公司培訓感言（精選10篇）

在平日的學習、工作和生活裏，我們時常會在一些事情上受到啟發，如此便可以寫一份感言將其記錄下來。那麼好的感言都具備一些什麼特點呢？以下是小編收集整理的公司培訓感言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司培訓感言 篇1

首先感謝公司舉辦的這次中層人員培訓學習。通過這次學習，我受益良多，對自己的定位也有了全新的認識;其次我要表達我的歉意，由於最近下午下班比平時稍晚一些，未能及時進行網絡視頻學習，不甘落後的我利用週末休息的時間將所有培訓內容學習完畢。

本次培訓總共講了7個方面的內容：走向管理、核心技能、目標與計劃、員工輔導、時間管理、面試技巧、高績效團隊。

作為公司培訓部副經理，平常最主要的工作是培訓公司內部員工和駕駛員。以前對自己職務的定位比較狹隘，認識的培訓部就只是技術的輸出，只要把技術方面的知識培訓好了就可以。通過這次學習，我對自己的職務有了新的認識：培訓工作不只是知識的輸出，還是思想教育的輸出，更是公司文化的輸出與昇華。

通過第一階段的學習，讓我清晰的認識到，自己必須從服務角色向管理崗位靠近;到第四階段-員工輔導學時，我清晰的認識到，在對員工做培訓計劃時，光靠自己想象，制定所有人一起一樣的培訓是達不到好的效果的。這一階段的學習讓我更多的掌握了輔導技巧：根據不同的員工去制定不同的溝通方案，制定不同的策略，根據不同的場景，不同的環境進行高效的培訓教育學習。影響我最深的就是第七階段的培訓-高績效團隊。不管是管理者還是基層工作者，讓我清晰的瞭解到自己在團隊中的定位、作用和在團隊中扮演的角色。以前就我而言，在工作中有時也會低落，會消極，會迷茫，通過這次培訓瞭解到，這些變化都是必然現象，要建設一個高績效的團隊，就要不斷的解決掉團隊中出現的各種問題，通過績效，鼓勵，獎懲措施可以更好的發揮團隊的積極性。

這次培訓，我切身感受到作為一個管理者不僅僅要管好自己，要進入管理的角色，要有紮實的核心技能，同時要定好目標計劃，做好員工輔導，把控好時間，為創建高績效團隊不斷學習，不斷創新。

公司培訓感言 篇2

20XX年2月14日，經過重重選拔，我終於通過了XX公司初選，成功成為了XX公司試用員工，結束學校學業之後我又再度站在了一個嶄新出發點，能夠進入XX公司企劃部，對我來説是一個天賜機遇，也是一次令人激動挑戰。

為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經過培訓，使我在最短時間裏瞭解到公司發展歷程與企業文化等。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓內容主要有公司簡介、企業文化、公司大事記、公司制度及規定以及公司各項業務工作流程等諸多方面系統學習。

首先是公司張總做出集體講話。

開始培訓第一課是介紹單位歷史沿革，張總帶我們瞭解了從建設公司之初到如今壯大發展，説起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣年代，獲得滿座稱讚同時使得每個人都鬥志昂揚。

同時，張總也給我們講了公司企業精神?——激情、創新、責任、和諧。張總對整個企業精神包含四個詞進行了全面講解，包括各個詞語來源和內涵：“激情”是每個XX成員工作前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好；“創新”是每一個企業發展壯大根本之一，時代在變化，企業面臨市場環境更是瞬息萬變，所以XX又從原來基礎之上提高了對員工要求，那就是創新，有了創新，企業就有了新血液，才會獲得不斷前進動力源泉；當然，企業做大了，XX道路不會是一路平坦，有員工鬆懈了，在公司大好前景下開始減弱動力，針對這一情況，XX管理層又提出了“責任”這一企業精神，XX對每一位員工要求恪守職責，懷着高度主人翁責任感不鬆懈，以公司事情為己任，不斷完善自我，促進公司發展；公司運營高速發展，員工克己奉公，不斷創新，XX也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，XX已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道聞名廣告單位，但是，XX人依然沒有放鬆，企業又進一步提出了“和諧”這一企業精神，在不斷髮展企業業務運營同時提出了“創建和諧企業”精神理念，堅持以人為本，關注員工發展，締造企業氛圍，調動員工參與公司經營管理積極性和創造性，不斷謀求發展。

然後，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊學習。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈歡迎和美好祝願。然後韓主管帶我們一起學習了公司企業文化，主題內容如下——企業目標：成為贛南品牌孵化器；企業精神：激情、創新、責任、和諧；經營理念：誠信為本，合作雙贏；管理理念：每天進步一點點；服務理念：客户滿意是我們最大追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年大事記，讓我們進一步瞭解到了公司發展歷程，充分了解了XX企業發展史。

公司制度及規定學習是枯燥，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對於公司制度有不瞭解或有良好提議地方可以及時給出，她將一個制度培訓完美改造成了一個關於企業規章討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂氛圍下充分了解了公司相關規章制度。

這次職前培訓讓我對公司有了更深瞭解，增進了不少知識，感觸頗深是每一位領導對員工深切指導與温馨關懷，能夠在XX這樣公司工作，我相信我能力能夠得到最大程度提升、我價值也能夠得到最大程度實現！在將來，我會揚長避短，為適應公司發展需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。

感覺不到自己是新“人”

我在20XX年初就知道深圳有一家名叫研X，從事特種計算機研發、生產和銷售公司，想不到是，沒過多久又知道研X管理是非經典管理，更想不到是自己能在20XX年走進研x公司。當接到研X人力資源部錄用電話時，我心情無比激動。

從報到起，一切都是新感覺。入職工作了十多天，收到了《08年第6期新員工入職系統培訓》郵件。看了課程內容，第一感覺，公司制定新員工入職培訓如此全面。在五天培訓中，讓我感觸最深是團隊組建和企業文化。

20XX年4月14日上午，走進大廈17樓培訓室，彷彿又像是回到了上學時代，大家都有着一臉求知快樂表情。九點，培訓正式開始啦。培訓老師給我們展示了二幅家鄉優美風景圖片，讓學員猜是哪個地方。瞬間拉近了老師與學員之間距離，讓學員都放鬆了心情，一下子活躍了課堂氣紛。團隊組建是由報數開始，老師將我們一個大團隊分成了六個小組。整個上午老師都讓我們圍繞着團隊小組展開各種有趣節目，讓小組每個成員都有發揮個人特長機會。對比自己在之前一家公司參加團隊建設培訓，老師只會教學員做一些如背摔，矇眼，報數遊戲，在整個培訓中都沒有讓學員發揮機會。而研x團隊成員都能在培訓中發揮各人特長。為後面其它培訓課程做了很好鋪墊，使每個團隊成員都有着積極向上熱情。

《企業文化》課程很好詮釋了研x非經典管理。對比起之前幾份工作。在這裏，自己是最快投入到工作狀態中，也很容易地融入到研x團隊中。好像感覺不到自己是新員工一樣。淡化級別，姓名相稱，使我們每個人都像兄弟姐妹，親朋好友一樣，能有如此般關係，作為一名新員工，感覺不到級別，感覺不到資歷，心裏真是爽啊！自已不懂流程，不能解決問題，只要開口了，身邊同事都會熱情且耐心地為你講解。正如老師告訴我們，在研x，沒有你我他（她）稱呼，只有我們，我們都是研x人，我們都有着共同目標。

公司培訓感言 篇3

剛剛邁出學校大門、走向社會的我，因為缺乏工作經驗，總顯得有些不知所措，但我想，加入xx是我工作生涯中第一個正確的選擇。

找工作的時候，我就告訴自己，無論規模大小，我一定要找一家企業文化是我所認同的公司，因為我堅信：沒有共同的信念、共同的目標，就沒可能並肩作戰。直到我在網上看到xx，瞭解了xx的發展史，從一個家庭小作坊發展到擁有六百多人的大中型企業，從批發市場向品牌市場轉型，姐弟三人的創業精神和果斷的決策力讓我感到由衷的佩服。那時，我就知道，我找到了並肩作戰的夥伴。

通過這為期兩天的新員工培訓，讓我進一步瞭解了xx文化並且感受到了xx人的善良與魅力。“各位xx親愛的夥伴們，大家早上好”“好，很好，非常好，大家好才是真的好，耶！”伴隨着這獨具特色、整齊的、富有激情的問候聲，我開始了xx之旅。

在培訓過程中，講師們用他（她）們的人格魅力感染着在場的每一個人，大家都熱烈地鼓掌，積極地配合，爭先恐後地參與互動，充分發揮團隊精神，以一種士氣高昂的狀態迎接每一次挑戰。還記得我們一起跳的那個手語舞——感恩的心嗎？以前每每看到有人跳這支舞，都情不自禁地潸然淚下。這次換做我們站在台上，用肢體語言去詮釋歌詞的內含，感受生命的偉大，體味那種“可以倒，但保持微笑；可以哭，卻從不服輸”的生活態度。這於我來説，是異常珍貴的。

人最重要的不是所處的位置，而是所朝的方向。樹立遠大的目標，形成樂觀積極的心態，學會換位思考、與人合作，保持激昂的鬥志，朝着目標加足馬力前進，做最好的自己。不斷完善自我，多做為團隊加分的事。

來到xx，是我正確的選擇，我首先感謝自己。我相信，自助者天助。

公司培訓感言 篇4

首先感謝公司給我的培訓，經過培訓會完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費羣體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了廣西鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。

在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。

當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的.一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。

從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理;和我一起奮進，去感受成功後的自豪;讓我們齊心協力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮鬥。

公司培訓感言 篇5

通過此次培訓，使得我對公司的概況和現階段所面臨的問題有了一個全新的認識與瞭解，明確了管理人員的定義及要求，為我下一階段更好的完成本職工作指明瞭方向。

首先，安全是準繩，是一切的基礎，箱量完成的再好，安全事故控制不好等於白乾。這就需要我們員工，特別是管理人員起到模範帶頭作用，嚴格按照有關規章制度操作，嚴謹違章操作特別是管理人員帶頭違章，四班彭晶仲的事故案例給我們敲響了警鐘。安全工作是一項長效化的管理工作，需要員工從本質上引起足夠重視，做到珍惜自己、珍愛他人，這是安全工作最重要的使命之一，然而光靠安全監督部門去盯、去查可以説是機械化的，起不到很好的效果，很容易死灰復燃，但又非查不可，這也是管理人員的無奈。所以關鍵問題還是在於多給員工灌輸安全思想，從其本質上將安全提升到與自己與家人相關的高度上，提高其主觀能動性。

其次，溝通是橋樑，莫要小看溝通，實際生產過程中可以説每一項內容都直接或間接的包含溝通環節。溝通的好了安全事故發生的概率低了，效率提高了，能耗減少了等等。控制室往往在安全指令的同時缺少對現場操作環境的瞭解，缺少溝通導致收發箱效率不高，影響船期等不良後果。這其實是管理人員在平時的工作中忽視了對溝通的重視程度，又或者説想到了這個問題，光靠其提醒作用很有限，最終造成了控制室與現場生產的脱節，甚至發生各管個幹活的情況發生，為自己幹活，有別人的事情死活不管的傾向。這就需要我們管理人員從問題的根源着手，平時多安全各項有益的活動，增進友誼，加強溝通，使員工明確團隊的意義與作用，取長補短，集思廣益，為安全生產打好基礎。總之一句話：溝通靠盯是無用的，需要員工有集體歸屬感，有團隊意識。

效率是金，效率體現在作業生產中的方方面面，首先從堆場來説，有無合理的規劃和安排是關鍵，進箱分港分噸是否有效合理，船舶計劃裝卸船的位置是否落實到位，集中堆放等問題都是圍繞效率來展開，集裝箱碼頭有無競爭力，效率是很重要的指標之一，我們現階段所做的工作也是圍繞效率二字而開展。從碼頭現場作業情況來説，效率的提高體現在：作業安排是否合理有效，堆場動態是否關心到位，現場責任與安全措施是否落實到位，交接班效率等方面。我對效率的理解為：效率不是説箱子裝卸的快，收發的快就是效率高，效率的提高是一個綜合體，決定於前、中、後三道工序，前面先要有好的計劃和安排，其次要有好的落實方，有好的建議及對策來實現效率的提高，再次，效率的提高要和安全事故及能耗成反比。在我平時工作過程中，根據不同船舶的不同要求耐心細緻地配載，處理好碼頭翻箱率與船公司船高標準嚴要求之間的平衡點，近期對配載工作提出了更高的要求，為此我也將加強溝通與協調，養成進一步看問題的習慣，不斷提高自身解決問題，處理問題的能力，將工作做到最好。

公司培訓感言 篇6

培訓旅程馬上就要結束了，在這次研修過程中我有許多感受，有收穫，有反思，有進步，看到自己一路走來的點點收穫與提高，我倍感高興。知識的增長與教學技能習得是在反思與總結中獲得的。

一、一個優秀的教師必須是愛教的，樂教的和善教的。教師要用自己的向真，向善，向美之心來激起學生對生活的熱愛，激發學生的生命活力綻放生命光彩。教師要樂於研究和反思，研究與反思自我，研究與反思教學，研究與反思學生的特徵成長和進步。教師要有終身學習的意識和行為，隨時隨地學習，不斷更新教育理念和知識體系，與時俱進。

二、師德修養得到了提升。尤其是對踐行教師的公平，有了更深入和全面的認識，教師公正的內容不僅包含對同事，上下級和學生的公正還包含了對自己的公正。我們在日常工作中認為自己對學生已經做到了一視同仁，實際上還存在一種隱性的不公正，特別是在一二年級表現尤為明顯，但我們自己卻沒有意識到和察覺到。在今後的工作工作中要引以為戒，儘量減少這種隱性的不公正，對孩子的心靈造成的創傷。

三、網絡研修提升教師的專業發展。隨着現代教育技術的發展，網絡環境下的教研活動成為一種新的教研方式。網絡研修為教師的發展搭建了信息化的平台，為教師專業化發展提供了舞台。開放的網絡平台，平等、民主、對話、合作的討論氛圍讓每一位教師發出自己的聲音，為充分表達與分享、積極反思與提升創造了良好的條件;同伴間的交流與互動，實現了問題的多點求解、觀點的廣泛碰撞，真正實現了教師培訓在理念、內容和形式三方面的創新。網絡研修將成為教師日後提升專業技能的重要途徑。

四、對校本研修有了全新的認識。進行校本研修是新課程培訓的需要;是教師專業成長的需要。學校進行校本研修。(一)營造良好研修工作氛圍。(二)制定科學合理的研修方案(三)建立規範的校本研修制度。四)科學評估校本研修工作。(五)確立教師教研主體的地位(六)聚焦課堂。(七).教研組的工作要進一步加強教研組的工作，它是學校教學活動的重要的基層組織，是學校教研活動最基本的單位，是教師參與教研活動最直接的場所，是提高學校教學質量的重要基地。校本研修是提升教師的專業發展的重要途徑。

五、信息技術教育有了全面認識。利用教師網絡研修社區，採取網絡研修與校本研修相結合，實現網上研修與網下研修結合，不僅拓展了教研的空間，推動信息技術與學科的深度融合，切實提高教師教育教學的技能，引領教師的專業成長，而且讓我對信息技術教育工作有了更全面、更準確的認識。

總之，在這次培訓過程中，我忙碌着，辛苦着，思考着、收穫着，快樂着，成長着。只有不斷地學習，才能使自身所擁有的知識與日俱增，與時俱進;只有不斷學習，才能使自己的教學永葆青春，煥發生機。

公司培訓感言 篇7

伴着春暖花開的旋律，我把背影留給了母校，印下了一抹青春洋溢的記憶，背上行裝，我來到人生另一個起點。

20xx年12月16日，我來xx裝飾報到了，從此，我不再是一個學生，而是一個為理想而奮鬥的xx裝飾的一名新員工。從美好的校園走進社會，對每個人大學生無疑是一種考驗，這將意味着我們將遠離無憂無慮的生活、專心讀書的日子，開始融入新的團隊中為未來打拼。能在這樣一個團結齊心的環境裏工作，對於我來説是一件幸事。我想在這裏工作不用想不必要的瑣事，只要記住“家”是一個讓人身心放鬆的地方就好了。在我們盡心盡力建設自己“家園”的同時就能享受到“家”給我們帶來的温暖，得到“家”帶給我們的無限快樂。

轉眼間我來到這裏已經快三個月了，在這三個多月的時間裏收穫了許多，自己的人生觀、價值觀有了很大的轉變。記得剛來面試的時候，並沒有什麼深刻的感觸，直到現在越發的感覺到我們這個團隊強大的凝聚力，尤其是公司這次開展的團購活動，讓我深刻的感受到，能在這樣一個温暖和諧的大家庭裏工作是多麼的愉快。2011年是xx裝飾的培訓年，這段時間公司在不斷進行新老員工的培訓工作，這段時間我瞭解到公司的集團背景，企業文化，對公司的質量環境管理體系有了全面瞭解，並得知了裝飾公司的員工制度各部門職責，學習了《2011年xx裝飾的目標責任書》等等。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業的歷史和內涵，才能做到深刻的認知她，進而發自內心的接受她，融入她。

這段時間裏，xx裝飾還舉行了幾次活動，令我記憶猶新，不僅促進了新老員工之間的瞭解和交流，而且能讓新員工能更快更好的適應新的環境、新角色，為融入企業、勝任崗位打下了堅實基礎。有幸加入xx我真的是由衷的開心!公司為我們提供了廣闊的平台，我必須儘早融入企業，爭取在短時間內發揮自己的特長，學以致用，和公司一起成長!路漫漫其修遠兮，我想，我們都不是自甘平庸的人，誰希望自己老之將至，回首一生時發現還碌碌無為呢？我相信遇到xx這樣朝氣蓬勃的團隊、在英明的領導班子的帶隊下，我一定會茁壯成長的!讓我們一起踏上征程，趁年輕，奮鬥吧!

公司培訓感言 篇8

金融風險可以分為市場風險、信用風險、流動性風險、操作風險、政策合規風險等等，作為一名銀行櫃面服務人員，最值得重視和防範的即合規風險和操作風險。通過一系列的金融風險防範及金融法律法規的學習，不僅有助於加強我們櫃面服務人員的風險識別和防範意識，把控和化解操作風險，保障資金安全；也有利於我行更好的配合外部監管部門的要求，促進我行完善內控機制，實現內控和外控的有效平衡，保證銀行良好經營狀態。

此次法規學習培訓內容涉及面廣，形式多樣，讓我們對所從事行業的職業道德和監管法規有了更深刻的認識，法律法規知識結構得以梳理和更新，獲益良多。所學內容可以歸納為三大類，一是銀行職業道德相關內部制度學習，如《XX銀行（本部）員工守則》、《XX銀行員工行為準則》、《XX銀行員工職業道德基本準則》；二是外部監管部門頒發的銀行從業人員操守學習文件，如人行和銀監會轉發的《銀行從業人員職業操守》、《銀行金融機構從業人員職業操守指引》；三是金融業法律法規常識，涉及《商業銀行法》和《刑法》中關於金融機構的工作人員應遵守的相關規定。

銀行從業人員的職業道德直接關係到銀行業的健康發展。對於銀行業從業人員個人來説，遵守職業道德規範是人人必備的必修課。通過對職業道德相關內部制度的學習，我們深知自身必須具備的素養：一是誠信，人無信不立。不僅對客户、對經手的每一筆業務，對同事，對監管部門，誠信是最基本的準則，恪守誠信也是每一位國行人的工作信條。二是合規守法，合規操作，防範風險，對客户資金安全負責，對銀行合規經營負責，也是對國家，對人民負責。三是專業精神。每一位銀行從業人員都應熟悉本職工作，紮實掌握本崗位業務技能，從而高效準確的為客户服務，提升綜合業務素質。

銀行業外部監管是為了維持一個穩定、高效、有序的金融市場和適度競爭，保證國家經濟又快又穩的發展。通過學習外部監管部門頒發的學習文件，有利於結合外部監管要求加強從業人員自我約束，實現銀行的穩健發展。在櫃面工作中，每天最直接的和大量資金的往來打交道，更需要過硬的思想素質和更嚴格的職業準則。時刻謹記誠實守信、守法合規、勤勉盡職、保護商業祕密與客户隱私等準則。對客户，除了利用自身業務技能為其準確高效的辦理業務外，履行客户盡職調查義務，同時妥善保存客户資料及其交易信息檔案，遇到利益衝突時，不得向客户明示或暗示誘導客户規避金融、外匯監管規定。把操守指引落實到日常工作每一個細節。

金融業的快速穩定發展離不開金融法制法規建設，加強金融法律法規的學習，有利於提高從業人員法律合規意識，保證業務安全合規，保護銀行和客户的合法權益。通過對《刑法》和《商業銀行法》的學習，以及對民間借貸和非法集資常識的瞭解，將法律武器和風險防範相結合，在日常業務中，做到對可疑交易和非法交易有高度職業敏感度和洞察力，向客户宣傳合法合規知識，改進工作方法，也有利於保障自身利益，防範利益被侵害，以有力的內控促進銀行業務安全發展。

這次銀行組織的金融法規學習培訓給予了我們很好的提升自我的平台，法律與每個公民息息相關。沒有規矩不成方圓，各行各業都有其運行規則，國家社會經濟的穩定運行離不開法制建設和保障。雖然我們只是數以萬計的銀行從業人員中平凡的一員，但“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，只要我們將守法合規意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細節，防微杜漸，對本職工作負責，對銀行合規經營負責，就是對國家、社會、人民負責，無愧於銀行從業人員職業道德和從業操守的信條。

公司培訓感言 篇9

作為一名工作十六年的輔導員，我曾參加過許多關於教學方面的培訓，唯獨關於少先隊輔導員培訓很少。當被通知到泉州參加輔導員培訓這消息時，心裏充滿着無限的好奇與期待，這是一次多麼難得的學習機會。x月x日上午，我懷着感激之情來到泉州市老幹部培訓中心參加xx年泉州市少先隊輔導員培訓班，在此，感謝學校領導給我這麼好的學習機會。本次培訓的主要內容是:理論知識;專題學習;工作方法;如何上好少先隊活動課以及少先隊活動的開展與實施等方面的知識培訓。

x月x日上午，xx年泉州市少先隊輔導員培訓班在泉州市老幹部培訓中心拉開了序幕，來自各縣xx名鋪導員參加了此次培訓。開班典禮上，全體輔導員都佩戴上鮮豔的紅領巾，會場上隊旗飄揚，隊歌嘹亮，呼號催人奮進，紅領巾將每個人的臉襯托得無比活潑而充滿活力。平靜不下的心，帶着無比的激情，開始了少先隊輔導員的培訓。

我們從李百靈副校長的“如何做好一名少先隊總輔導員”學起，到省少先隊總輔導員陳為藩“團隊一體化分層教育推進策略漫談”，再到省少工委副主任邱孝感的“少先隊活動的開展與實施”等理論常識的培訓，每天的課都排得滿滿的，學習的知識很多，輔導員們總會早早到達會場，等候培訓的開始。最讓我記憶猶新的是“少先隊活動的開展與實施”培訓，可謂是最有趣的。省少工委副主任邱孝感用生動有趣的語言，風趣的動作遊戲，廣博的學識和深情意切的話語進行授課，時時得到學員們陣陣掌聲，課堂上總會令人感覺到時間的飛逝，時不時引起一陣陣愉悦的笑聲。他的語言樸素易懂、風趣活潑，一如他的為人，平易近人而充滿無窮的人格魅力。從他講課的神態、表情和語言中無一不表達了一位老少先隊工作者對少年兒童的關心，對少先隊工作的熱愛，對新一代少先隊輔導員的期望。

每一天，笑聲、掌聲充滿着培訓會場，整個會場真的可以説是歡樂的海洋、求知的樂園。從“業務理論知識的學習”到“技能培訓”，再到“實踐體驗”，循序漸進。為期2天的學習，讓每位輔導員都受益匪淺。對於一個對少先隊工作經驗不足的我而言，真是一次很好的洗禮，是一次完善自我的好機會。我們學習着，我們快樂着!

培訓會上各位輔導員代表各抒己見，見解頗深。真正的讓我領悟到了輔導員工作的艱辛和偉大，認識到輔導員崗位的重要性，讓我更加堅定地把這份工作做為一生的事業來做，不辜負學校和家長的期望，成就學生完美的人生。

生命中有些東西是用良知譜寫的，關於責任和愛，我也有自己的見解。從事輔導員工作以來，付出、收穫、感動、伴隨着生命的每一天。看到學生每進步一點，我的心就微笑一次。

不知不覺，少先隊輔導員培訓已經結束了，時間雖短，收穫頗多。通過這次培訓，讓我開闊了眼界，學到了許多關於少先隊方面的理論知識，明確了少先隊工作的方向，我相信有了理論知識的支撐，我們的少先隊工作一定會做得更好、更規範。我爭取把這次培訓知識運用到實踐工作中，爭取在自己的崗位上做出亮點，做出成績，讓我校少先隊工作做得更好。

公司培訓感言 篇10

我非常榮幸參加了公司組織的培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的機會，作為xx保險公司的一員，我十分珍惜這次培訓的機會，因為它不僅是我職業生涯的加油站，更是人生道路上實現服務公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓非常重視，體現了“重視人才、培養人才”的戰略方針，我們都很珍惜這次機會，大家都為培訓做了充足的準備。每個學員都積極參與和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入沉思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大夥兒碰撞和討論的氛圍和機會，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現了此次培訓“增進團結、增長才幹”的目的。

參加此次培訓的同志都是xx保險公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回顧這兩天的課程，培訓的目標和思路非常明確：

一是如何帶領好一支團隊？

二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法？

三是作為職業人如何性格轉變。

這也是我們在日常的管理工作中和未來的崗位上最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，是我們日後在工作道路上的助跑器、啟發器或者説是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累。

在過去的工作中，經濟環境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業務發展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環境和壓力下，我們基層管理者如何帶領班組營造激情而穩定團隊，實現利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持發展勢頭而貢獻力量？

通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱鉅。感謝公司給予我們基層管理者的關心重視和培養，通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以後的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把xx保險做的更大更強。