求職面試中會犯的錯誤有哪些

當我們初入職場時，我們會遇到這樣或那樣的問題，在求職面試時要了解前人總結的面試我們會犯哪些錯誤的例子是必要的，這樣可以幫助我們避免在面試中再犯同樣的錯誤，今天小編分享的是求職面試中會犯的錯誤，希望能幫到大家。

　　求職面試中會犯的錯誤

1、面試過於沉默，不夠主動表現自己

面試開始時一般都是面試官先説話，向求職者進行提問。而面試中求職者又出於種種顧慮，有時候説話並不是特別主動，當面試官提問結束後，就容易出現面試冷場的現象。實際上，不管是面試前或面試中，求職者都應該保持一種主動交流的態度，這樣的熱情與善於與人交談的好印象是非常重要的。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

3、回答面試官不夠積極

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方説面試官問：“為什麼5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

4、個人素質太低

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　求職者在面試中常犯的錯誤

一，不作準備。首先很簡單的，面試官會讓你作一下簡單的自我介紹，有些應聘者一點不作準備，他會從自己國小在哪裏讀的開始説起……其實大學生也沒什麼過多的工作經歷，簡單明瞭就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現一些個人的閃光點，好讓我有興趣能夠再問你問題，有些人做完自我介紹以後，讓我覺得實在沒什麼可問的。這些你最好做一些準備。而且你去面試的時候，最好上網站了解一下所應聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什麼的?所應聘的職位是做什麼的?我曾經遇到過一位應聘者，我們已經明確地告訴她我們招的是財務人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經驗，這基本上對她的應聘沒有幫助。

三，不夠坦誠。我説的不夠坦誠是指有些應聘者會隱瞞自己內心真實的想法。我們會喜歡那些表現得坦誠和直接的人，我們會問一些問題，比如説，我們會問，你對加班這個問題怎麼看?能否接受經常加班?其實我們希望聽到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會回答説：無所謂的，我很願意加班。我們不願意用這樣的人，因為加班是要付加班費的，無形中會增加成本，而且人都是有趨樂避苦的本能的，從本性上説，沒有人願意加班，你説你願意加班，證明你沒有説實話。比如我們還會問：如果你是一個部門的負責人，你怎麼看待自己手下的人經常向你請假?在這個問題上我們希望聽到的回答是：如果員工確實有事情的話，是可以請假的。但是有些人會説：那是不允許的，我會對他們進行説服教育。我會認為這樣的回答是不夠人性化的。怎麼説呢，我經常説我們招人，就是想招一個和大部分人一樣的正常人，他(她)會具備人性的弱點，但是有些人會粉飾或者説掩飾自己，把自己塑造成一個完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經常問應聘者：你有哪些優點和缺點?其實我們問這個問題，並不是真的想知道你的優點和缺點是什麼，而是想看你怎麼樣回答這個問題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他説：我的優點應該是開朗和踏實吧，缺點呢，一大堆，説不過來。這樣的答案我們是比較喜歡的。

四，不懂得應該怎樣描述自己的工作經驗。我發現很多求職者犯的.錯誤就是：不覺得自己做過的那些事情有什麼了不起，覺得不值得拿出來説。當然對於一個年輕人來説，可能不會有太多實際的成績，但是你還可以説，比如“我提高了一個部門的團結度”、“我很能調動大家的情緒”之類，這些在我們看來都是閃光點。我曾經遇到一位來應聘的市場部經理，他對他的成績是這樣描述的：1)帶領本部門人員做好市場工作;2)負責本部門的管理;3)配合人力資源部做好本部門的招聘工作——這樣的描述等於什麼都沒説。全世界的市場部經理都一樣，我看不出你作為一個市場部門的經理，在其中發揮了什麼屬於你的獨特作用。

五，不夠注意細節。説話時嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛微笑、集體面試時總是低着頭……還有些男生來應聘，一進門就是一股汗味或是煙味，有太多的小動作：比如蹺腿啊、晃動身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時候，要身體前傾、面帶微笑看着那個發言的人;當別人發言結束，主考官開始講話的時候，要面帶微笑看着主考官。另外女生來應聘，不要濃粧豔抹。這些細節都是要注意到的。

　　面試中絕不能犯的錯誤

一，表現太強勢

面試中求職者都希望表現出最好的一面，這是無可非議的，但是求職者的表現不能太過於強勢，給其他競爭者造成太大壓力，這一點在無領導小組討論中尤為突出。其實道理很簡單，面試官 是要找能融入團隊工作的員工，合作在當今社會是相當重要的素養。

二，主動問薪酬

在面試的時候主動問薪酬，很可能會被認為是沒有奉獻精神，尤其去一些注重企業文化的公司面試的時候，想知道薪酬可以實現找在此單位工作的師兄師姐瞭解情況，主動問面試官薪酬可以説是一種“自毀前途”的做法。

三， 沒有自己的見解

通常情況下，面試官會在幾句話之間看出求職者的水平和層次，在回答面試官問題的時候，求職者應該講出自己獨特的觀點，不能太大眾化或者人云亦云，有特色的求職者，HR才會記住。

四，對應聘的公司缺乏瞭解

從根本上來講，面試官最需要的是求職者對於自己公司的認同，而從技巧角度，面試官最喜歡問和自己公司相關的問題，如果不瞭解應聘公司的情況，被錄用的可能性會大大降低。求職者要事先了解所應聘公司的基本情況，尤其是掌握該公司在同類企業中的特色。

五，沒有時刻保持禮貌

在面試的幾分鐘裏保持“謙謙君子”的形象並不難，而在面試前等待的時間裏，或許面試後離開時，一些求職者就會有不雅觀的言行或舉止，其實，應聘的所有過程都是面試，求職者應時刻保持謹慎。

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