企業員工離職證明的作用用途

離職證明代表着僱傭關係的結束，這對雙方都是很重要的。下面就是學習啦小編給大家整理的離職證明重要嗎內容，希望大家喜歡。

　　離職證明很重要

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的'憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地説明解除勞動合同的原因。”

你作為一位應屆的大學畢業生，目前公司以你們還沒正式畢業為由，只簽了為期六個月的《實習協議》，實際上實習協議與勞動合同還是有差別的，如果你不申領失業保險金，作為應屆畢業生而言，本律師認定該離職證明對你並不重要。

當然，你要離開該公司，也應辦理相應的交接手續，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項告知接-班的同事，不能不告而別。

另外，本律師認為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準備時間。

　　離職證明怎麼開

要開離職證明，我們這裏用人都需要勞動手冊，登記你的工作及任職情況。沒離職證明，到時勞動關係終止沒法辦法，勞動局也沒法登記你的用工情況。如果失業什麼的，還得憑勞動手冊去領失業金的。就不知你是哪裏人。看好巧合:我是在公司做管理的

雖然不在人事但是我知道的!

為什麼要離職證明

首先可以説 你的新單位是一個負責的單位

是一個動勞動程序的單位

為什麼這麼説呢!

一:離職證明就是證明此人已經和原單位脱離了僱傭關係了,因此他接受你是屬於合法的僱傭新單位,有關於以後的,公司機密,保險相關,以及勞動手續,和人才使用等,都是新單位必需的合法依據和人事證明

二:可以避免同一人 兩個工作 或者兩份保險

帶來的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續使用此身份證件從事的工作 而對你本人造成的損失

也可以避免和原來的單位產生勞動糾紛!

新勞動合同法規定，用人部門解除勞動合同的時候必須要給他開解除勞動合同證明書。

這個是單位的義務。

你去向原單位提出這個要求，一般是沒有什麼問題的。

離職工作證明範本

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，於20**年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字：

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