項目人事崗位職責

在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規範操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的項目人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

項目人事崗位職責1

工作內容：

1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫

2、數據信息：整理彙總項目表單，材料歸檔

3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務

4、客情關係：維護項目客情關係，定期拜訪幫助項目執行優化

5、員工關係：處理並解答員工疑問，員工關係建立

6、突發事件處理：能夠在突發事件發生時在上級領導指導下完成處理並跟進彙報人員

項目人事崗位職責2

崗位職責:

1、負責項目實施全過程管理;

2、編制項目實施計劃,協調資源並按計劃推進項目實施,規範各項交付工作;

3、負責日常客户關係發展與維護,協助市場營銷人員做好業務拓展工作;

4、負責與項目相關事項的跨部門溝通及外部協調與處理;

5、負責項目業務的信息統計、分析及項目交付總結;

6、負責項目組成員的管理,包括工作佈置、檢查、指導、考核及能力提升工作;

7、完成領導交辦的.其他工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理專業優先;

2、三年以上項目管理工作經驗,有同業項目管理經驗優先考慮;

4、有較好的執行力,溝通協調能力較強;

5、具備良好的客户服務意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

6、具備一定的團隊管理能力。

項目人事崗位職責3

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的.形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

項目人事崗位職責4

崗位職責

1.合理制定公司人力資源規劃;

2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3.瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發

4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。

任職要求

1.本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先;

2.本崗位工作經驗5年以上;

3.有自己的'招聘渠道，擅長引進人才;

4.工作積極主動

項目人事崗位職責5

崗位職責：

1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的管理；

2、協助完成人事相關系統維護工作；

3、製作整理各人事類相關數據表格；

4、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，人力資源相關專業優先；

2、1年以上人事相關工作經驗，有人事外包經驗優先；

3、熟練使用各種辦公軟件，執行能力強，責任性強、工作細緻有耐心，有一定的`自主學習能力；

項目人事崗位職責6

行政部崗位職責

一、位置關係

上級主管：副總經理

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發佈員

二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公後勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作；

4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

8、管理公司員工的.人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，並具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，並協助其他部門做好員工工作；

11、副總經理交辦的其他工作事宜。

三、主要工作

1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規章制度監督與執行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲制度的執行；

6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作；

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

9、參與公司行政事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作；

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

行政文員工作職責

1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與後序工作的進行；

4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

7、公司獎懲手續之辦理；

8、對各類資料進行簽收，整理並分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

10、月底對相關報表的整理並交於財務部；

11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核並及時交於財務部；

12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

14、完成主管臨時交付的任務。

項目人事崗位職責7

項目行政人事經理職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批後上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況並及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的.管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛鍊一段時間後將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

項目人事崗位職責8

任職要求：

1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建築業或房地產工作經歷者優先；

3、協助領導做好公司行政後勤事務處理、人力資源管理和內外聯繫協調工作；

4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

5、負責聯繫協調、內外聯絡工作；

6、公司後勤日常事務管理，並做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

7、公司環境衞生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領導交辦和其它工作。

崗位職責：

1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規範化操作；

2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

3、負責項目員工考勤彙總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報總部；

5、協助部門負責人做好項目後勤保障方面工作，負責項目物資的.採購及服裝的保管、統計等管理工作；

6、協助項目經理做好文件起草、通知、發佈等文件的擬定以；

7、做好會議的組織工作和會議記錄。

項目人事崗位職責9

崗位職責：

1、負責協助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

3、負責協助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

4、負責協同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業保險統計等工作；

6、負責項目員工日常管理工作，着重員工關係管理及與總公司對接等工作；

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關工作，確保體系的運行符合要求；

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求：

1、專科以上學歷，身體健康；

2、具備良好的.溝通協調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關工作經驗者優先；

項目人事崗位職責10

人事幹事崗位職責:

1、負責公司各部門人員數的統計;

2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

3、負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職、調崗及離職手續的辦理;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;

5、負責公司五險一金的繳納及管理;

6、負責做好內部文件和記錄的'管理,並及時做好部門各類統計報表工作;

任職要求:

1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;

2、具有較強的計劃、組織、協調和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領悟力強,文筆流暢,形象、素養俱佳;

項目人事崗位職責11

崗位職責:

1、參與外包談判,外包單位信息收集整理;

2、外包合同擬定、OA流程、外包合同進度跟蹤管理、簽訂、歸檔、維護;

3、工程項目計提、清查、核算;

4、全省驗收計提彙總、審核、SAP維護;

5、回款外包申請彙總,OA流程;

6、外包支付周資金計劃,外包支付對賬單;

7、外包支付單據整理、發票管理。

任職要求:

1、全日制大專以上學歷;財務會計專業;

2、熟悉各種報表製作,精通各種辦公軟件;

3、具有良好的.溝通能力及語言表達能力;

4、對數據敏感、有數據核算統計經驗者優先;

5、性格偏中性硬朗點,要與外包單位打交道。