離職證明書15篇

在日常生活或是工作學習中，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明是證明某個事實的一類文書。那麼擬定證明真的很難嗎？下面是小編為大家收集的離職證明書，歡迎大家分享。

離職證明書1

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

x年x月x日 x年x月x日

離職證明書2

如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?

被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

並且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。

法律依據：《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、相關規定

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的`角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期

3、證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

離職證明書3

茲有xxxxxx(姓名)同志於xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔任xxxxxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明書4

茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽。

經公司慎重考慮准予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

廣州明佑電子有限公司

_______年_______月_______日

離職證明書5

xx，性別：x，出生於x年x月，系省市（縣）人，於x年x月x日至x年x月x日就職於本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最後職務為 。

特此證明

廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

x年x月x日

離職證明書6

____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________（部門）的 _______ 職務，由於__________________原因申請辭職，與本單位解除勞動關係。

經本單位慎重考慮准予離職，已經融洽和氣的辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務關係。

因未簽訂相關保密協議，排他協議，遵從擇業自由，及日起，同意他（她）選擇任何職業，在任何地點工作，包括在本行業和相關行業，從事同類工作或相關工作，沒有任何異議。

特此證明！

單位聯繫電話：__________________

單位名稱（加蓋公章）_____________法人簽字_________

日期：年 月日

離職證明書7

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年07月31日

離職證明書8

茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部門職員，在職時間為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明書9

××工程有限公司離職證明書

茲證明××小姐於1993年2月1 5日受聘於本公司，擔任製圖員一職。她於l994年l2月30日晉升為助理設計工程師，於1995年2月1日再度晉升為設計工程師。她在此任職直到1997年4月30日她辭職生效為止。楊小姐工作認真，為人誠實、正直。她在本公司的工作總是超過所預期的。

董事長：××××

×××××年××月×日

茲證明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期間，任本公司辦公室祕書。在職期間忠盡職守，勤勉可靠。其離職實系出於自請，另無他因。

×××公司經理××

年 月 日

離職證明書10

茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由於____原因提出離職，現已交接完工作，於____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關係融洽，經公司慎重考慮准予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!

XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

_____年___月___日

離職證明書11

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

説明：

1、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”

2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

離職證明書12

xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

離職證明書13

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

離職證明書14

茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關係。

本員工離職前職位為：系統工程師。

特此證明

廣州有限公司

二零一一年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

離職證明書15

茲證明唐茂祥先生，身份證號碼45222619870xx6331X於20xx年4月15日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，於20xx年9月30日正式與我公司解除勞動關係。

廣西隴川鋼結構有限公司

20xx年9月30日