第一次面試就成功的技巧

試是求職招聘中重要環節，面試的好壞有可能直接影響面試結果，所以初次去面試時要掌握一些技巧。以下是小編整理而成的是初次面試就成功的技巧，希望大家有所收穫!

　　初次面試就成功的技巧

1.準備工作

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，並舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，説我……”

2.制定計劃

想一想自己想從面試中得到什麼。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

3.對策研究

對於對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什麼這種機會，千萬不要錯過。試着多瞭解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪裏?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

4.預先排練

向任何一個願意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常複雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒後就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要誇大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地説明自己從中得到了什麼教訓。練習不要太多，只要能使自己對要説的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

　　提高面試成功率的方法

請看清楚招聘公告。

一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經説明的事項，還要在郵件中專門詢問。

既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地瞭解您。

簡歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。

對於一個不告訴您性別、年齡等內容的人，您敢要嗎?

當HR對某位求職者感興趣，就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的求職者，沒有面試考官會對他(她) 有耐心。

求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。

不要自以為是。

現在有大量從國外回來的留學 (微博) 生，應該腳踏實地不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，並不等於素質高，更不等於專業能力強。

重視簡歷。

很多人簡歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方瞭解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。並且，鑑於現在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，並不時地修改完善它，很有必要。

端正態度。

應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、温文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機的開機狀態;若因故未聽，事後要及時回覆。

注意形象。

有些面試者，認為面試不是上班，着便裝前往，這樣很不合適。應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。

認真對話。

應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是;在涉及專業問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業工作經驗不足的.人。通過面試時的交談，招聘方既希望瞭解應聘者的專業水平，同時也希望初步瞭解應聘者的性格特徵、做事風格。

　　面試成功的技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調温馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調温馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂羣愛好點綴形象

“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要説自己沒有業餘愛好，也不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在户外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜説自己誰都不崇拜，或者説崇拜自己，也最好不要説崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，説明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要説那些易引起不好聯想的座右銘，也不應説那些太抽象的座右銘，更不宜説太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

技巧六：説與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能説自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點説成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者説令人不放心、不舒服的缺點。可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：儘量迴避待遇問題

考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要説太多待遇好等，可以説“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱採用迂迴戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

技巧九：迴避回答對上級具體的希望

“你希望與什麼樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧十：儘量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

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