政治講話技巧

關於政治的話題是比較敏感的話題，雖然現在是言論自由的時代，但是講政治的話題還是要懂得含蓄，懂得適當的閉嘴，下面是yjbys小編收集整理的關於政治工作的計劃技巧，想知道的朋友可以看看!

強化思想政治工作的有效性和創新思想政治工作的有效方式，是歷史發展的必然。筆者認為，談心是做好思想政治工作的有效途徑。

　　運用談心法做思想政治工作的意義和作用

　　宣傳解釋黨的方針政策，做到上情下達

領導幹部和專兼職政工幹部肩負着貫徹落實黨和國家政策法規，執行本系統、本單位、部門方針政策的'重要使命。正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關方針政策，講清楚方針政策出台的背景因素條件，要達到的目的意義效果等，使上情下達，消除職工的種種不解和疑慮;使心悦誠服，規範和約束職工行為，自覺與上級的方針政策保持一致。

　　溝通情況，聯繫羣眾，做到下情上傳

密切聯繫羣眾是黨一貫的優良傳統。通過及時談心，使職工講出不願講、不敢講的心裏話，使領導真正瞭解到職工的疾苦，實現下情上傳，為領導決策提供依據，密切黨羣幹羣關係。關鍵還是要把服務職工放在首位，及時解決職工在工作、學習、生活中遇到的問題。

　　説服教育，理順情緒，解疑釋惑

就職工個體而言，他們一般是從個人立場出發來認識事物的，尤其是直接涉及切身利益的問題;而領導幹部則是更多地站在全局性的高度去考慮問題、進行決策，所以難免出現職工與領導看法不一致的情況。這時，領導不能片面地認為職工“素質差”、“私心重”，而應理智地換位思考，及時運用談心方法對職工進行溝通説服教育，改變職工態度，使各項工作得以正常順利開展。

　　化解矛盾，解決問題，穩定局面

運用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解決問題。在談話中，如果職工向領導或政工幹部敞開心扉，傾訴苦惱，領導幹部不能將其拒之門外。作為談心主體的後者明確了問題所在，就能幫助職工分析構成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，進而穩定大局。

　　思想政治工作談心法運用的現狀

談心，作為密切聯繫羣眾化解矛盾、解疑釋惑的有效工作方法和聯繫職工的紐帶，歷來是思想政治工作的有效形式，效果有目共睹。在新時期、新的歷史條件下，這種方法的運用在現實中，存在不同程度的缺失，方式和方法也存在不足。

　　按“文件”辦不必談心

有些領導習慣於傳達上級以及本單位制定的各種文件，一切按文件辦事，不願找職工談心溝通做深入細緻的思想政治工作。他們的理由是：文件已經規定得很清楚，職工必須照辦，沒必要費時費力地與職工談心，解釋文件精神。思想政治工作可有可無甚至費力不討好。

　　以會議取代談心

有些領導認為，以德治企、以法治企，發揮社會主義民主，堅持社會主義法制，走羣眾路線在本單位已經搞得不錯了，表現在召開職工代表大會及不同層次、不同內容的座談會和各種動員大會、表彰大會等。其實，在這些會議上，制定的政策可能不切實際，沒有在實踐中運作檢驗。這是因為廣大職工沒有表達自己意見的機會和環境，有話不願談。

　　談工作任務多，談心溝通少

有些領導找職工談心，多半是以領導身份發號施令地談工作，安排任務，“我揮手你前進”，而對職工思想動態則很少涉及。這種談心只是“工作談話”而非“思想對話”