工會代表演講稿

在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好!我叫***，2000年重慶郵電學院畢業後，就一直從事移動通信工作。十幾年來，我從事過無線、交換、工程、傳輸等專業的工作。我來自農村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富於創意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事蹟。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。以移動通信興亡為己任是我的理想。對於一位有強烈責任感的職工來説，我參加今天的競選演説，是不需要理由的， 隨着全球經濟一體化和現代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經濟的發展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰。工會作為社會經濟關係和勞動關係的產物，她的地位、作用和職能也將發生重大變化。職工代表作為勞動關係主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。隨着公司積極調整企業戰略，着力改進內部管理，進一步更新了服務理念，創新了服務方式，提高了服務水平，極大的推動了公司全面協調發展。不難看出在企業的改革和發展的進程中，企業重大決策出台前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業民主決策的一種機制，在企業的建設發展中，佔有極其重要的地位。

然而，在現實中職代會是不是發揮好了職代會的作用?職工代表是不是盡到應盡之責?比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結果會上叫聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來諮詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要麼模稜兩可，要麼答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過潮。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什麼用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，並沒有履行好自己的職責，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的'。

職工代表不僅代表着職工的利益，也代表着職工的智慧，是職工的代言人，企業決策的參謀。職代會是企業決策的機構，對企業的生存和發展起着舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，使企業上下一心，協力奮進，使安全生產得到穩固，使企業不斷髮展、壯大。 常言説“企業是營造環境的環境，員工是創造財富的財富”。那麼，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業的主人。並自覺、主動地履行主人翁義務，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，並將自己的言行統一併規範到企業發展的主題當中。我們來看一看你的工作責任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態度。當你成為公司的一名員工的時候，就意味着你到了這個環境，從此企業的命運就和你的命運牢牢地聯繫在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環境的維護和發展。當一天和尚撞一天鐘，幹工作講條件，怕丟面子，得過且過，還説三道四，反正人很多，為什麼要輪到我等等。卻不説公司興亡，是我們每一位員工的責任。公司的事就是自己的事，公司有了發展，你自己才能發展。

在我們不同的工作崗位上，責任是一種工作態度，尤其對一個職工代表來説，與企業共命運永遠都是你的神聖職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與企業共命運，全心全意做好你的本職工作。我們如何解除困惑，調整心態，重燃工作激情