職場人升職加薪的有效方法技巧介紹

看到別人升職加薪，羨慕之餘你是否也該反思一下，為什麼升職加薪不是自己?今天小編就給大家介紹下職場人升職加薪的有效方法技巧，一起來學習下吧。

　　職場人升職加薪的有效方法

一、一定要清楚自己未來的目標是什麼。

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那麼好;自己的才 能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了， 已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，於是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成 天為了生計而奔走的普通打工者)。

如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長)，而對於一個職場新人來説，這3年至關主要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年， 恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那麼，你的每一次改變，都將付出巨大的代價!

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業目標不清楚。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什麼都不怕。連廣告上都説了，“30歲之前，有什麼好怕的?!”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須 要慎之又慎，因為:你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任， 都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎麼走。每走一步，都應該 離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那麼，趕緊住 手，因為，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!

記住:有了規劃，不一定能夠成功;但沒有規劃，一定不會成功!

二、能力固然主要，但並不能代表全部。

這裏所説的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼主要，它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的 上司，只因為他在這個公司幹了10年——這説明“資歷”是你高升的本錢(這種現象，在國有企業和政府機構裏特殊明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要留意 了);有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這説明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特殊明顯的例 子。

一個有着豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特殊強，但就是與同事處理不好關係，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工 作指手畫腳，頂頭上司非常憎惡他;而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特殊強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最後試用 期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重 要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、治理能 力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

對於有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會説，如果老闆喜歡愛拍馬屁的'人，難道我就要委屈自己，學着去拍馬屁?很不幸，我會告訴你，答 案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是説你與人相處要學會妥 善處理各種關係，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

三、要有足夠的“亮劍”資本。

有的大學生經常會跟我説，我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後他就會啞口無言。

我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有着自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什麼?對於很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什麼?

人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢於展示，善於展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發 光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那麼，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那麼，下一步你就要考慮到亮什麼劍:我到底拿什麼資本給人家看?對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提 升了嗎?你的能力晉升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱 怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!

四、慎重對待第一份工作。

這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現 了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再説!

但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種説法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係吧?俗話説，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

五、要保持一種“空杯心態”。

給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽説某個寺廟裏有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想:我是佛學造 詣很深的人，你算老幾?後來老禪師又十分恭敬地接待了他，併為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師，為什麼杯子 已經滿了，還要往裏倒?”大師説:“是啊，既然已滿了，幹嘛還要倒呢?”

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，幹嘛還要到我這裏求教?這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心 裏的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是 每一個想在職場發展的人所必須擁有的最主要的心態。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空着的 杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時經常處處吹牛，説自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這裏等等之類的話，好像這家公司委 屈了自己。在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生:這種心態千萬要不得!不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什麼都缺，就是不缺人!話又説回 來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去開辦一家世界級的大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用 事實證明給人家看，而不是成天抱怨!

對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣主要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切 的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多説，自己去體會。

　　職場晉升的技巧

1. 經常思考總結，如何優化創新

你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。

2. 術業有專攻，不要做“雜工”

大多數人基本上只能在一個領域裏成為專家，不可能在多個領域裏都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。

3. 不斷學習，儲備能量

現在很多人在工作後，認為終於可以擺脱十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想着怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?

學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。

　　職場升職加薪的原則

1. 職業目標清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。

2. 學習充電，積累資本

不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，為自己積累資本。

3.保持“空杯心態”

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，説自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻説：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守遊戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。