職場上晉升加薪的竅門與方法介紹

職場上最讓人興奮的就是晉升與加薪。那麼大家知道職場上晉升加薪的竅門與方法都有哪些嗎?來看看小編整理的職場上晉升加薪的竅門與方法介紹瞭解下吧。

　　職場上晉升加薪的竅門與方法

1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行為上;從長遠來看你將更有收穫並且很可能更快地獲得晉升。

2、把你的事業建立成金字塔狀而不是一架梯子(卡羅爾·巴茨 [Carol Bartz])——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上(正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所説的那樣)並且在過程中不斷調整自己。(對大多數人來説，)找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。

3、進行一場正確的對話——詢問你的經理：成功是什麼樣子的?3到6個月之後，你期望看到我做了些什麼?我該做些什麼才能提升自己到下一個職位水平?

4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處於比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經驗和態度?

5、保留資格——你可能認為你應該獲得晉升(並且你可能已經準備好)，但是同樣也要注意到，大多數時候，人們都認為他們獲得晉升的時間應該比他們的經理所認為的要早得多。你要願意通過公開的直接的談話對此妥協。也要記住，晉升往往依賴於除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素(經濟、公司裏的其他人，等等)。

6、人際網絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試着在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經驗。

7、想升職?那先要求更多的責任——在很多公司裏，在你獲得晉升之前，你幾乎已經在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。

8、脱穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態度，以及成為一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成為不可或缺的人物。在你的經理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成為他們的得力助手所需要做的。

9、不要把你的才智僅僅用於為了晉升而工作——這並不值得!如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因為你對晉升太過看重了。保持平常心，並且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發現樂趣。

10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產生影響的優質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。

　　升職加薪的職場方法

一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?

1. 專業能力過硬的人

按照領導的.思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裏混日子，等着打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

2. 工作之餘思考One More Thing的人

對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裏想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!

4. 有羣眾基礎的精神領袖

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼説?

1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽説身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裏，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也説不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。

2. 要懂得給自己業績列數據

找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西儘量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。

3. 多一點真誠少一點套路

無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

　　職場升職加薪攻略

一、如何開口提加薪升職

1. 不要只拘泥於工資單和職位

如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2. 對自己的績效要有具體表述

除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

3. 表達真誠

和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。

二、升職加薪小技巧

1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒説要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。