如何確定勞動關係

勞動關係就是指勞動者和用人單位之間相關的一種關係，這種關係是勞動者與用人單位之間特有的一種關係，確定勞動關係對於勞動者和用人單位之間是非常重要的，下面就跟小編一起來看看如何確定勞動關係了吧。

在勞動法中，事實勞動關係同樣受勞動法的調整。如何判斷構成事實勞動關係，我們認為可以從以下三個方面進行考查：

一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動報酬;

二、勞動者付出的勞動是否是用人單位業務組成部分或者勞動者是否已實際接受用人單位的`管理約束;

三、用人單位是否以發放工作證、登記表、報名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。

另外，在審判實踐中，對於已建立了勞動關係但未簽訂勞動合同或勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，雙方未及時續簽合同的，形成事實勞動關係。事實勞動關係可視為無期限的勞動關係，故事實勞動關係可以單方終結。對於終結事實勞動關係是否需要經濟補償的問題，現行的司法解釋並未有明確規定。我們認為，用人單位對於這種勞動關係的終結同樣要給付經濟補償金，其計算年限是勞動者在本單位的實際工作年限。

我相信大家在閲讀了上述的文章之後都應該瞭解在我國如何確定勞動關係了吧，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，如果大家對於這方面還有其他的法律疑問，歡迎您帶着您的問題來電詳情諮詢我們的專業律師們。