終止或解除合同證明

解除勞動合同證明範本

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

解除(或終止)勞動合同證明

茲有本單位職工： ， 性別： ， 身份證號： ，家庭住址： ，

原勞動合同期限為： 年 月 日至 年 月 日， 因 ，根據中華人民共和國勞動法，公司研究決定同意從 年 月 日起與其解除(或終止)勞動合同。特此證明。

企業組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年 月 日

2終止勞動合同證明書

(參考樣本)

用人單位名稱：

地 址：

聯繫人和電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最後一份勞動合同期限：

解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： (其中依法合併計入的年限為年 個月)

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

□用人單位破產 □用人單位停業

單位名稱(蓋章)

年 月 日

籤 收 人：

簽收日期： 年 月 日

勞動合同的相關知識：

終止合同的條件這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況

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勞動合同制度是我國重要的法律制度,勞動合同的訂立明確了用人單位與勞動者之間的法律關係。用人單位與勞動者在勞動合同存續期間根據法律的規定或者勞動合同的約定享受權利、履行義務。但完整的勞動合同權利、義務不僅僅存在於勞動合同的.存續期間，還包括先勞動合同義務和後勞動合同義務。先合同義務、後合同義務是合同法上的一個概念, 先合同義務，是指當事人為締約而接觸時，基於誠實信用原則而發生的各種説明、告知、注意及保護等義務。合同關係終止後，當事人依誠實信用原則應負有某種作為或不作為義務，以維護給付效果，或協助對方處理合同終了善後事務，學理上稱為後合同義務。我國合同法第九十二條規定：“合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。” 這一規定明確確定了合同的後合同義務。雖然勞動合同在性質上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的合同有着顯著的區別，是用人單位與勞動者在遵循合法、公平、平等自願、協商一致的基礎上就雙方的權利和義務達成的一種協議，但基於公平的原則同樣也存在着後合同義務。後勞動合同義務是勞動合同解除、終止後勞動者與用人單位根椐法律規定或者原勞動合同的約定負有的作為或不作為義務。勞動合同法第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在三十日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。”這一規定明確了在勞動合同解除或者終止後，用人單位應當承擔為出具解除或者終止勞動合同的證明的後勞動合同義務。

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