外企面試需要注意的細節
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,並極力讚揚新僱主是如何如何的好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脱自己的責任,這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。
摻水説謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脱穎而出,就使出撒謊功夫,偽造自己的職業史。
這樣做的求職忽略了一個很重要的事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時千萬要實話實説,不能無中生有,用謊話代替事實。
短話長説
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,不得不記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善於抓住問題的重點,總結歸納的能力太差,所以應該儘量做到談吐自如。
缺乏目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
面試是得到一份心儀工作的開始,也是關鍵,所以如何走好這一步,對於許多求職者來説至關重要。尤其在參加一些外企面試,更應該注重細節上的得體與適合。
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數,遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱,從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時,往往會數落原單位的不是,將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上,並極力讚揚新僱主是如何如何的好,以博得面試官的好感。
事實上,在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬,不找自身的原因,這樣的人工作一定不認真。更重要的是,即使是對方的過錯,而一味地推脱自己的責任,這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。
摻水説謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好,前往求職的人自然不少,很多人為了使自己在競爭中脱穎而出,就使出撒謊功夫,偽造自己的職業史。
這樣做的求職忽略了一個很重要的`事實,就是作為一個跨國公司,誠信是做人最起碼的要求,任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關,但謊言一旦被揭穿,那麼你的苦日子就來了。因此,面試官提醒求職者,面試時千萬要實話實説,不能無中生有,用謊話代替事實。
短話長説
一般來講,每個人的面試時間都不會太長。因此,求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時,不得不記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力,面試官的目的非常明確,因此,你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則,面試官會覺得你不善於抓住問題的重點,總結歸納的能力太差,所以應該儘量做到談吐自如。
缺乏目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃,如果你的求職目標太多,這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話,這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯,但無事業目標就會缺少主動性和創造性,給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色,但具有事業目標和熱忱的求職者!
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