獲得面試成功的技巧有哪些

每年都有大批畢業生要離開學校走進職場，每個人都想進入到自己理想的單位，在此必須經歷用人單位的面試環節，如何在面試中獲得成功?今天小編分享的是獲得面試成功的技巧，希望能幫到大家。

　　獲得面試成功的技巧

法寶一：寫好簡歷

好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。“求職簡歷”要“簡”。內容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。簡歷要突出“經歷”，一份優秀的簡歷可以讓我們獲得面試成功。用人單位最關心的是應聘者的經歷，從中看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫學過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。無論是在寫經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。

法寶二：做好準備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同於閒聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應有所挑選。準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能説明一個人的'真實情況。

法寶三：塑造專業形象

適當衣着可以幫助我們獲得面試成功。在求職時，儘量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭髮和化粧也會影響形象，化粧越淡雅自然越好。 流利的表達。語言能力是主考官評估的一個重要指標。説話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。 保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口説話的勇氣，這是最基本的商業技巧。

法寶四：把握結束時間

成功的面試有適當的時間限制，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右，在高潮話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人做完自我介紹後，主試人會提出問題，然後談工作，接着讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之後應聘者就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

　　順利面試成功的方法

第一步是 自身能力準備

工欲善其事，必先利其器。對於大學畢業生而言，這個“器”就是指個人能力、專業特長等。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最後衝刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

第二步是 對用人單位的瞭解

知己知彼，方能百戰不殆，要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇，瞭解用人單位的文化理念等等這些與自己的匹配之處，這些都需要求職者自己用心去了解並與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

第三步是 自信的外表，得體的着裝

人們大部分都是非常感官，在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。

第四步是 應對面試的語言技巧

在求職中如何説服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。不可滔滔不絕，壟斷髮言，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須言之有物，有條有理，有理有據，以下幾項原則可以供大家實踐把握：①根據實際情況需要來説服。②抓住有利時機來進行説服。③提出可行性方案來進行説服。④把主管人當作朋友來説服。 切記話要適中不可過多否則顯得過於囉嗦。

第五步是 應對面試的肢體語言技巧

身體語言是語言技巧的延續，面試中儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。以下幾點經驗大家可以借鑑：①進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好，創造出和諧的氣氛。②若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。③坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要製造出響聲。④説話時眼睛要看着對方。如果面試官有二、三位，要看着首席的那位。⑤不要在面試官結束談話前表現浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。⑥最後結束時，應該謝謝面試官給予應試的機會，擺好凳子並禮貌地離開。

　　面試成功的小竅門

1、你是公司未來的有利資產

你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。

2、明確的人生目標

對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。

3、強烈的工作意願

面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。

4、與同事、團體合作的能力

進入公司後，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以説已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可儘量舉例説明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則

在錄用標準上，“才能”是首要的、永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

6、不帶“親友團”

小 李是家中獨女，從小直至大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。這不，去 求職應聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。後來，李梅從中吸取教訓，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應了這種氛圍， 自信心一次次增強，最終，她憑着個人的努力，謀到了一份滿意的工作。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。

7、做個專心的聆聽者

在 面試應聘中，做一個合格的聽眾至關重要。小紅到一家公司應聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好 或是小紅是最後一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來，小紅覺得這與面試“風馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心裏默默 祈禱“快快結束面試”;看着她心不在焉的樣子，考官心裏很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最後小紅沒有通過此次面試。面試時，應聘者的目光應 正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看着面試官 的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所説的內容，並且記在 心裏了。面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。

8、略作思考再應答

面 試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當面試官問及一個重點問題，在回答之前，應適當停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達 的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經過了精心準備，繼而 會對你所説內容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官拋出問題後，你可以説“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要説的 內容，提煉出要點，然後再回答。

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