關於管理方面的名言

無論在學習、工作或是生活中，大家都不可避免地會接觸到名言吧，熟記名言有助於加深對知識理解類題目的理解。什麼樣的名言才具有借鑑意義呢？下面是小編整理的關於管理方面的名言，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

2、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

4、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

5、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。――柳傳志

6、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

8、要管理，人們就需要依據一些原則，也就是説，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

9、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。――彼特?史坦普

10、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

11、管理者的一言一行，都必須兼顧臨時之計和長遠目標。——P·德魯克

12、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

13、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

14、多想一下競爭對手。――比爾?蓋茨

15、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

16、管理的最高境界，就是自己管自己。

17、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

18、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

19、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

20、懲戒方法以不用為是。如果學生真正瞭解自己的錯誤，那就是自己在精神上受了懲戒。——徐特立

21、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。――傑克?韋爾奇

22、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯

23、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

24、處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造着開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫

25、企業最大的資產是人。――松下幸之助

26、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

27、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

28、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

29、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

30、成功的管理藝術有賴於在一個充滿偶然性的環境裏為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。——斯特灣

31、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

32、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

33、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

34、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

35、管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克

36、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

37、要做就做最好的！先做人，再做事。

38、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

39、可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

40、人有多大膽，地有多大產。

41、信任固然好，監控更重要。——列寧

42、管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

43、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

44、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

45、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。

46、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。――威廉?戴明

47、細節的不等式意味着1%的錯誤會導致100%的錯誤。――《細節決定成敗》作者汪中求

48、造人先於造物。——松下幸之助

49、事實上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規劃與目標來了解他。——土光敏夫

50、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。 ────〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克

51、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

52、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

53、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

54、企業即人。――松下幸之助

55、目標管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績。這種自我控制可以成為更強烈的動力，推動他盡最大的力量把工作做好。——巴納德

56、黑貓，白貓，能抓老鼠的`就是好貓。

57、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

59、是員工養活了公司。——李嘉誠

60、在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

61、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。――李?艾柯卡

62、質量即免費。

63、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

64、天道酬勤，商道酬信。

65、你能站多高，就能看多遠。

66、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

67、管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克

68、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

69、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

70、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

71、授權並信任才是有效的授權之道。――柯維

72、管理一個家庭的麻煩，並不少於治理一個國家。——蒙泰格尼

73、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。――比爾?蓋茨

74、管理是一種嚴肅的愛。

75、要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧

76、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。

77、我們並不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

78、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

79、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

80、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

81、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。

82、造人先於造物。

83、管理就是追求一種調和。

84、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

85、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

86、管理工作是使利用資源的收益最優。

87、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

88、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

89、管理就是讓別人完成事情。

90、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

91、上之所好，下必隨之。

92、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。――羅莎貝斯?莫斯?坎特

93、微軟離破產永遠只有18個月。――比爾?蓋茨

94、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

95、管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

96、企業最大的資產是人，沒有規矩不成方圓。

97、對於組織運動的效果來説，預定目標的實現，取決於個人努力與羣體努力的結合程度。——卡斯特

98、以人為本。

99、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

100、先製造“優質人”，再由“優質人”製造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰

101、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯