，並取得了一些成績，感受到成功的快樂。

由於媽媽喜歡舞蹈，也想讓我去學習舞蹈。在我六歲那年，媽媽給我報了一個舞蹈班，學習民族舞。剛開始，我很感興趣，看到那些優美的舞姿，很羨慕，也很嚮往。可是，每次上舞蹈課教師都會先讓我們練習壓腿、下叉、踢腿、下腰等基本功，然後才學習舞蹈動作。雖然説舞蹈跳出來很美，給人一種藝術的享受，但是練基本功的過程真是很痛苦。不練功的人可能不知道，壓腿就是要把腿上的筋拉開，是非常疼的，有時用力過大會疼得我掉眼淚，壓完後腿半天都回不過來了；還有下腰，剛開始腰硬硬的，感覺腰都快要折了。學了一段時間後，我覺得民族舞練基本功太辛苦了，即無趣、又枯燥、還很疼，就不想再學下去了。媽媽見我不喜歡也就沒再堅持，於是民族舞就這樣不學了。

兩年後，有一天，我看到介紹著名舞蹈家陳愛蓮的生涯和經歷的故事，心中感觸很大。陳愛蓮也是這樣從小練苦功，認真刻苦，經過堅持不懈的努力，後來成為著名的舞蹈家。她現在已經七十多歲了，還在堅持每天練功，還能輕鬆地把腳抬到頭頂。我真是羨慕她，也非常佩服她。是呀！做什麼事都要勤學苦練、堅持不懈才有成功的希望。

從那天起，對舞蹈的喜愛又讓我鼓起了學習的勇氣。我開始充滿希望的學習，再不叫苦、叫累、叫疼，堅持不懈地練習基本功。有一次，上舞蹈課老師讓我們練習側手翻。我以前沒有聽説過，更沒有練過。老師見有些同學沒學過，就教了一遍。這個動作好難呀，雙手支撐在地上，頭朝下，雙腿從空中輪流360度劃過。我心裏直打鼓：我能學會它嗎？剛開始練時，我很害怕，腿不敢伸起來，也伸不起來，每次都是歪七扭八地雙腿蜷在一起翻過。老師鼓勵我們説：“不用害怕，這個動作和橫叉有關係，只要橫叉開了，就容易做好了。”以後，為了練習側手翻，我堅持每天忍着疼壓橫叉。慢慢的，隨着我不斷地練習，側手翻的動作越來越標準了，腿慢慢地由彎到直，膽子也大了，身體逐漸舒展開。通過努力，我終於可以完成側手翻這個動作了。

功夫不負有心人，經過兩年多的學習，我的基本功過關了，下叉、下腰都不在話下，舞蹈動作也有很大進步。在學校裏，我考進了舞蹈A團，代表學校參加了北京市藝術節團體舞的比賽，並取得了二等獎的好成績；在少年宮，我參加了團體舞《雪中梅綻》的排練，在校外藝術節比賽中榮獲西城區一等獎、北京市二等獎。舞蹈讓我在很多人面前展示出自己藝術的風采，同時也讓很多人享受舞蹈帶來的快樂。

學習舞蹈讓我有了很大的收穫和成功，成功給我帶來了很多的快樂。只要你付出了努力和艱辛，它一定會給你回報，讓你得到成功後的快樂和喜悦的。舞蹈是會給人一種美的享受，有一種藝術的美感，它雖然在你練習的過程中是“苦”的，但是在你成功後，當你站在舞台上聽到大家的掌聲、當你領取獲獎證書時，我相信，你心裏一定是“甜”的。我相信只要你經過勤學苦練、堅持不懈，終究有一天會享受到成功的喜悦的！

勵志的演講稿 篇2

親愛的老師，同學們：

大家好！

每個人都有夢想，或大或小，或艱鉅或簡易。你有，我也有。這時，一定想知道我有什麼夢想吧？我想……當宇航員？NO，想成為一名軍人？NO，想成為一名萬眾矚目的明星？哦耶！

有人説，成為明星太難了，這是一條非常艱難的道路，對，那又怎麼樣，只要自己努力了就好。

我想成為一名喜劇明星，像趙本山爺爺那樣，我特別崇拜那些一出場就能讓觀眾開懷大笑的演員，我很喜歡看喜劇，從笑話書到電視上的相聲，沒有一個不愛的，就比如今年的春節聯歡晚會，相聲，小品，無一不讓我佩服的，春晚的第一個小品別具一格，真讓我大飽了眼福，我還喜歡相聲《這事不賴我》，它充分反映了現代社會青少年們的思想狀況和生活情況，它教育大傢什麼事都不可能是一帆風順的，遇到困難，關鍵是要找方法化解，而不是無止境的抱怨。

我要好好學習，在以後的時間裏不被難題打倒，努力去實現我的夢想。加油吧！夢想實踐者們，一起努力！一起向前衝！

我的演講完畢。

謝謝大家！

勵志的演講稿 篇3

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

當我們脱離母體，降臨在這個世上的時候，本身就是一種磨難。經過了無數次複雜的孕育過程，我們終於來到這個世界，開始我們的旅行。從此，大大小小的磨難便在人生路的前方迎接我們。

挫折是什麼?磨難不是傳説，它是嚴峻的事實，並時刻窺視着我們。

升學落了榜，考試不及格，比賽不出線，經營虧了本……人的一生誰也無法避免這些大大小小的失敗、挫折，而這些就是我們生活中的磨難。只是有的人跟頭栽得多些或少些，有些人栽得重些或輕些罷了。可以説，人生是不斷栽跟頭，而又不斷爬起來的曲折過程。但是，磨難不是人生陷阱，或許，它還是命運賜給你的禮物。有了一次磨難，便有了一份經歷，有了一次磨難，便多了一份情感，有了一次磨難，便多了一次向成功衝刺的記錄!

挫折是一把尺子，它能使你從中發現自己的不足和弱點。當你把磨難的溝壑填平後成功便伸手可及。磨難是一劑良藥，它能使你由幼稚走向成熟，由輕浮邁向穩重，由急躁步入冷靜，由狂熱走進清醒。當你搏擊過磨難的巨浪後，勝利便唾手可得。所以説，從磨難中得到的體驗，將使你終身受益。

面對挫折，我們又該如何呢?是臣服於其腳下呢還是奮起拼搏?毫無疑問，正所謂：“有志者，事競成，破釜沉舟，百二秦關終歸楚，苦心人天不負，卧薪嚐膽，三千越甲可吞吳。”摔倒了爬起來，這才是真正的強者。奮起拼搏是一種美。它像撞擊巖石的浪濤，像貧瘠土地上的嫩芽，象陡峭山崖上的青松。這是一種頑強的美，堅韌的美，成功的希望就在頑強堅韌中升起。

人生之路是曲折的，甚至是坎坷的，只有走過了才知道。挫折，只是人生的驛站，但我們不能駐足。一百次地跌倒，我們要一百零一次的站起來，絕不能倒下去，向挫折俯首稱臣。

“他説風雨中這點痛算什麼，擦乾淚，不要怕，我們未來還有夢。”我們要用一次次的磨難來編織我們絢麗的夢，創造燦爛的人生。

勵志的演講稿 篇4

我叫馬巖鬆，我是個建築師，我今天講的是，我們為什麼要談未來，我曾經被一個很重要的批評家問過一個問題，他説，未來將會是什麼，當時我就想怎麼回答這個問題。最後我給他一個答案呢，就是未來就是過去。

大概是20xx年吧，這時候我已經在北京工作，我們做了一個競賽，這個競賽在中國的一個大城市，競賽要求建一個四百米的一個樓，然後政府的人説，雖然我們寫的是400米，但是呢，你們可以來表達你們認為的一個高度，他這個話呢大家都明白了，就是他想要一個更高的，他要一個更高的樓，來表達這個城市的一個信心。結果呢，所有的建築師都設計了一個高於400米的，高於400米，500米，600米，當時還沒有迪拜這個800米的事兒，然後我當時就想，那我就來一個800米的吧。然後我跟政府彙報的第一句就是你想要一個世界第一高的樓嗎?我們這是一個800米的，但是這個800米的樓呢，其實只有400米，但是它是兩截，400米上去了然後又轉下來，一共800米。等於是樓頂又回到了地面，然後我們就輸了，不但輸了，而且十幾年過去了，我們現在還沒拿到設計費，就是他們生氣了。生氣呢，我覺得可能是這個，對這個玩笑有點接受不了，很多地方都想建超越盤，建一個更高的樓，用更高的樓代表他們的野心。可是現在時間又不一樣了，現在我們已經開始上火星了，技術已經很發達，建一個高層建築其實並不難，挑戰不了技術，只是挑戰錢，所以高層建築就慢慢變成了權力和資本的一個紀念碑，所以這個時代呢，我覺得已經不是再去讚美權力和資本的時代了。都想建大樓，都想用高樓來代表他們的信心，來代表一個城市創造力的時候，我就覺得非常愚蠢，所以把這個玩笑當成是一種對現實的批判。每一個對現實的批判，我都認為指向一個更好的未來。但這個未來呢，就永遠不發生。

每一次我們的提案都是輸，直到我們做了一個競賽，是在國外，我們贏了一個高層建築的競賽，這個項目在加拿大，在北美，大家都直到我們今天中國的城市都是在山寨北美，北美是高層建築，是這種現代城市的故鄉，我們在北美能設計一個房子，我就想能不能去，不去跟其他的樓一樣，去搶這樣的高度，力量，我設計一個自然的高層建築，因為很多人説這個曲線像一個女人的曲線，然後加拿大管這個樓叫“夢露大廈”，然後我們就有一天收到一封信，就説你們入圍了，這時候我覺得非常地習慣，因為入圍之前，我們經常入圍，但是我們確定他們不會選我們。第一因為我們是中國的，中國的建築師，在北美設計一個房子，以前從來沒聽説過。第二，我覺得他們讓我們入圍，可能是看上我們的這個圖，跟他們以前建造的這些高樓，都不一樣。但是當建造的時候，可能所有人都該説，怎麼建呀?結構是什麼樣?會不會花很多錢?但我還是去了，我一點也不緊張。我覺得，我覺得我就是抱着一種不會被選上這麼一個心態去。不會被選上的心態對我來説是非常重要的。如果被選上了，我會覺得心裏不舒服，我會覺得他們看懂我了，我會覺得我可能諂媚他們了，為什麼我的批判，我的玩笑，我對他們的刺激，還能被他們高興地接受。所以那樣的結果，可能對我來説更殘酷的，我基本上已經習慣了不被接受的，不能建的這個狀態。又過了兩個月，他們最後決定要建我們這個樓了，我覺得他們瘋了，但我又説不出來為什麼他們瘋了，我只知道大部分人不會做這樣的決定，我也為他們捏把汗，因為那時候我還基本上沒怎麼工作過，我也沒建過什麼房子。我想如果你們誰家想蓋一房子，找一建築師，至少這個人以前是蓋過房子的吧，更何況是建一個城市地標。所以這件事突然讓我有了信心，我覺得我好像也能建房子了。

但我又有一點害怕，我覺得我批判，一個指向未來的建築，怎麼説蓋就蓋起來了，這個未來是不是，本來就不是未來啊。所以當這個高層建築在北美開工的時候，我就在想，我真正的未來是什麼?山水城市，我認為是源於對未來的渴望，是要解決現實的問題，是想建造一個有情感的、有自然的、有生活的這樣的城市。我們現在呢，又是在這麼一個階段，就是生活在自己的臆想裏面，你要問我具體的問題，説這個到底是什麼，我也不知道。但是我喜歡這種狀態，讓我越來越接近未來，我希望能跟未來有一個對話，謝謝!

勵志的演講稿 篇5

尊敬的老師，親愛的同學們：早上好！

我們踏着歲月的腳步，又一次走到憧憬希望的起點。再過三天，我們將一同步入20xx年。今年元旦放假為1月1日至3日。

在元旦即將來臨之際，我想給每位同學提出一些建議和要求：

一、注意交通安全。元旦期間，馬路上肯定是人來車往，十分熱鬧。那麼當我們徒步行走於人來車往的馬路時，請時刻保持清醒的頭腦，不在馬路上嬉戲打鬧，密切注意機動車的行駛情況，預防交通事故的發生。當我們穿馬路時，要做到“一停二看三通過”。多一份謙讓和耐心，不闖紅燈，走人行橫道，絕不能為貪一時之快亂穿馬路。

另外，不要貪小便宜乘坐無牌無證的“黑三輪”。如果發生交通肇事，他們就逃逸，就是逮住他也無能賠償。現在政府及交管部門正在打擊、取締中。

二、注意用電安全。現在每個家庭中，家用電器數量多，品種也多。使用時一定要認真閲讀電器“使用説明書”，瞭解它的使用方法和在使用過程中可能出現的危險情況及注意事項。對於不適宜兒童使用的東西，不去亂動。更不要隨意插、拔電源插頭。

三、不做危險遊戲。在節日裏不玩火，不玩電，不做危險性的遊戲。不要到危險場所玩耍。如：公路旁、變壓器下，工廠生產區和倉庫，建築工地，廢棄無人居住的房屋等。不要到沒有安全設施的河、潭、池、坑邊玩耍，防止溺水事件的發生。

四、注意自我保護。在假期中我們要牢記老師教你的“躲避壞人傷害”的方法來保護自己。不要接受陌生人的禮物，不要讓陌生人尾隨自己回家，不向外人泄露家中的作息習慣、經濟狀況等。也不要進入網吧、電子遊戲室，避免使自己學習受到影響、身心健康受到污染和受到人身傷害。

同時，我們也要做好衞生防疫、防病工作。元旦期間，我們就要注意飲食習慣，防止食物中毒，防止傳染病傳播。當前，特別要注意預防甲流病毒感染。

此外，我們在節日期間要講文明，講禮貌，孝敬父母和長輩，能幫助家裏做些力所能及的家務活。還要認真完成各科作業，並做好相應的期末複習。

同學們，告訴大家一個好消息，在我們校園內“擴建一幢教育輔助用房”，現已進入現場籌備階段。在施工階段中對大家暫時帶來一點影響。雖然他們是“封閉式”施工，但也提醒你不要隨意進入施工區，避免不必要的傷害。相信我們學校的明天會更好。

最後，我在這兒提前祝各位老師，各位同學元旦快樂！身體健康！謝謝！

勵志的演講稿 篇6

各位領導、各位工友：

談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質獎勵成本；再者是人的需求慾望是無止境的，隨着時間和環境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現了。正如美國著名心理學家馬斯洛關於《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之後，尊重的需要就會產生並支配着人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高於社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效。

“尊重”這個詞多數是在論述道德範疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要説上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什麼是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的願望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這裏體現出尊重的二重性，即人不能獨立於社會而存在，因而確定了個人與社會的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發展，就必須不斷的調整自己和社會的關係，例如社會認識關係、社會實踐關係，而其本質就是價值關係。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其“天生我才必有用”的觀念，從而得到同事和上司的讚賞，甚至於社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

在管理實踐中，我們如何運用“滿足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢？首先，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業文化。企業文化是公司領導人的個人特質的一種反映，即需要公司所有者或其所託者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

公司發展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，築台拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終於在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得聖賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個好的招聘環境，認真而專業的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響着人才對公司的認識，左右着他們的選擇。【員工激勵培訓演講稿5篇】。或者公司不可能錄用所有的應聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果領導瞭解員工的才能，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的湧泉以報，不就是領導所期待的嗎？三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而後已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正説明了尊重的二重性和互動性。領導對員工價值體現需求的尊重，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價值。

領導或公司主管已經擁有了企業事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發揮，直面挑戰，實現員工自我的價值。尤其是對於知識員工，要相信他們不光是被僱傭來從早上九點幹到下午五點的，而是要幹出成效。明白這個道理的領導，就能吸引、留住人才，並且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向。最近，曾經在IT業界鬧得沸沸揚揚的“郵件門”事件，正是由於某外企的中國裔總經理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的祕書，導致祕書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應，致使企業的形象大受損害，而總經理本人也因此而丟掉了工作。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重?走向了另一個極端。

多數的美國公司，崇尚着一種個人英雄主義的文化，尊重企業中每一個人的貢獻，視其為企業的“英雄”，而數字則平衡着人與人之間的，部門和部門之間的關係。他們比較容易地發揮團隊協作的效用，取得企業的績效最大化。與美國公司不同，中國公司生長在有着五千年文化底藴的土地上，或多或少也會獲益於“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，公司老闆如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸公司領導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業文化，指導和貫穿於諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關鍵的競爭優勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

勵志的演講稿 篇7

尊敬的各位老師，親愛的同學們：

大家好！

我演講的題目是《生命的硬度》

茫茫大漠，一棵樹站不起來，展現出來的是一座豐碑的形象。

巍巍青山，千萬棵樹站起來，連成的是一條長城的宏偉。

悠悠河岸，所有的`樹站起來，綴成的是一條蛟龍的雄風。

豐碑挺且直，長城綿延不絕，蛟龍凌架空中。那是它們的風骨，那是他們的形象。而我們作為新時代的弄潮兒，我們的形象，我們的象徵又是什麼？

我們象徵着太多，又演繹着太多。但我相信，我的形象，絕不是“手若柔荑，膚如凝脂”的林黛玉，也絕不是“蓬頭垢面、衣衫襤褸”的現代“蘇乞兒”。我們象徵着希望、朝氣。所以我們展現在別人面前的就應該是衣無褶、臉無垢、禮貌謙和的舉手投足間散發着一股英氣，朝氣和活力的現代新青年的形象，一個融入了大自然的精靈的化身。

有人曾説，生命有一種硬度，氣節和尊嚴是撐起生命硬度的骨骼。“寧為玉碎，不為瓦全”、“仰不愧於天，俯不怍於地”，這是歷來中國的傳統美德。李白的“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”這一大氣凜然的詩句又是否會讓那些毫無自尊的人汗顏？喪失了自尊的人是一個沒出息的人，而我們作為時代的先鋒，要是永遠在黑暗中沉溺呢，還是要做一個頂天立地的好男兒，一朵綻放在風雨中的鏗鏘玫瑰。答案，不言而喻。

自愛不是自戀，也不是極端地自我保護，更不是消極地自甘墮落；自愛是生命的一種尺度。它教你如何調節自己的心態，告訴你如何為人處事，告訴你如何融入社會這個大家庭。在現今這樣一個物慾橫流的社會裏，唯有自愛才能讓你保持昔日的純真，試問：一個連自己都不愛的人，還如何奢談愛祖國、愛人民。

大漠再荒涼也有豐碑的矗立，青山再孤高，也有長城的環繞，河水再平靜，也有蛟龍的橫卧。而時代再怎麼變，我們的形象，我們的雄風依然如故。因為我們自尊，因為我們自信，因為我們有着鮮活的生命。而正因如此，河岸才悠悠，大漠才廣袤，青山才長青，生命的硬度才長存。

勵志的演講稿 篇8

雨果曾説：“藝術大道上荊棘叢生，這也是件好事，常人望而卻步，只有意志堅強的人例外。”在一扇扇成功的大門為你敞開時，不要因為害怕而丟失成長的機會，不要因為膽怯而丟失步入成熟的門檻。

磨礪使人執着，讓我們成長。愛迪生在發明創造的過程中失敗了無數次，但他依然不厭其煩的做實驗。有人問他：“為什麼失敗了無數次還要執着的鑽研？”他平靜的答到；“我並沒有失敗，因為我找到了35萬種不成功的方法！”失敗亦成功之母，如果沒有這份執着又怎會有成功的降臨？如果沒有這份欣然面對困難的勇氣有怎能有人生的突破性的超越與茁壯成長？

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。沒有經歷沸水淋身的茶葉永遠沁不出芳甜的茶香，沒有經歷磨合的貝永遠孕育不出璀璨的珍珠，沒有經歷風霜的竹筍永遠成長不成挺拔的青竹。

磨礪使人寬容，讓我們丟掉浮躁。曼德拉在牢獄中呆了27年，看守他的白人對他並不友好，經常用盡各種手段折磨他。當1991年曼德拉出獄並競選南非總統，他在總統就職儀式上，特地感激了在羅本島監獄看守他的人，他寬廣的胸襟是所有人肅然起敬。他向記者解釋説，年輕是脾氣暴躁，正是在監獄中的磨練才會有今天。他還説：“當我走出囚室，邁過通往自由的監獄大門時，我已經很清楚，自己若不能把悲傷和怨恨留在身後，那麼我其實仍在獄中。”如果沒有寬容他怎能從犯人走向總統，如果沒有樂觀，他怎能從一個浮躁的青年蜕變為一個成熟穩重的人？

磨礪使人奮發，讓我們擁有動力。小仲馬的文稿四處碰壁，他身為名作家的父親説：“如果你署上是我的兒子也許事情會有好轉！”“我不想站在你的肩頭摘蘋果，這樣的蘋果毫無味道！”小仲馬一臉淡定但語氣堅決的回絕父親的好意。一次次失敗，又一次次站起，終於，他以《茶花女》舉世聞名。當記者問他當年為什麼不署上真實姓名時，他笑答道：“因為我想擁有真實的高度！”如果沒有奮發的精神，又怎會漸漸長大，從生疏的文筆逐漸細膩圓滑？

笑迎坎坷，一蓑煙雨助成長。朋友們，讓我們在磨礪中成長，在磨礪中堅強吧！

笑迎坎坷，記住它只是形同虛設的假山；笑迎坎坷，記住它只是經放大鏡照過的困難；笑迎坎坷，記住它只是人們心中的雜念；笑迎坎坷，記住它是可以逾越的關卡！