最新的高管聘用合同

甲方： 國際酒店管理有限公司

乙方：

甲方為激勵乙方盡職盡責工作，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，以此共同遵守。

一、甲方聘請乙方出任 職務，任職期限 年（即自 ____年__月__日至 ____年__月___日止）。

二、乙方工資實行按月發放，試用期為三個月，試用工資為 元/月，轉正後工資為 元/月（上述薪酬包含國家規定繳納的一切税、費、金）,任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵乙方（按項目另行簽訂協議）。

三、乙方不得兼任其他單位任何職務，不得向甲方的競爭者或公眾泄露商業祕密，否則乙方按照《反不正當競爭法》承擔法律責任；

四、乙方負責執行董事會、董事長（總經理）授權的一切事務。對董事會、董事長（總經理）的指令有異議時，有權提出建議並説明理由，董事會對乙方建議應在7日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定並運營項目和管理事務。

五、乙方工資給付辦法：

1.每月支付給乙方崗位工資一次，在下一個月的5日支付，如遇法定假日應提前到放假前給付。如甲方單方做出解聘乙方決定，應在解聘決定同日，一次性結清上一個月的崗位工資，剩餘合同期限每月崗位工資不在支付給乙方，但甲方應一次性補償乙方3個月崗位工資。

六、乙方有以下情形之一的,甲方有權取消本協議。

1. 在職期間被證明不符合任職崗位的。

2. 嚴重違反法律規定與約定,違反工作紀律或規章制度的。

3. 違背《保密協議》。

4.故意不完成任務,給公司造成嚴重損失的.

七、本協議其他未盡事宜，甲乙雙方可協商簽訂補充協議。本協議一式二份，自甲乙雙方簽名或蓋章起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日

最新的高管聘用合同 [篇2]

甲方：

法定代表人： 聯繫電話：

乙方：

身份證號： 聯繫電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。

第一條 聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2017年12月19日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條 聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責（具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責）

第三條 聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為 元，其中基礎工資為 元，職務工資 元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條 工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條 競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同（以時間在後者為準）後三年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條 違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

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