關於管理名言

在現實生活或工作學習中，大家都不可避免地會接觸並使用名言吧，名言是易於留傳的結論、建議或警世的比較有名的言語。你知道什麼樣的名言才能算得上是優秀的名言嗎？下面是小編整理的關於管理名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關於管理名言1

1、企業最大的資產是人。

2、沒有規矩不成方圓。

3、君視臣如草芥 臣視君如寇仇。

4、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

5、管理是一種嚴肅的愛。

6、管理就是追求一種調和。

7、管理就是讓別人完成事情。

8、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

9、卓有成效的管理者善於用人之長。

10、最優秀的人才是免費的！

11、質量即免費。

12、造人先於造物。

13、員工培訓是企業風險最小，收益最大的`戰略性投資。

14、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

15、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處 。

16、以人為本。

17、要做就做最好的！

18、先做人，再做事。

19、上之所好，下必隨之。

20、人有多大膽，地有多大產。

關於管理名言2

有利潤的企業説不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

——網絡收集

為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。

——青木武一

產品就是人品，次品就是敵人。

——佚名

商人不言商是不道德的。

——佚名

做事不為東，累死也無功。

——佚名

時間就是對手，效益就是生命。

——《開放系統世界》

世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。

It is OK to faid.（失敗是可以的)

——硅谷名言

切勿隨便扼殺任何新的`構想，只有容忍錯誤，才能夠進行革新。

——M公司座右銘

你不能保持鎮靜而且理智，你必須要達到發狂的地點。

——傑克·韋爾斯

你一生中賣的唯一產品就是你自己。

——喬·吉拉德

在這個公司，你不犯錯誤就會被解僱。

——史蒂夫·羅斯

過去的輝煌只屬於過去而非將來。

——盧·普拉特

關於管理名言3

1、企業即人。——松下幸之助

2、造人先於造物。——松下幸之助

3、是員工養活了公司。——李嘉誠

4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

5、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

6、不創新，就滅亡。——亨利·福特

7、信任固然好，監控更重要。——列寧

8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

12、企業最大的資產是人。——松下幸之助

13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業

14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策

17、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

18、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

19、管理是一種嚴肅的.愛。——西洛斯·梅考克

20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

21、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維

22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衞·史提爾

30、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

31、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

關於管理名言4

1、 【管理心語】好的領導者要做到：責人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。

2、 【管理心語】團，一個方框一個才。團隊，是人才的集合；團隊，是能力的互補。一個成功的團隊，沒有失敗的人，一個失敗的團隊，沒有一個成功的人。

3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰貴在先機先發制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恆久。時時進步才能不斷領先。

4、 【管理心語】新經濟就是“心”經濟，對客户，要滿足其心的需求；對員工，要關注其心的呼喚。領導的思路決定企業的出路；文化的深度決定企業的高度。

5、 【管理心語】一個好的領導者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態對人，以恭敬之心待人，以讚美之言勵人。”

6、 【知餘常樂】修即修養，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。

7、 【管理心語】社會不缺商機，缺的是發現商機的慧眼。沒人找機會時，機會碰破頭；人人找機會時，碰破頭也沒機會。

8、 【管理心語】“管”好上司的前提是瞭解上司，瞭解他的目標、壓力和優缺點。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善於迂迴出擊。

9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關鍵是，在關鍵時刻，如何處理關鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。

10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因為兔子掉以輕心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因為兔子只顧猛跑，方向錯了。成功=認真+用心！

11、 【管理心語】管理：管什麼？既是管事，也是管人；理什麼？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。

12、 【管理心語】有人説“經理”就是經營與管理，也有人説“經理”就是經常被修理。其實，“經理”就是經營為人處事的道理。【知餘常樂】燈能顯示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決於眼睛，而取決於心。眼睛只是看見，用心才能發現。

13、 【凡塵悟道】物質的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質之慾，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。

14、 中秋月又圓，人生盼團圓，月圓只因有月缺，團圓只因有缺陷，高低相傾，前後相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！

15、 【凡塵悟道】看人：睜一隻眼，閉一隻眼；對錢：不是太近，也不太遠。半是清醒，半是糊塗，有忙有閒，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。

16、 創造機會的人是勇者，等待機會的.人是常人，放棄機會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在於輕易放棄了不該放棄的。

17、 人要經常抬頭仰望。抬頭仰望，向着高遠，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領，在人世中行走，穿越靈魂。

18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉裏有歲月的歌，秋風裏有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恆的生命，祝中秋快樂！

19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不捨不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。

20、 “願”，上為“原”，下為“心”，原來的清淨本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續有力。所謂“願力”，那是由願望而產生的力量，願望越強，力量越大。【凡塵悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問問自己：忙些什麼？為何而忙？你是否知“道”？

21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閒時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。

22、 有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進。所有的欺騙，最嚴重的是自我欺騙。

23、 自築愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。

24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實，老年時取其精，舍其不當有，舍其不必有。

25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進自己。人要時時説穩當話，做本分人，養淡泊情，懷慚愧心。

26、 “痴”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了。“願”，“原”、“心”，那就是原生態的本心。快樂其實很容易，心情保持原生態。

27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當下”。

28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀後動”，兩軍相遇“智”者勝。

關於管理名言5

* 銷售專業中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西

* 一次季度盈利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。——彼得·德魯克

* 決定經濟向前發展的並不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

* 我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得着，還能數得清。——傑克 韋奇

* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾

* 營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普．科特勒

* 企業的情況很複雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。——段永基

* 作為領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創始人兼CEO）

* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這並不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”——花旗集團經營格言

* 少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。——不詳

* 凡是無法衡量的，就無法控制。——佚名

* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。——佚名

* 我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金週轉不靈的`威脅。——包玉剛

* 利人為利已的根基，商業經營上老是為自己着想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——樑憲初

* 做生意，要隨着形勢的變化而變化。做小生意，在於勤；做大生意，要看政治觀局勢。——潘洪江

* 絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東

* 只要不是相當重要的商品，不是穩健踏實地行商，迅速發展就等於迅速破產，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發展的事業穩步前進。——高橋憲行

* 以做生意來説，有時候三思而行不無好處。——霍英東

* 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德 福特

* 企業的出路在於產品更新換代。——土光敏夫

* 好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。——李石成

* 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用户家中。——約翰 多伊爾

* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

* 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

* 在各項節約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

* 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。——青木武一

* 經理不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定報負，並朝目標勇往直前。——G 雷蒙德

* 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

* 現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

* 經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德

* 凱特寇得 管理職能包括明確地説明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

* 現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

* 若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶

* 所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

* 管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦

* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收穫就多了。——雷蒙 A 克羅克

* 世界上沒有夕陽企業,只有落後和不思進取的企業。——佚名

* 在中國，創新就是率先模仿。——佚名

* 產品就是人品,次品就是敵人。——佚名

* 商人不言商是不道德的。——佚名

* 做事不為東，累死也無功。——佚名

關於管理名言6

1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

2、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那麼另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

3、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

4、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

5、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。

6、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

7、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真。

8、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

10、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

11、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要陳述性的彙報。

13、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

14、什麼是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

15、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市撤境相當瞭解才行。

16、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

18、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

19、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。

20、一次季度贏利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。

21、管理就是把複雜的問題簡單化，把混亂的事情規範化。

22、不滿足讓客户滿意，要追求讓客户感動，創造客户終身價值。

23、總是在裁人，簡稱總裁；老是板着臉，故稱老闆；經常不理人，那叫經理。

24、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

25、領導者不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發團隊產生一定包袱，並朝目標勇往直前。

26、一次良好的撤退，應和一次偉大的'勝利一樣受到獎賞。

27、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。

28、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

29、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。

30、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

31、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收穫就多了。

關於管理名言7

1、危機不僅帶來麻煩，也藴藏着無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

2、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨

3、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裏傑斯特

4、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

5、對產品質量來説，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助

6、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明

7、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨

8、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志

10、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

11、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

12、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨

13、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏

14、企業即人。——日本經營之神松下幸之助

15、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助

16、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

17、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克

18、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助

19、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

20、合作是一切團隊繁榮的`根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾

> 21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李

22、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

23、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特

24、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

25、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

26、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

28、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

29、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比

30、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士

關於管理名言8

1、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。--通用電話電子公司董事長查爾斯·李

2、大成功靠團隊，小成功靠個人。--世界首富比爾·蓋茨

3、創新是做大公司惟一之路。

4、企業在市場競爭中輸贏的關鍵在於其核心競爭力的強弱，而實現核心競爭力更新的惟一途徑就是創新。

5、一項權威的調查顯示：與缺乏創新的企業相比，成功創新的企業能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業80％的收入來自新產品開發並堅持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高級經理人深信，自己企業今後的發展將更依賴創新。

6、不創新，就滅亡。--福特公司創始人亨利·福特

7、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。--著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯

8、創新是做大公司的惟一之路。--管理大師傑弗裏

9、顧客是重要的創新來源。--管理學家湯姆·彼得斯

10、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫

11、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。--哈佛大學教授西奧多·萊維特

12、創新就是創造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克

13、管理就是溝通溝通再溝通。

14、松下幸之助關於管理有句名言：”企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透於管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨於死亡。

15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國管理學家L·威爾德

18、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國女企業家瑪麗·凱

19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。--日本經營之神松下幸之助

20、管理就是決策。

21、美國著名管理學家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的'心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”

22、管理就是決策。--美國著名管理學家赫伯特·西蒙

23、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。--世界著名的諮詢公司。--美國蘭德公司

24、正確的決策來自眾人的智慧。--美國社會學家T·戴伊

25、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。--美國企業家S·M·沃爾森

26、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。--美籍華裔企業家王安博士

27、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。--美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

28、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。--美國經濟學家託賓

29、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。--瑞士軍事理論家菲米尼

30、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。--美國斯坦福大學教授艾森哈特

31、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。--美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

32、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件--聯想集團總裁柳傳志

33、質量是維護顧客忠誠的最好保證。--通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇

34、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。--美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

35、對產品質量來説，不是100分就是0分。--日本經營之神松下幸之助

36、全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。--華碩總經理徐世明

37、質量等於利潤。--管理思想家湯姆·彼得斯

38、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。--質量管理大師菲利普·克勞斯比

39、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。--美國質量管理大師威廉·戴明博士

40、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

41、《逆領導思考》一書的作者羅伯特·凱利説：”説到追隨與領導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”

42、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。--管理大師羅伯特·凱利

43、合作是一切團隊繁榮的根本。--美國自由黨領袖大衞·史提爾

關於管理名言9

1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集註·孟子序説》大學、書名。修身、修養自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠。——朱熹

2、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真——不詳

3、我們並不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

4、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名

5、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶

6、先天環境的好壞，並不足奇，成功的關鍵完全在於一己之努力。——王永慶

7、青年人對於社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背後，往往有着許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上説得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什麼也不成。——三毛

8、集體的習慣，其力量更大於個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利於培訓好的社會公民的。——培根

9、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

10、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。——卓別林

12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當瞭解才行。——青木武一

13、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事。——邱吉爾。B。謝安東

14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收穫就多了。——雷蒙。A。克羅克

15、經理不是隻告訴別人怎麼幹的傢伙，而是要激發隊伍產生一定報負，並朝目標勇往直前。——雷蒙德

16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦

17、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮鬥的人是偉大的——本涅特

18、管理職能包括明確地説明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德

19、一次季度盈利可以是僥倖，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。——雅虎CEO塞梅爾

20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來。——泰羅

21、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善於同有創新意識的人打交道的，善於傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂於承認和接受由創新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫

23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。——史蒂格

24、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

25、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

26、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫

27、管理一個家庭的麻煩，並不少於治理一個國家。——蒙泰格尼

28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的鬥爭，才能完全戰勝官僚主義——列寧

29、成功的企業經營所需具備的要素是、熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

30、創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克

31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

32、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨

33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。——特德·萊維特

34、可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最瞭解的你。——道格拉斯·瑪拉赫

36、一個人如果認為自己在一生中能幹出一番不同尋常的.大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有着更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德

37、世世代代以來，教育培養了能夠想象、能夠根據現代國家的規則進行組織管理和統治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？？？——朗格朗

38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大。——杜威

39、要儘可能地尊重一個人，也要儘量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己。——馬卡連柯

40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創造這種模範的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這並非在兩個人之間來講道德，而是對於集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命。——馬卡連柯

關於管理名言10

1、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

2、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。

3、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然後再去影響別人，用言行帶動別人。

4、首先要説的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。

5、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果並不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。

6、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

7、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那麼自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。

8、已所不欲，勿施於人。

9、卓有成效的管理者善於用人之長。

10、做企業沒有奇蹟而言的，凡是創造奇蹟的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循着）一個規律，一步一個腳印地走。

11、大成功靠團隊，小成功靠個人。

12、不善於傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。

13、溝通是管理的濃縮。

14、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。

15、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

17、管理就是溝通、溝通再溝通。

18、管理就是界定企業的.使命，並激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的範疇，二者的結合就是管理。

19、管理是一種實踐，其本質不在於“知”而在於“行”；其驗證不在於邏輯，而在於成果；其就是成就。

20、管理者的最基本能力：有效溝通。

21、合作是一切團隊繁榮的根本。

22、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

23、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

24、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

25、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

關於管理名言11

1、不説“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找藉口;

2、遇到挫折及危機時對自己説聲：太好了，機會來了!

3、不説消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理;

4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業管理名言警句

5、工作時間，每一分、每一秒做有利於生產的事情;

6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;

7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;

9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;

11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;

12、聽心跳一分鐘，在做重要的'事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......

13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激盪提升自己創新能力;

14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;

15、説話之前，先考慮一下對方的感覺;

16、説話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場;

17、每天有意識讚美別人三次以上;

18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;

19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應;

20、不用訓斥、指責的口吻與別人説話;學會原諒;

21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，並且有意識的提高;

22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

24、節儉，定期存錢;

25、恪守誠信。

關於管理名言12

1，曹操三下求賢令——唯賢是舉

2，孫權“相馬失於瘦”——管理者的能力素質

3，胡雪巖以財攬才——重用人才

4，選法官——管理者的實踐知識

5，鉅鹿決戰——激發員工的團隊精神

6，請將不如激將——激發員工的動力

7，楚莊王絕纓——善待優秀人才

8，宰相的智慧——管理者的個體素質

9，宰相肚裏能撐船——的.寬容

10，日立“鵲橋”——重視員工

11，周亞夫嚴明軍令——德才兼備

12，一條腿的鴨子——善於讚美員工

13，晏嬰侍奉三朝的祕密——與領導相處的藝術

14，張良拾鞋——處事藝術

15，不辯而明——以退為進

關於管理名言13

1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

2、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

3、有志的人戰天鬥地，無志的人怨天恨地。

4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

5、與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

6、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

8、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。

9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發得起，何事不可做。

11、不要等待機會，而要創造機會。

12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

14、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。

15、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創造奇蹟！

16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

17、即使是不成熟的嘗試，也勝於胎死腹中的策略。

18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

20、立志是事業的大門，工作是登門入室的旅程。

21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

22、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

23、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的.資產。

24、貧困教會貧困者一切。

25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

26、人生志氣立，所貴功業昌。

27、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

29、天才是由於對事業的熱愛感而發展起來的，簡直可以説天才。

30、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

31、銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

32、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

關於管理名言14

管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨

在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

管理的藝術在於識別什麼是可用的經驗，以及採用後能判別發生什麼樣的結果。——裏格斯

管理職責這一概念意味着：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那餘下的，可能是決定性的百分之一不致陷於俗套。——羅傑·福爾克

採取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾

管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克

管理是一種客觀職能，它取決於任務，也取決於文化條件，從屬於一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克

管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造着開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫

要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。——列寧

人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫

監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。——德魯克。

有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。——阿法納西耶夫

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

管理即決策。——西蒙

管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。——德魯克

管理是一個過程，通過它，大量互無關係的'資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——傑列申科

成功的管理藝術有賴於在一個充滿偶然性的環境裏為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣

風險和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？

要管理，人們就需要依據一些原則，也就是説，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾

管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

對於管理的所有職能來説，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。——石川磐

管理工作是使利用資源的收益最優。——德魯克

何謂經營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰

發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關係），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。——松下幸之助

現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

先製造“優質人”，再由“優質人”製造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。——井植薰

紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫

關於管理名言15

1、人有多大膽，地有多大產。

2、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。

3、質量即免費。

4、造人先於造物。

5、員工培訓是企業風險最小，收益最大的`戰略性投資。

4、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

6、管理是一種嚴肅的愛。

7、管理就是追求一種調和。

8、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

9、管理就是讓別人完成事情。

10、以人為本。

11、上之所好，下必隨之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企業最大的資產是人。沒有規矩不成方圓。

14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善於用人之長。