用人單位招聘協議
甲方(用人單位名稱):
用人單位性質: 用人單位負責人: 用人單位聯繫人: 聯繫電話: 乙方(姓名): 性別: 身份證號碼: 聯繫電話: 家庭詳細地址:
家庭住宅電話:
經雙方協商,達成以下協議:
一、乙方經甲方聘用後,在甲方的最低服務(工作)期限為 週年,即 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方在此最低服務(工作)期限內不得調離或擅自離開甲方。否則,須繳納違約金計人民幣 元整進縣財政賬户。
三、甲、乙雙方須簽訂《江西省事業單位工作人員聘用合同》。
四、五險一金等其它事項按照《江西省事業單位工作人員聘用合同》執行。
五、本協議一式3份,甲乙雙方、縣人社局各1份。
甲方(公章): 乙方(簽字): 法人代表簽字:
年 月 日
用人單位招聘協議 [篇2]
用人單位(全稱):
應聘 員工 姓名:
NO. 1:入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批准方能 成為本公司正式員工.經批准成為正式的員工一年內不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為: 急辭職:如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工,則 扣除本員工滿月半月工資,不發放出差補助。公司予 以辭職。
慢辭職:因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請,繼續工作一個 月待公司招聘到合適人選後,公司予以辭職併發 放當月月工資及出差補助。
2:工作時間:
入公司新員工試用期為 早3:試用期間員工底薪月,沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經公司錄用按照月任務發放提成獎金以 及出差補助。
出差補助:餐旅費天,車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費:月。
4:業務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金,按照當月 完成百分比發放出差費用。如連續3個月未完成月任務, 按照百分比扣除月底薪。
完成月任務後全額發放月出差費用併發放當月任 務獎金。
5:考核制度:
制定考核表-所有員工對自己每天、每月的`工作表現進行 考核,對於完成公司任務,表現良好,無不良違紀記錄, 積極向上,考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜 合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。 6:新老員工必須團結一致,爭取獲得以上獎項。
員工必須遵守公司制定的規章制度,愛護公司財物,如對公司造成不可挽回的損失,公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進行處罰,重者送交公安機關處理。
員工必須本著公司為家,誠實做人,誠信經營為本。努力 為公司創造更高的效益為原則。
7:服從管理人員的安排,工作積極認真。
8:本員工無異議,同意以上規定:
員工簽名: 負責人簽名:
日 期:日 期:
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