製衣廠開工緻詞

製衣廠晚宴致辭 -

尊敬的領導，同事，朋友們大家晚上好!

今天我非常榮興參加2010年度的志佳公司的春茗晚宴。在此我代表公司全體員工向來自今天參加春茗晚宴的特約嘉賓和來自香港的同事以及兄弟廠商表示衷心的感謝!

2009年是我們工廠具有挑戰性的一年，在承受多方面的壓力。在朱生朱太的英明領導下，在在座的各位主管、職員完成了工廠的一項項改革工作。為此，我代表工廠向大家表示感謝!以及合作工廠的特約嘉賓深表敬意!

1、回顧過去的一年我們在朱生朱太的帶領下，從穩步上進的生產部完成了人事架構改革、跟單生產流程改革、品質監控和工廠環境的改善。

2、工價問題基本上我們做到在合乎情理之中。從計件到保底計件，留住了熟手的車位員工。總體員工平均月工資從1500元的基礎上，穩步上升到現在的1800元。做到同行中比上不足，比中有餘。讓員工在這樣一種薪酬標準中自由發揮應有的技能。相互幫助，自由競爭共同進步。

3、生產數量上也有較大的增長率，在車間師付李金南的管理下，從月產量18580件提升到每月產量25000件。為此我要感謝各位員工的努力、以及後整師付劉玉清積極配合是分不開的。是你們各位員工的心血和用心去做的結果才能使我們的產量慢慢地步入軌道。

4、裁牀、車間、板房、後整等各部門在物料補料問題上突出的不良現象有很大的改變，這個現象特別是裁牀有明顯的改善。並且我們建立了補料程序和倉庫管理制度，做到合理補料，所以布、輔料的浪費減少，減輕了公司的成本負擔。

5、規範管理，日日提升。生產例會的準時召開、建立各部門的培訓例會制度，給管理人員的一個溝通、協調、學習的機會。從去年11月1號廠規廠紀的宣佈實施，成立了各部門的雛形，為我們做好下一步工廠加貿易奠定了良好的發展基矗為將來做品牌做好一個堅強的後盾。

6、有的部門員工的工資工廠做了相應的'調整方案，比如説：裁牀員工的加薪、板房員工的調整方案、跟單部員工的調整方案。還有個別部門和主管的在今後也陸續制定推出，以達到合理的一個薪酬計劃。對我們工廠的發展起到一定的作用。

7、跟單部在跟單人員少的情況下，生產跟單員以身作則、認真完成各項跟單任務，同時也為工廠的各項改革提了很多建議，獻言獻策。

8、財務部在今年成立以來，在鄭佩娟的管理下，工作嚴謹，各負其責。積極努力完成了個人份內的工作和對相關部門做了協調輔助工作。

9、行政人事部在董天雄的管理下，公司的改革做了大量的服務管理工作，從新人才的招聘、食堂的改革、工廠的修善等工作已步入了軌道。

總結過去，展望未來。其實我們也存在很多不足。從我們各個部門也能發現，我們的紀律性不夠嚴，還很多沒有按照我們廠規去做。有很多待去改善和完善的地方。

有些人犯錯誤，不喜歡上司批評，認為上司找他的麻煩，跟他總是過不去，甚至對於提出意見的同事採取過激的行為。誰能拿我怎麼樣?我告訴你，我們公司的管理，既會人性化，又會制度化。誰也不能阻礙我們的改革。我們在處理人和事的問題上永遠堅持功過分明，絕不會以功代過，俗話講得好，做生不如做熟。我們的磨合期很短，相互理解，相互配合才能做把工作做好。

權利是工廠給你的信任，給你的責任，同時也給你的榮耀，儘管如此，2009年度各個部門、各位職員仍然有未改善和未完善的地方，因此在2010年，我要求各個部門做好以下幾點：

1.從產能、質量、損耗三項中繼續完善生產工價，使工價更加合理。做好各部門和員工的績效獎勵制度。

2.抓好車間一線管理的管理水平，從識人、知人、用人、育人、留人做好開展各類的培訓活動，到明年上下年提升到一個新的水平，同時能具備獨當一面，為工廠創造一定效益。