工作勵志文章精選

在職場中工作常常需要自我激勵，以下是小編收集的相關文章，僅供大家閲讀參考!

　　工作勵志文章一

自我成功，是需要必須的心理策略的。咱們任何人的發奮要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻幹，那就很可能不會到達理想的效果的。

那麼什麼樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克説過的話：“習慣構成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都説性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務必學習並領悟當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。正因機遇並不是隨時都會出現的，只有你自我當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。

其實心理素質，對個人成敗的影響是十分重要的，它的作用在個人潛質之上。良好的心理素質是成功的保障，無論應對成功也好或者失敗也罷，都必須要持續自我，從容應對。此刻我來列舉幾點成功者，必備的心理素質，僅供大家參考：

第一、自我覺察

我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏鋭直覺，指對自我的心理、行為態度等的知覺與瞭解。自我察覺的對象主要是，自我的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自我的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助於個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。

第二點、自我尊重

所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛質，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自我的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自我有價值。

第三點、自我控制

自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自我的行為，抑制衝動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合潛質，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。

第四點、自我調節

自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，正因有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自我的身心健康。

第五點、自我意象

自我意象，其實也就是“我屬於哪種人”的自我觀念，它建立在咱們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自我過往的成功與失敗，他人對自我的反應，自我根據環境的比較意識，個性是童年經驗而不構成的。根據這些，人們心裏會構成“自我意象”。就咱們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。咱們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。

第六點、自我激勵

所謂自我激勵，是指透過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻處於一種興奮狀態。這種狀態不僅僅能夠促使人們充滿激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業績來，正因成功總是屬於那些不懈發奮和不斷自我激勵的人。

第七點、自我實現

其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自我的潛力，表現自我的才能；只有當人的潛力充分發揮並且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關鍵在於和自我比，不好攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛質、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛質逐步提高，收入逐步增多，愉悦感逐步增加，咱們的生活質量就會變得更好，那麼這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！

　　工作勵志文章二

出路在哪裏？出路在於思路！

其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閲歷、沒有社會關聯，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺；沒有經驗，能夠透過實踐操作去歸納；沒有閲歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關聯，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人務必有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自我的聰明才智，誤了自我的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的`迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，咱們實在是無顏應對10年後、20年後的自我。畢業這5年裏，咱們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

畢業這5年裏，咱們既有很多的待定，也有很多的決定。

迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不好把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘於平庸的藉口，更不好成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。性命需要自我去承擔，命運更需要自我去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

生活中，應對困境，咱們常常會有走投無路的感覺。不好氣餒，堅持下去，要堅信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要咱們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自我理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那麼從那裏出發，好好地沉澱自我，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始於足下，只要出發，就有期望到達終點。

起點能夠相同，但是選取了不一樣的拐點，終點就會大大不一樣！

畢業這幾年，咱們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學習並領悟選取，懂得放下，給自我一個明確的定位，使自我穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

能夠這麼説：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他生命的高度。咱們能否成功，在某種程度上取決於自我對自我的評價，這就是定位。你給自我定位是什麼，你就是什麼。

人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自我束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。

　　工作勵志文章三

前不久一位兄弟姐妹向我訴苦，説他的工作太辛苦，收入太低，幹起來沒有絲毫的熱情和愉悦。他問我如何才能改變這種現狀，找到一份自我滿意的工作。我略加思索後對兄弟姐妹説，辦法其實很簡單，就是把工作當成自我的事業。

曾讀過這樣一個故事：在一個小鎮上，一位路人問三個石匠在做什麼。第一個石匠無可奈何地歎息説：“我每一天都枯燥無味地搬石頭砌牆。”第二個石匠神色凝重地説：“我的工作很重要，我得把牆壘好，這樣房子才結實牢固，住起來才舒適安全。”第三個石匠則目光炯炯，自豪地説：“我的職責十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。”十年後，第一個石匠仍在另一個工地上砌牆;第二個石匠卻坐在辦公室裏畫着圖紙，他成了工程師;第三個石匠則穿梭於全國各大城市，他成了國內有名的建築商。

世界首富、微軟創始人比爾-蓋茨先生説：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最鍾愛的工作，你依然無法持久地持續對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，狀況就會完全不一樣。”生活中，咱們常常聽到有人抱怨自我的工作太簡單，太平凡，太沒有前途，終日憤憤不平，得過且過。殊不知“一屋不掃，何以掃天下”，一個人連最簡單的事情都幹不好，又如何能做出驚天動地的大事呢?

如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自我的工作，就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自我的事業，一個人就會因此而迸發出無盡的熱情與活力，自我的潛能也會得到最大程度的發揮。在自我不懈的發奮下，業績不斷攀升，每一次小小的進步，都會收穫不小的成就感。繼而信心越來越足，不斷超越自我，追求完美，又會取得更大的突破，自我的職業愉悦感也隨之提升。這時工作對自我來説不是一種苦悶，而是一種愉悦。

　　工作勵志文章四

一個人心中的世界是什麼樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價值觀驅使的，而一個人擁有怎樣的價值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價值觀的形成源於我對人的價值的認識。

經常看到有報道説某個青年人自殺了，實際上，在我看來，這正是因為他們在自己的生命航程中，缺乏對自身價值的認識。只有當我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價值時，才會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴感，這種尊嚴感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價值觀的肯定。

人的價值首先來自於工作。以前，有報紙做過這樣的徵文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎後，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，並幫助我們提高自己的價值。熱愛工作是人實現價值的第一步。

作為企業的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標的實現，一個團隊核心價值觀的實現，是靠一個團結的團隊，一個完美的團隊，這不是少數人的力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。

大家常説的水桶理論其實也就是這個道理，對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是其中一羣員工。企業運作是一個系統運作，每一個環節都有其存在的價值和必要，缺一不可。同時，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，許多的事實告訴我們，凡是為社會做貢獻的人，個人的價值往往才會得到充分地體現。

對於而今在企業工作的我們而言，只有企業基業長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業興旺發達，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣於企業的興盛。企業與員工如山與樹，企業與員工的關係更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業的滴滴“鮮血”,是企業永恆燃燒的激情;企業是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應。企業的繁榮,會賦予職工一個個鮮活的靈魂;企業的衰落,一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀歎的旋律，所以企業和員工“脣齒相依、榮辱與共、命運相連”。

記得曾看過美國成功學家馬爾騰寫的《與公司共命運》一書，在書中作者就闡明瞭作為一名企業員工與公司的關係，只有企業興旺，員工才收益。

因此，作為企業的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家業，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。只要人人努力，企業就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數也就不斷提高。

工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事着簡單的，周而復始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業，無私奉獻，默默地把簡單做到純粹，努力發揚“艱苦奮鬥，勇於超越”的金川精神。就一定能夠使企業基業長青，實現自我價值，創造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價值觀！