企業名言警句15篇

在我們平凡的日常裏，大家都經常接觸到名言警句吧，名言警句是我國文化悠久，博大精深的具體體現。名言警句的類型多樣，你所見過的名言警句是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的企業名言警句，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業名言警句1

一：經理人員的任務則在於知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

二：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悦觀深情的狀態下完成的。

四：最有期望的成功者,並不是才華最出眾的人,而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人

五：世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。佚名

六：只有不完美的產品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的結果!

七：權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

八：塑造人的品質，建立管理根基。

九：人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來並繼續向前

十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐

十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!

十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學習並領悟由自我來進行真正的技術創新。德魯克

十三：對人才的運用,僅僅限於收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善於識別其長處,而且要敢於大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能

十四：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

十五：對於一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用户帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的

十六：立足新起點，開創新局面。

十七：切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收穫

十八：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話

二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上

二十一：這個世界並不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然後再去強調你的感受

二十二：企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。

二十三：企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。

二十四：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。

二十五：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。約翰多伊爾

二十六：失敗是成大事者之母

二十七：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

二十八：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。

二十九：沒有執行力，就沒有競爭力。

三十：這天的付出，明天的回報。

三十一：創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。——德魯克

三十二：年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰,你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發奮再發奮

三十三：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

三十四：決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

三十五：多思考才能創新，勤檢討才有進步。

三十六：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

三十七：科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發展的良好機會

三十八：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。

三十九：以廠為校，以廠為家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

四十一：當你在事業上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應加以注意,這是最危險的時候!

四十二：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

四十三：創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特

四十四：沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯

四十五：推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活説得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。瑪麗·居里(勵志座右銘)

四十六：現代企業管理的重大職責，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

四十七：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的職責。

四十八：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

四十九：寧做事前檢查，不可事後返工!

五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

五十一：在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。郭台銘

五十二：一個人想要成功,就要學習並領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大

五十三：每項事業成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功

五十四：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

五十六：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

五十七：企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理聖經》

五十八：這天的付出，明天的回報。

五十九：由於婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鍾愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。馬克吐温

六十：花費數百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬

六十一：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應走上正軌

六十三：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

六十四：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱(文雅的網名)

六十六：在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自我的願望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠昇華，但力氣不可超越。——魯冠球

六十七：（辭去總裁只當董事長）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人羣之後，堅信自我，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰爭並不總青睞於所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。

六十九：自檢互檢，確保品質零缺點。

七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

七十一：企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。

七十二：成功者一遇到問題就立刻動手去解決他們不花費時刻去發愁,正因發愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮浪費時刻

七十三：只有企業的員工真正認為自我是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣慾望者成為英雄，讓有社會職責者（指員工對組織目標有強烈的職責心和使命感）成為首領。基層不能沒有豪傑，沒有好漢就沒有能源。——任正非

七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

七十五：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學習並領悟由自我來進行真正的技術創新。——德魯克

七十七：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

七十八：只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運

七十九：人生的選取決定一切

八十：公平不是總存在的,在生活領悟的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它,並堅持到底,總能收到意想不到的成效

八十一：立足新起點，開創新局面。

八十二：決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

八十三：沒有執行力，就沒有競爭力。

八十四：很多人鍾愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習

八十五：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

八十六：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的職責。

八十七：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

八十八：企業的狀況很複雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基

八十九：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。儘管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

九十：每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會

九十一：“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。

九十二：一個管理者如果不瞭解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們

九十三：寧做事前檢查，不可事後返工!

九十四：做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇蹟的，必定會被超過。企業不能跳躍，就必須是（循着）一個法則，一步一個足跡地走。——王石

九十五：機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還務必有其他因素簡單地説,你務必能夠看到它,然後務必堅信你能抓住它

九十六：以廠為校，以廠為家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

九十七：經理人員的任務則在於知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得

九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

九十九：有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

一百：企業的出路在於產品更新換代。土光敏夫

一百零一：創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。熊彼特

一百零二：摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏

一百零三：自檢互檢，確保品質零缺點。

一百零四：幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時,她就會從大門裏走進來,然後從窗子裏飛出去

一百零五：堅持下去,成功就在下一個街角處等着你

一百零六：只有不完美的產品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的結果!

一百零七：這天工作不發奮，明天發奮找工作。

一百零八：忠誠地服務客户是華為存在的惟一理由。——任正非

一百零九：他之因此為自我所領導的微軟而感到自豪,是正因在這個團體中聚集了一大批與他一樣鍾愛微軟事業的人

一百一十：好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生養成"立即行動"的習慣,你的人生將變得更有好處

一百一十一：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

一百一十二：墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

一百一十三：引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是透過別人的成功來取得本人的成功。——傑克·韋爾奇

一百一十四：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

一百一十五：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

一百一十六：微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

一百一十七：基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

一百一十八：只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

一百一十九：多思考才能創新，勤檢討才有進步。

一百二十：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

一百二十一：什麼樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在發奮創造更多的價值，所做的工作永遠比就應做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立於矮人國一樣從無數的平庸之輩中脱穎而出，依靠他們額外的發奮獲得相對更好的結果。

一百二十二：失敗並非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學裏所學的還有用

一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看着自我正擁有它，感受着自我正使用它。

一百二十四：塑造人的品質，建立管理根基。

一百二十五：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。儘管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

一百二十六：我應為王

一百二十七：企業發展需要的是機會,而機會對於有眼光的領導人來説,一次也就夠了

一百二十八：企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

一百二十九：強烈的慾望也是十分重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你務必在心中有非分之想,你務必盡力抓住那個機會

一百三十：有非凡志向,才有非凡成就

一百三十一：企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

一百三十二：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。

一百三十三：最成功的領導必須是個會滿意手下人心理需要的人。——大衞·奧格威

一百三十四：在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非

一百三十五：一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

一百三十六：若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯發奮下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶

一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與領悟相關，因此生存的第一要義就是領悟和明白。懶於領悟的人，實際是在選取落後，實際是在選取離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》

一百三十九：一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

一百四十：“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。

一百四十一：大概是由於婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鍾愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。——馬克吐温

一百四十二：成功開始於想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的

一百四十三：職業化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一羣從青紗帳裏出來的土八路，還習慣於埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習慣於職業化表格化模板化規範化的管理。反覆勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

一百四十四：表彰一個人最好用公文，批駁一個人儘量用電話。——雅科爾

一百四十五：破產是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態

一百四十六：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。

一百四十七：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

一百四十八：如果你想獲得更多的錢，不是自我獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你必須也會為自我賺到更多。當咱們付出時咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。

一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，正因在澆灌萬物的同時也澆灌了自我。

一百五十：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

一百五十一：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有潛質不斷領悟的組織。彼得·聖吉《第五項修煉》

一百五十二：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。

一百五十三：基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

一百五十四：這天工作不發奮，明天發奮找工作。

企業名言警句2

在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽

21世紀，沒有危機感是最大的危機

辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏

不只獎勵成功，而且獎勵失敗

創新就是創造一種資源

創新是做大公司的惟一之路

對產品質量來説，不是100分就是0分

管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

管理是一種嚴肅的愛

將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在

決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策

企業的成功靠團隊，而不是靠個人

企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通

若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”

企業名言警句3

1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——傑克·韋爾奇

4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克

5、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理聖經》

6、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活説得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。瑪麗·居里

7、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的願望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以昇華，但力氣不可超越。——魯冠球

8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

9、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

10、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。馬克吐温

11、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

12、經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

15、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇蹟的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循着）一個法則，一步一個足跡地走。——王石

16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

17、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

18、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

20、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人羣之後，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭並不總青睞於所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。

23、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看着自己正擁有它，感受着自己正使用它。

25、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

26、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特

27、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

28、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。——馬克吐温

29、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。佚名

30、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭台銘

31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

32、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一羣從青紗帳裏出來的土八路，還習慣於埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣於職業化、表格化、模板化、規範化的管理。反覆勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

33、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶

34、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。熊彼特

35、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

36、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

37、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

38、只有不完美的產品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的結果!

39、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

40、寧做事前檢查，不可事後返工!

41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。

42、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。彼得·聖吉《第五項修煉》

43、企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。

44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏

45、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

46、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非

47、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

48、沒有執行力，就沒有競爭力。

49、企業的出路在於產品更新換代。土光敏夫

50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

51、經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。

53、企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基

54、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

55、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人儘量用電話。——雅科爾

57、自檢互檢，確保品質零缺點。

58、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

59、立足新起點，開創新局面。

60、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

61、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

62、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

63、忠誠地服務客户是華為存在的惟一理由。——任正非

64、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。——德魯克

65、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

66、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衞·奧格威

67、塑造人的品質，建立管理根基。

68、企業不能靠一個精明的老闆，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

69、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。約翰多伊爾

70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。

71、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

72、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯

73、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

74、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》

76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

77、今天的付出，明天的回報。

78、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

79、基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

80、“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。

81、多思考才能創新，勤檢討才有進步。

82、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

83、只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣慾望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領。基層不能沒有豪傑，沒有好漢就沒有能源。——任正非

84、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

85、有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

87、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

89、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

90、什麼樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在努力創造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立於矮人國一樣從無數的平庸之輩中脱穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。

91、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

企業名言警句4

1、內不欺己，外不欺人。 ———孔子

2、人而無信，不知其可也。 ———孔子

3、言必信，行必果。 ——子路

4、你必須以誠待人，別人才會以誠回報。 ———李嘉誠

5、誠實是人生永遠最美好的品格。 ———高爾基

6、老老實實最能打動人心。 ———莎士比亞

7、沒有一處遺產像誠實那樣豐富的了。 ———莎士比亞

8、對自己的忠實，才不會對別人欺詐。 ———莎士比亞

9、誠實和勤勉應該成為你永久的伴侶。 ———本·富蘭克林

10、 難聽的實話勝過動聽的謊言。 ———蘇尤里·鬱達列夫

11、 坦白使人心地輕鬆的妙藥。 ———西塞羅

12、 即使開始時，懷有故意的人，只要自己抱有真實和誠實去接觸，就一定能換來好意。

———日本 池田大作

13、 誠實是藝術的最大要素。只要我們總對自己誠實，藝術總在那裏，它決不會讓我們失望的。 ———柯尼利亞·奧提斯金約

14、 有所許諾，纖毫必償。有所期約，時刻不易。 ———袁採

15、 誠實比一切智謀更好，而且它是智謀的基本條件。 ———康德

16、 要宣揚你的一切，不必用你的言語，要用你的本來面目。 ———盧梭

17、 忠誠的高尚和可敬，無與倫比。 ———裴多菲

18、 我們應該老老實實地辦事。 ———毛澤東

19、 做老實人，説老實話，幹老實事，就是實事求是。 ——— 鄧小平

20、言無常信，行無常貞，惟利所在，無所不傾，若是則可謂小人矣——荀子

21、信猶五行之土，無定位，無成名，而水金木無不待是以生者。——朱熹

22、若有人兮天一方，忠為衣兮信為裳。——盧照齡

23、你必須以誠待人，別人才會以誠相報——李嘉誠

24、創業不像讀書，一天可以過好多年，創業必須一步一個腳印走。——周晉峯

25、求珍品，品味雖貴必不敢減物力；講堂譽，炮製雖繁必不敢省人工。——"同仁堂"裏看誠信

26、修合無人見，存心有天知。

27、一個企業要永續經營，首先要得到社會的承認、用户的承認。企業對用户真誠到永遠，才有用户、社會對企業的回報，才能保證企業向前發展——張瑞敏

28、真誠到永遠——海爾著名廣告語

29、信用是一種現代社會無法或缺的個人無形資產。誠信的約束不僅來自外界，更來自我們的自律心態和自身的道德力量。——何智勇

30、走上社會後，我們深感信用危機的嚴重性和危害性。但埋怨沒有用，更不能等待。重樹社會信用必須靠每個人的努力，要從現在做起，從自己做起。——郭輝

31、一絲一毫關乎節操，一件小事、一次不經意的失信，可能會毀了我們一生的名譽。——林達生

32、品牌包含了公司多年來積累的誠信聲譽，是一筆巨大的無形資產——英國商人

33、生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花——海涅

34、惟讀可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛——薛

35、言不信者，行不果——墨子

36、人背信則名不達——劉向

37、誠實是力量的一種象徵，它顯示着一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感——艾琳。卡瑟

38、虛偽的真誠，比魔鬼更可怕——泰戈爾

39、工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可——池田在作

40、民無信不立——孔子

41、走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿——高爾基

42、以誠感人者，人亦誠而應——程頤

43、沒有誠實何來尊嚴——西塞羅

44、當信用消失的時候，肉體就沒有生命——大仲馬

45、失足，你可能馬上覆站立，失信，你也許永難挽回——富蘭克林

46、真話説一半常是彌天大謊——富蘭克林

47、誠是一種心靈的開放——拉羅什富科

48、誠信為人之本——魯迅

49、精誠所至，金石為開——王充

50、不信不立，不誠不行——晁説之

企業名言警句5

1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎

2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠

3、有缺陷的產品等於廢品。張瑞敏

4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嚐嚐辛苦的滋味。瀨户雄三

5、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯

6、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衞奧格威

7、人才是利潤的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。柳傳志

8、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。傑克韋爾奇

9、創新就是創造一種資源。彼得杜拉克

10、永遠把別人對你的批評記在心裏，別人的表揚，就把它忘了。馬雲

11、碰到壞消息，應該努力傳達讓高層瞭解。安迪葛洛夫

12、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。馬雲

13、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

14、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏

15、賣信譽，而不是賣產品。張瑞敏

16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生

17、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金

19、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。傑克韋爾奇

20、組織架構排名第二的公司，最後在市場上也只能居於老二的位置。韋恩戈接威

21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。托馬斯沃森

22、質量是維護顧客忠誠的保證。傑克。韋爾奇

23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。託賓

24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡

25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠

26、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。馬雲

27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。瑪麗凱

28、卓有成效的管理者善於用人之長。彼得杜拉克

29、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠

30、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助

32、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經註定辦不到。澤田秀雄

33、儘管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。盛田昭夫

34、做小了，一定要做到獨特。馬雲

35、自己不會練兵，永遠別想打仗。牛根生

36、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t

37、效率是名名詞不太好，應該用創造性才對。傑克威爾許

38、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬雲

39、最應該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納

40、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。西奧多萊維特

41、我並不特別，若一定要説有什麼地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基

42、被炒魷魚就是上天告訴你：要麼你選錯了工作，要麼你選錯了老闆。蘭卡斯特

43、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼

44、光靠一個人，是不可能展現出這種能力。伊藤雅俊

45、經營企業時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在。宮內義彥

46、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠

48、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

49、總經理並沒有什麼了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。本田宗一郎

50、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田

51、有幹勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生

52、真正的愛，應該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠

53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二

54、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬雲

55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。松下幸之助

56、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨

57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是着眼全國的大事！牛根生

58、信任固然好，監控更重要。列寧

59、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什麼也沒做。諾蘭恩布希奈爾

60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。李嘉誠

61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特

62、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡

63、製造讓人模仿的商品。早川德次

64、我做的事不管成功或是失敗，最後都由我自己來負責。魯伯特梅鐸

65、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。李嘉誠

66、不如意的時候不要盡往悲傷裏鑽，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠

67、我們不能企求於靈感。靈感説來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬雲

68、是員工養活了公司。李嘉誠

69、幫助別人，但不傷害別人。牛根生

70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠

71、想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫

72、任何事都有極限，當然也有捲土重來的機會。大川功

73、產品等於人品，質量就是生命。牛根生

74、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。馬雲

75、別人從零起步，而我從負數起步。牛根生

76、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫

77、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。艾森哈特

78、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠

79、把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨

80、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食慾。孫正義

81、做正確的事，再把事情做正確。牛根生

82、經常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達拉達諾

83、不瞭解自己公司的產品，如何向客户推銷？史帝夫賈伯斯

84、不要成為法律、組織及機構的奴隸。山光佐三

85、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠

86、磨練越大，福氣越大。牛根生

87、開創難，守成更難。蔡宏圖

88、不善於傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱

89、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生

90、核心競爭力是什麼？我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。張瑞敏

91、我工作並不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯

92、工作上的執著實際上是人的一種意志。張近東

93、力有未逮之時，擔憂毫無意義。吉爾艾邁利歐

94、走一百里路的人，把走了九十里當作一半。牛根生

95、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志

96、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生

97、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。彼得杜拉克

98、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達

99、有缺點的工作，正是商機所在。小倉昌男

100、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德

101、回頭看我的創業歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑

企業名言警句6

1、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

2、管理是一種嚴肅的愛。

3、創新是做大公司的惟一之路。

4、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

5、不要把所有的`雞蛋放在同一個籃子裏。

6、創新就是創造一種資源。

7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

8、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

9、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

10、世紀，沒有危機感是最大的危機。

11、對產品質量來説，不是100分就是0分。

12、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

13、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

14、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

15、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

16、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

17、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

18、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

19、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

企業名言警句7

1)好好扮演自己的角色，做自己該做的事。——李嘉誠

2)關注對手是戰略中很重要的一部分，但這並不意味着你會贏。——馬雲

3)我們能夠成功是因為我們相信，我們堅持，我們學習，我們做正確的事，我們正確地做事。——馬雲

4)世界上沒有奇蹟，只有專注和聚焦的力量。——牛根生

5)堅守諾言，建立良好的信譽，一個人良好的信譽，是走向成功的不可缺少的前提條件。——李嘉誠

6)不敢説一定沒有命運，但假如一件事在天時、地利、人和等方面皆相背時，那肯定不會成功。若我們貿然去做，失敗時便埋怨命運，這是不對的。——李嘉誠

7)短暫的激情不值錢，長久的激情才是賺錢的。——馬雲

8)看見只兔子，你到底抓哪一隻?有些人一會兒抓這隻兔子，一會兒抓那隻兔子，最後可能一隻也抓不住。CEO的主要任務不是尋找機會而是對機會説NO。機會太多，只能抓一個。我只能抓一隻兔子，抓多了，什麼都會丟掉。——馬雲

9)獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。——李嘉誠

10)不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。——馬雲

關於企業勵志名言警句語錄

1)在劇烈的競爭當中多付出一點，便可多贏一點。就像參加奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那麼一點點。——李嘉誠

2)力爭上游，雖然辛苦，但也充滿了機會。我們做任何事，都應該有一番雄心壯志，立下遠大的目標，用熱忱激發自己幹事業的動力。——李嘉誠

3)從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生

4)你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。——李嘉誠

5)如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

6)我這棵小樹是從沙石風雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多麼的費力啊!但從石縫裏長出來的小樹，則更富有生命力。——李嘉誠

7)我的小“鮮肉”的時代是過去了，但在變純正“臘肉”之前，週末可以去哪裏混混啊哈哈?——馬雲

8)金錢用得其所，才是人生最大的財富。——李嘉誠

9)如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼

10)年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認真踏實，對昨天的感恩，就會有機會。——馬雲

11)不管你擁有多少資源，永遠把對手想得強大一點。——馬雲

12)發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生

13)中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱捱打的過去，但是現在走正確的道路必然會有着光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠

14)不謀萬事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域。——牛根生

15)我認為，員工第一，客户第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客户才會開心。而客户們那些鼓勵的言語，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。——馬雲

16)優點突出的人，往往缺點也突出。無缺點就無優點。——牛根生

17)小公司的戰略説穿了就是兩點：活下來，掙錢!——馬雲

18)人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什麼叫做成功。——李嘉誠

19) 創業首先是去做，想多了沒用，光想不做那是烏托邦。很多時候創業者因為自己搞不清楚而不去創業，實際上等你搞清楚以後就更不會去創業了。書讀的不多沒有關係，就怕不在社會上讀書。——馬雲

20)始終保持創新意識，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流。——李嘉誠

企業名言警句8

1、我們需要為我們的產品創造需求。

2、世界未開發地就是你是你的腦袋。

3、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭台銘

4、有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

5、凡是無法衡量的，就無法控制。

6、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯

7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

9、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德

11、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

12、有非凡志向，才有非凡成就。

13、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨

14、機會並不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地説，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

15、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

16、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。

17、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

18、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

19、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

20、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

21、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。

22、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裏走進來，然後從窗子裏飛出去。

23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

24、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裏所學的還有用。

25、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

26、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

27、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

28、管理職能包括明確地説明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德

29、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。

30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫

31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。

32、創造力來源於不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝

33、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

34、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都説我瘋狂。吉諾鮑洛奇

35、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強

36、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森

37、營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒

38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。傑克韋奇

39、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。

40、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

企業名言警句9

1、成功開始於想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒有付出行動， 還是不可能成功的。

2、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

3、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恆心、決心；創意、樂意。

4、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。

5、每天早上醒來，你荷包裏的最大資產是24個小時--你生命宇宙中尚未製造的材料。

6、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

7、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

8、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做！ 立即行動！

9、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

10、目標愈高，志向就愈可貴。

11、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

13、男兒不展風雲志，空負天生八尺軀。

14、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

15、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。

16、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

17、你可以這樣理解 impossible（不可能）--I’m possible （我是可能的）。

18、很多人喜歡拖延， 他們對手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習。

19、好的習慣是一筆財富， 一旦你擁有它， 你就會受益終生。 養成"立即行動"的習慣， 你的人生將變得更有意義。

20、切實執行你的夢想， 以便發揮它的價值， 不管夢想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠沒有收穫。

21、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

22、每個人都有一定的理想，這種理想決定着他的努力和判斷的方向。

23、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

24、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

25、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

企業名言警句10

1、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

2、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

3、對產品質量來説，不是100分就是0分。

4、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。

5、創新是做大公司的惟一之路。

6、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

7、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

8、創新就是創造一種資源。

9、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

10、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。

12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

16、管理是一種嚴肅的愛。

17、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的威脅。

18、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。

19、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。

20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

企業名言警句11

1、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

2、目標愈高，志向就愈可貴。

3、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

4、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恆心、決心；創意、樂意。

6、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

7、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

9、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

11、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命運。

14、男兒不展風雲志，空負天生八尺軀。

15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

18、每個人都有一定的理想，這種理想決定着他的努力和判斷的方向。

19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

20、每天早上醒來，你荷包裏的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未製造的材料。

企業名言警句12

監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫

人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫

在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

企業最大的資產是人。——松下幸之助

管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯

創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯

創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特

創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克

管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇

溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士

對產品質量來説，不是100分就是0分。——松下幸之助

全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

質量等於利潤。(企業管理名言警句)——湯姆彼得斯

將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明

企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

企業即人。——松下幸之助

管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨

把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞史提爾

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯

千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯

大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

不創新，就滅亡。——亨利福特

造人先於造物。——松下幸之助

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫

組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·傑列申科

管理即決策。——西蒙

管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨

管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

管理職責這一概念意味着：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悦色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹

正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

管理就是決策。——赫伯特西蒙

世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司

企業名言警句13

1、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

2、“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。

3、多思考才能創新，勤檢討才有進步。

4、民主管理是效率最低的管理。

5、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。

6、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

7、立足新起點，開創新局面。

8、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。

9、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。

10、官與管之間的差距在於兩個竹片子。

11、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

12、管理層次越少越好。——本·比德維爾

13、增值靠知識性勞動，智慧性工作。

14、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。

15、在任何領域裏，觀念的改變是最偉大的。

16、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。

17、純管理方式是無視於員工人性的管理模式。

18、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

19、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

20、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。

21、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

22、不創新，就滅亡。——亨利·福特

23、企業無小事，小處看管理。

24、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

25、只有不完美的產品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的結果!

26、寧做事前檢查，不可事後返工!

27、今天工作不努力，明天努力找工作。

28、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

29、塑造人的品質，建立管理根基。

30、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

31、績效管理不等於績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鈎，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。

32、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時説“我可以原諒你，但我不會放過你。

33、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

34、今天工作不努力，明天努力找工作。

35、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

36、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。

37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定着資源的投入效率。

38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。

39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

40、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

41、自檢互檢，確保品質零缺點。

42、質量需要檢驗，服務需要體驗。

43、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。

45、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

46、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

47、激勵並不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。

48、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

49、知識的管理是人力資本的管理。

50、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。

51、沒有執行力，就沒有競爭力。

52、晉升一名員工可能流失幾名員工。

53、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。

54、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

55、今天的付出，明天的回報。

56、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。

57、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

59、應聘者多數是在尋求上台階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

60、企業的關鍵在於三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化為標準化的活動。

61、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。

62、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

63、中國的思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。

64、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

65、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。

66、企業的問題是永久的，關鍵是看企業是否成長和發展了，因為企業是靠解決問題成長和發展的；沒有問題的企業是不可能的；企業需要知道存在什麼問題，需要解決什麼問題，怎麼解決問題。

67、企業創造員工價值，員工創造顧客價值，顧客創造企業價值。

68、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌羣策羣力，相融共生。

69、中層以下人員強調專業能力，高層人員強調判斷能力。

70、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

企業名言警句14

1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏

2) 創業的過程，實際上就是恆心和毅力堅持不懈的發展過程，其中並沒有什麼祕密，但要真正做到中國古老的格言所説的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠

3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠

4)永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬雲

5)男人的長相往往和他的才華成反比。——馬雲

6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生

7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生

8)在我心目中，不理你是什麼樣的膚色，不理你是什麼樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠

9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠

10)人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬雲

11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠

12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠

13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠

14)凡事都留個餘地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠

15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠

16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠

17)説了，不等於做了;做了，不等於做到位了。——張瑞敏

18)做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠

19)可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生

20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠

21)三人一條心，黃土變成金。——牛根生

22)把你太太當合作夥伴，不要把她當太太看。——馬雲

23)在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠

25)這世界最不可靠的東西就是關係。——馬雲

26)小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬雲

27)一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生

28)商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這裏經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠

29)美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠

30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活着，不死就有希望。——馬雲

企業名言警句15

1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術為本。

2、是員工養活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐温

6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用户。

15、善用人才，為企業造財。

16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。

19、企業要成長，員工先需要成長。

20、作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如説整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春

35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客為宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來説，一次也就夠了。

40、有非凡志向，才有非凡成就。

41、人才要擺對位置才是人才。

42、要成為好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業的出路在於產品更新換代。

48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。