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1、一個團隊,需要正面的力量。尤其一個心理團隊,更需要不折不扣的正面心理能量。
2、職場中,我們常常團結的都是我們已知(相識)的部分,我們更應該關注我們的未知部分。人際關係其實就是兩個人的心理距離。如果我們之間有1000米的距離,只要你跨出1米,我就會朝着你的方向走999米。讓下三分,便是路;只要你的槍口調轉,我就會成為你的朋友。
3、人要學會破冰,容納你的對立面,背後就是統一。我們要向我們的敵對面學習,你的快樂是對你的敵人的傷害;你的快樂是對愛你的人的回報。滿腦子總是在敵對,各不相讓,則永遠會是敵我關係;假如總想回避,結果是敵對的影子總是在你眼前晃悠,那你一定是不快樂的。
4、“人高於眾,眾必非也”,説的就是越優秀的人,越容易被攻擊,因為你的優秀冒犯了眾人,使之成為了很多人的對手。熟人眼裏無偉大;身邊美景無發現。我們不僅要與你磁場接近的人交往,還要學會接近那些磁場和我們不相同的人,幫助這些人是很重要的。不要使得她們感受在:羨慕、嫉妒恨的糾結中,這種羨慕嫉妒恨是很折磨人的,嫉妒是痛苦的根源.穿上病人的鞋子,感受病人的體驗。
5、一個團隊,只要有個想冒尖的人,就會無形中樹敵。正所謂:“屈己者,能處眾;好勝者,必遇敵”。但是,冒尖的人通常不會想自己的不是,反倒覺得是別人與自己為敵。“木秀於林,風必摧之”,當木還是作林還是為風呢?不知道別人是誰不可怕,但是不知道自己是誰最可怕。
6、你喜歡挑戰,方法就越來越多。
你喜歡放棄,藉口就越來越多。
你喜歡感謝,順利就越來越多。
你喜歡抱怨,煩惱就越來越多。
你喜歡拼搏,成功就越來越多。
你喜歡逃避,失敗就越來越多。
你喜歡分享,朋友就越來越多
7、每個人在職場的'生涯中,想要成熟的時候,要記住:領導沒有錯,永遠是我的錯,領導即便錯,還是我的錯,領導説我錯,就是我的錯,領導永遠不會有錯。作為職工,不要顧慮領導是否犯錯,老闆也是有着他的盲點的,但是我們只要把自己的事情做好即可。在其位謀其政,表現出良好地素質。
8、在現實生活中,經常看到一些新上任的管理者,為了表現自己的能力,並顯示自己與前任的不同,總是急急有所作為。事實證明:欲速則不達,違背了無為而治的管理原則。
9、心理有什麼,眼裏就有什麼.直接敏感的觸角,我對人際關係敏感,我的心就在那裏;我對金融感興趣,有關金融方面的知識,就會很快與我連接,但是通往成功的路上只有一步步的走進。每件事情的失敗,必有其原因!
10、成功是願望的達成,張開嘴讓別人認同。如果99%營銷,1%靠人際關係,沒有成功的,大家不瞭解你的產品,則賣不出去,沒有建立好信任感,則無法讓別人信任你。
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