勞動法律關係與勞動關係的聯繫

勞動法律關係與勞動關係是很多人都知道的內容，然而大部分的人不知道勞動法律關係與勞動關係有什麼聯繫。下面為您精心推薦了勞動法律關係與勞動關係的區別與聯繫，希望對您有所幫助。

　　勞動法律關係與勞動關係的聯繫

勞動關係是勞動法律關係產生的基礎,勞動法律關係則是勞動關係在法律上的反映。

(1)勞動法律關係主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動法律關係以國家意志為主導、當事人意志為主體。

(3)勞動法律關係在會勞動中形成和實現的。

　　勞動法律關係與勞動關係的`區別

(1)範疇不同：勞動關係屬於經濟基礎範疇，勞動法律關係屬於上層建築範疇 。

(2)前提不同：勞動關係的形成以勞動為前提，勞動法律關係的形成則是以勞動法律規範的存在為前提 。

(3)內容不同：勞動關係的內容是勞動，勞動法律關係的內容則是法定的權利義務。

　　勞動關係的種類

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關係分為兩類：

1)直接實現勞動過程的勞動關係，即用人單位與勞動者建立勞動關係後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關係居絕大多數。

2)間接實現勞動過程的勞動關係，即勞動關係建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關係目前居少數，但今後會逐年增多。

2、按勞動關係的具體形態來劃分，可分為常規形式：

1)即正常情況下的勞動關係。

2)停薪留職形式。

3)放長假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養形式，應徵入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

1)國有企業勞動關係。

2)集體企業勞動關係。

3)三資企業勞動關係。

4)私營企業勞動關係等等。

4、按勞動關係規範程度劃分，可分為：

1)規範的勞動關係，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關係。

2)事實勞動關係是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動的情況。

3)非法勞動關係，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

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