經典職場人生感悟

在學習、工作乃至生活中，我們時常會受到啟發，對某些事或人產生新的感悟，順其自然的，我們就可以寫一篇關於感悟的文章。那麼，到底應該要怎樣去寫感悟呢？以下是小編精心整理的經典職場人生感悟，希望能夠幫助到大家。

經典職場人生感悟 篇1

步入社會已經有三年的時間，剛開始的迷茫和幼稚的行為，讓我在職場上吃了不少的虧，流過不少的淚，恨過、怨過、想逃避過。從事HR行業以來。我見過很多面試的人，看到不少剛畢業的學生和未成年的孩子，突然很想分享下我這幾年悟出來的那些潛規則，因為在他們身上我總是可以看到我當年的影子。

第一：虛心學習。剛畢業的我們，總是帶着讀書時候幼稚的氣息，不懂的學習，更可怕的是不懂得謙虛，要知道在職場上比你出色的人比比皆是，你不學習，被淘汰的人你就是排列第一！為什麼，因為你沒有比別人更優秀的工作能力、你沒有培養的價值、你更沒有新人該具備的最基本的職業素養！

第二：學會隱忍。剛步入社會的我們，可能血氣方剛，可能感情用事，或許因為別人的一句話而大發雷霆，也會因為受到委屈在大眾廣庭之下嚎啕大哭，也許因為遇到不公平的對待而選擇離職，親愛的，我要告訴你們這些都是職場上再常見不過的事情，然而你的這些行為，絲毫改變不了現狀，只會被別人抓住你的把柄。認為你是一個脾氣暴躁、心靈脆弱、意氣用事的人！你哭，博取不了任何人的同情；你怒，那些傷害你的人只會在心裏暗爽；你離職，剛好正中他們設下的圈套！你可否知道，你意氣用事的離職，其實沒有人會挽留你，因為你沒有別人非留你不可的理由！

第三：一技之長！這一點是我最近才感悟到的，以前我絲毫不在意，以為只要把自己的工作做好即可，可是，在這個瞬息萬變的時代，沒有一技之長的人，在面臨公司裁員的時候，第一個被淘汰的就是那些沒有特殊才能的人！對於剛步入社會的人，最重要的是需要掌握一技之長，讓別人有不得不留你的理由！想幹掉你又幹不掉的把握，因為，他們需要你！做一個被別人需要的人，才能在職場上屹立不倒！

第四：防人之心不可無！單純、天真，懵懂就是剛步入職場的人共有的特徵！他們剛入職場，還沒有完全具備那些辨別的能力，他們理所當然的認為同事跟領導都是可以當朋友，然而對於已經工作好幾年的我們來説，真的可以完全放下戒備之心嗎？NO，這是一個肯定的回答，防人之心不可無，雖然不能一慨而論，但是我想講的是，我們應該培養自己的這種辨別的能力，哪些人可以當朋友，哪些人需要我們提防，我們要做的是用心觀察，用眼睛去發現！

其實在職場上需要注意的遠遠不止以上這些，我只是把我以前所經歷過的那些事，拿出來分享，這個世界很殘酷，競爭很激烈，你不學習，你不懂得為人處世，你沒有一技之長，真的很難在職場上升官加爵，順風順水，童話故事都是美好的，而且大部分是騙人的，只有接觸到社會，你才會懂得更多，領悟的更多。我看到了這些，所以我選擇去學習，充實自己，改變自己，再去挑戰，未來的那份工作!

經典職場人生感悟 篇2

不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

經典職場人生感悟 篇3

我們進入職場，兜兜轉轉，最終才發現職場生涯最終成功與否, 並不是最關鍵,關鍵的是用正確的心態做正確的事情,把它做好。

一位知名的成功人士曾説過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要説你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裏學到什麼，對發展是不是有利……"人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。職場也是如此的，沒有經驗，沒有閲歷，沒有社會關係，這些都不是可怕的，我們可以一步一步的去積累，直至走到我們的職場巔峯。

畢業兩年，從一個懵懂的職場菜鳥到現在這個在職場中游刃有餘的老手，期間是經過了無數的艱難，這段時間讓我知道了職場到底是個怎樣的存在。下面我就來説説我的職場感悟吧！

你眼中的好工作

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比。即使自己的工作在常人眼中看來是好的，也羨慕別人的工作，認為這份工作不是自己想要的。大家都喜歡國企外企，為什麼呢？因為高薪穩定，説出去有面子。而對於自己真正想要的，我們往往會忽視，經常會被身邊的人所影響。但是我們要知道，別人不能負責你的人生，你的未來只能你自己做決定，我們要珍惜眼前的，不要被遠處的風景忽視了身邊存在的美好。每個人的精力是有限的，真正的做好一件事是很不容易的。

工作是否使你快樂

剛開始進入職場，我們總是信心滿滿，對一切充滿了幹勁。而當我們工作了一段時間後，會經常抱怨工作，一丁點小事都會引起自己的不快，所以工作就成了我們不喜歡的事情，其實不快樂的根源，是因為你目標不明確。如果我們在職場中能明確自己的目標，就會為了目標能努力奮鬥，當有收穫時，我們就會感覺到快樂。一份工作如果讓你整天生活在消極的情緒中，那麼你的職場生涯也會落寞，我們要學會從工作中激勵自己，尋找到自己的樂趣。

職場人生是需要拼搏的

張愛玲曾經説過，人生是一襲華美的爬滿蝨子的袍，而蝨子象徵的正是人生之中在所難免的磨難，面對磨難，有人選擇放棄，最終一生甘於平庸，碌碌無為，但也有人選擇拼搏，不斷挑戰自己，創造奇蹟。三分天註定，七分靠打拼，愛拼才會贏。人生沒有一番風順的，生活的壓力，學習的壓力，職場的壓力。而我們生活在這個大染缸裏，只能適應社會，不向命運低頭。我們要在拼搏中不斷進取，在進取中不斷壯大自己的力量。也許我們對於職場的規劃目標還遠大，但相信只要你不停息前進的腳步，只要你揮舞拼搏的手臂，總有一天你會收穫到成果的。

職場人生是需要忍耐的

忍耐是人的一種意志，忍耐是人的一種品質，忍耐反映出來的是人的修養。職場是複雜的，人際關係更是如此。如果我們沒有一定的忍耐力，即使是一件小小的事情也有可能打擊到自己的信心。我有一個朋友，她經常跟我抱怨公司同事的一些行為做法看不過去，同事在工作上經常把一些負責她們不想接手的項目扔給她做。如果是你，你遇到這樣的事情，你會怎樣做呢？這時我們就要説到忍耐，在一些事情的妥協不是懦弱的體現，而有時往往是必須的。有人羣的地方，就會有矛盾。人與人之間應互相尊重，互相諒解，同時，更應相互忍耐，平時不要因為雞毛蒜皮的小事而斤斤計較，常記“忍得一時之氣，免得百日之憂”和“退一步，海闊天空”的警句。

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人只有一次機會。這樣的機會大家是否把握了呢？

經典職場人生感悟 篇4

曾經看了一本書，書裏講的是：“你為什麼不問？”挺有感觸的，跟大家分享一下。

這本書裏説對於同等學歷、同樣成績的大學畢業生來説，男孩子比較敢於要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如説在同樣的崗位上男性通常會先於女性向老闆提出升職的要求。同樣的情況，我們會注意到女性在政府和企業當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯於要求升職有關。

職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體採訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我説的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作“發聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。

如果説女性職場提升的問題上我有什麼建議的話，那就是職場晉升要“升值”還要“發聲”。

經典職場人生感悟 篇5

命運掌握在自己的手裏

職場新人：林玲

學歷：本科

第一職業：業務助理

三年前我畢業於一所很普通的大學，當時能夠進到現在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作並不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。

我一開始做的是公司業務助理，其實就是祕書兼打雜。當時進來的一批人當中，有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口，要麼走了。要麼沒幹多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道，我要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。於是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作着。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最後將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成後再交上去。在忙碌的日子裏，我一點也不比老總們輕鬆。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手裏。

一年半以後的年終慶功會上，我的經理讚揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業績困難。他有意要提升我為公司總祕書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發小組裏去，做一個一般的職員。經理略感震驚地看看我，最後應允了我的請求。於是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現在重新將我放回到市場中去，我也不怕。

在項目組做比做助理要辛苦得多，因為對技能和知識要求更精更細。為此我專門找來一些相關的書籍閲讀，然後和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等着和經理一道午餐，為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠學習到經驗的機會我都不會輕易放過。

體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊裏的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那麼你在職業人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手裏

職場的人生就像走山路

職場新人：邢娜

學歷：研究生

第一職業：金融業務

上帝對你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地裏真正開始了自己人生意義上的打拼。

多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什麼時候都沒有人管。可是上班就不同了，必須準時到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、説話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖着措辭，擔心不小心會説錯了話。

最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就計算着什麼時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，於是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術含量較低的工作;頻繁輪崗也是被培訓的方式之一。現實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對於我的工作，哪怕是簡單的打印、複印和發傳真，我也認真對待，從未出現過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態幫我儘快地從以往的生活模式中解脱出來，全身心地投入到工作中。

過了一段時間，我覺得自己好像脱胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之後，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閒的時候聊聊天，出現問題的時候，也自然地請教。

體驗感悟：煎熬過後，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感。其實，角色的轉變並不是很難，就看你怎麼邁出這第一步。如果你總是抱着以往的心態，拒絕轉變，那就只能固步自封。有人説，職場的人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛。現在，回過頭來看工作以後的這段日子，我覺得，有痛苦，有彷徨;但也有開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續勇敢地走下去!

自己尋找學習機會

職場新人：馬克

學歷：本科

第一職業：國企商務

我畢業那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿易公司，員工眾多，制度嚴格。

剛剛進公司的時候，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教。但事實上，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟，更多時候我是對着一堆他交給我的商務操作流程、授權一覽等等文件發呆。

説實話，如果沒有一點工作實踐，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義。但是我不想每天就這麼一早來坐着，傻傻地等到下班。這樣的日子持續了較長的一段時間，我看着人家手頭有活幹，是何等地渴望。儘管同事們會有焦頭爛額的時候，但總比我無所事事強。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的。

我不想坐以待斃，於是我先進入公司的內部網站，把公司的規章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單，從中可以瞭解到公司的組織框架和公司文化，這對於我迅速融入公司有一定的幫助。然後我就開始學習基本的操作，從最簡單的開始。

當然，其中遇到了不少的問題，但是我不怕，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時騷擾他。除了師傅，我還找到了信息技術部的同事，把操作練習中的問題集中起來向他請教，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利於我接下去的學習。

三個月後，商務經理將兩個產品交給我負責。業務員和客户談好條件達成協議之後的一切後台操作均由我來完成，包括貨權交割、收款、發貨、和倉庫聯繫、清理庫存等等，還要定期地向領導彙總各種報表。這樣的話，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到，體制完善的公司雖然在內部流程上顯得複雜了點。但是對於公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業狀況、發展前景、歷史經驗等都十分透徹和詳盡。

在和客户打交道的時候，有時候會遇到一些難纏的客户，為了一點點小錢爭執不下，説又説不清楚，而且客户還擺譜，覺得我一個愣頭青，故意刁難我。因為我們公司大，歷史長，再加上是國有公司，因此內部流轉程序上比較嚴格，包括客户的資訊、往來款等，而這對於外部來説，就顯得宂繁。有些小公司的客户是很直接的，他們給錢後立刻就要我們放貨，而這又不可能馬上實現，於是就要聽客户的抱怨。親身經歷之後才發覺，與人打交道不是書上説的那麼簡單，而是很微妙，也很有深究的意味，牽涉的東西很多，才智、學識、機敏，這些都需要時間來練就。

體驗感悟：在體制完善的公司裏，我覺得能夠學習的機會是不少的，除了公司安排的各種培訓，關鍵是靠自己去尋找機會來學習。在這一方面，大型國企的制度完善，能夠提供有力的平台。

經典職場人生感悟 篇6

職場人生感悟

多年職場生涯最終成功與否，並不是最關鍵，關鍵的是用正確的心態做正確的事情。

●好工作的定義

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裏？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見、朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。

可能，最好的已經在你的身邊，只是你還沒學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。

●快樂與否取決於目標

不快樂的根源，是因為你目標不明確。你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。或許大多數人對這個問題考慮得不夠深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高點。你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作；越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗。你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。

●職場人生就像馬拉松

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的。初賽大家剛剛進入社會，大多數實力一般，這時候努力一點、認真一點很快就能脱穎而出。於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也贏得了進步，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題。這個時候要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要懂得團隊力量，要有長遠的眼光。這個世界總是這樣：給你一點成功，然後讓你驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們以為自己已經懂得了全部，不需要再努力了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情和身體都出現了狀況——最大的敵人就是自己。最後，高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

●關於職場跳槽

職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽讓人覺得無忠誠可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。一般來説，工作兩三年後，很多人覺得工作不順利，心情煩悶，就想辭職，認為換一個行業就能拋開所有的煩惱。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會出現和原來行業一樣的困難，熬過去就向前跨了一大步，熬不過去就會陷入重複中。這個時候你需要拿出勇氣，看清形勢，穩紮穩打——因為積累才剛剛開始。

●學會等待，入對行，跟對人

很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。看到了很多如今的功成名就者，你可曾看到當初他們的等待和忍耐？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最美好的日子裏，他們渴望成功，卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候，人總有低聲下氣的時候。這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地等待。

除了等待，我們職場人生第一件事情是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的'行業一旦進入才發現很多地方並不那麼完美，只是外人看不見。選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業。當大家都覺得不好的時候，往往是最好的時候。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候、別的地方失去的。

跟對人是説，入行後要跟個好領導、好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少幹活多拿錢。多認識一些人、多與比自己強的人打交道，同樣能找到好老師，不要和一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會、控訴老闆，這幫不了你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎樣想的、怎樣做的，學習他們的長處。

職場人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會、採取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現實找一份工作，二是選擇一份自己願意投入的工作，三是為理想去做一些事情。

經典職場人生感悟 篇7

他在這家貿易公司辛辛苦苦幹了七年，好不容易熬到上頭有個主管的空缺，不免心裏在想：“這回該輪到我升官了吧。”不光他自己這麼想，幾乎每個同事都這麼認為，甚至有人故意神祕兮兮地對他説：“恭喜啊，打算什麼時候請客呀？”

情況出人意料。有天下午，老闆帶另一個部門的一個資深同事來他的部門參觀，臨走時還交待説：“有機會多瞭解一下這裏的業務。”雖然老闆沒有直接講明，但他聽了很不是滋味。頓時，整個辦公室變得氣氛壓抑，每個同事都不敢在他面前提起這件事，眼看就快要下班了，一個同事突然跑來問他：“這個週末公司的登山活動，你要不要參加？”

他不置可否地看了對方一眼，暗自思量：有些事情，還真的有點不對勁。定期舉辦登山活動是這家公司的“企業文化”之一，因為老闆和老闆娘都喜歡爬山。除非貿易旺季，公務忙不過來，幾乎每隔一個星期，就會在週末舉辦登山活動，並積極鼓勵員工參加。

他到公司七年了，卻從未參加過公司的登山活動。原因有很多：其一，他從小就不愛爬山，覺得費力走在荒涼的山路上，是很無聊的事；其二，部門的業務很忙，週末他常要加班；其三，他不喜歡眾人圍着老闆談天説地的那種氣氛，盡説些諂媚的話。

回家後，他跟妻子發牢騷，説公司的辦公室政治有多麼可怕。向來是最佳聽眾的妻子，竟然一語道破地説：“在你們公司啊，不爬山，就別想升官。” 聽到這句如雷貫耳的話，他大吃一驚，彷彿碰到認識多年但不常見面的知己，竟能輕易説出他隱藏在心中很久的話。他終於瞭解，在辦公室中，不是光靠專業知識、認真工作、平時得到老闆賞識，就代表可以擔任管理重任的。

當老闆觀察一個人是否適合主管位置時，還有很多其他考慮。例如，整體的人際關係、融入團隊的協調性、在組織中發揮影響力、願意服務別人的度、樂於和大家一起合作等等。

那一晚，他很早就睡下了，他已決定，要好好睡，養足精神，明天陪老闆爬山去。

經典職場人生感悟 篇8

要説我的人生有很多轉折點的話，大二的暑假就算一個，它帶給我了很多社會知識與對人生的領悟，以及學會定位自己，確定自己的職業生涯規劃。

雖説我們很幸運的處在經濟實力正日日蒸上的社會，使我們的生活變得方便便捷，但是仔細精算起來生活在現在的社會真是不容易的啊，各種壓力與負擔堆積在不同人羣當中。由於地區發展的不平衡，蘇州這在中國比較發達的城市生存下去真是叫人吃力，在我遇到的實習公司內或外的人都會有時發牢騷的説，生在蘇州的人就是比他們在自己家鄉出生的人多值一百萬。話雖説的粗糙，稍微想想也很有道理的，這裏的本地人一遇到拆遷，都會得到幾套房子，我他們為了能在蘇州買套房子就是當了家裏的所有家當才能勉強付起首付，這裏的房價很難讓他們承受，而本地人即使家人都不工作，憑着這日益增長的房租費在家休閒都會比他們在公司拼死打工要好的多。看着他們經常的這麼嘮叨，我想起了我自己以後不也是這樣的麼，跟他們的遭遇都差不多的，誰不希望走入社會後找份好工作，住個好房子，這麼安逸的生活下去，可是這只是對很少的一部分適用吧，對於外來工作人員那得要苦拼多少年才能實現這個條件呢，我感到慶幸的是我能提前能感受到這種走入社會後必須會遇到的處境，如果要想改變這種處境，那我就必須在學校要更加的學好自己的學業知識，不能將時間花在那根本沒結果的方面（雖説戀愛是美好的，但是現實是殘酷的，進入社會後必將更是殘酷，象牙塔裏得愛情根本很難在當今日益複雜的社會上立足），提前知道危機感，必將促使人更加奮進，我會做好這一點。

經過這個暑假的社會實踐，我徹底體會到學歷只是入場券，工作經驗才是重中之重，即使那些中專畢業或者高中畢業生學歷不是很高，但是他們很早就出來接觸社會，專攻自己的行業很多年，積累了工齡，對於以後要考什麼職稱之類的要比我們大學生要早的多，那些學生在25歲左右或許能拿到工程師證，而我們大學生那時候剛畢業有一年的也有二年的，對於拿到工程師證那至少要到28歲左右，要比他們晚好多，有時候真覺得大學是真的為培養人才還是是在消耗學生的青春。我個人覺得大學好像就是在做一個實驗，以學生為試驗品，經過四年的薰陶，有不少畢業生學到了很多知識，不是畢業後找到滿意的工作，就是選擇繼續深造。剩下的就是高不成低不就的那些學生，不是專業不對口就是覺得工資很低，這些學生好比就是試驗中的不合格品，這些學生所佔的比重又是何等之大，如果真把大學看做一項實驗的話那這個實驗肯定不合格，沒必要再做。我們國家的人都有一窩蜂的傾向，覺得別的孩子上高中念大學畢業後找到好工作，自己的孩子肯定也要走這條路，所以就是省吃儉用也要供孩子讀完大學，所以現在大學生數量相當的多，深不知物依稀為貴，人多了只是降低了大學生的身價，經常聽到這句話形容的：現在的大學生就跟多少年的高中生一樣，現在的研究生就像多少年前的大學生一樣（指的是畢業後找到的工作與享受的待遇）。

在辦公室裏同事們經常談的無非是自己工資怎麼樣有沒有漲工資，另一半是做什麼的，工資怎麼樣。最長談的無非是房價怎麼樣怎麼樣，誰買房了之類的。讓我覺得工作後結婚生子生活才是最重要的，在大學裏男生女生一談到自己對象時絕大多數都是以相貌長相為主要甚至全部，走入社會後就會覺得這很幼稚，工作後相比的永遠是收入與地位。一對夫妻收入高，即使長相不是很好看，在被人看來就是好，收入的高低會讓人另眼相看的（我實習公司裏的一個試驗室主任和她老婆都是試驗室主任，每月工資都在八千上下，經常被那些同事放在口邊誇耀，而沒有誰去談論相貌之類）。現在所要做的無非是為以後能找份滿意收入高的工作而快馬加鞭。

我很幸運能夠有機會以公司名義報名蘇州市統一的試驗員上崗證考試。萬一考過了就代表了我可以有機會憑證去任一家混泥土攪拌站去求聘試驗員崗位，這對我來説是很幸運的。意味着我畢業後多了一條就業之路，更意味着我現在就可以算工齡了，等我大學畢業後如果從事混泥土行業就立刻又二年工齡了，比其他剛畢業的要有所優勢。唯一感到遺憾的就是如果是機械行業的多好，考個機械員證的，畢業後直接工作附上二年工齡，最讓人滿足不過了。也不管了，相信以後會有機會的，多個有用的證總比什麼都沒有要好得多了，多“收集”一些本專業的工作要的證書對自己很是重要，比英語四六級證書要“重”的多。

最後要説的是知識是一切工作的基礎，一定要掌握好本專業的專業知識，走入工作崗位才有所突出之處，即使説文憑是張入場券，也要進去一家綜合實力強的公司。

經典職場人生感悟 篇9

細節即是修養

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來説是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢？他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這説明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脱去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着説：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上；當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

人生感悟：

“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經説過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

經典職場人生感悟 篇10

感悟一、好工作的定義

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪裏呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。

可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯着得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。

感悟二、職場人生不快樂，是因為你目標不明確

不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什麼，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題，** 的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

感悟三、職場人生就像馬拉松

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脱穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

感悟四、關於職場跳槽

職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解決不掉。一般來説，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重複，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經完成比賽了。可以肯定地説，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。

感悟五、學會等待，入對行，跟對人

有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子裏，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。選擇什麼行業並沒有太大關係，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是，再不行的行業，做的人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人説好的東西不見得好，大多數人説不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

跟對人是説，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一羣同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。

職場人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。總結職場人生感悟有三個階段，一是為現實找一份工作，二是選擇一份自己願意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備；勇於改變自己，適應不斷變化的環境，機會將不斷出現。

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

6、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。

別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你説，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司説他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脱。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

15、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

經典職場人生感悟 篇11

1、經驗

對工作有益的經歷，才能稱為職場經驗。當你失去所有有形的資產後，你仍然可以東山再起，因為你有經驗。工作帶給我們最有益的，就是經驗。

2、訓練與培訓

在學校、培訓機構我們會學習很多，但真正的實踐還是在工作當中。

從學習的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎麼得到的？一個會計專業的本科畢業生，會用軟件嗎？台賬熟悉嗎？結算報表會做嗎？預算？……

實際上，企業是倒貼錢的培訓機構，我們應該感恩。

3、才能價值的體現

馬斯洛需求層次理論指出，自我實現是最高的需求。而職業就是才能價值體現的舞台。

通過職業獲取報酬，為家庭提供物質保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年，和愛人過上舒適的生活。當孩子向別人自豪的説，“爸爸是家裏的頂樑柱，我的爸爸是最偉大的爸爸”，這種巔峯體驗不是金錢物質能夠買到的。

即便是公司的文化活動，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。

4、品格的建立

一個人的品格不是生而造就的，更多是後天的工作經歷，逐漸塑造出來的。

保爾柯察金不是生來就有着鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產建設工作，從戰士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個百鍊成鋼的保爾。

財務、數據工作，會使人養成嚴謹的品格；銷售、公關工作，會使人養成堅毅、務實的品格；辦公室、協調工作，會使人養成周密認真的品格。總之，品格特徵會有深深的職業烙印。

5、人脈

我們經常會聽説，圈子和人脈這兩個詞。比如，一位國外風電設備企業的老總，會對人事經理説，“一定要找一個熟悉國內風電產業、有風電人脈的公關經理”；某老闆想要涉足影視圈，會去諮詢某個娛樂記者，因為他經常採訪影視從業人員，熟悉這個圈子。

尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標準--客户資源。一個銷售人員的流失，可能是100個客户的流失。

克林頓、卡耐基都有自己的人脈經營攻略，為什麼？

6、生活方式

有的朋友説，做白領有什麼好的、隨便自己做點什麼，掙的都差不多。其實，工作不只是收入的差異，更是生活方式的差異。

一個白領，朝九晚五、固定工資，不用承受太大壓力，還有固定假期、休閒探親；一個創業者，隨時都在工作、承擔全部壓力，沒有交際休閒的時間，既有富貴的可能、也有破產的風險。這種差異不是用金錢能夠簡單夠衡量的，與其説是在選工作，不如説是在選生活方式。

7、薪水

看出來了吧，薪水是排在最後一位的。事實上，薪水就是如此。關於這一條，我們不需要知道太多，只要明確一點並堅持下去，那就是“工作帶給人生的遠不止薪水”。

【結論】

1、職場之初，職業給員工的，要遠比員工付出的多。

2、員工可以記恨某個僱主，可以抱怨某個企業，但要感恩自己的職業。

3、每一項工作中都包含了成長的機會，能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。

4、人生壯年時，職場時間遠多於生活時間。所以，職業不僅是工作，還是生活，也是人生的重要部分。

5、熱愛生命、熱愛生活，就要熱愛工作。

6、生命不停歇，職業精神不停歇。

經典職場人生感悟 篇12

1、人生命中會遇到不順心的事，會碰到不順眼的人，如果你不學習並領悟原諒，就會活得痛苦，活得累。原諒是一種風度，是一種情懷，它像一把傘，幫忙你在雨季裏行路。學習並領悟原諒，快樂至上。

2、踏踏實實做事，堂堂正正做人。工作切勿做表面，腳踏實地是關鍵；勤奮永遠是王道，好高騖遠沒必要。認真工作有驚喜，升職加薪等着你！

3、女生，不需要傾國傾城，只需要一個男生為她傾盡生命。

4、此刻的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過於勞累，現今的過勞死比比皆是，兄弟姐妹，要工作也得要健康啊！

5、即使沒有見到這條法則，我也從來不願意把自我消極悲觀的情緒展示於人前。正因我覺得用心快樂的情緒能夠感染眾人，為自我加分;反之，負面的情緒只會讓人同情甚至不齒，對自我十分不利。

6、職場生活不容易，各種方法記仔細，拉幫結派莫學習，本職工作是第一。尊重領導莫忘記，有事沒事多學習，成功之路沒問題。

7、性命的珍重，是咱們無法讓性命靜止，卻只能讓性命無限延伸，佛家的智慧，“心不染著，是為無念”的清淡寡慾，心存坦蕩的智慧，不為欲而剛，萬惡之源始欲，內心清明，淨洗塵世浮化雜念垢染，是以最皆空的心態來應對塵世的各種無常，自淨其身，明智而悟。綠色環保口號

8、上輩子我欠你的，這輩子我來還，這輩子你欠我的，下輩子來還我。

9、上班疲憊，晉升排隊，説好吃飯卻被灌醉，情人至今沒有到位，早晨不願醒，晚上特想睡。這我都無所謂，最不能忍的是祝你快樂也要收費。

10、一個人成為他自我了，那就是到達了幸福的頂點。

11、世間即使多可怕，總留下你依然讓我值得牽掛。

12、在經歷慘烈的生離死別或人生至痛的經驗收放，會有絕望而厭事的態度。總認為自我一無所有，總認為困難湮沒世界，咱們依靠渺小的力量不能絕處逢生。其實，世上總有路可走。心高志遠怎樣抵但是痛苦失卻?一切都會是美麗的回憶。幸福如此，痛苦也罷，都是如此微不足道，對於時刻的經久不息來説，咱們短促的生命就是為了追求與尋找。咱們到底追求什麼，尋找什麼?

13、你能夠忘掉失敗，但不能忘掉教訓;你能夠忘掉昨日，但不能忘記歷史;你能夠忘掉苦難，但不能忘卻艱辛;你能夠忘掉傷疤，但不能忘卻恥辱。

14、回首過去，立足此刻，展望未來，開心快樂地走好每一天。

15、不管風雨再大，總會有雨過天晴的時候，雖然雨後不必須有彩虹，但至少會萬里晴空。不好被眼前的一兩次打擊而氣餒，堅持，只要比賽沒有結束，自我選取的路，就算是跪着，也要把它走完！

16、職場貼士送你，願你時刻牢記：明確目標為奮鬥，堅持不懈往前跑，凡事冷靜要沉着，多做事情少説話，出現問題不推卸，牢記自我是最棒。以上幾點要記牢，祝你馬到成功！

17、【職場風水大忌諱】工位不能正對老闆辦公室或公司大門；工位要遠離尖葉植物或藤類植物；工位上方必須不能有橫樑。趕快看看，防範於未然！

18、時光總把悠悠的蕪雜往事鍍上淡淡的光環，手指輕那絲縷縷思緒，悠悠遠遠如鳴翠環，那聲響，那色彩，足足的充斥在朗朗的月下，淡淡的風中―?性命原本是過往，在柴米油鹽的繁瑣現實後面偶爾沿着自我的心路回眸，那花，那草，只是茂盛在記憶的綠地，柔柔的融入歲月的烽煙―?人生是一場未知的旅途，而咱們，已然在路上。

19、機遇就是一扇迅速旋轉的門，當轉到面前時，你務必迅速地擠進去；人生一開始是觀眾，之後是演員，最後是後台老闆；人生能夠適當遊戲，但不可遊戲人生；人生有多少個十年，抓住機遇搏一把，生活才會更多彩！

20、“眼界決定境界”。眼界就是見多識廣，善於在平常中發現不平凡之處，境界就是以開闊的思維來欣賞高處的風景。眼界是一種積累，境界是一種智慧。如果你眼界寬了，當別人低着頭走路，你已經抬起了頭。境界就是當別人在路上走着的時候，你已經抵達了終點，眼界寬度決定了境界的高度。

21、生活的真諦在於創新，生活的理想在於遠大，生活的藝術在於選取，生活的步履在於踏實，生活的樂趣在於追求，生活的安樂在於平淡。

22、不好害怕做錯什麼，即使錯了，也不必懊惱，人生就是對對錯錯，何況有許多事，回頭看來，對錯已經無所謂了。

23、人生路上，拈朵微笑的花，有風輕輕吹過，花香搖曳，風輕雲淡。花開葱蘢,葉落從容，一路行走，一路感動，一路懷念，一路擁有。光陰逝水，歲月留痕。一年，就這樣薄薄淡淡的翻過。

24、出入職場把心安，工作繁瑣潛質贊，莫要不識天地高，多做事情最重要。員工手冊要記牢，紀律規律遵守好，老版不是世外人，聽他安排他不炒。

25、不必走過千山萬水，才有寧靜致遠的神韻；不必看盡世間百態，才有豁然開朗的胸懷。匆匆歲月，如白駒過隙，萬事等不起，發奮打拼，職場雄起。

26、畢業了，離校了，工作了，有點焦。傳説職場如戰場，膽顫心驚有點慌，聽兄弟姐妹，講道理，長見識，賺經歷，其實職場人際圈，對人友善心放寬。幸福工作，開心生活。

27、弱者只有千難萬難，而勇者則能披荊斬棘;愚者只有聲聲哀歎，智者卻有千路萬路。

28、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。

29、這年頭，房價一高，油價一飆，工資又少，我的心開始怦怦跳：害怕老婆跟人跑，害怕自我沒人要。想來想去，還是發奮工作最可靠。我堅信，發奮總會有回報。

30、有一個傻大姐媒婆替她説親，問她：“東家人醜而家富，西家人俊但家貧，你選哪一個”。傻大姐毫不含糊的説：“那就西家卧東家食吧”!傻大家傻的真可愛，魚與熊掌怎可兼得，選取如果是一種學問，那放下何嘗不是一種智慧。人生之路不可逆行，那咱們為何不可?下武裝從容而行，人生就那麼短暫的數十載，咱們為何不可簡單的為自我活，給自我幾次任性機會，何必要去糾結那些理性定格中的凡塵俗事。

31、林宥嘉《擁有》：快樂時你不必分心想起我，難過時必須記得聯絡我。讓我分享你的苦，帶走你的優愁，我只求這樣把你擁有。

32、我決定喜歡你一輩子，不是你的一輩子，是我的一輩子，只要我還活着，就會一向喜歡下去。

33、叔本華説過：“人的煩惱主要來源於把簡單的問題繁瑣化，累自我，也累別人”。的確如此，有些人思想曲曲折折，有些人被慾望所捆綁，簡單實際是一種心境，就像佛家的崇尚心淨自然清一樣，只要你心明靜了，你自然會把瑣事看的簡單，就不會在紛紛擾擾的繁華塵世裏迷失自我，不至於成為生活的哀悼者，慾望的追隨者。

34、當你習慣過一種日子，那麼，你的生命只過上一天;如果你生活常新，那麼你每一天都會過得很精彩。

35、想象一下當你向老闆請假的時候，他這樣回答你：你想請一天假？看看你在向公司要求什麼？一年裏有天你能夠工作。一年個星期，你已經每星期休息天，剩下天工作。你每一天有小時不在工作，去掉天，剩下天。每一天你花分鐘時刻喝咖啡，加起來每年天，剩下天。每一天午飯時刻你花掉小時，又用掉天，還有天。通常你每年請天病假，這樣你的工作時刻只有天。每年有個節假日，公司休息不上班，你只幹天。每年公司還慷慨地給你天假期，算下來你就工作天，而你竟然的還要請這一天假？

36、也許一個人，要走過很多的路，經歷過性命中無數突如其來的繁華和蒼涼後，才會變的成熟。

37、天蒼蒼，野茫茫，天天都為工作忙，風揚揚，月朗朗，哥們肯定比我強。

38、時光總是走得太過匆忙，很多完美還來不及體會，就在各自的風塵散落，而咱們又該用什麼樣的詞彙描述一個過客的故事，也許那時候咱們都太過幼稚，不懂得謙讓和包容，也許是太過年輕，不明白珍惜與感動，總是能夠找到各種傷害彼此的理由，而咱們終究沒有握住彼此的手，留下了一道不可觸摸的傷口。

39、無論QQ微博還是微信，我的留言從來都是報喜不報憂的。正因我害怕在眾人面前承認我的懦弱和表現我的缺點，也許這也是一種強迫症吧?從小，我就是一個酷愛看書的人，因此對文字的把握還是有必須的基礎。工作之後，總是埋頭於各種的文案寫作調研報告學術論文，反倒少了兒時那種自發的對寫作的由衷熱愛。

40、我所強調的是過濾性的真實，當你面向廣大羣眾的時候，就應注意放大自我的閃光點，避免陰暗憂鬱的一面;但當你應對自我的知己好友時，你自然能夠真情流露，無所保留，正因他們是你堅強的後盾。因此説過濾性的真實不是一種欺騙，而是對自我善意的保護。

41、個人發展公司搭台，競爭崗位顯示能耐，部門分工賞罰明白，員工之間互相關愛，職場生活也很精彩，一齊開創完美未來。

42、遇到困難先別急，思考那裏出問題，解決辦法放心裏，去問老班不挨批，款款條條多整理，精明能幹福氣聚。猶猶豫豫多出錯，果斷明白顯實力。

經典職場人生感悟 篇13

二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因為國家有別，待遇就不同。我並沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。

這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”

我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客户的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。

面對現今惡劣職場的三個錦囊

現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作為參考：

1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：

把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。

2、學習接納同事、老闆與客户：

如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的。

公司裏的同事、老闆或客户，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。

3、要能承受壓力、願意學習：

換句話説，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，才有未來的生涯。