休假請假有哪些相應的制度條例

休假和請假需要有好的制度來維持，否則是難以持續下去的。關於這些制度和規定是怎樣的呢？下面就是本站小編給大家整理的休假請假制度內容，希望大家喜歡。

　　休假請假制度一

休假、調休以及請假給假規定

1、因工作需要，公司要求員工於公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事後由公司安排同等時間補休。

2、公司對因工作需要進行加班的員工，將採取調休的'方式給予補償，公司按照日常節假日 元/天，法定節假日 元/天給予補助。需調休的經本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調休，否則按曠工處理。

3、本公司員工請假及給假規定説明如下：

公假：(公假期間，工資照發)

A、依照政府法令應公假者;

B、因參加社會活動，需經副總經理以上批准給予公假。

事假、病假：(事假、病假期間不發工資)

A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委託他人向本人主管或經理請示，經批准後方能以事假論。續假也應提前辦理;

B、請假1-3天需部門主任批准，3天以上需單位主管領導批示;

C、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/26×事假天數。

婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工後，其本人結婚者可請下列之婚假，

　　休假請假制度二

工資照發：

A、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假;

B、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);

C、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;

D、婚假包括公休假和法定假;

E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;

F、請婚假應附政府相關單位核發之結婚證明文件;

G、婚假不能分段申請;

H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

產假：

A、按照國務院規定，懷孕員工享有半年帶薪產假(含晚育3個月)，其中產前15天。休假天數計算在產假天數之內。

B、難產的增加產假15天;

C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

D、女職工流產的，給予一定時間的產假。

E、產假期間工資正常發放;

F、符合國家計劃生育規定生育，男員工可申請看護假一個月，假期計算包括法定節假日在內;

G、看護假期間全額發放標準工資;

H、凡有未滿1週歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

　　休假請假制度三

喪假：

A、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，職工可請喪假

料理喪事;

B、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假;

C、工資待遇：工資照發，車船費自理。

年假：

A實行帶薪休假。按自然年，勞動合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天;滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天;不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

B、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;

C、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

D、休假期間工資及獎金正常發放，如確因工作原因無法安排年假，應按三倍工資給予補償。

(7)本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節日，則不予計入請假期內。

(8)婚假、產假、看護假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數，視為自動放棄。

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