財務人員成功求職及面試技巧有哪些
財務人員求職要想成功,要在求職面試技巧上下功夫,那麼財務人員成功求職及面試技巧有哪些呢?來看看小編整理的財務人員成功求職及面試技巧介紹吧。
財務人員求職前的準備技巧1、 引子:找工作難,招人也難
l 找工作—平均要發20封EMAIL,有1個面試通知
l 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
l 招人週期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看,一般認為是信息不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老闆希望招聘到這樣的財務人員:“能聽懂他説話,能配合業務工作,能幫助設計公司財務架構。”
逐項看,財務人員要理解老闆,才能知道他話背後的意思,而很多財務人員是達不到的;配合業務工作,老闆希望能控制業務少出問題,但很多財務經常以“這個税務不行,那個税務不能”阻止老闆的工作思路;能力和視野不行,老闆希望找到那樣的,即便你做不到也應該朝着這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
l 工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展
l 必須學會求職技巧了
——財務人員在找工作中需要適度包裝,但不能過於包裝。價值和價格要匹配,在此基礎上採用適當技巧爭取機會。
2、 先判斷自己適合什麼樣的工作
知道自己要什麼很重要。對自己的目標很清晰,如上市公司、集團公司,經過一段時間,雖然找工作也有波折,但到目前都很好。
財務不同的崗位有不同的特點:
² 程序化的工作—應收、應付款會計,費用會計,出納——原則性較強
² 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管
² 報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務瞭解,感興趣
² 管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
² 全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高
3、 根據自己的背景和愛好選定方向
l 企業性質:國企是在較高的平台上,能看到更多更復雜的業務,但人際關係複雜,公司政治多;外企有好的平台,業務規範,相對專一,分工細;私企的風險大,若跟對老闆,風險和機會並存,如馬雲最初的創始人團隊
l 企業規模
l 薪水範圍:不要將眼光過度放在薪水上,薪水會伴隨着職位增長變化。
l 老闆風格和公司文化:是否適合公司文化,適合老闆風格
——財務人員通常有三次職業選擇時間:頭5年打拼階段,27、8歲有一次選擇,35歲左右也面臨一次選擇。多數年齡在二十七、八歲,此時在選擇工作時,要考慮清楚你要的是什麼,你的核心價值是什麼。據調查抱怨工資低的員工,只有1/3是真的因為工資低,主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人,在課後可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想離職的真正原因。
財務人員成功求職簡歷技巧1、簡歷技巧
有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的很細,如寫年齡而不是寫生日,注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的着裝,要簡潔大方。
A. 先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷
B. 自然信息
C. 自我描述與評價
D. 教育背景
E. 工作經驗
F. 培訓經歷
G. 個人愛好
1、理解招聘廣告的選擇標準
ü 使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下
ü 針對職位寫簡歷——研究職位描述,能力要求,根據職位寫簡歷,如管理職位,要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位,包括學生時期。
2、簡歷評析
強調產出而非活動
原來:在XX公司擔任會計檔案和統計員的`工作
修改:在擔任會計檔案工作的時候,重建了公司的會計檔案系統,對檔案進行性重新編碼,同時建立了電子檔案的系統;
在擔任統計員工作的過程中,參與了國家重點統計項目的工作,並獲得了“全國優秀統計員”的稱號,收到了科技園區管委會的重點表彰。
強調你的成就
原來:在擔任財務經理期間,建立了公司的全面預算管理體系。
修改:擔任財務經理期間,建立了公司的全面預算體系,通過預算體系的建立,在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念,同時,因為預算體系建立的帶動,公司後續的財務報告也進行了更新,日常費用控制和後續的績效考核,也逐步確立了財務數據是核心依據,為公司數據化管理提供了切入口。
n 幾個問題:
美化和説謊:適度美化,突出優點,而不是無中生有。
做了沒成績怎麼説:
如在原單位推行了預算管理,但失敗了怎麼説?
在校曾參加了科技小發明但沒獲獎;
參觀敬老院但沒突出表現怎麼説?
沒有成就可以説感受、想法,如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯繫的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會説明你是一個有想法的人,將來會有所改進的人。
平時更新簡歷,考慮自己所做的事在簡歷中要怎麼去寫。
3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中,是否達到了僱主要求的所有條款和價值?
你的簡歷中的任何經歷和成就,是否有相關的證明或者舉例?
你是否列示了你過去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關係
設想一下,讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷後,是否還有興趣翻到第二頁。
財務人員求職面試技巧1、 面試準備
u 瞭解你要面試的公司和職位
u 面試,從推開門的那一刻開始——案例:進來就翻包找簡歷,1分鐘才找出,此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什麼?翻閲公司的內刊或雜誌,瞭解公司狀況,可以增加對公司的瞭解,有助於進一步溝通。
u 友好平和的心態——過於緊張或過於放鬆都不正常,思慮要穿什麼、怎麼做;後來發現,穿着簡潔大方即可,最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。
你對公司瞭解程度能增加面試官對你的好感,也能讓你心態更平和。
2、 面試技巧
面試中,滔滔不絕的説,不問問題,或什麼都不説,問一句答一句,都不對。
l 認真對待面試者的每一個問題
l 認真傾聽,理解問題背後的原因
l 回答問題之前,留點時間給自己思考
l 表現出積極和熱情
l 回答問題,條理要清楚
l 任何問題,都別忘了推銷自己的長處——案例:一個做銷售的來應聘財務崗位,問銷售為什麼要找財務分析的工作?回答説大學學過財務,做銷售時也作管理,經常與數據打交道,為此又學過MBA,並給了很多的事例説明,雖然沒有財務經驗,但突出自己的長處能彌補不足,揚長避短。
3、 常見的面試問題
n 為什麼要離開目前的公司——任何原因都可以,但不要説以前公司不好,也不要説負面的消息。
n 未來幾年的規劃什麼樣——如果沒有清晰的規劃,也可以適當反問面試官,在公司自己的規劃可能會是什麼
n 以前工作給你的收穫有哪些——儘量説,讓面試官感受到一個有思想的人。
n 優勢和劣勢有哪些——優勢,提前思考你的長處,面試中就能直接説出(如:熱愛學習、執着,能自我鞭策);説劣勢要誠懇,但是要能用優勢彌補劣勢。
n 期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、 給你的面試官提問
1) 關於職位的信息
Ø 這是一個新的職位或是已經存在的職位
Ø 你們對這個職位最大的要求是什麼?應該達到什麼目標
2) 關於組織結構和層級
Ø 我能獲得的支持和資源有哪些?
Ø 我應該向誰彙報,需要和哪些部門協調?
3) 關於結果,是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作,第一件要做的事情是什麼?
5) 這個職位長遠的職業發展方向是什麼?
——問幾個即可,重點是傳遞你對工作的興趣,並且是你是為了把工作做好相關的問題
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