職場高管成功的職場法則理念

職業發展理念和原則或強調了正確的習慣和行為，幫助職場高管保持了嚴謹的思維方式，達成各式成果。下面是小編整理的職場高管成功的職場法則理念介紹，大家快來看看吧。

　　職場高管成功的職場法則理念

讓獲證可行的職業成功理念和原則指引你

高管一直銘記着這個基本理念：別怕犯錯，只要同一個錯誤別犯兩次就行。這個理念、這種面對各式情境的態度幫助了他，讓他得以積極主動抓住機會，而那些機會則使他收穫了更快更全面的發展。

另一位高管告訴我，她在職業生涯中一直遵循以下原則：在我身在其中的每項工作、每種情境中，找到自己的附加值。心懷這個原則，她總是試圖比同樣情境中的其他人做得更好。這個原則激勵她思考自己還能為工作成果做出哪些更加實在的貢獻。

還有一位高管則談到，他的處事態度一直都是，不起眼的工作中也許藏着巨大機遇。他説：“你永遠不知道別人是在什麼時候、什麼情況下形成對你的看法的。這麼多年下來，我已經明白，在任何情況下你都要提供專業、高質的成果。我為一些人做了些看似很小的事情，而我職業生涯中最重大的一些機遇都是源於這些人的推薦和介紹。即便你做的只是小事，別人也能從中看出你是否可信可靠，並得出日後他們是否願意與你共事。”

高水平成功人士的一些職業發展理念/原則

以下是我從與我有過交流的高水平成功高管處得來的一些職業發展理念和原則。接受這些理念原則，並將它們應用於自身職業發展，你也會受益良多，並在日常工作情境中創造更大價值。

1.不要只是為完成任務而做事，要記得從你所做的每件事中學習。

2.找出任何情況下的最高、最恰當的標準，達到標準或者超出標準。

3.在對的時間與對的人一同做對的事。

4.寧願試過但沒成功，也好過從未作出嘗試。

5.在我身在其中的每項工作、每種情境中找到自己的附加值。

6.別怕犯錯。只要同一個錯誤別犯兩次就行。

7.突出優勢，改善弱勢，至少讓弱勢不對自己構成傷害。

8.三思後行，但在行動時，全身心投入。

9.時刻準備好迎接機遇。

就你而言，你是否也擁有或遵循任何能幫助你從身邊情境和機遇中獲益的指導理念或原則?如答案為是，你在多大程度上遵循這些理念原則?發現並遵循基本的職業發展哲學能夠切實影響你在工作中處理各式情況及追求成功的方式。發展機遇每天都以各種各樣的方式出現。你能從中收穫多少，在很大程度上取決於你的基本定位，以及你對好的習慣、價值創造和自我提升的追求。

　　職場高管必修法則

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執着追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶着自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

　　職場高管人際關係的職場法則

1)你必須理解職責的定義

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。

2)你必須有一個圈子

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裏的`，所以基於是“同一個戰壕裏的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。

3)你必須參加每一場飯局

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響着辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裏的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊塗”的詞義

糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裏的主要人物。

6)你必須學會不談判的技巧

利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。

7)你必須理解祕密的存在意義

如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須説不知道;同理，如果一個祕密所有人都説不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裏發生的這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

8)你必須遵受規則

要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則説，按潛規則做，是為最高規則。對於白來説，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裏，她必須安靜地保持沉默!

9)“見未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裏時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱尊長勿呼名”

對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。