勞務派遣工作相關合同

勞務派遣是事關工作的調動的，這類的工作要怎麼證明呢？證明的範本是怎樣？下面就是本站小編給大家整理的勞務派遣工作證明內容，希望大家喜歡。

　　勞務派遣公司管理制度節選

第一章 總則

第一條 為了增強公司依法管理的'規範性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合@@@@人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。

第二條 勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定

第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切後果均由當事人承擔。

第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠於職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章 勞動合同及試用期

第五條 由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低於兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條 經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

第七條 勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,並有義務保守本公司及用工單位的商業祕密。

第三章 勞務派遣人員的勞動規定

第九條 勞務派遣人員上崗前應學習、瞭解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條 用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條 勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。

　　勞務派遣申請報告

XX縣衞生局：

XX縣人民醫院是我縣內唯一的一所集醫療、預防保健和計劃生育服務於一體的非盈利性綜合醫院。肩負着全縣及周邊十幾萬人口的醫療、預防、保健工作。今年以來，隨着我們新醫院的投入使用，醫院業務量激增。現有人員和技術力量已不能滿足病員需求。各崗位現有人員超負荷工作，為了確保醫療安全，最大限度的降低醫療事故和醫療隱患，申請為醫院招聘新人員。

以上請示，請予批覆。

XX縣人民醫院

　　勞務派遣合同書模板

甲方(勞務派遣企業)全稱：_____

單位類型 ：___________________

法定代表人(或負責人)：_______

登記註冊地：___________________

實際經營地：___________________

勞動保障證號：_________________

組織機構代碼證號：_____________

開户銀行賬號：_________________

聯繫電話：_____________________

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

文化程度：_____________________

出生年月：_____________________

就業登記證號：_________________

户籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

勞動保障卡號身份證號：_________

聯繫方式及電話：_______________

南京市勞動和社會保障局 制

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